"성과지향조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향조직문화" 검색결과 1-20 / 21,023건

조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계 (An Empirical Study on the Relationships of Market Orientation, Organizational Culture and Organizational Performance)

한국인적자원관리학회 정동섭

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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다문화 조직의 문화지향과 다문화 조직성과에 대한 문화간 역량의 매개효과 분석 (A Sudy on Mediation Effect Analysis of the Intercultural Competence Relating to the Cultural Orientation and the Multicultural Organization Performance in the Multicultural organization)

아시아.유럽미래학회 전희주, 임병학

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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문화조직에서 시장 지향이 혁신과 성과에 미치는 영향 - 환경 불확실성의 조절효과 (The Effect of Market Orientation on Innovation and Performance in Cultural Organizations - The Moderating Effect of Environmental Uncertainty)

한국문화관광연구원 전영웅, 서영철, 김광모

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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정부경쟁력 제고를 위한 공무원의 경쟁심 그리고 조직 내 부정부패행위에 대한 윤리적 판단: 성과지향 조직문화 인식의 조절효과를 중심으로 (Effects of Trait Competitiveness on Ethical Attitudes In the Public Sector: The moderation effect of a performance-oriented climate)

한국행정학회 최승진, 정윤진, 임도빈

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... 을 맞추는 조직 규범을 맞춰 직원들에 니즈에 맞는 새로운 혁신을 마련해줘야 한다고 생각한다.3. 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?성과지향이란 ... 성이 있지 않냐고 비판할 수 있지만 성과 지향적인 조직문화란 조직 구성원의 역량을 최대치로 끌어올려 경영의 시점을 결과에 두고 업무를 진행하는 것이다. 이러한 조직문화가 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계

한국인적자원관리학회 정동섭

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직의 문화유형과 시장지향성 및 사업성과에 관한 연구

한국이벤트학회 박선태, 문창희

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안요약조직에 있어서 성과를 창출하는 것은 가장 큰 목표이다.그리고 그 성과를 창출하기 위해서는 조직 문화를 잘 구축 ... 하는 것이 필수적인데여기서 그 문화를 구축하는 구축자가 구성원들로 하여금 동기부여를 이끌어 내고, 방향을 설정해 주는 등 그 역할이 굉장히 중요하다.본 보고서에서는 성과 지향적인 조직 ... 문화의 개념 및 중요성2.2 조직문화와 성과와의 관계2.3 기업의 성과지향 조직문화의 구축 사례2.3.1 스타벅스2.3.2 유한 킴벌리2.3.3 월마트2.4 구축자 역할의 실행 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)목차성과지향적 조직문화Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성1. 핵심경영이념2. 강하고 독특한 공유가치3. 소규모 ... 의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영4. 크고 대담한 목표의 추구5. 끊임없는 경영혁신과 학습문화Ⅱ. 강한 조직문화와 경쟁력1. 강한 조직문화와 성과간의 상관관계2. 강한 ... 조직문화와 역효과Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직문화1. 환경에 적합하고 적응적인 문화2. 가치중심적 강한 문화성과지향적 조직문화조직문화를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계

조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계-서론- 논문 자료집의 핵심 내용 및 본론의 논거 제시-본론1 논문 발표의 의의-본론2 이론적 배경-본론3 이론적 배경을 통한 할당 표본 ... 문화, 과업지향문화로 나누어 볼 수 있다. 이 논문에서 크게 중점을 두는 부분은 혁신적이고 관계 지향적인 조직문화의 장점이 어떻게 호텔기업의 경영 성과로 나타나는지 설문을 이용 ... 5-2 호텔 기업의 조직문화-본론5-3 다른 기업의 조직문화-결론-문제점 요약 및 발전방향--서론-이번 과제에서 필자가 비평 해보고 싶은 주제는 호텔 기업의 조직문화와 시장 지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.30

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공공부문에서 성과지향주의 문화: 미 연방 특허청 사례 연구 (Enhancing Performance-based Culuture in the Public Sector: U.S. Patent and Trademark Office Case)

한국행정연구원 송윤현

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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크루즈십 조직문화가 직무스트레스와 직무성과, 고객지향성에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effect of Cruise Ship Organizational Culture on Job Stress, Job Performance and Customer Orientation)

한국해양관광학회 이영주, 이병철

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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Relationship among Organization Culture, Employee Creativity, Service Orientation, and Business Performance: Focused on Hotel Restaurants (Relationship among Organization Culture, Employee Creativity, Service Orientation, and Business Performance: Focused on Hotel Restaurants)

한국문화산업학회 윤성준

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 댓글 잘 달고 있다108고객지향성고객 서비스에 대한 평가업무서식 만드느라 고생했다 ㅠ10630212. 성과평가 ... 의 업무수행방식 및 특장점을 이해하여 업무를 수행하고 있습니까?"기업의 경영방침, 조직문화와 고객사의 문화까지 갈등이 발생하지 않도록 업무를 이해하는 능력이 있습니까?"신뢰성자기 직무 ... 을 보유하고 있습니까?조직 구성원과 함께 회사 내규를 잘 이해하고 준수하고 있습니까?조직 구성원 간 위계질서 및 조직문화를 이해하고 규칙을 준수하며 사명감을 갖고 업무에 임하고 있

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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스타트업의 특성이 창업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 액셀러레이터 역할의 매개효과 중심으로 (Study on Effects of Startup Characteristics on Entrepreneurship Performance: Focusing on the Intermediary Effects of the Accelerator Role)

한국벤처창업학회 김용태, 허철무

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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판매자 표지

[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

들을 감안하면, 기업의 인적자원시스템이 갖는 중요성이 더욱 커진다.셋째, 능력과 성과 중심의 관리를 지향한다. 전통적인 연공서열 중심에서 벗어나 개인의 능력과 성과를 기준으로 한 관리 ... 에 대응하기 위해 직원들의 지속적인 역량 개발과 평생학습을 지원하는 것이 중요한 과제로 인식되고 있다.마지막으로, 조직 문화와 직원 참여를 중시한다. 단순한 관리를 넘어서 조직 구성 ... 자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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A Study on the Factors Affecting the Performance of Social Ventures: Focusing on the moderating effects of Government Support (A Study on the Factors Affecting the Performance of Social Ventures: Focusing on the moderating effects of Government Support)

한국벤처창업학회 김용태

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

조함 조직내 명확한 목표설정과 경쟁이 자극제로 작용함 리더는 지향적 , 기능적 , 성과 독려적인 스타일이 강조됨 합리문화 또는 합리목적 모형 과 동일개념 3 가지 조직문화유형 ... ■ 경쟁력 확보위해 과업 지향을 더욱 선호함 ■ 지속성과 안정성을 체계화하는 단계로 나아감 ■ 기술성과와 사업성과에 인과관계를 보임 벤처기업의 조직문화 연구 결과 비교 - 경쟁가치 ... 의 역할 ►창의성과 유연성을 제약할 수 있음 위계 문화를 지향하는 사람들 창업 초기 : 혁신지향과 과업지향형을 선호함 성과 중심 문화로 변화하고 , 일정 규모이상은 구조화된 조직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

지향적 리더Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더십은 구성원의 동기부여와 조직 성과에 지대한 영향을 미치는 요소이다. 특히 리더가 어떤 행동을 보이는지는 팀의 분위기와 목표 ... 관계지향적 행동에 해당한다. 궁극적으로 관계지향적 리더의 행동은 팀 내에 신뢰와 협동의 문화를 조성하고, 구성원들이 조직에 대한 소속감과 만족감을 느끼도록 하는 데 목적이 있다.이러 ... 리더의 관계지향적 행동은 특히 현대의 조직문화에서 더욱 강조되고 있다. 급변하는 비즈니스 환경에서는 창의적이고 유연한 대응이 중요하며, 이는 심리적으로 안전한 분위기에서 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

행동과 관계지향 행동의 특성과 중요성에 대해 살펴보고, 이들이 조직 성과와 구성원 만족에 미치는 영향을 논의하고자 한다. 2. 본론 1) 과업지향 행동 과업지향 행동은 목표 달성 ... 하는 리더의 성향을 의미한다. 과업지향적 리더는 명확한 목표를 설정하고, 업무 프로세스를 체계화하며, 성과 기준을 명확히 제시한다. 이러한 행동은 조직의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 ... 가 필요한 상황에서 효과적이다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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