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EasyAI “성과급제도의효과” 관련 자료

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"성과급제도의효과" 검색결과 1-20 / 13,170건

제도, 제도적 과정, 그리고 제도적 효과: 공공부문 성과급제도의 제도적 과정과 효과 (Institution, Institutional Process, and Institutional Effects: Institutional Process and Institutional Effects of Performance-based Payment in the Public Sector)

한국행정학회 허창수

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

이론, 기대 이론에 기반하여 고용 형태가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 탐구하고, 이 관계를 조절할 수 있는 네 가지 맥락적 조건(조직 근속기간, 직접고용 여부, 성과급 제도 ... 근로자에 비해 조직몰입 수준이 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 이러한 부정적 관계는 특히 조직 근속기간이 짧을수록, 성과급 제도가 없을 경우, 그리고 사회경제적 지위 이동성에 대한

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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성과급 제도에 관한 동기유발 효과

도 가능해진다. 왜냐하면 직무분석에 의해 직무중심의 평가제도가 정착될 때 평가의 공정성이 보장될 수 있고 새로운 제도에 대한 수용도를 높일 수 있기 때문이다.성과급 제도의 효과기업 ... 이 과다하지 않은 경우-작업량으로 인한 품질저하가 발생하지 않는 경우-경쟁적이어서 사전에 단위 생산비중 노무비가 결정되어 있는 경우 등이다.성과급 제도에 관한 동기유발 효과 (공무원 ... 간에 선순환 효과가 발생하게 되는 것이다.성과 배분제도 하에서는 기업 성과의 증가가 근로자 개객인에게 보상되므로 개인의 입장에서도 이러한 정보를 공유하고 기업 성과를 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.20

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[경영]효과적인 동기부여사례(삼성생명 성과급제도)

급 제도의 도입효과 연구 및 문제점에 대한 해결방안제시2. 삼성생명 성과급제도의 도입 배경과 그 목적 최근 들어 능력과 성과주의에 입각한 인사제도들이 많이 도입 ... 삼성은 성과급제도가 잘 되어있는 기업.계열사 삼성생명은 보험업계 1위를 고수.삼성생명 성과급제도 운영 실태를 파악. 과연 문제점은 없는 것일까? 동기부여 방법 중 성과 ... 되고 있다. 경쟁기업의 진입과 후발주자의 추격 등 영업환경에서의 수많은 위기는 경쟁력 강화를 위한 성과급제도의 도입을 촉발시켰다. 특히 영업실적이 기업운영에 가장 큰 이익을 낳고 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.12

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[행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

공무원 성과급제도의동기부여 효과에 관한 연구목 차제 1 장 서 론 ……………………………………………………………………… 1제 1 절 연구목적 및 필요 ... 도 있다.제 2 절 성과급 제도기관의 효과적이고 효율적이 목표달성은 기관구성원이 얼마나 의욕을 가지고 노력하느냐에 따라 크게 좌우된다. 그렇기 때문에 기관 구성원들의 의욕 ... 들은 긍정적인 면의 효과에 대해서는 반대하는 의견이 많았으며, 부정적인 면에 대해서는 찬성하는 의견이 많았다. 먼저 긍정적인 면에 대한 의견을 보면, 성과급제도가 열심히 일

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. 의의2. 장단점3. 성과급제 ... 소극적으로 대처하기 보다는, 보다 효과적으로 설계하여 잘 운영하기 위해서 무엇을 할 것인가에 더 많은 관심과 노력을 기울여야 할 것이다.예컨대 능력급 혹은 연봉제와 같은 성과주 ... 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구 (A Study on the Importation and Indigenization of Pay-for-Performance)

성과급제도 자체가 규범화되어 경로의존적으로 운영되고 있다고 볼 수 있다. 또한 도입초기의 의도와 다르게 제도의 효과성이 입증되지 않았음에도 이를 우리실정에 맞게 개선하려는 노력 ... 하나가 성과급제도인데 이것은 성과와 보상을 연계하여 개인의 역량과 조직의 성과를 극대화하기 위한 인사관리 기제이다. 우리나라는 김대중 정부 출범이후 본격적으로 도입되어 약 20년 ... 간 유지되고 있다. 본 연구의 목적은 정부 내 성과급제도의 토착화를 진단하고 토착화의 성공 또는 실패의 원인을 분석하기 위함이다. 우리나라 성과급제도의 도입은 특정국가의 성과급제

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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성과급제 운영이 행위결과에 미치는 영향 (Effects of the Performance-based Pay System on Behavioral Outcomes)

신인사제도의 한 방안으로 구성원들의 동기부여 수준을 높이고 성과를 이끌어 내기 위해 많은 조직들이 성과급 제도를 운영해 오고 있다. 그러나 이러한 성과급제도입이 도입목적에 맞 ... 를 살펴보고, 더 나아가 이들 관계에 조직규모의 조절효과를 파악하였다. 이를 위해 가설을 설정하고 설문 자료를 토대로 실증 분석을 실시하였다. 연구결과 성과급 비중과 규모는 직무 ... 게 구성원들의 조직내 행동에 긍정적인 영향을 주고 있는 지에 대한 실증연구는 매우 제한적으로 진행되었다. 따라서 본 연구에서는 성과급제도 운영과 조직 내 구성원들의 행위결과 간의 관계

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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국회사무처 조직의 성과관리제도 운영효과 분석: 목표모형(Goal Model)의 적용을 중심으로 (Analysis of PMS' Effectiveness of the Parliament Office, Korea: Focused on Goal Model)

공공기관뿐만 아니라 사회적 기업 등과 같은 NGO로까지 확산되고 있는 성과관리제도는 그 확장성을 넓혀 가고 있지만, 성과관리제도의 운영효과에 대한 찬반은 여전한 상황이다. 본 ... 연구는 성과관리제도의 효과분석에서 그 동안 간과되어 왔던 입법부 조직인 국회사무처 성과관리제도의 운영효과를 분석해 봄으로써 입법부를 중심으로 성과관리제도의 유용성 여부를 심층 분석 ... 하는 데 연구의 목적을 두고 있다.본 연구결과를 통해 확인할 수 있었던 점은 성과관리제도가 조직효과성 중 국회사무처 조직의 목표 달성도 부분에 대해서는 상대적으로 긍정적인 효과를 보

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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평가제도와 보상제도가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 제도 간 결합효과와 연령의 조절효과 (The Impact of Evaluation and Reward Systems on Organizational Commitment: The Combined Effects of Sub-Systems and the Moderating Role of Age)

었다. 이에 반해, 보상제도의 경우에는 개인성과급와 집단성과급의 결합이 조직몰입을 오히려 낮추었으며, 집단성과급만 실행하는 것이 조직물입에 가장 효과적이었다.업적평가와 역량평가 ... 각 인사제도의 효과성이 달라지는지를 살펴보았다. 구성원의 연령이 증가할수록 역량평가와집단성과급 실시에 따른 조직몰입 효과는 상승했으나, 개인성과급의 조직몰입 효과는 감소하는 것 ... 이 많아지기때문에 개인의 성과에 바탕을 둔 인사제도보다는 팀이나 부서의 효과적 관리에 필요한 인사제도에 대한 선호가 증가하는 것으로 해석할 수 있다. 분석 결과를 바탕으로 인사관리

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구 (Performance-related Pay in Government: Present Challenges and Suggestions for the Future)

본 연구의 목적은 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 문제점을 살펴보고 개선방안을 도출하는 데 있다. 이를 위해 성과급의 효과에 대한 국내 실증문헌들을 분석하여 성과급제도의 문제 ... , 중간단계로써 호봉제를 유지하면서 직무급적 성과급을 도입하고, 장기적으로는 보수등급제(payband system)를 도입하는 것을 주요 대안으로 제시하였다. In response th

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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공무원 성과 상여금제도의 효과성 및 발전 방안연구 (A Study on the Effective Management of Performance Bonus Program in the Public Sector)

성과급 배분, 직원간의 위화감 문제 등으로 인해 기대효과를 실현하기 어렵다는 지적이 제기되고 있다. 본 연구는 성과상여금제도의 운영실태를 분석하여 이 제도의 실질적인 문제점 ... 과 효과성을 파악하고, 이 제도가 공직사회에 성과중심체제 형성을 통해 공정한 경쟁과 적극적인 업무수행을 증진시키는 제도적 장치로서 정착될 수 있는 발전방안을 마련하고자 하였다. 이 ... , 공무원의 성과상여금제도의 도입효과에 대한 회의, 넷째, 모든 부처와 직종에 대한 획일적 기준의 적용으로 인한 부처의 자율성 미약 등의 문제가 파악되었다. 본 연구는 이러한 문제

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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개인성과급 격차가 직무소진에 미치는 효과 : 팀-구성원 교환관계의 매개효과 (The Effects of Individual Pay Dispersion on Job Burnout : The Mediating Effects of Team-member Exchange)

개인과 조직의 성과를 높이려는 목적에서 많은 국내 기업들이 개인성과에 따라 임금을 차등적으로 지급하는개인성과급 제도를 널리 활용해왔다. 그 동안 개인성과급 제도의 효과에 대한 ... 연구는 주로 개인의 동기 제고와개인의 업무성과에 미치는 효과에 초점을 맞춰 이루어져 왔다. 그러나 몇몇 연구자들은 개인성과급 제도가구성원들 사이의 협력을 저하시키거나(Johnson ... 소진을 경험하게한다면, 개인성과급 제도가 단기적으로는 동기 제고를 통한 개인성과나 조직성과의 향상에 기여할 수 있겠지만, 중장기적으로는 개인과 조직의 성과에 부정적인 효과를 유발

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... ) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

이 필요함을 확인할 수 있었다. 다음으로, 고성과작업시스템 특성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 체계적인 성과평가와 신중한 채용제도가 업무성과에 영향을 미치며, 교육훈련에 대한 ... 지원과 체계적인 성과평가가 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이를 통해 고성과작업시스템에서 조직효과성을 높이기 위해서는 체계적인 제도운영과 운영체계가 요구 ... 에 대한 구조적 관계를 규명하고, 변인들 간에 직 · 간접적 효과를 확인함과 동시에 창의성과 학습목표지향성, 직무관련 행동, 업무성과의 영향을 구명하는 것을 연구 목적으로 하

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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개인성과급 제도와 지식은폐간의 관계: 악의적 선망의 매개효과 및 절차적 공정성의 조절효과 (Pay for Individual Performance and Knowledge Hiding: Mediating Effect of Malicious Envy and Moderating Effect of Procedural Justice)

을 높이는 결과를 가져올 것으로 예상해 볼 수 있다. 또한 개인성과급이 악의적 선망을 높이는부정적 효과를 완화시키기 위해서는 개인성과급 제도에 대한 절차적 공정성을 높이는 것이 중요 ... 은폐의 선행요인으로 파악한 후 개인성과급 제도가 어떻게 지식은폐를높이는지를 분석함으로써 이론적 기여를 하였다. 또한 실무적 시사점으로 개인성과급 제도의 부정적 효과를완화하기 위해서 ... 를 통합적 관점에서 분석한 연구가 부족한 것을확인하였다. 따라서 본 연구에서는 개인성과급 제도를 지식은폐의 선행요인으로 파악하며, 악의적 선망을개인성과급 제도와 지식은폐 행동간

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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교원평가제도 인식에 따른 교사 유형 연구 (Classifying Teachers According to their Perceptions ofTeacher Evaluation System)

본 연구에서는 교원능력개발평가 및 교원성과급 제도에 대한 교사의 인식에 따라 교사를 유형화하고, 유형 분류에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 교원평가제도에 대한 인식은 제도 ... 을 통해 6가지 교사 유형을 도출하였다.교사들은 교원평가제도에 대하여 긍정적 기대와 부정적 우려가 모두 낮은 유형1, 교원능력개발평가에 대해서는 긍정적으로 인식하나 교원성과급제에 대 ... 해서는 부정적으로 인식하는 유형2, 반대로 교원능력개발평가에 대해서는 부정적으로 인식하나 교원성과급제에 대해서는 긍정적으로 인식하는 유형3, 전반적으로 교원평가제도에 대하여 부정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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미국과 영국의 교원성과급제도 운영 사례와 시사점 (The Implications of Performance-based Pay for School Teachers in the U.S. and England)

성과급 제도를 운영해 오고 있으나 아직까지 학교현장에 안정적으로 정착하지 못하고 있다. 따라서 이 연구는 우리나라 교원성과급제도의 안정적인 정착을 위한 시사점을 탐색하는 데 목적 ... 1980년대 이래로, 교원성과급제도는 교원의 질을 확보 및 유지하기 위한 중요한 도구로서 인식되기 시작하였다. 시행 10년차로 접어든 우리나라 경우는 학교직무수행과 관련한 교원 ... 이 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 관련 선행연구를 토대로 제도 운영의 핵심 요인인 조직구조, 조직문화, 구성원 관계, 외부 환경을 분석 틀로 정리하고, 우리나라에 비해 상대

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브는 조직 내에서 직원들의 동기부여와 성과향상을 위한 중요한 요소로 인식 ... 되고 있다. 총보상은 기본급과 보너스, 인센티브 등을 합산한 총 금액으로, 이를 통해 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 것이다. 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 ... 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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