"성과급 임금제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 급변하는 연봉제 동기부여 사례 기업내 종업원 직무급제 직무평가 방법을 공기업 경영학 과학적 관리론 노사관계

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과급 임금제도" 검색결과 1-20 / 7,754건

성과급제도와 조직 내 임금불평등의 관계에 관한 연구 (Pay-For-Performance and Wage Inequality)

대한경영학회 주민경

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

다운로드
성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 (The study on the relationship between performance-based pay system and job satisfaction of employees)

한국인사관리학회 정연앙, 최장호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2 ... . 부가급IV. 임금형태1. 시간급제도1) 단순시간급제도2) 복률시간급제도2. 성과급제도1) 단순성과급제도2) 복률성과급제도3) 추가급제도3. 그 밖의 제도1) 이익분배제도2) 집단 ... 급제도성과급제도(piece rate plan)는 근로자가 많이 생산하면 많은 임금을, 적게 생산하면 적은 임금을 받게 되는 임금형태로서 임금이 생산량과 직접 관계를 가지는 임금형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

에 대한 표준 임률을 정하고 작업량에 따라 이 표준 임률을 지불하는 임금제도로 노무자의 능률촉진의 작용을 가진 소위 능률급이다. 이것을 도급제라고도 한다. 성과급을 단순성과급, 차별 ... 적으로 지급하는 임금보상으로 정의할 수 있다.2) 성과급제도경영성과의 배분 및 환원으로 1등 조직, 1등 기업을 실현하는 성과급제도는 목표 달성시 전조직원에게 일정비율의 성과급을 지급 ... [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

의 주요 제품 및 천무프로젝트Ⅱ. 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화 ... ,것이다. 이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업 ... 계 전반에 성과 중심의 임금체계 논의가 확산 될 것이다. 기본급 위주인 한국 기업들의 임금체계가 개인별 실적에 따른 성과급을 확대하는 쪽으로 변화될지 주목된다. 삼성을 인수한 한화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

다운로드 장바구니
능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

. 직무급의 장단점87. 성공적 직무급 제도의 안착을 위한 제언98. 도입 사례99. 직무급과 직능급의 차이점1010. 직무급, 직능급 도입의 문제점11Ⅲ. 성과배분제의 도입과 운영 ... 에 미치는 영향167. 도입 사례17Ⅰ. 직능급의 도입과 운영1. 직능자격제도직능급은 직능자격제도를 임금표에 결부시킨 것으로서 직능자격제도에 대한 이해가 선행되지 않고는 직능급을 올바르 ... 에 한계가 있으므로 그 이후에는 부적절할 수 있다.7. 도입 사례< 유한킴벌리의 직능급 제도 >유한킴벌리에서 직능급제도는 생산성과 품질안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

다운로드 장바구니
기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total ... 제도 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 마이다스아이 티 사례 기업소개 마이다스아이티 (MIDAS Information ... Reward) (1) 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례총 보상제의 보상관리의 원칙 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례 직무가치에 따른 내부 형평성 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

(POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고 ... 를 적절하게 조합하는 것이 바람직하다. (가설) 성과급 제도는 자칫 승자 독식(winner takes all)의 과도한 개인적 차별을 불러 올수가 있다.① 인건비가 원가에서 차지 ... 보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있습니다. ▶ 정기상여금은 매분기별로 100%씩 년간 총 400%를 지급하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

다운로드 장바구니
[성과급][성과보상제도][인센티브제][임금제도][임금]성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰(인센티브, 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례), 성과보상제도의 개선방향)

성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마Ⅳ. 성과급과 인센티브Ⅴ. 성과급 지급 ... 의 형태Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례)1. 종업원 제안에 대한 인센티브2. 스톡옵션을 통한 장기적 인센티브Ⅷ. 성과보상제도의 개선방향 ... 성공모델에 기초한 인적자원전략으로부터 도출된 특별한 개인과 종업원 집단에 대한 계획되고 선택된 유지활동이다. 임금프리미엄은 특별한 개인이나 집단에게 그들의 성과, 조직에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

다운로드 장바구니
[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

는 전략적 의사결정의 과정임을 직원에게 분명히 인식시키는 것이 제도설계의 핵심 성공요소이다. 다양한 기능이나 역할의 차별성 인정이 성과급 제도 설계의 세부적인 기술적인 측면과 직접 ... 의 유형종업원노력에 상응한 적정한 보수 / 기업성과에 따라 공정한 임금산정 / 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한 결정임금의 산정기준시간-시간급: 일정한 기간을 기준 ... 으로 : 고정급 : 공정성보다는 안정성성과-성과급: 일정한 성과기준 충족여부: 변동급 : 안정성보다는 공정성Ⅳ. 임금항목 구성의 국제비교미국의 경우 급여(salary)와 임금(wage

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

다운로드 장바구니
[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. 임금과 생산성5 ... 을 실제로 인하하기 위한 구실로 성과급의 수준을 인하하기 때문이거나 노동생산성의 증대가 노동강도의 증대를 수반하기 때문이거나 노동자가 성과급제 임금의 외관을 진실하다고 믿고 상품 판매 ... 임금제도와 임금구조Ⅰ. 임금의 경제이론1. 임금이론의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

다운로드 장바구니
[성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. 성과연동 ... 다는 점에서도 임금관련 제도의 개선에 관한 사항인 성과연동형 보상체계의 도입?시행 및 평가과정에의 근로자 참여는 반드시 보장되어야 할 것이다.셋째, 성과연동형 보상체계는 기타의 인사 ... 과 같은 제도를 비용을 절감할 목적으로 도입하려고 한다면 단기적인 성과는 있을지 모르지만, 노동자들의 불만과 갈등으로 그 이상의 손실을 초래 할 것이다.5. 고임금 저인건비율의 추구.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁 ... 원칙과의 마찰에 따른 문제점이 최소화되도록 많은 준비 및 유지노력이 절대로 필요합니다.Ⅵ. 성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론 13강 요약

에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
연봉제 실무설계(기본급_성과급)

이름직함업무주민번호입사일연봉경력1년" 2,100 "2년이예진대리경영관리*************2019-01-23" 2,220 "1년 7개월김진곤대리영업본부921015-10801182018-10-10" 2,400 "1년 10개월" 2,300 "3년이창훈대리영업본부9010..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 75,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

다운로드 장바구니
임원평가 및 보상제도 개선(안)

: 25% - 상무 : 20% - 상무보 : 15%업적평가당해년도 성과 연동 목표달성 수준별 차등 지급 현금 형태 지급 비누적식 경영성과급 제도와 별도 운영신설*3. 임원 보상제도 ... 운경 전 재직기간 : 종전 기준 수령 연봉의 월 평균임금 기준 계산 - 제도변경 후 재직기간 : 퇴임 시점 기준의 역량급 및 역할성과급 B등급 해당금액을 합한 기본연봉의 월 평균 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... ② 개인 취미 ③ 기업 이미지 ④ 사회복지 지출32. 임금체계 중 직무의 가치에 따라 보상하는 방식은?① 연공급 ② 직무급 ③ 성과급 ④ 단일 임금제33. 임금형태 중 생산량에 따라 ... 교육훈련 ④ 일방적 지시 강화91. 성과배분제도가 정착되기 위해 필요한 조건은?① 명확한 성과 측정 기준 ② 임금 완전 고정 ③ 노조 배제 ④ 단기 실적만 중시92. 임금관리

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

, 그리고 산업안전 정책은 노동자와 고용주 간의 균형을 유지하는 데 필수적이다.한국의 임금정책은 근로자의 생활 안정을 위한 필수적인 요소로서, 최저임금제, 성과급 제도, 그리고 임금체불 ... 방지제도를 포함한다. 최저임금제는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 보장하는 중요한 정책이며, 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 제공하여 생산성을 높이 ... 을 미친다.2. 임금정책 - 성과급 제도성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 지급하는 정책으로, 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여한다. 이 제도는 주로 대기업이나 일부 중소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 보수

과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째, 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적 ... 원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다. 여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금 ... 의 기준금액이 커져서 퇴직금을 많이 받으려고 변동 성과급이 클 때 이직해버리는 경우가 있기 때문이다. 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금 ... 도 임금에 포함되며, 지불이 연기되어 있다고 하여 연기불 임금이라고도 한다. 위 법의 주요 조항 및 퇴직연금제도에 대해서 알아본다. - 주요 조항 사용자는 계속 근로 기간 1년

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기