"성과관리체계 수용도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리체계 수용도" 검색결과 1-20 / 12,482건

공기업 성과관리체계 수용도와 조직성과간 관계에서 공유가치의 조절효과 (Moderating Effects of Share Values on the Relationship between Acceptance Performance Management System and Organizational Performance)

한국상업경영학회 오미숙, 박계홍

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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사회적 경제 활성화를 위한 지방정부 공무원의 시민들에 대한 대응성 확보방안 연구: 직무소진과 성과관리체계 수용성을 중심으로 (A Study on Local Level Governments’ Responsiveness to the Citizen for Social Economy Invigoration: Based on Burn Out and Receptiveness of Performance Management System)

한국인사행정학회 조주연, 장봉진

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8 ... - ㈜ ★ ★ ★ ★ ★ : 매출 40 억 ~50 억 중견기업 이하 , 단독법인 300 명 미만만 수용 가능3. 사업 현황 ( 아웃소싱 )_ 급여 , 연말정산 Ⅰ. 기존 현황 S W O T

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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핵심인재 관리운영(안)

직원의 인식 및 수용성선발/관리 프로세스 공정하고 투명한 선발 : 명확한 기준 체계적인 성과관리 : 목표, 평가, 보상제도운영 정책(제도)의 공개 여부 'In Out' 정책 운영 ... 한 조직적 검토가 요구 됨핵심인재관리의 부작용과 선결과제Ⅵ 선결과제 및 검토사항성공적인 핵심인재 관리를 위해서는 제도에 대한 문화적 수용, 체계적 선발/관리 및 육성체계가 설계 되 ... 우선 부여, 금전적 차별 처우는 거의 없음모든 포스트에 3명의 후계자 관리 핵심 직군의 3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 ... 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공 ... , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

하는 어린이 01 아동 02 보육교사 -부모의 역할 및 역량 강화교육 -어린이집과 신뢰관계 유지 -지역사회 협력체계 강화 -영유아, 부모, 지역주민의 권익 및 복지증진 03 가정 ... 위탁운영제안서 보육과정 및 상호작용 보육환경 및 운영관리 교직원 건강 안전 평가지표믿고 맡길 수 있는 안심보육 건강• 영양• 위생• 안전 개별 영유아의 건강에 관심을 갖고 필수 ... 와 토대가 될 수 있도록 돕습니다. 보육환경을 정기적으로 소독하고 항상 청결하게 관리하며 위생상태를 수시로 점검합니다. 중대재해처벌법 대응매뉴얼 물리적 ,인적 안전관리와 교직원

ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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직급체계(통합)개선 보고서

보할 수 없다는 위기의식2. 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연 ... 적이고 반복적인 업무를 수행연공요소에 의한 직급체계 운영 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심 '일, 성과' 몰입 저해 팀제에서 지향하는 수평적 조직과 충돌기존 ... 에서 부장까지 승진연한 15년 걸림 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심으로 '일' '성과' 몰입저해 팀제에서 지향하는 수평적 조직과 충돌기존 직급체계 방식 개선배경기존

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

몰입도와 이직률 감소로 이어졌다.직무평가 기반 인사관리체계 도입 이후 SK하이닉스는 다음과 같은 성과를 얻었다. 첫째, 보상의 투명성 및 수용성 강화이다.직무 가치에 따라 보상 ... 의 중심축은 단순한 인력 배치와 관리가 아닌, ‘직무’ 중심의 과학적이고 체계적인 시스템으로 발전하고 있다.특히 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 조직은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 의사소통 축소28. 성과관리에서 ‘KPI’ 설정 시 주의할 점은?① 측정가능·달성가능·관련성 ② 지표는 많을수록 좋음 ③ 정성만 사용 ④ 외부감사 배제29. 정책학에서 ‘정책망 ... ② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 1. 농촌지도의 본질을 가장 잘 설명하는 것은?① 농산물 유통만 지원하는 행정활동 ② 농촌문제 해결을 위한 교육·조직화의 종합적 실천③ 연구성과의 논문 발표 ④ 농약·비료 판매

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계 ... 체계입니다. 연봉제의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 연봉제는 근속년수가 아닌 개인의 직무 수행 능력, 기여도, 성과 등을 종합적으로 평가하여 급여를 결정합니다. 따라서 우수 ... 습니다. 공정한 평가 체계를 수립하고, 이에 따른 보상 정책을 마련하는 데 상당한 노력이 필요합니다. 또한 직원들의 불만 해소와 수용성 제고를 위한 노력도 요구됩니다. 둘째, 연봉제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)

전 A 학생은 학교에서 대인관계에 어려움을 겪었습니다. 2 사회적 기술 훈련 중 A 학생은 체계적인 사회적 기술 훈련에 참여했습니다. 3 사회적 기술 훈련 후 A 학생의 대인관계 ... 훈련 중 B씨는 직장 내 사회적 기술 훈련 프로그램에 참여했습니다. 3 사회적 기술 훈련 후 B씨의 동료 관계가 개선되어 업무 성과가 향상되고 스트레스가 감소했습니다.4) 통계 ... 하는 기술입니다. 열린 질문 상세한 답변을 유도하는 질문 예: 이 주제에 대해 어떻게 생각하시나요? 닫힌 질문 간단한 답변을 얻는 질문 예: 이 의견에 동의하시나요?2) 갈등 관리 및

ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

모델은 변화 과정에서 조직이 겪게 되는 단계를 체계적으로 설명하며, 조직변화와 혁신을 관리하는 데 유용한 지침을 제공한다. Lewin은 조직이 변화를 효과적으로 수용·지속할 수 ... 이다. 이러한 환경 변화에 효과적으로 대응하기 위해 조직은 구조, 문화, 전략의 변화를 추구해야 하며, 변화의 과정을 성공적으로 관리하기 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. 이 ... 관리에 있어 세 가지 단계로 구성된 모델을 제시하여 변화 과정을 체계적으로 설명했다. 이 모델은 변화의 과정을 '해빙(Unfreezing)', '변화(Moving)', '재결빙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 기술하시오.

은 변화를 관리하고, 구성원들이 변화를 수용할 수 있도록 돕는 체계적인 접근 방법을 제공한다. 이를 통해 조직은 변화의 필요성을 구성원들에게 효과적으로 전달하고, 변화를 성공 ... 년대까지의 확립 단계에서는 조직개발이 조직 전체의 성과 향상을 목표로 하는 전략적 도구로 자리 잡기 시작하였다. 이 시기에는 체계적인 조직 진단과 변화 관리 기법이 발전 ... 조직개발은 조직의 전략적 변화 관리와 성과 개선에 중점을 두는 분야로 발전하였다. 확립 단계에서는 조직 진단, 피드백, 변화 계획 수립과 같은 체계적인 과정이 강조되었으며, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4 ... 책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가 ... 에 비례한 보상이 동기유발을 결정한다.② 개인의 공정성 인식이 만족도에 영향을 미친다.③ 외적 보상이 항상 불만요인이다.④ 기대와 보상의 차이는 무의미하다.73. 성과관리제도

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

및 롤모델로써 제시되어 동기부여 방안이 되는 차별 관리체계를 구축할 수 있다. 하지만 이같이 성과를 냈음에도 합당한 처우를 받지 못한 조직원은 상대적박탈감 및 업무효율 저하 등 ... 을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 를 통해 기업이 제시하는 성과에 기준한 조직원과 그렇지 못한 조직원을 구분하여 성과를 낸 조직원에게는 체계적인 보상안을 제공하여 동기부여 하고 성과를 내지 못한 조직원에게 있어 조언

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

에서 자신을 방어하려는 심리나 의사소통 장애가 심화되면, 조직 성과도 저해될 가능성이 높아진다.4. 효과적인 정서관리 방안(1) 체계적 교육과 훈련 프로그램 마련정서지능을 높이기 위해서 ... 이 중요한 변수가 되기도 하며, 팀 내 의사소통의 질과도 연결되는 특징을 가진다. 관리자가 정서적인 문제에 민감하게 대응하지 못하면 구성원들의 만족감이 떨어지고, 그로 인해 성과 ... 에도 부정적 영향을 받을 가능성이 높아진다.II. 본론1. 조직 내 정서관리의 개념과 중요성조직에서 정서관리는 업무적 성과와 직접적으로 연결되는 요인이다. 구성원들이 서로 존중하고 협력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

기업의 경영 실패 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 투자에서 위험은 피할 수 없는 요소로, 이를 어떻게 관리하고 수용할 것인지가 투자자의 성공 여부를 결정짓는다. 위험은 크 ... 의 결정, 제품의 실패, 특정 산업의 경쟁 심화 등이 이에 포함된다. 비체계적 위험은 포트폴리오 다각화를 통해 어느 정도 회피할 수 있다. (2) 위험의 중요성 위험은 투자 성과에 부정 ... 은 위험 관리 전략을 중요시하며, 이를 통해 장기적으로 안정적인 투자 성과를 이루고자 한다. III. 결론 투자에서 수익률과 위험은 상호 보완적인 관계에 있으며, 투자자는 이 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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임금관리 13강 요약 정리

화 될 수록 서로 다른 임금 수준이 형성되어 있음을 확인할 수 있다. 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도 ... 에 대해 알아본다. 성과급은 한 개의 통합된 덩어리가 아니라 다양한 요소들이 결합되어 있는 임금 관리 체계다. 따라서 성과급 제도의 목적이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. 또한 성과 ... 취업을 하게 되면 내가 받는 임금이 어떤 구조로 되어 있는지를 분석할 수 있는 실무 능력을 갖출 수 있기 때문이다. 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

은 다하면서 투입량을 감소시킬 때에만 향상될 수 있다. 일반적으로 모든 투입을 계량화하기는 어렵기 때문에 보통 산출 대 하나 또는 몇 가지 투입으로 계산한다.2) 효과성- 관리의 성과 ... 나열)● 개념적 기술- 조직의 사명과 비전을 수용하고 공유한다. 전반적인 조직의 목적을 이해하고 어떻게 하면 병동이 조직과 조화로울 수 있는지 이해한다.- 변화하는 보건의료체계 ... 자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정하여야 한다.⇒ 베버는 5개 원칙을 잘 준수하면 조직의 업무 성과를 향상시킬 수 있따고 믿었다.- 단점: 관리자가 규칙과 절차

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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안전보건경영방침 절차서

사업장로고안전보건관리체계 구축 절차서문서번호제정일자안전보건경영방침관리개정일자Rev/Page(주)OOOO목 차1. 목 적2. 적용범위3. 책임과 권한4. 업무절차5. 문서 및 기록 ... 관리1. 목 적본 절차는 안전보건의 성과를 지속적으로 개선하도록 하는 회사의 안전보건 방침 설정하고 손실을 미연에 방지하기 위하여 안전보건문제를 주도적으로 관리하는 효율적인 리더십 ... , 경영자 검토를 통하여 개선할 사항 개선조치3.2.2 지원체계의 구축 및 의사전달체계의 관리구조 확립3.2.3 안전보건방침을 관리할 수 있는 시스템의 수립·실행, 문서화 및 유지3

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06

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