"상여금의 통상임금 포함논란"의 검색결과 입니다.

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"상여금의 통상임금 포함논란" 검색결과 1-20 / 54건

통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

으로 예상된다 사진 누르면 현대차가 왜 통상임금 분쟁에서 난항을 겪는지 보여주는 뉴스 동영상으로 이동상여금의 통상임금 포함논란 통상임금에 각종 상여금을 포함시키지 않았기 때문에 기업 ... 전자는 최근 상여금과 비슷한 개념인 전환금을 통상임금에 포함시켰고 LG 전자 등 LG 계열사는 정기 상여금을 통상임금에 포함하는 데 합의했다 . 그러나 조선과 자동차 , 자동차 부품 ... 에 포함되면 ?주요 쟁점정기적 일률적 고정 적 통상임금의 요건 현대차는 근로자들에게 2 개월에 한 번씩 정기상여금을 주되 이 기간에 근무일이 15 일 미만이면 주지 않고 있다 . 따라서

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 의 인건비 증가통상임금에 조건부 상여금이 포함되면, 이를 기준으로 계산되는 초과근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 증가하게 됩니다. 특히 상여금 비율이 높은 기업의 경우 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

에 산입할 수 있다. 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다. 예컨대 택시 ... 임금이 낮으면 기업이 노동자에게 더 싸고 오래 노동을 시킬 수가 있게 된다. 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 . ... 게 된다.4. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 및 포괄임금제통상임금제 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지 ... 는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

비 고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . 연차수당 DC 매월 급여의 1/12 마지막 급여 정산 후 가능 구 분 최초 납입 추가 납입 DC 가입자 재직자 월 1 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . 연차수당 DC 매월 급여의 1/12 마지막 급여 정산 후 가능 구 분 최초 납입 추가 납입 DC 가입자 재직자 월 1 회 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

칙이 적용될 수 있다는 것이다. 반면 노조는 상여금의 통상임금 포함여부가 법적으로 옳음에도 불구하고, 기업이 관행적으로 수 십년간 이를 포함시키지 않았으며, 이번 재판의 경우 법률 ... 되지 못했다. 또한, 과거 기아차의 노조는 수 많은 파업을 하였었는데 실제로 위 통상임금의 문제에 대해 이미 노사간의 합의가 이루어졌었다고 한다.(상여금이 통상임금에 포함되지 않는 것 ... 혹은 회계상의 목적으로 기본급, 식대, 정기 상여금 등 각각의 항목을 구분한다. 따라서 근로자들은 이 ‘쪼개진 월급’의 어떤 부분들이 통상임금에 해당하는 지, 매우 관심이 많다.Ⅱ

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. 근로자의 임금을 올릴 수 밖에 없게 되었을 때 기업은 같은 금액이라도 기본 ... 적 영향일 것이다.2. 최저임금 산입범위 논란최저임금의 산입범위 논란은 한국 고유의 임금체계에서 출발할 수 있다. 우리나라 근로자의 월급명세서를 살펴보면 기본급과 상여금, 그리고 여러 ... 한 임금체계가 최저임금에도 영향을 미치게 된다. 현재 최저임금 계산 시 기본급 및 고정 수당을 대상으로 한다. 매달 주지 않는 상여금, 혹은 모든 노동자에게 일괄적으로 주지 않는 각종 수당 등은 아무리 많이 받게 되어도 최저임금에는 포함되지 않게 된다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다. 예컨대 택시근로자 생활보조 및 복리후생 ... 을 시킬 수가 있게 된다. 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. 근로자의 임금을 올릴 수 밖에 없게 되 ... 임금에 대한 이슈에 대해 답할 수 있을 것이다.1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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현대국제정치,글로벌 거버넌스와 UN,글로벌 거버넌스,글로벌 거버넌스의 개념,UN의 창설

. 글로벌 거버넌스의 핵심기제 : UN 3) UN 의 문제점 – 재정위기 탈냉전 이후 활발한 활동 재정 수요 증가 UN 재정 원천 분담금 미납 193 개국 중 완납국가 30 개국 뿐 ... 선진국에 대한 과도한 분담금 부담 BUT, 이에 대한 이권 無 재정위기PART 2. 1. 글로벌 거버넌스의 핵심기제 : UN 3) UN 의 개혁 – 재정위기 개혁 1970,80 년대 ... 미국 분담금 연체로 인한 재정위기 타결 및 조직 개편 미국의 분담 금 25% - 20% 삭감 추진 1 국 1 표제 + 가중투표제 병행 : 논의되는 개 혁 방안 개도국은 1 국 1

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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2018년 통상임금 내용

통상임금 포함 일률성 개념확대 복리후생비 통상임금 인정 정기성 개념확대 정기상여금 정기성 인정 정기성 개념확대통상임금 적용 평균임금 최저한도 통상임금 통상임금 으로 평균임금 최저한 ... 65.9% 2017. 8. 31. 판결 “ 지난 통상임금 4,223 억원 지급 ” ( 상여금 , 중식대 등 통상임금 포함 ) 출처 : 기아자동차 출처 : 중소기업중앙회 ( 단위 ... 포함 ) 각종 수당통 상 임 금 I SSUE상여금 포함의 통상임금 퇴직금 등 재산정 요구 통상임금 재 산정 요구 상여금 통상임금 해당 X 상여금 통상임금 불인정 상여금의 통상임금

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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상여금과 통상임금

상여금의 통상임금화과목명 :담당교수 :학 과 :학 년 :학 번 :이 름 :제출일 :몇 해 전 정기 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 판결이 큰 이슈가 된 적이 있었다. 아직 ... 도 상여금 통상임금 논란은 완전히 가시지 않았고, 곳곳에서 다소 어긋난 판결이 지금도 나오고 있다. 통상임금에 관한 논란이 끊임없이 제기되는 것은 통상임금과 관련한 법규가 명확하지 않 ... 대형 사업장을 중심으로 임금채권 소송이 제기되는 등 노사 갈등요인으로 작용하게 되었다. 논란이 되었던 상여금과 통상임금화에 대한 대법원 판결과 제한된 주요 내용에 대해 살펴보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2019.08.08

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

적으로 제기됐고 대법원은 육아수당, 복리후생비 등을 포함시키면서 조금씩 통상임금의 범위를 넓혀나갔다. 그러다 2013년 대법원은 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸는데 각종 ... 은 통상임금이지만 상여금·가족수당 등 생활보조적·복리후생적 급여는 포함되지 않는다고 정해놓고 있다.통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일임금, 연장 ... 통상임금 산정 지침을 통해 상여금 및 수당을 통상임금으로 인정하지 않았다. 통상임금은 각종 수당의 기준이 되고 있으며 통상 임금 자체가 퇴직금의 기준은 아니지만 통상임금이 오를

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

근로수당 , 연월차수당 등의 산정기준 . 현재 진행중인 분쟁은 상여금의 통상임금 포함여부에 대한 사용자측과 근로자측의 의견대립 - 작년 법원 판단은 ? 지급하는 명목상 이름 ... 되는 능력 중시형의 보수체계 특징 임금이 연간으로 정해지는 계약임금이므로 월급제와 달리 기본급 , 상여금 , 수당 등의 세분화된 항목이 없으며 임금을 총괄적으로 결정하여 지급 구분 ... 유인을 줄이는 원인이 되기 때문에 , 추가고용과 근로문화 개선에 긍정적인 효과를 줄 가능성이 매우 높음통상임 금 . 통상임금에 들어가는 임금 항목 - 기본급 , 제수당 ( 가족수당

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| 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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통상임금판결의 쟁점과 해결과제

논란전합 판결은 설·추석상여금, 휴가비·선물비·생일자지원금, 개인연금지원금·단체보험료 등에 대해 재직자 기준을 이유로 통상임금에 포함되지 않을 수 있다는 점을 설명한다. 그 외 ... 이 마련된다.임금구성 체계의 변경은 노사 간의 이해와 합의를 바탕으로 하여야 한다. 노동조합은 그간의 통상임금 논란에 사용자와 함께 책임이 있다. 노사합의로 정기상여금 등을 통상임금 ... 다는 점도 고려하여야 한다. 기본 베이스를 정하는 경우 전합 판결은 그 액수만큼은 통상임금에 포함한다는 점도 고려하여야 한다. 또한 성과급상여금의 차등적 지급의 기준이 되는 성과평가

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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통상임금에 대해 논하라

째로 정부, 재계 입장 대변 사법부 개입으로 인한 논란이 크게 제기되었다.-두번째로는 법원도 판결이 일관성이 없다는 점에 신뢰성이 떨어지며 논란이 되었다.-세번째로는 통상임금에 상여금 ... .노동자의 입장-경총의 38조는 부풀려진 수치.-현행 통상임금 산정기준은 임금구조를 왜곡-법정 근로시간 준수와, 신규채용 증가.여,야당의 입장-민주당은 통상임금에 상여금을 포함해야한다고 주장.-새누리당은 경제계에 끼칠 영향부터 따져 봐야한다며 동의하지 않는 입장. ... 개(중식비, 개인연금 보조금)등 적은 수당의 목록을 보인다.우리나라 임금체계는 기본급이 낮고 복잡한 수당이 붙는다. 현대차 각종 전문가도 통상임금 논란이 제기된다.@대법원에서 통상

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.05

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

급여 기준 ; 상여금 제외)을 비교해 보면, 전국에서 가장 높은 서울의 임금수준은 가장 낮은 대구에 비해 20% 이상 높은 것으로 나타나고 있다.또한 현행 기준임금도 문제이 ... 하더라도 동일직무에는 동일임금을 지급하도록 의무화하겠다는 내용도 포함되어 있다. 이른바 동일노동 동일임금(equal pay for equal work) 원칙의 법제화이다.기간제뿐만 아니 ... 하는 내용에도 논란의 여지는 있으나 제도의 안정성을 위해서는 형식 요건의 준수가 불가피하다. 이러한 요건에서 보면 이번 최저임금액 결정 근거는 불분명하다.5) 노동시간 문제종전

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| 방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

간 협의에 따라 결정된 통상임금 규정에 따라야 한다.- 노사 간 통상임금에는 상여금이 포함되지 않는다고 인식하고 있었으며, 통상임금 확대에 따른 추가 노동비용이 총 38조원에 달해 ... )- 정기상여금이 통상임금에 해당하지 않는다고 노사가 신뢰해 임금 협상을 한 상태- 정기상여금을 통상임금에 포함시키면 기업측에 중대한 경영상의 어려움을 초래할 여지가 있다.- 신 ... 라고 생각되어 진다. 그러므로, 노동자의 권익 향상도 물론 중요하지만, 최근의 법원의 판례대로 정기상여금을 통상임금에 포함시키는 것에는 조금 무리가 따를 것으로 보인다. 또한 틸로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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통상임금과 쟁점

하지 않겠다”고 답했다.통상임금 문제는 휴일·야근·잔업수당 등과 퇴직금 산정의 기준이 되는 통상임금에 상여금 등을 포함할지를 놓고 사업장별로 노조와 사용자 간 줄소송이 붙어 있 ... 에 통상임금소송이 증가하게 된 것은 상여금과 관련이 있다. 고용노동부는 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 한다. 하지만 얼마전 대법원에서 상여금 중 특수한 성격을 가진 것들은 통상 ... 수당과 기술수당, 정기상여금은 통상임금에 해당한다. 특히 정기상여금은 다른 수당에 비해 금액이 커 통상임금 포함 여부를 두고 노사가 가장 첨예하게 맞붙은 쟁점이었다. 지난해 3월

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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[이슈] 통상임금 논란

의 소송전이 본격적으로 시작됐다는 지적2] 전원합의체 판례 논란ㄱ. 노동부 장관은 대법원의 판례가 전원합의체 판례라고 보기도 어렵고 정기 상여금이 통상임금에 포함된다고 일률적으로 판결 ... 되는 돈을 의미함2] 그러나 근로기준법에는 기본급 외에 어떤 수당이 통상임금에 포함되는지 명시하지 않고 있음3] 때문에 고용부는 지침을 통해 상여금이나 각종 수당은 통상임금으로 인정 ... 의 범위를 넓혀옴5] 그러다 2013년 대법원은 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸는 데6] 각종 수당과 달리 정기상여금은 그 액수커서 영향력이 커 비슷한 소송이 줄을 잇

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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