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"성과관리제도의 부정적 효과" 검색결과 1-20 / 7,779건

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    [성과관리론] 성과관리 제도에 대하여 - 성과관리제도란 무엇이며, 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청) 및 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과
    ⑷ 지방 경찰청 및 경찰서 평가⑸ 평가 결과의 활용⑹ 치안 종합성과관리제도의 문제점⑺ 해결방안4. 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과5. 결론참고문헌1. 서론그 동안 공공부문의 존재 ... 를 개관적 지표로 측정, 평가하여 환류시키는 성과중심의 조직경영방식으로써 조직구성원들의 역량을 효과적으로 극대화하기 위한 전략적 조직관리제도로 투입보다는 결과를. 통제보다는 자율 ... 성과관리 제도에 대하여목차1. 서론2. 성과관리제도란3. 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청)⑴ 치안종합성과관리 제도의 개요⑵ 치안종합성과관리 제도의 운영⑶ 경찰청 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07
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    시니어를 위한 고독사 예방 PPT 강의안 (37쪽)
    고 제공합니다. 성과 참여자의 사회적 상호작용을 증가시키고, 고독감을 감소시키는 데 효과적이었습니다.4) 미국의 고독사 예방 모델 The Village Model 커뮤니티 기반 ... 을 줄이기 위한 다양한 전략을 포함하고 있습니다. 실행 방식 공공과 민간 부문이 협력하여 고독감 감소를 위한 캠페인, 상담 서비스를 제공합니다. 성과 사회적 고립을 줄이는 데 효과적이 ... 합니다. 성과 고독사율 감소에 기여했으며, 지역 사회의 유대감을 강화했습니다. 2-2. 해외의 고독사 예방 노력2) 영국의 고독사 예방 프로그램 Community Links 사회적 고립을 겪
    ppt테마 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12
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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... 거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)
    이 필요함을 확인할 수 있었다. 다음으로, 고성과작업시스템 특성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 체계적인 성과평가와 신중한 채용제도가 업무성과에 영향을 미치며, 교육훈련에 대한 ... 지원과 체계적인 성과평가가 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이를 통해 고성과작업시스템에서 조직효과성을 높이기 위해서는 체계적인 제도운영과 운영체계가 요구 ... 됨을 알 수 있었다. 마지막으로, 인사관리 공정성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 성과에 비례한 분배의 촉진, 의사결정에서의 조직 내 대인간 상호작용이 높을수록 업무성과가 향상
    논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20
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    병원조직의 참여예산이 심리자본, 예산슬랙, 그리고 관리적 성과에 미치는 영향 (The Influence of Budget Participation on Psychological Capital, Budget Slack, and Managerial Performance in Hospitals)
    본 연구의 궁극적인 목적은 예산제도 중 참여예산제도에 초점을 맞추어 참여예산의 효과를 실증적으로 규명하고자 하는데 있다. 이를 위해 선행연구와는 달리 참여예산의 긍정적·부정 ... 적 효과를 모두 고려하여 참여예산과 성과간의 관계에 관여하는 변수의 역할을 규명하였다. 참여예산의 긍정적 측면은 심리학적 배경을 바탕으로 긍정적 심리상태를 의미하는 심리자본으로 설명 ... 현상도 강화하는 것으로 나타났다. 그러나 오직 심리자본만이 관리적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 종합적으로 볼 때 참여예산이 심리자본을 강화하고, 이를 통해 관리
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28
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    성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서
    는 영향에 관한 연구: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도 ... 가 이직의도에 미치는 영향 분석 연구, 전략적 인적 자원 관리에 대한 새로운 시각 제시: 인적 자원 관리의 영향 연구, 고용보험제도의 효과성 연구 : 실업급여 수급에 따른 근로연계적 측면을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 1. 자신의 학문적 지향저는 조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용 연구, 사전투표제도의 효과에 대한 분석: 2014년에서 2020년까지 실시
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.17
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    다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 (An Analysis of the Effects of Diversity Management on Organizational Performance)
    , 다양성이 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 매개효과를 가정하였다. 본 연구는 독립변수인 다양성관리에 대해 Pitts(2006)가 제시한 채용, 문화적 인식제고, 실용적 관리 ... 하여 실증분석을 시행한 결과, 다양성관리 중 채용과 유연근무제도가 다양성을 높여 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 확인하였다. 해당 결과를 통해 다양성관리에 대한 ... 제도의 세 가지 변수를 활용하였고, 종속변수인 조직성과로서 총자산이익률과 매출수익률을 선정하였다. 매개변수인 다양성은 Blau index를 활용하여 측정하였다. 패널분석 방법을 활용
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28
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    성균관대학교 일반대학원 사회복지학과(사회복지대학원) 학업계획서
    1. 자신의 학문적 지향저는 스위스 산재보험제도 민영화 개혁의 성과 평가와 정책과제 연구, 아동학대와 아동 인권에 대한 사회 이슈 관련 고찰 연구, 다문화가정 소아청소년의 정신 ... 연구, 복지사각지대 발굴시스템 비대상자 실태분석과 정책 제안 연구, 노인의 경제활동과 우울 증상의 관계: 노년기 경제활동에 대한 태도의 조절 효과 연구, 고독사 예방 및 관리를 위한 ... , 일상생활 스트레 스, 심리적 건강에 대한 종단연구, 노인 만성질환자를 위한 병원과 지역사회 복지관 협업 통합건강관리 프로그램 연구, 조손가족의 미래계획의 의미와 미래준비에 대한
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.07
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    실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.
    사례조작적 조건화의 원리는 기업이나 조직의 인사관리 차원에서 직원의 업무 태도와 성과를 향상시키는 데에도 효과적으로 활용될 수 있습니다. 이 점은 조직의 전체적인 목표 달성을 위해 ... ● 주제실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습과 보상2. 부정적 강화의 예3. 생활 속 자기 관리4 ... 행동이 강화되는 부정적 강화의 예시이기도 합니다.자기 관리 과정에서 가장 중요한 것은 본인에게 적합한 강화 전략을 찾고 실천하는 것입니다. 구체적인 보상 제시나 부정적 결과 회피 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    으로 인한 문제점이 존재하기도 한다. 이러한 문제점들은 팀의 사기저하와 갈등, 조직의 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다.5. 팀제도의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안이러한 ... 을 둔다. 본 과제를 통해 팀의 효율성을 높이기 위한 보상 체계가 조직 내 협력 효과와 성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제 제도 이론팀제라는 제도에 대한 설명 ... 내 협력 활동을 평가하고 긍정적인 피드백과 인센티브를 제공한다면 지속적인 협력문화를 조성할 수 있을 것이다. 마지막으로 성과기반 보상체계는 팀 제도의 효과성을 극대화 하기 위한
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07
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    [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 통해 조직구성 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다. ... 나 성과측정에 평가 결과가 사용되지 못하거나 적절한 결과를 도출할 수 없게 될 것이다.또한 인사고과의 신뢰성이 결여되는 경우에는 평가를 받는 조직구성원들의 근로의욕에 부정적인 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05
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    경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오
    적자원관리 등 여러 관리 영역은 각각 고유의 역할과 기능을 수행한다. 이들 중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 핵심 관리 제도로, 조직 내 인력의 효과적 관리 ... 관리가 다른 관리제도와 차별화되는 점을 명확히 규명하며, 인적자원관리의 전략적 역할, 직원 만족도와 조직 성과 간의 상관관계, 인재 확보와 유지 전략, 조직 문화 형성, 교육 및 ... 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... ) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러 ... 로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    , 부작용 최소화를 위한 다양한 제도적 보완과 기업 내부의 체계적인 관리가 결합될 때, 비정규직 활용의 부정적 요인을 효과적으로 줄일 수 있다.다. 비정규직 활용 장점 극대화 방안비 ... 위한 구체적인 전략과 사례를 수치와 통계를 중심으로 분석한다. 비정규직 인력의 효과적 관리체계는 조직의 생산성 향상과 근로자의 권리 보호를 동시에 달성할 수 있는 중요한 수단 ... 현황과 문제점을 분석하고, 구체적 수치와 사례를 통해 효과적인 관리방안을 제시함으로써, 비정규직 활용의 부작용을 줄이고 장점을 극대화할 수 있는 전략을 모색하는 데 그 목적이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    조직론 A+
    를 올바르게 관리하기 위해서는 성과에 대해 적절히 보상할 수 있는 제도를 갖추어야 한다. 성과에 대한 보상이 적절하게 이루어지지 못하는 상태에서 성과관리를 강조한다면, 조직 내 ... 에서 불안정한 권력기반 아래에 있거나 영향력을 행사할 효과적인 수단을 지니지 못한 하위직의 구성원들은 조직정치에 적극적으로 가담하여 부정적인 영향을 받을 가능성이 크다. 따라서 조직 ... 이 되는 것 등이 포함된다. 이러한 제도의 개선은 부정적인 조직정치를 줄이고 긍정적인 조직정치로 조직원들을 유도함으로써 성공적인 조직의 공정성을 구현할 수 있다.2. 조직설계(과업
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14
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  • 자료 표지
    산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    평가: 다면평가는 단순히 업무 성과뿐만 아니라, 리더십, 대인관계, 의사소통 능력 등 다양한 직무 수행 능력을 평가한다.이러한 특징 때문에 다면평가제도는 특히 관리자와 리더의 직무 ... 수행 능력을 평가하는 데 효과적인 도구로 사용되고 있다.2. 다면평가제도의 실제 사례: 구글(Google)의 다면평가제도다면평가제도의 대표적인 실행 사례로는 구글(Google ... )의 다면평가제도를 들 수 있다. 구글은 혁신적인 기업 문화로 잘 알려져 있으며, 직원들의 성과 평가에도 매우 신중한 접근을 취하고 있다. 구글은 직원들이 다양한 피드백을 받을 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오
    합니다. 이를 통해 투명성과 효율성을 제고하고, 부정부패와 낭비를 방지하기 위한 체계를 구축합니다. 평가와 감사는 정부나 공공기관의 성과와 효과를 측정하고, 재정 거버넌스를 강화하는데 ... 하는 체계를 구축해야 합니다. 성과평가와 성과경영 체계의 강화를 통해 효율적이고 효과적인 공공부조제도를 구현할 수 있습니다.이처럼 공공부조제도의 현재 상황에서는 투명성과 공정성 강화 ... , 대한민국이 탄생하면서 공공부조제도는 새로운 방향으로 발전하였습니다. 정부의 재정 관리와 예산 편성에 중점을 두고, 행정 구조와 재정 체계가 조직적으로 재정비되었습니다.다. 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 들의 역량 개발을 유도할 수 있다.① 조직 목표 달성과 성과 관리인사고과는 조직이 설정한 목표와 구성원의 성과를 연계하는 역할을 한다. 조직은 인사고과를 통해 직원 개개인의 성과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    행정관리론 기말고사 요약본
    으로 입되어 왔다. 이 제도는 기획관리와 계획통제뿐만 아니라 인사제도에까지 연결되어 있는 제도이다. 성과관리란 조직의 임무완수를 위해 증거에 기반에 둔 의사결정과 조직학습 및 책임 ... 성에 중점을 두고, 조직의 비전과 전략을 효율적으로 달성하기 위하여 미리 설정된 성과지표를 기준으로 일련의 조직관리 활동이다.BSC는 균형성과표라고 하며 Kaplan & Norton ... 가 만든 경영성과관리시스템이다. 공공붐누에서 각광을 더 받고 있으며 종래의 MBO가 샹향적, 미시적, 개인적, 귀납적 관점의 성과관리여서 설정된 목표가 조직의 비전이나 전략과 괴
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04
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    990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책
    와 인사고과 2개는 밀접불가분의 관계에 있으며 이 2가지를 함께 실시함으로써 비로소 두 제도가 목적으로 하는 성과를 이끌어 낼 수 있는 것이다. 물론 인사제도가 없어도 모든 관리자 ... 인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. 인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직 ... 하는 것을 후광효과라고 하며, 부정적 인상 때문에 고과시 비호의적으로 평가하는 것을 뿔 효과라 한다. 이런 후광효과와 뿔 효과는 인사고과의 공정성에 침해를 하는 것이다. 따라서 고
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29
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2025년 05월 10일 토요일
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- 작별인사 독후감
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