"생리휴가유급"의 검색결과 입니다.

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회사규칙 근로기준법 여성 근로자 보육교사 실기기출문제 5인 미만 사업장 여가레크레이션 고용계약서 가족복지론 간호관리 케이스

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"생리휴가유급" 검색결과 1-20 / 828건

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

한다.2. 한국 외에 여러 국가에서 생리 휴가를 운영하고 있으며, 특히 스페인은 월 3일의 유급휴가 법안을 최초로 통과시키기도 했다.이미 일본, 잠비아, 대만, 인도네시아에서는 생리 ... 화되었다. 물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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휴가신청서

용구 분축하휴가 ( ) 기복휴가 ( ) 출산휴가 ( )생리휴가 ( ) 체력단련휴가 ( ) 특별유급휴가 ( )병가 ( ) 공가 ( ) 연월차휴가 ( )기타 ( )사 유기 간직무대행자성 명(인)소속 및 직위행 선 지긴급연락처 ... 휴 가 신 청 서결재담 당대 리과 장차 장부 장사 장아래와 같이 휴가신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.0000. 00. 00.휴가신청자성 명(인)소속 및 직위휴 가 내

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.20

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3. 휴가신청서

( ) 출산휴가 ( )생리휴가 ( ) 체력단련휴가 ( ) 특별유급휴가 ( )병가 ( ) 공가 ( ) 연월차휴가 ( )기타 ( )사 유기 간행 선 지긴급연락처ㅇㅇ 주식회사 ... 휴 가신 청 서결재아래와 같이 휴가신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.00년 00월 00일휴가신청자성 명(인)소속 및 직위휴가내용구 분축하휴가 ( ) 기복휴가

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.04.29

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

한다.제 53 조 (생리 휴가)회사는 여성조합원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금 ... 하지 아니한다.26.1 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 3개월간26.2 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간26.3 조합활동을 이유로 구속, 수배 ... 는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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월경전증후군

지 않고 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여한다. 이를 위반한 사용자는 근로기준법 114조에 따라 500만원 이하 ... 의 벌금에 처한다.생리휴가의 문제점생리휴가는 1953년 저임금을 받으며 장시간 노동을 하는 여성 노동자를 보호하기 위해 유급휴가로 도입됐다. 하지만 2003년 근로기준법이 개정 ... 되면서 ‘유급생리휴가’가 그냥 ‘생리휴가’로 바뀌었고, ‘청구’의 요건이 부활됐다. 즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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한국사회 휴가의 담론과 현실: 최소휴가와 불연속적 휴가의 연속 (The Discourse and Reality of 'Vacation' in S. Korea: The minimized vacation and the continuousness of discontinuous vacation)

여가문화학회 김영선

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

금지해야 합니다. 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 ... 임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 ... 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 합니다. 그리고 생리휴가의 개선 방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

규칙이 정한 휴일, 휴가와 회사의 귀책사유로 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 52 조 (생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠 ... 에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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노동인권 중간고사 자료 정리

에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가, 생리휴가 기타 이에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 ... 에 근로를 하고 대신 다른 날에 휴일을 부여하도록 하는제도 휴일의 사전대체라고 한다. 당초의 휴일은 평일근로가 되어유급휴일수당과 휴일근로가산수당을 지급하지 않을 수 있다.연차유급휴가 ... 사용자는 1년에 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다. 근로자가 1년간 총 역일에서 법령,단체협약,취업규칙 등에 의하여 근로의무가 없는 것으로 정해진 날을 뺀

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 자는 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자 또는 1 년간 80 퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1 개월 개근 시 1 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1 ... 한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 . 사용자는 제 1 항부터 제 4 항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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보육교사 근로계약서

(당직)근무가 근로조건에 포함되며 “을”은 반드시 준수하여야 한다.※근로시작 및 종료 전 준비시간을 둘 수 있음제5조 [휴일과 휴가]유급휴일-주휴일: 일요일 ?주간의 소정근로일수 ... 를 만근한자에 한해 유급※법정휴일이나 법정공휴일(관공서의공휴일에 관한 규정에 의한 휴일)은 법정휴일이아님-근로자의 날, 기타,“갑”이 지정하는날유급휴가연차유급휴가1)계속근로 연수 ... 가 1년 이상인 근로자(법기준)-8할이상 개근했을때는 유급휴가 15일 부여-3년이상 계속 일했을때는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 대하여 유급휴가 1일이 가산-가산 휴가

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

는 「세계인권선언문」에서 선포한 유급 휴가에서 한 걸음 나아간 것으로 생각된다. 제73조는 생리휴가에 대한 것으로 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 한다. 실제 근로 ... 의 구성과 노동쟁의의 조정 및 중재 방법 등을 자세하게 정하고 있다.제24조는 정당한 휴식과 여가를 가질 권리에 관한 조항으로 유급 휴가에 관한 내용이 포함되어있다. 「세계인권선언문 ... 다. 제60조가 「세계인권선언문」 내용에 해당하는 유급 휴가에 대한 내용으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 휴가를 주어야 한다고 정하고 있다. 또한, 근로 기간

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 ... 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력 ... :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

대책우선 간접임신을 한 직장여성의 복지대책으로는 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날 ... 산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

일 휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는 노사 ... 되는 금품 - 직책수당 , 직무수당 , 자격수당 - 가족수당 , 하계휴가비 , 출퇴근교통비 - 식대 , 추석떡값 , 주택수당 기타 법정수당 - 주휴수당 - 월차 및 연차유급휴가 ... 에 대한 임금 기타 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무 ... 이 없도록 운영한다. ⑨ 기타 명시되지 아니한 인사 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 회사의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 ... 하지 아니한다. ③ 휴가는 휴가사유가 있는자가 개인별로 제출하여야 하며 동시 집단휴가의 제출은 정당한 사유가 없는 한 허가하지 아니한다. 제33조【연차유급휴가의 대체】 회사는 하계

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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간호관리학실습 과제 근무계획표(A+)

는 목표 침상점유율 반영하여 계산□ 간호직원의 임의 이동 금지□ 간호직원의 유급휴가, 공휴일, 평균 결근율을 고려하여 정규직원의 1.4∼1.6배가량의 인력예산 수립□ 정신건강 ... 는 수간호사 포함), E 3명, N 3명(오프는 F로 표기, 생리휴가는 M표기, 휴가는 V표기)2. N는 연속으로 2개까지 가능(8개 이하/월)3. 수간호사(HN)은 평일 Day ... 휴식시간 보장)6. 위에 있을수록 경력자이며 밑에 있을 수록 신규직원, 따라서 신규직원끼리의 근무배치는 지양하는 것이 좋음7. 실제 근무현장에서는 매달 휴가신청을 받고 있음. 그러나 본 근무표 작성시는 휴가를 제외하고 작성하시오.8. M(생리휴가)/월 1개 "

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

? 생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업 여성을 위한 직접 ... 시킬 수 있도록 하는 것을 말한다.그리고 임산부의 평균임금 산정 때 산전 후 휴가 기간이나 육아휴직 기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정기준 ... 회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 사용할 수 있도록 하고 있다.③ 각종 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 준하는 인근 지역과 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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22. 휴가규정(표준)

에 대하여 적용한다. 제3조【휴가의 종류】 사원의 휴가는 다음 각 호와 같다. 1. 월차휴가 2. 연차휴가 3. 생리휴가 4. 산전/산후 휴가 5. 경조휴가 6. 인병휴가 7. 공가 ... 하는 일수에 대하여 평균임금을 지급하고 휴가를 주지 아니할 수 있다. 3. 연차휴가는 직원이 원하는 시기에 허용한다. 제6조【생리휴가】 회사는 여사원에게 월 1일의 생리휴가를 준다 ... . 다만, 임신중인 여직원에 대해서는 생리휴가에 준하는 월1일의 정기검진휴가를 준다. 제7조【산전.산후 휴가】 1. 회사는 임신중인 여직원에 대하여 산전. 산후를 통하여 3개월의 산전

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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