"성과주의도입"의 검색결과 입니다.

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+인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 ..등록일 2019.03.24 | 총 2,838자 | 4페이지 | 1,500원
+성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 ..등록일 2013.02.25 | 총 2,203자 | 3페이지 | 3,000원

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"성과주의도입" 검색결과 1-20 / 68,041건

성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

의 임금 한일 비교연구를 위해 특별히 조사한 양국의 설문조사 자료를 사용하여 성과주의 임금의 도입에 영향을 미치는 요인을 비교 분석하였다. 분석 결과, 한국의 경우 비정규직 비중을 제외 ... 하면 대리인 이론의 변수인 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략, 그리고 제도적 동형화 이론의 산업별 확산율과 모기업의 압력이 모두 성과주의 임금의 도입 ... 과 수량적 유연화 전략이 성과주의 임금의 도입과 정(+)의 관계가 나타났다. 그리고 노동조합은 한국의 경우에는 성과주의 임금과 부(-)의 관계가 나타난 반면, 일본의 경우에는 통계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국경찰의 성과주의 도입과 그 시사점 - 뉴욕경찰의 컴스탯(Compstat) 시행결과분석을 중심으로 - (Introduction of the Performance-Based Management System of the Korean Police and Its Policy Implications : Centering around the Result Analysis of NYPD's COMPSTAT)

본 연구의 목적은 최근 논란이 되고 있는 한국경찰의 성과주의의 유래와 본질, 문제점에 대해 살펴봄으로써 제도의 성공적 정착을 위한 방향키를 제시하는데 있다. 우리 경찰의 성과주의 ... , 과도한 경쟁에서 살아남기 위한 데이터 조작 등의 문제는 우리 경찰의 현실과 크게 다르지 않아 보인다. 건전한 경쟁을 유도하여 조직의 생산성을 증대시키고자 하는 성과주의의취지를 보다 ... 잘 살리기 위해서는 컴스탯 사례를 거울삼아 과도한 성과주의로 인한 문제점과 폐해를 정확히 진단하고 해결하려는 노력이 필히 수반되어야 한다.효율성보다는 형평성, 결과보다는 절차

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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(주)빙그레의 ERP 시스템의 성공적 도입 사례(프레젠테이션), ERP도입개요/기업개요/도입과정/성과/도입 이후를 중심으로 한 프레젠테이션 PPT 및 발표대본/추가자료

시스템 도입개요 및 기업소개 2. ERP 시스템 도입과정 및 성과 3. ERP 시스템 도입 이후 ( 발표대본 / 추가자료는 Main PPT 이후에 첨부되어 있습니다 )Chaper 1 ... 년 4 월 2008 년 05 월 2012 년 10 월 2018 년 04 월( 주 ) 빙그레 : ERP 시스템 도입 직전의 기업 개요 1967 년 대일양행으로 설립되어 33 년 ... Cow 브랜드 보유 다양한 사업분야( 주 ) 빙그레 : ERP 시스템 도입 직전의 기업 개요 0 1 재고 / 자재관리의 중요성 유통기한 관리 위생 관리 냉동식품 / 유제품 유통관리

리포트 | 28페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2022.01.03

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성과주의 예산도입의 문제점

을 화폐로 표현한 것이라고도 정의할 수 있다.성과주의 예산제도 도입상의 문제점을 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 예산에 항목이 없으므로 집행상의 재량이 확대되어 행정부 독주의 위험 ... 를 추진하고, 기존의 예산제도를 발전시킨 성과지향의 예산제도 들이 등장하게 된다.성과주의 예산제도는 예산집행결과 어떤 결과가 만들어지고, 어떤 성과를 달성하였는가를 측정하고 이것 ... 되면서 새로운 행정환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 결과지향적 행정추구라는 방향을 정하였다. 이것은 행정환경이 성과중심으로 방향이 전환되고 있음을 의미한다.성과주의 예산은 각 사업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?성과 : 성과는 고객에게 가치를 줄 수 있는 구체적인 산출물로서 재무적인 요소(기업이익, 순영업이익, 자본 ... /피드백 및 교육훈련을 통해 지속적 개인 역량 향상 도모조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?- 제도 도입에 대한 이해부족과 정보공유 부재경영자와 구성원 ... 제도가 도입이 되면 무엇보다도 성공적으로 정착이 될 수 있도록 기업문화가 뒷받침이 되고, 경영자나 관리자의 관리스타일과역할이 적극적으로 변화 되어야한다.- 통합적 성과관리의 틀 구축

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

목 차◎ 성과주의의 등장 배경◎ 성과주의 인사제도의 개념◎ POSCO의 성과주의 도입사례◎ POSCO의 성과주의 강화를 위한 신직급 도입◎ 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치 ... 한다. 성과주의 인사제도는 주로 IMF 위기 이후 국내 기업에 많이 적용되었다가 곧 바로 정부공공부문에도 도입된 제도들로서, 미국식 성과주의에 기초한 성과급제, 연봉제, 인센티브 ... 제, 스톡옵션제 등을 포괄하는 것이며, 이 가운데 정부공공부문에 도입된 대표적인 성과주의제도는 성과급제라 하겠다.이 제도는 보상에 있어서 개인별 차등 폭을 확대하고 금전적 보상에 주력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.1. 성과주의 예산제도의 개념1910년대 미국의 뉴욕시정연구회가 뉴욕시 리치먼드에서 시행한 원가예산제(cost data ... budget)에서 유래한 성과주의 예산제도는 정부 각 기관의 기본 업무와 중장기 전략목표를 달성하기 위해 매년 성과 목표와 달성 방법을 정한 후에 그에 따른 이행실적을 평가하여 차기 ... 연도 예산에 반영하는 제도를 의미한다. 이러한 성과주의 예산제도의 사전적 의미를 살펴보면 다음과 같다.1)『정부의 각 기관이 예산사업의 성과 목표와 달성 방법을 제시하고 예산 당국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대해 서술하시오.

[사회복지행정론] 성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대해 서술하시오.1. 성과주의 예산제도의 개념성과주의 예산제도 도입상의 문제점을 살펴보기에 앞서 성과주의 예산제도가 무엇인지 ... 다. 성과주의 예산제도는 정부의 예산을 기능별, 사업계획별, 활동별로 분류하여 예산의 지출과 지출에 의한 성과와의 관계를 명확히 하기 위한 제도이다.4. 성과주의 예산제도의 도입 목적 ... 의 전환을 통하여 효율적인 예산운용을 꾀하고 있는 현실이다.셋째, 성과주의 예산제도의 도입을 통하여 방대해진 정부재정의 지출을 억제하려는 것을 주요 목적으로 삼는다.5. 성과주

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.13

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.1980년대 중반이후 지속적인 경기침체와 재정적자, 그리고 공공서비스의 품질에 대한 불만 등으로 인해 정부 관료조직의 비효율 ... 하였다. 그러던 중 OECD국가를 중심으로 성공적으로 도입되고 있는 성과주의 예산제도에 관심을 기울이게 되었다.이와 더불어 지방정부에서도 지방자치제가 본격적으로 실시되면서 새로운 행정환경 ... 등이다.성과주의 예산제도 도입상의 문제점을 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 예산에 있어서 항목이 없으므로 집행상의 재량이 확대되어 행정부 독주의 위험이 있다.성과예산의 도입 이후

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.15

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성과주의 인사관리의 효과적 도입

성과주의 인사관리의 효과적 도입Ⅰ. 서론전세계적 경영 전략의 흐름은 기업환경의 변화에 따라 빠르게 대처하기 위한 기업 경영의 혁신이다. 특히 기업의 발전을 이끌어 나가기 위해서 ... 성과관리 시스템 도입 역시 유행처럼 받아들이고 있는 이 때 직무성과관리의 개념적 수행기준을 제시해 줄 수 있는 성과주의 인사관리의 필요성과 의의를 되짚어보는 것은 매우 커다란 의미 ... 가 될 수 있을 것이다. 이에 성과주의 인사관리의 이론적 배경과 초기 도입 및 최근 운영 현황에 대해 살펴봄으로써 문제점을 파악하고, 국내 기업에 적합한 효과적인 성과주의 인사관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.01

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성과주의 도입에 대하여

- 목 차 -Ⅰ. 성과주의 인사의 확산ⅰ. 도입이유와 현황ⅱ. 연공주의에서 성과주의로의 변화ⅲ. 도입결과1.순기능2. 역기능(성과주의 도입과정에서 드러난 문제점)ⅳ. 새로운 성과 ... ? 성과급제도를 위한 제안1. 기업문화에 대한 고려2. 직급체계의 변화3. 급여체계의 변화4. 공정한 평가 시스템5. 새로운 임금시스템Ⅲ. 결론Ⅰ. 성과주의 인사의 확산ⅰ. 도입 ... 명확한 기준을 설정하고 면담과 합의에 의해 성과평가와 임금이 결정되는 관행이 이루어지다보면 자연스럽게 공정한 평가문화를 조성하는 기반이 된다.2. 역기능(성과주의 도입과정에서 드러난

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.31

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성과주의 인사제도의 성공적 도입을 위한 제언

성과주의 인사제도의 성공적 도입을 위한 제언1. 성과주의와 평가제도성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정，즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해 ... 주도형으로 실시되어 왔다. 이러한 방식은 시스템으로서는 대체로 큰 변화가 없다고 말할 수 있다.따라서 성과주의 인사제도에 의하여 종업원에게 성과를 묻는 것이라면, 그 일은 본인 ... 더 중시하고 있다. 그리고 일반적으로 성과주의 임금제도는 임금체계로는 직무급, 임금형태로는 연봉제이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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성과주의예산제도 도입사례조사

대에 접어들면서 성과주의 예산제도는 선진제국에서 재정개혁의 일반적인 양상으로 도입되고 있으며, 이러한 예산개혁은 이전의 예산개혁들의 경험과 최근의 컴퓨터발달로 실행가능해진 제도라 할 ... ? 예산의 효과성 확보 가능- 사업계획과 연계하여 예산이편성?집행되고- 그 결과를 익년도 예산에 반영출처 : 김우석, “서울특별시 성과주의 예산제도 도입,” 「한국지방자치학회 ... 200과중심의 정부운영이 재검토되기 시작하였다.주요 OECD 국가들이 성과주의 예산제도를 도입하고자 하는 목적은 크게 세 가지로 나눌 수 있다).첫째, 모든 국가들이 공통적으로 내부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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과연 ERP 시스템의 도입이 기업성과에 도움을 줄 것인가?

과연 ERP 시스템의 도입이 기업성과에 도움을 줄 것인가?ERP시스템을 도입하게 되면 업무측면에서는 원재료, 제품, 저장품 등의 재고 관리능력이 향상되고, 계획생산체제구축이 가능 ... 의 기업성과에 도움을 주는 것은 확실하다고 생각한다. 하지만 많은 기업들이 ERP를 도입하면서 난관에 봉착하게 되고 극단적으로는 오랜 노력과 시간, 자금, 인력을 투입하고도 그에 상응 ... 게 된다.ERP 시스템의 도입이 기업성과에 도움을 주기위해 우리 기업에 맞는 ERP시스템을 선별해내는 작업을 꼭 점검해 보고 만반의 준비를 갖추도록 하자. 일반적으로 ERP를 도입

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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[재무행정]성과주의 예산제도의 도입과 활용방안

Ⅰ 서 론Ⅱ 성과주의 예산제도의 의미와 도입 필요성1. 성과주의 예산제도의 의미2. 성과주의 예산제도 기본구조3. 성과주의 예산제도의 필요성4. 성과지표 개발절차 사례Ⅲ 우리나라 ... 의 제도를 와우리나라의 현실에서의 문제점이 몇가지 드러나고 있는데 지금부터 성관주의 예산과 그 도입현황에 대해서 살펴보며, 그 해결책을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ 성과주의 예산제도의 의미 ... 와 도입 필요성1. 성과주의 예산제도의 의미성과를 중심으로 예산을 운용하는 것으로서 투입중심의 예산제도에 반대되는 개념이다. 즉, 성과예산 또는 성과주의 예산은 성과와 예산을 연계

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[재무행정] 성과주의예산제도의 도입

로 얻은 산출물과 성과를 측정하여 책임을 묻고 성가에 따라 보상하는 결과 중심의 성과주의 예산제도를 도입하자는 의견의 힘이 커지고 있다. 성과주의 예산제도는 신공공관리 개혁 조류 ... 의 도입을 시도한다면 본래의 목적을 달성할 수 있을 것이다.2. 연구의 목적현재 기획예산처는 성과주의 예산제도의 도입 시행에 앞서 정부의 성과 관리 경험의 부재, 성과측정의 어려움 등 ... 의 사례가 주는 시사점선진각국은 정부효율성과 국민만족도 높이기 위해 '80년대 후반 이후 성과주의 예산제도를 전면적인 제도도입보다는 단계적인 도입을 추진하는 경향이다. 이는 상당기간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.17

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. 의의2. 장단점3. 성과급제 ... 의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁 ... 의 효율 증진에 큰 도움이 된다는 사실은 경험적으로나 이론적으로 충분히 검증된 사실이다. 따라서 현시점에서 연봉제와 성과주의 보상체계의 도입에 대하여 부작용과 준비 부족을 내세워

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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성과주의 예산제도의 평가와 그 결과에 영향을 미치는 요인 (An Evaluation of Performance Budgeting System and the Factors Affecting its Results)

우리 나라 정부에 성과주의 예산제도가 도입된 지 몇 년이 지났음에도 불구하고 아직 성과주의 예산제도 도입의 효과나 결과를 평가한 연구는 없다. 본 연구는 비교사례분석 방법을 통하 ... 여 성과주의 예산제도의 도입 결과(효과)를 평가하고 그 결과에 영향을 미친 요인들을 분석하였다. 분석결과를 통하여 성과주의 예산제도의 운영체제와 조직의 특성에 따라 성과주의 예산 ... 평가가 객관적이고 그 결과의 환류 가능성이 높을 때, 성과주의 예산제도의 도입 효과가 높은 것으로 나타났다. 또한 성과목표 추구에서 조직의 독립성이 높으며, 수행 업무가 정책형성

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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영국의 성과주의 교육예산제도-직업교육훈련 예산을 중심으로- (UK's Performance-based Education Budget System and Its Implications for Korea)

성과주의 예산제도의 도입ㆍ적용은 공교육의 경쟁력을 확보하고 정부정책의 책무성을 제고하기 위한 필수조건이라 할 수 있다. 이 연구에서는 성과주의 예산제도의 도입 배경, 개념, 특성 ... , 그리고 접근방식 등을 살펴보고, 이에 기초하여 영국의 성과주의 교육예산제도 사례를 직업교육훈련 예산을 중심으로 분석한 후, 우리나라 교육부문에 성과주의 예산제도 도입 시 고려

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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성과주의 인적자원관리에 관한 연구 (A Study on Human Resource Management for Performance)

본 논문은 최근 전세계적으로 많은 기업들이 앞다투어 도입하고 있는 ‘성과주의 인적자원관리’가 무엇인지를 규명하고 성공적인 실천전략을 모색하고자 하였다. 이를 위해 성과주의 인 ... 적자원관리의 이론적 개념을 비롯해 실제 도입한 기업들의 사례를 소개하고 향후 발전방안을 제안하였다. 이론적 개념으로는 성과주의 인적자원관리의 정의와 도입배경, 관리원칙, 그리고 구축 ... 방안을 논의하였다. 실제 사례는 국내 대기업 가운데 K사의 ‘전사적 성과주의 인사시스템’과 L사의 ‘성과주의 급여제도’를 문헌 연구하였다. 향후 발전방안으로는 조직특성에 적합한 보상

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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