"성과관리제도의 부정적 효과"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “성과관리제도의 부정적 효과” 관련 자료

+[성과관리론] 성과관리 제도에 대하여..등록일 2013.12.07 | 총 3,133자 | 6페이지 | 2,000원
+근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은..등록일 2024.07.20 | 총 4,383자 | 8페이지 | 2,500원

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"성과관리제도의 부정적 효과" 검색결과 1-20 / 7,871건

[성과관리론] 성과관리 제도에 대하여 - 성과관리제도란 무엇이며, 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청) 및 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과

⑷ 지방 경찰청 및 경찰서 평가⑸ 평가 결과의 활용⑹ 치안 종합성과관리제도의 문제점⑺ 해결방안4. 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과5. 결론참고문헌1. 서론그 동안 공공부문의 존재 ... 를 개관적 지표로 측정, 평가하여 환류시키는 성과중심의 조직경영방식으로써 조직구성원들의 역량을 효과적으로 극대화하기 위한 전략적 조직관리제도로 투입보다는 결과를. 통제보다는 자율 ... 성과관리 제도에 대하여목차1. 서론2. 성과관리제도란3. 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청)⑴ 치안종합성과관리 제도의 개요⑵ 치안종합성과관리 제도의 운영⑶ 경찰청 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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시니어를 위한 고독사 예방 PPT 강의안 (37쪽)

고 제공합니다. 성과 참여자의 사회적 상호작용을 증가시키고, 고독감을 감소시키는 데 효과적이었습니다.4) 미국의 고독사 예방 모델 The Village Model 커뮤니티 기반 ... 을 줄이기 위한 다양한 전략을 포함하고 있습니다. 실행 방식 공공과 민간 부문이 협력하여 고독감 감소를 위한 캠페인, 상담 서비스를 제공합니다. 성과 사회적 고립을 줄이는 데 효과적이 ... 합니다. 성과 고독사율 감소에 기여했으며, 지역 사회의 유대감을 강화했습니다. 2-2. 해외의 고독사 예방 노력2) 영국의 고독사 예방 프로그램 Community Links 사회적 고립을 겪

ppt테마 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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간호조직 내 태움과 조직성과에 관한 연구: 조직침묵의 매개효과 분석을 중심으로 (Mediating Effects of Organizational Silence between Workplace Bullying and Organizational Performance among Nurses)

의 부정적 영향은 간호조직의 성과에 직·간접적으로 영향을 주고 있고, 조직침묵을 매개하기 때문에, 태움에 대한 제도적 예방을 통한 적극적 간호관리가 이루어져야 할 것이다. This s ... 의 간호사이며, 인과관계 및 매개효과 분석을 위하여 매개회귀분석를 실시하였다. 분석결과 태움은 기본적으로 간호조직성과에 부정적 영향을 주고 있었다. 조직침묵의 매개효과를 고려하였을 때 ... , 체념적 침묵은 완전매개효과를 갖고 있는 것으로 나타나 태움이 직접적으로 조직성과에 부정적 영향을 주지는 않았으나, 체념적 침묵을 통하여 부정적 영향을 주고 있는 것으로 분석

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... 거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

이 필요함을 확인할 수 있었다. 다음으로, 고성과작업시스템 특성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 체계적인 성과평가와 신중한 채용제도가 업무성과에 영향을 미치며, 교육훈련에 대한 ... 지원과 체계적인 성과평가가 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이를 통해 고성과작업시스템에서 조직효과성을 높이기 위해서는 체계적인 제도운영과 운영체계가 요구 ... 됨을 알 수 있었다. 마지막으로, 인사관리 공정성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 성과에 비례한 분배의 촉진, 의사결정에서의 조직 내 대인간 상호작용이 높을수록 업무성과가 향상

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

다. 성과주의 보상제도는 성과와 보상을 직접 연계함으로써 근로자들에게 동기부여를 통해 생산성 향상에 기여하고 복잡한 임금체계의 단순화와 성과 지향적 조직문화 확립에 상당한 효과 ... 와 지식경영 시대에 팀 중심의 성과배분과 팀웍, 창의성, 정보공유를 강화하기 위한 커뮤니케이션 활성화와 함께, 기업의 회계부정과 부패를 감시하고 경영투명성을 제고할 수 있는 제도적 보완 ... 본 연구는 외환위기 이후 급속히 확산되고 있는 한국 기업들의 성과주의 보상제도(연봉제와 성과배분제 중심)가 초래하고 있는 문제점들을 진단해 보고 개선방안을 제시하는데 목적이 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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기업조직의 변화와 여성의 관리직 진출 (Corporate Restructuring and Women in Management)

는 조직의 유연화, 성과중심의인사제도, 멘토링 및 직업훈련 등과 같은 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에미치는 영향을 살펴보는 것이다. 2005년부터 2011년 사이에 수집 ... 기여를 한다. 또한 작업현장훈련(OJT)과 멘토링도 관리직에서 여성의 대표성을 확보하는데 긍정적 효과를 준다. 하지만 직무순환과 조직유연화는 여성이 관리직으로 진출하는데 부정적인 ... 결과를 가져온다. 따라서 이 연구는 기업조직의 변화가 불평등을 완화하거나 혹은 강화시킬 수 있음을 시사하고 있다. 즉, 기업은 성과중심의 보상제도, 체계적인 인사관리, 교육기회 제공

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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평가제도와 보상제도가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 제도 간 결합효과와 연령의 조절효과 (The Impact of Evaluation and Reward Systems on Organizational Commitment: The Combined Effects of Sub-Systems and the Moderating Role of Age)

이 많아지기때문에 개인의 성과에 바탕을 둔 인사제도보다는 팀이나 부서의 효과적 관리에 필요한 인사제도에 대한 선호가 증가하는 것으로 해석할 수 있다. 분석 결과를 바탕으로 인사관리 ... 본 연구는 성과주의 인사제도의 주요 구성요소인 평가제도와 보상제도가 조직 구성원의 조직몰입에어떤 영향을 미치는지 살펴본다. 구체적으로 본 연구는 크게 세 가지 연구 주제를 설정 ... 에 비해 조직몰입에 긍정적 혹은 부정적 영향을 미치는지를 검토하였다. 평가제도의 경우 업적평가와 역량평가의 결합이 조직몰입을 미약하게 상승시켰으나, 통계적으로 유의미한 상승은 아니

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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공무원 인식조사를 통한 정부업무평가제도의 개선방안에 관한 연구 (A Study on the Improvement of Government Performance Appraisal System through the Survey on the Government Officials' Perceptions)

기관의 평가 역량강화에 기여하였고 통합평가제도 및 성과관리제도 또한 정부업무의 품질향상, 효과성, 책임성 향상에 기여하였다. 반면 평가에 대한 업무부담 완화 측면에서 부정적인 문제점 ... 종합적인 접근 및 미시적 접근을 시도하였고 특히 정부업무평가제도의 틀에서 운영되고있는 개별평가제도로서의 자체평가 및 재평가, 특정평가, 성과관리, 지방자치단체평가, 그리고공공기관평가 ... 본 연구의 목적은 정부업무평가제도의 성과를 분석하고 시행과정에서 나타난 문제점을 검토하여 개선방안을 도출하고자 한다. 구체적으로 연구목적을 달성하기 위해 정부업무평가제도에대한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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중앙정부의 세종시 이전이 재정사업 성과에 미친 영향 (The Effect of the Central Government's Relocation to Sejong City on the Performance of Program)

이 해당 부처의 재정사업 성과에 미친 영향을 분석한다. 실증분석 결과에 의하면, 중앙 부처의 세종시 이전은 재정사업의 성과에 부정적인 영향을 주는 것으로 보이고, 이는 주로 사업관리 ... 평가지표와 환류/제도개선 평가지표의 성과 하락에서 기인한다. 그러나 부처의 세종시 이전의 부정적 영향은 일시적으로 관측되고 부처의 성과는 이전 전의 수준으로 점차 정상화된다. 이 ... 는 당초의 우려와는 다르게 중앙 부처의 세종시 이전이 단기적으로만 부처의 성과에 부정적인 영향을 미쳤을 뿐 장기적인 부정적인 효과는 나타나지 않음을 시사한다. This study

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 정서 관리의 중요성2. 효과적인 정서 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 구성원의 정서 관리가 성과 관리만큼이나 중요한 화두가 되고 있 ... 의 중요성을 개인·집단·조직 차원의 영향 관점에서 살펴보고, 효과적인 정서 관리 방안을 제도적·문화적·개인적·관리적 측면에서 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리 ... 조직의 지속적인 성장을 이루는 밑바탕이 된다.2. 효과적인 정서 관리 방안(1) 제도적 방안기업 차원에서 직원의 정서적 안정을 지원하는 제도와 정책을 마련해야 한다. 우선 감정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

는 영향에 관한 연구: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도 ... 가 이직의도에 미치는 영향 분석 연구, 전략적 인적 자원 관리에 대한 새로운 시각 제시: 인적 자원 관리의 영향 연구, 고용보험제도의 효과성 연구 : 실업급여 수급에 따른 근로연계적 측면을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 1. 자신의 학문적 지향저는 조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용 연구, 사전투표제도의 효과에 대한 분석: 2014년에서 2020년까지 실시

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

으로 인한 문제점이 존재하기도 한다. 이러한 문제점들은 팀의 사기저하와 갈등, 조직의 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다.5. 팀제도의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안이러한 ... 을 둔다. 본 과제를 통해 팀의 효율성을 높이기 위한 보상 체계가 조직 내 협력 효과와 성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제 제도 이론팀제라는 제도에 대한 설명 ... 내 협력 활동을 평가하고 긍정적인 피드백과 인센티브를 제공한다면 지속적인 협력문화를 조성할 수 있을 것이다. 마지막으로 성과기반 보상체계는 팀 제도의 효과성을 극대화 하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

사례조작적 조건화의 원리는 기업이나 조직의 인사관리 차원에서 직원의 업무 태도와 성과를 향상시키는 데에도 효과적으로 활용될 수 있습니다. 이 점은 조직의 전체적인 목표 달성을 위해 ... ● 주제실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습과 보상2. 부정적 강화의 예3. 생활 속 자기 관리4 ... 행동이 강화되는 부정적 강화의 예시이기도 합니다.자기 관리 과정에서 가장 중요한 것은 본인에게 적합한 강화 전략을 찾고 실천하는 것입니다. 구체적인 보상 제시나 부정적 결과 회피 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

적자원관리 등 여러 관리 영역은 각각 고유의 역할과 기능을 수행한다. 이들 중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 핵심 관리 제도로, 조직 내 인력의 효과적 관리 ... 관리가 다른 관리제도와 차별화되는 점을 명확히 규명하며, 인적자원관리의 전략적 역할, 직원 만족도와 조직 성과 간의 상관관계, 인재 확보와 유지 전략, 조직 문화 형성, 교육 및 ... 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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성균관대학교 일반대학원 사회복지학과(사회복지대학원) 학업계획서

1. 자신의 학문적 지향저는 스위스 산재보험제도 민영화 개혁의 성과 평가와 정책과제 연구, 아동학대와 아동 인권에 대한 사회 이슈 관련 고찰 연구, 다문화가정 소아청소년의 정신 ... 연구, 복지사각지대 발굴시스템 비대상자 실태분석과 정책 제안 연구, 노인의 경제활동과 우울 증상의 관계: 노년기 경제활동에 대한 태도의 조절 효과 연구, 고독사 예방 및 관리를 위한 ... , 일상생활 스트레 스, 심리적 건강에 대한 종단연구, 노인 만성질환자를 위한 병원과 지역사회 복지관 협업 통합건강관리 프로그램 연구, 조손가족의 미래계획의 의미와 미래준비에 대한

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

, 부작용 최소화를 위한 다양한 제도적 보완과 기업 내부의 체계적인 관리가 결합될 때, 비정규직 활용의 부정적 요인을 효과적으로 줄일 수 있다.다. 비정규직 활용 장점 극대화 방안비 ... 위한 구체적인 전략과 사례를 수치와 통계를 중심으로 분석한다. 비정규직 인력의 효과적 관리체계는 조직의 생산성 향상과 근로자의 권리 보호를 동시에 달성할 수 있는 중요한 수단 ... 현황과 문제점을 분석하고, 구체적 수치와 사례를 통해 효과적인 관리방안을 제시함으로써, 비정규직 활용의 부작용을 줄이고 장점을 극대화할 수 있는 전략을 모색하는 데 그 목적이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

에도 부정적 영향을 받을 가능성이 높아진다.II. 본론1. 조직 내 정서관리의 개념과 중요성조직에서 정서관리는 업무적 성과와 직접적으로 연결되는 요인이다. 구성원들이 서로 존중하고 협력 ... 문화와 제도가 이를 뒷받침해주면, 구성원들은 서로 감정적 지지를 나누고 갈등 국면에서도 성숙한 대화로 문제를 해결할 가능성이 높아진다.정서관리가 중요한 이유는 조직 성과뿐 아니 ... 에서 자신을 방어하려는 심리나 의사소통 장애가 심화되면, 조직 성과도 저해될 가능성이 높아진다.4. 효과적인 정서관리 방안(1) 체계적 교육과 훈련 프로그램 마련정서지능을 높이기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 통해 조직구성 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다. ... 나 성과측정에 평가 결과가 사용되지 못하거나 적절한 결과를 도출할 수 없게 될 것이다.또한 인사고과의 신뢰성이 결여되는 경우에는 평가를 받는 조직구성원들의 근로의욕에 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

, 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 들의 역량 개발을 유도할 수 있다.① 조직 목표 달성과 성과 관리인사고과는 조직이 설정한 목표와 구성원의 성과를 연계하는 역할을 한다. 조직은 인사고과를 통해 직원 개개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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