"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 1-20 / 27,810건

공공부문에서 성과지향주의 문화: 미 연방 특허청 사례 연구 (Enhancing Performance-based Culuture in the Public Sector: U.S. Patent and Trademark Office Case)

한국행정연구원 송윤현

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

을 맞추는 조직 규범을 맞춰 직원들에 니즈에 맞는 새로운 혁신을 마련해줘야 한다고 생각한다.3. 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?성과지향이란 ... 에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... 성이 있지 않냐고 비판할 수 있지만 성과 지향적인 조직문화란 조직 구성원의 역량을 최대치로 끌어올려 경영의 시점을 결과에 두고 업무를 진행하는 것이다. 이러한 조직문화가 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

.행해온 실무형 마케터입니다. 광고주, 파트너사, 내부 실행조직 사이에서 데이터 기반의 기획력을 바탕으로 현실적인 솔루션을 설계하고, 실행 성과로 연결하는 방식에 익숙합니다. 수많 ... 고, 파트너사의 맥락에 맞는 언어로 제안하는 사람’을 지향합니다. 광고주와의 협의 과정에서도 요구사항을 넘어서 결정권자의 설득 포인트와 의사결정 구조를 파악해 직접적으로 반응이 오 ... 두려움을 줄이고, 주어진 조건에서 기회를 만들어내는 힘을 키워주었습니다. 다양한 역할과 문화 속에서도 빠르게 적응하며 협업과 실행의 균형을 맞추는 태도를 자연스럽게 익힐 수 있

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 댓글 잘 달고 있다108고객지향성고객 서비스에 대한 평가업무서식 만드느라 고생했다 ㅠ10630212. 성과평가 ... 을 보유하고 있습니까?조직 구성원과 함께 회사 내규를 잘 이해하고 준수하고 있습니까?조직 구성원 간 위계질서 및 조직문화를 이해하고 규칙을 준수하며 사명감을 갖고 업무에 임하고 있 ... 2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

지역의 우수성이 조명되었습니다. 이러한 성과는 개인적인 자부심을 넘어, 팀워크와 목표 지향적인 업무 태도의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 앞으로도 저는 현장에서의 실무 경험 ... 사항- 지원분야 식별불가또는 복수선택 시 서류 평가대상에서 제외됩니다.중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추 ... 표시)중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(환경관리)※ 경험경력기술서 작성 시 유의사항- 상단의 지원분야

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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간호관리학 중간 정리

하는 공유 거버넌스를 추구하는 것이 중요3. 조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2 ... 에서 기업의 재산 상태를 정적으로 나타내주며 재무구조를 보여줌(2) 손익계산서(income statement)- 일정 기간에 기업의 경영성과를 나타내는 보고서- 당해기간에 발생한 모든 ... 지원le)- 구성원들을 이끌어 나가는 관리자들의 관리 스타일- 통제, 관리, 분석, 촉진, 지원3) 조직문화의 유형- 국내 : 대형병원 ? 위계지향 문화 / 중소병원 ? 관계지향

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

조함 조직내 명확한 목표설정과 경쟁이 자극제로 작용함 리더는 지향적 , 기능적 , 성과 독려적인 스타일이 강조됨 합리문화 또는 합리목적 모형 과 동일개념 3 가지 조직문화유형 ... 과 지침이다 신분안정 , 일체감 , 관계지속성을 중시한다 지속성과 안정성을 강조한다 성공기준은 원활한 업무추진과 능률성이다 과업지향 문화 결과와 업무완수를 중시한다 리더는 도전성과 성과 ... ■ 경쟁력 확보위해 과업 지향을 더욱 선호함 ■ 지속성과 안정성을 체계화하는 단계로 나아감 ■ 기술성과와 사업성과에 인과관계를 보임 벤처기업의 조직문화 연구 결과 비교 - 경쟁가치

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 극대화할 수 있게 해준다. 실제로 많은 연구에서도 과업지향적 리더십이 구성원의 업무 성과와 자기 효능감을 향상시키는 데 긍정적인 영향을 준다고 보고하고 있다. 리더가 목표, 일정 ... 는 원동력이 된다.다만 과업지향적 행동만을 지나치게 강조할 경우 구성원들에게 압박감을 줄 수 있다는 점을 유의해야 한다. 효과적인 리더는 업무 성과를 중시하면서도 구성원과의 관계 ... 지향적 리더Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더십은 구성원의 동기부여와 조직 성과에 지대한 영향을 미치는 요소이다. 특히 리더가 어떤 행동을 보이는지는 팀의 분위기와 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

에 성과와 성공을 추구한다. 반면, 장기 지향성 모델은 미래에 대한 계획과 대비, 지속적인 노력을 중시하는 경향을 보인다. 이러한 문화에서는 미래의 성과를 위해 오랜 기간 투자 ... -Term Orientation)이 있다. 단기 지향성 모델은 주로 현재의 이익과 만족을 중시하는 경향을 보인다. 이러한 문화에서는 과거와 미래보다는 현재에 집중하며, 짧은 시간 내 ... ) 성과주의의 현실을 보여주는 것이다.한국 대부분의 기업들이 성과주의의 인사제도를 채택하고 있는 것도 높은 남성성의 경향을 보여준다. 성과주의 인사제도란 개인이나 팀, 조직 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

행동과 관계지향 행동의 특성과 중요성에 대해 살펴보고, 이들이 조직 성과와 구성원 만족에 미치는 영향을 논의하고자 한다. 2. 본론 1) 과업지향 행동 과업지향 행동은 목표 달성 ... 하는 리더의 성향을 의미한다. 과업지향적 리더는 명확한 목표를 설정하고, 업무 프로세스를 체계화하며, 성과 기준을 명확히 제시한다. 이러한 행동은 조직의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 ... 가 필요한 상황에서 효과적이다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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경희대 조직행동론 중간고사 정리본

하위집단으로 나뉘는 현상집단의 기능, 성과 저해하위집단의 만족도 ↑ 전체 집단의 만족도 ↓but 조직이 결과 중심 문화일 때는 긍정적4.국가 간 가치 비교 Cross-c ... events theory (AET)조직 내에서 경험하는 감정이 직무 성과와 만족에 영향을 줌contingency variable : Personal dispositions ... (personality/mood)1) 논의점직원의 감정 : 직장 내 사건이 직원의 직무 만족도, 성과에 미치는 영향의 정도 보여줌manager : 감정을 유발하는 사건들을 무시

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 인간 ... , 불확실성 회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성이다. 각 차원은 특정 국가나 사회의 문화적 성향을 수치화하여 비교할 수 있는 틀을 제공하며, 이를 통해 국가별로 서로 다른 ... 내에서 개인적인 성과보다는 팀의 성과가 강조되며, 이는 서로 협력하고 상호 배려하는 문화를 형성하게 된다. 또한 가정 내에서도 가족 구성원 간의 관계를 중시하며, 상호 지원과 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 하는 것은 조직의 지속적 성장에 큰 영향을 준다. 기업 환경이나 비영리 기관, 공공 조직 등 다양한 분야에서 리더가 어떤 방식으로 이 두 유형을 적용하는지에 따라 조직 전체의 성과 ... 의 특징과 개념 과업지향 행동은 목표 달성과 생산성 제고에 방점이 찍혀 있다. 조직이 원하는 성과를 달성하기 위해, 언제 어떤 일을 누구와 함께 진행할지 계획을 세우고 실행하는 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

은 성과 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심 ... , 음모, 파당, 분열로 사기 저하와 냉소주의 만연, 기득권과 이해관계에 의해 조직 운영 실적문화: 구성원의 복지 소홀, 높은 성과 요구, 인간은 소모품 간주, 높은 성과 낼 때 ... 만 보상, 경쟁 중시 통합문화: 성과와 인간 모두에 높은 관심, 인간의 존엄성 바탕, 구성원 스스로 잠재력 개발, 협동, 창의성, 자율성 핼핀과 크로프트의 학교조직풍토론 1 개방

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

하다. 연구문화는 참여와 협력을 강조하며, 높은 수준의 자율성과 창의성을 유도한다. 반면에, 기술지향 문화는 기술과 혁신에 집중하며, 경쟁과 성과를 중시한다. 연구결과는 이러한 문화 유형 ... 성과 참여가 증진되며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 기술지향 문화는 조직 내부적으로 기술적인 역량과 전문성이 강화되고, 조직 구성원들의 역량 ... 에서 혁신과 창의성을 추구한다. 이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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변화 지향 조직시민행동

한 행동은 조직의 경쟁력을 높이고 변화에 적응하는 데 중요한 요소입니다. 조직이 지속적으로 변화하고 혁신할 수 있도록 도와줍니다.따라서 변화지향 조직시민행동은 조직시민행동의 건설적인 ... 조직의 신뢰도를 높이고, 장기적으로 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.따라서 변화지향 조직시민행동에서 내부고발은 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 구성원들의 적극적인 ... 으로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 체계 등이 있습니다.리더십 스타일은 변화지향 조직시민행동에 중요한 영향을 미칩니다. 변혁적 리더십이나 코칭 리더십과 같은 개방적이고 지원적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

한 조직문화 유형의 특징을 조사하고자 하였다. 결과적으로, 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도와 긍정적인 조직결과와의 관계가 높았으며, 업무지향적 조직문화는 조직성과와 긍정적인 관계 ... , 행동양식, 관행 등의 전반적인 패턴을 의미한다. 이러한 조직문화는 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미치며, 조직의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 조직문화는 다양 ... 한다. 또한, 조직문화는 조직내 의사소통을 원활하게 하며, 조직원들 간의 협력과 유대감을 강화한다. 이러한 조직문화는 조직의 안정성을 확보하고, 조직의 성과를 높일 수 있는 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

XXXX년 X학기홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.학습자명 : XXX아 이 ... 는지를 설명한다. 남성성이 강한 문화에서는 경쟁, 성취, 성공을 중시하며, 성과 중심적인 태도가 강조된다. 반면, 여성성이 강한 문화에서는 협력, 배려, 삶의 질을 중요하게 여기 ... 에서 장기지향적인 사회는 미래의 목표와 지속적인 발전을 중시하며, 인내와 절약을 중요하게 여긴다. 반면, 단기지향적인 사회는 현재와 과거의 전통을 중시하며, 즉각적인 성과나 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

하고 조직의 성과향상을 위하여 상황유형과 적합한 문화 성향을 형성할 것을 주장하였다. (김성준, 2019) Harrison(2005)의 연구에서도 조직문화의 유형을 이념적 지향성에 따라 ... 사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직문화 개념2. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화 역할3. 조직문화를 이해해야 하는 이유(조직문화의 중요성)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오

문화나 국가를 배제하거나 소외시키는 반면, 다양성 지향은 다양한 문화나 국가의 가치를 인정하고 포용하는 것을 강조한다는 것을 보여준다. 또한, 다양성 지향은 글로벌화와 관련 ... 전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오? 본 문1. 서론한국 문화가 전 세계에서 높은 평가 ... 를 받으며 차지하는 위상이 커지고 있다. 이러한 현상은 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향으로 나아가고 있음을 시사한다. 한국의 문화 산업은 IT, 자동차 등 다양한 산업군

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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