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EasyAI “성과배분제도” 관련 자료

+성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도..등록일 2024.01.04 | 총 4,586자 | 6페이지 | 2,000원
+인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발..등록일 2013.09.02 | 총 9,003자 | 9페이지 | 5,000원

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"성과배분제도" 검색결과 1-20 / 12,694건

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

성과배분제도에 대한 연구목차.Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성Ⅱ. 성과배분제도1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 유형Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과Ⅵ. 결론Ⅴ ... 음과 사회적 움직임이 시작되고 있음을 암시할 수 있을 것이다. 본고에서 다를 성과배분제도는 경제활동을 하는 누구나 수혜를 받을 수 있으며, 실제로 많은 이들이 당연시·마땅히 받 ... 아야 할 제도로서 수혜를 받고 있다. 하지만 많은 이들이 성과급, 상여금 등과 혼용해 사용하고 있다. 이에 본고에서는 성과배분제도의 다양한 유형을 알아보고 이에 따른 차이점과 긍정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라의 성과배분제도에 관한 연구

한국인적자원관리학회 이경희

논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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성과배분제도와 연봉제

성과배분제도와 연봉제1. 성과배분제도⑴ 성과배분제도의 의의와 특징성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 ... 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분 ... 하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.이러한 성과배분제도는 보상이 사전에 정해진 공식에 의해 결정되고, 경영성과에 따라 사후적으로 변동적인 집단 인센티브임금제도라는 점이 그 특징이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[성과배분제도]성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석

성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 성과배분제도의 개념Ⅲ. 성과배분제도의 분류1. 집단성과배분제도2. 이익분배제도Ⅳ. 성과배분제도의 이점1. 근로자의 이점1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다2) 경영참여 ... 를 통해 직무만족도 향상2. 기업발전의 기여1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상2) 참여·협력적 노사관계 증진3) 기업의 핵심역량 제고에 기여Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분

)와 스톡옵션, 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분 분석Ⅰ. 인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업Ⅱ. 인센티브제도(성과급제도)와 연구원Ⅲ. 인센티브제도(성과급제도)와 계층제1 ... . 폐쇄적 계층제에서의 보수분포2. 개방적 계층제에서의 보수분포Ⅳ. 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제Ⅴ. 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션Ⅵ. 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분1 ... 인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도)와 연구원, 인센티브제도(성과급제도)와 계층제, 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제, 인센티브제도(성과급제도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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성과배분제도로써 집단성과급제 검토

성과배분제도로써 집단성과급제 검토Ⅰ. 들어가며1. 성과배분제도 의의성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러 ... 한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태 ... 과업량, 시간 책정시 갈등완화 효과3) 직무 간 상호연관성 높을 때성과측정의 객관성 제고위해 시행속도 증가3. 성과배분제도의 특성1) 집단인센티브 임금제도보상이 사전에 정해진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 방안Ⅷ. 기업 성과배분제도1. 성과 배분제도의 개념2. 성과 배분제도의 유형 및 특징1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)2) 집단성과 배분제도(Cost s ... aving plan)3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)3. 한국기업의 성과 배분제도참고문헌Ⅰ. 개요거래시스템의 비교에 관한 이상의 논의는 다음과 같이

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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성과 배분제도에 대하여...

■성과 배분제도에 대해서...성과 배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영 성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이때 기업이 기대한 경영 성과 이상의 성과 ... 의 성과증진이나 작업능률에 따라 임금이 지급되는 성과급(piece-rate plans)이나 상여금제 등의 개별 인센티브임금제도도 넓은 의미로는 기업의 성과 배분제도에 포함될 수 있 ... 으나, 일반적으로는 근로자 집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다. 따라서 우리나라의 많은 기업들처럼 경영 성과의 증감과는 관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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성과배분제도의 종류와 그 특징

성과배분제도의 종류와 특징현재 우리나라기업들은 어려운 경영상황에 직면해 있다. 이러한 상황들을 극복하기 위해서는 핵심역량에 기초한 수익경영으로의 전환이 필요하며 이를 위해 회사 ... 목적이다. 최근 큰 관심을 끌고 있는 연봉제가 그 대표적인 예라고 할 수 있다. 연봉제가 개인의 성과를 임금에 연계시켜 개인의 성과를 높인다는 데에 그 초점이 있다면, 성과 배분제도 ... 는 집단의 성과를 보상에 연계시켜 집단 전체의 생산성을 높이고자 하는 제도이다.그럼 이제부터 성과배분제도에 대해서 알아보기로 하자.성과배분제도는 기업단위, 공장단위, 및 부서단위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 ... . 연봉의 구조3. 연봉이외의 급여4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅳ. 기업 성과배분제도1. 성과배분제의 개념1) 정의2) 유형2 ... . 이익배분제도1) 이익배분제도의 개념2) 이익배분제도의 효과3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례Ⅴ. 기업 외국인고용허가제도1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용2. 송출

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

. 직무급의 장단점87. 성공적 직무급 제도의 안착을 위한 제언98. 도입 사례99. 직무급과 직능급의 차이점1010. 직무급, 직능급 도입의 문제점11Ⅲ. 성과배분제의 도입과 운영 ... 121. 성과배분제란?122. 성과배분제의 유형과 특성123. 성과배분제의 필요성134. 판매직의 성과배분제도 도입방안135. 성과배분제 도입의 적용과정156. 성과배분제가 노사 ... 가 뚜렷할 때 성과배분제의 의미를 갖는 것이다. 성과분배제도는 성과를 산정하는 기준과 방법에 따라 집단성과배분제도와 이익분배제도로 크게 나눌 수 있다.2. 성과배분제의 유형과 특성(1

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

의 주요 제품 및 천무프로젝트Ⅱ. 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화 ... 의 임금 공정성2. 배분 공정성3. 한화의 절차공정성4. 한화의 임금 평가Ⅳ. 한화(방산)의 임금제도 문제점 및 개선방안1. 한화(방산)의 임금제도 문제점2. 한화(방산)의 임금제도 ... 성과창출에 더 적절한 효과를 누릴 수 있어 추가적인 제도의 도입이나 직무평가 시스템의 강화를 통해 새로이 도입하려 하고 있다.3. 운영내용한화는 먼저 정확한 직무평가를 통해서 내부

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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[경영학]성과배분제도로서의 이익분배제도-신경영전략과 관련

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 성과 배분제도로서의 이익분배제도- 신경영전략과 관련 -【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과배분제도1. 성과배분제도 ... 의 개념2. 성과배분제의 유형가. 스캔론 플랜나. 럭커플랜다. 임프로쉐어 플랜라. 이익분배제도Ⅲ. 이익분배제도1. 이익분배제도의 개념2. 이익분배제도의 이론가.생산성 이론나.안정 ... 체미로는 기업의 성과배분제에 포함될 수 있으나, 일반적으로는 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다. 따라서 우리 나라

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

- 성과배분제도, Gain-sharingⅠ. 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이 ... 를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 용이하지 않은 경우나 종업원간의 상호 협조가 중요한 경우에 집단성과급을 활용할 수 있다.특히 최근 들어서 팀 조직의 유용성이 강조 ... 되고 있는 바 집단 성과급의 중요성은 더욱 커지고 있다고 하겠다.Ⅱ. 집단 성과급제의 유형1. 스캔론 플랜(1) 개념매출액을 기준으로 하는 집단 성과급 제도로서 생산 제품의 매출액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로Ⅰ. 들어가며변화하는 행정 환경과 사회적 요구에 부응하기 위해 행정 전반에 변화의 바람이 불고 있다. 그 중 ... 을 알 수 있다. 전사적 성과배분제도는 그 제도 자체의 도입과 실시로 근로자 개인에게 동기부여 효과가 나타나게 된다는 것이다.) 이는 이전의 연구들이 성과배분제도가 실제 성과 ... 되어 있고, 이러한 문제점들에 대한 원인과 해결책을 제시하는 것이 연구의 주된 목적이라고 할 수 있다.고위공무원단 제도의 핵심은 공직이 외부에 개방된 점과 고위공무원이 철저한 성과평가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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문화예술조직 구성원의 성과평가에 관한 연구: 국립국악원을 중심으로 (Performance Appraisal System of Employees in Culture and Art Organizations:The Case of the National Gugak Center)

평가체계의 적정성, 성과평가의 공정성, 성과평가등급 및 성과급 배분, 성과평가결과의 활용을 포함하는 성과평가제도 전반에 대해 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러 ... 하려는 시도가 나타나고 있다. 이 논문은 문화예술조직의 하나로서 현행 국립국악원 단원들을 대상으로 하는 성과평가제도의 적정성을 진단하고, 성과평가제도에 대한 구성원들의 인식 및 성과평가 ... 제도가 개인성과와 소속악단 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 성과평가제도에 대한 구성원들의 인식을 조사하기 위해 실시한 설문조사와 심층 인터뷰 결과, 국립국악원 단원들은 성과

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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공무원 성과 상여금제도의 효과성 및 발전 방안연구 (A Study on the Effective Management of Performance Bonus Program in the Public Sector)

성과급 배분, 직원간의 위화감 문제 등으로 인해 기대효과를 실현하기 어렵다는 지적이 제기되고 있다. 본 연구는 성과상여금제도의 운영실태를 분석하여 이 제도의 실질적인 문제점 ... 2000년부터 성과지향적인 인사체제 구축방안의 하나로 도입된 성과상여금제도는 공직자의 성과에 대한 책임성 창출, 개인의 직무목표와 조직목표간의 관계성 강화, 조직에 대한 신뢰 ... 과 효과성을 파악하고, 이 제도가 공직사회에 성과중심체제 형성을 통해 공정한 경쟁과 적극적인 업무수행을 증진시키는 제도적 장치로서 정착될 수 있는 발전방안을 마련하고자 하였다. 이

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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국회사무처 조직의 성과관리제도 운영효과 분석: 목표모형(Goal Model)의 적용을 중심으로 (Analysis of PMS' Effectiveness of the Parliament Office, Korea: Focused on Goal Model)

공공기관뿐만 아니라 사회적 기업 등과 같은 NGO로까지 확산되고 있는 성과관리제도는 그 확장성을 넓혀 가고 있지만, 성과관리제도의 운영효과에 대한 찬반은 여전한 상황이다. 본 ... 연구는 성과관리제도의 효과분석에서 그 동안 간과되어 왔던 입법부 조직인 국회사무처 성과관리제도의 운영효과를 분석해 봄으로써 입법부를 중심으로 성과관리제도의 유용성 여부를 심층 분석 ... 하는 데 연구의 목적을 두고 있다.본 연구결과를 통해 확인할 수 있었던 점은 성과관리제도가 조직효과성 중 국회사무처 조직의 목표 달성도 부분에 대해서는 상대적으로 긍정적인 효과를 보

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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우리나라 복권기금사업 성과평가제도의 효과성 분석: 복권기금사업 성과평가 결과가 예산에 미친 영향분석을 중심으로 (A Study on the Effects of Lottery Fund Performance Evaluation System in Korea: Focusing on the Relationship between Performance Evaluation and Budget Allocation)

은 법정배분 및 공익지원사업의 성과를 복권기금사업 성과평가단을 통하여 평가하고 있다. 복권기금사업의 성과평가결과는 차년도 복권기금 지원예산에 반영되고 있으며 성과미흡 사업은 원칙 ... , 공익사업의 경우도 복권기금사업 성과평가결과가 예산배분에 적절히 환류되지 못하고 있다는 비판이 있다.따라서 본 연구는 복권기금사업 성과평가 결과가 차년도 예산배분에 어느 정도 활용 ... 2004년 복권기금 사용의 효율성과 효과성을 높이기 위하여 복권기금 지원사업에 대하여 복권기금사업 성과평가가 시작된 지 10여년이 경과하였다. 복권위원회는 매년 복권기금을 지원받

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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정부 재정사업의 평가결과 활용과 성과 향상에 관한 연구: 재정사업자율평가제도를 중심으로 (The Study on the Utilization of Evaluation Results of the Budgetary Programs and Performance Improvements: The Case of Self-Assessment of the Budgetary Programs)

은 성과평가 활용을 통한 사업의 성과 향상이라고 할 수 있다. 현재 우리나라의 재정사업자율평가제도는 성과평가 결과를 예산배분에 직접적으로 연계시키면서, 이를 통해서 성과 향상 ... 본 연구에서는 우리나라 정부재정사업 성과평가의 대표적인 정책수단인 재정사업자율평가제도의 평가결과 활용이 성과 향상에 미친 영향을 분석하고 있다. 성과평가를 실시하는 근본적인 목적 ... 을 유도하고 있다. 하지만, 아직까지 우리나라에서 재정사업자율평가제도의 평가결과 활용이 성과 향상에 어떤 영향을 미쳤는지에 관한 연구는 없다. 따라서 본 연구에서는 평가결과 활용이 사업

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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