"삼성전자근무제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “삼성전자근무제도” 관련 자료

+삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직..등록일 2013.09.02 | 총 24,972자 | 33페이지 | 5,000원
+관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에..등록일 2025.02.07 | 총 3,060자 | 3페이지 | 2,000원

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"삼성전자근무제도" 검색결과 1-20 / 1,936건

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

. 재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념삼성전자는 더 나은 인류 ... 삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다

으며, 지속적으로 복지 제도를 개선하고 있다. 삼성전자는 직원들의 삶의 질 향상과 근무 만족도를 높이기 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있으며, 대표적인 복지 항목은 다음과 같다.우선 ... 근무제 확대 필요성, 휴식 중심의 복지제도 도입 등 일부 보완이 필요한 요소도 존재한다. 앞으로 삼성전자가 복지제도를 더욱 개선하고, 글로벌 트렌드에 맞춘 유연한 근무 환경을 조성 ... 사내 교육 프로그램을 운영하여 직원들이 지속적으로 역량을 개발할 수 있도록 지원하고 있다.여가 및 문화생활 지원도 삼성전자의 복지제도에서 중요한 부분을 차지한다. 직원들에게 리조트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 자유롭게 변경할 수 있는 제도이다.2. 유연근무제 운용 사례사례 1: 삼성전자삼성전자는 '스마트워크' 제도를 도입하여 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있 ... 도록 유연근무제를 운영하고 있다.삼성전자의 스마트워크 제도는 직원들의 창의성과 생산성을 극대화시키기 위해 도입되었다.예를 들어, 핵심 업무 시간인 코어 타임(10시~15시) 외에는 근로 ... 을 명확히 구분할 수 있도록 적극적인 교육과 지원이 필요하다.III. 결론유연근무제는 일과 삶의 균형을 유지하려는 근로자와 기업 모두에게 이점을 제공하는 제도이다. 삼성전자, 네이버

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

고, 개인적인 용무를 더 효율적으로 처리할 수 있게 되었다. 또한, 재택근무제도 도입하여 업무 효율성을 높이고 있다. 삼성전자는 재택근무 환경을 지원하기 위해 필요한 장비와 기술적 지원 ... 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 정의 및 종류 2. 구체적인 사례 1) 삼성전자 2) 네이버 3) SK텔레콤 4) LG전자 5) 카카오 3. 유연근무제의 단점 4 ... 가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

역시 강화할 수 있다는 판단에서다. 또한 삼성전자에서는 사내 FA 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상의 기간 동안 근무를 한 직원들에게는 다른 부서로 이동이 가능한 자격 ... 내부에서 우려도 있었으나, 이 제도는 오늘날 탄탄하게 자리를 잡았다고 한다. 또한 삼성전자에서는 2010년부터 연공 중심의 기존 인사 운영 관행에서 벗어나 발탁승격 제도를 확대해오 ... 를 거쳐서 뽑힌 인력은 사내 업무에 대한 이해도가 상대적으로 더 높아서 부서를 이동한 뒤에 적응에 걸리는 시간 역시 더 짧다고 한다. 또한 삼성전자에서는 중대한 인사제도 개편을 앞두고 임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여 1) 사건의 경과 (사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전 (mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

의 경과삼성전자 반도체 공장 백혈병 사건의 시작은 2000년대 중반부터 여러 사례들이 발생하며 시작이 되었다. 그 중 가장 대표적으로 2005년 삼성전자 기흥 공장에서 근무하던 황 ... 합의를 통해 삼성전자는 1984년 5월 이후 삼성전자 반도체 및 LCD 사업장에서 1년 이상 근무한 전, 현직 노동자뿐만 아니라 사내 협력업체 노동자 중 희귀성 및 난치성 질환 ... ), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전 (mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.- 목 차 -1) 삼성전자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

를 적극적으로 도입하여, 근로자들이 자신에게 맞는 근무 형태를 선택할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 스마트 워크라는 이름으로 재택근무와 탄력적 근무제를 운영하며, 근로자 ... 를 통해 자녀 돌봄의 부담을 덜어주고, 근로자들이 가정생활에 집중할 수 있는 시간을 제공함으로써, 근로자들의 업무 만족도를 높이고 있다. 또한, 삼성전자는 근무 장소의 자율성을 보장 ... .선택적 근로시간제는 근로자가 일주일 혹은 한 달의 근로시간을 스스로 선택하여 근무하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 특정 기간 동안 근무할 시간의 총량만 맞추면, 출퇴근 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

삼성전자는 체계적이고 폭넓은 복지서비스를 통해 직원들이 안정적인 근무 환경에서 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 하지만 복지서비스의 효과를 더욱 강화하기 위해서는 일부 복지서비스 ... ) 선정한 관심있는 기업 소개선정한 관심있는 기업은 삼성전자이다.삼성전자는 1969년에 설립된 글로벌 전자 기업으로, 반도체, 디스플레이, 모바일 기기 등 다양한 첨단 기술을 선도 ... 하며 세계 시장에서 확고한 위치를 차지하고 있다. 본사는 대한민국 수원에 위치하며, 2023년 기준으로 전 세계 약 26만 명 이상의 직원을 보유한 글로벌 기업이다. 삼성전자는 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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환경보건학개론B형 2025년 1학기 기말) 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함) 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism) 3) 피해 현황 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오

반도체 기흥공장에서 일하던 한 젊은 여성 노동자가 백혈병으로 사망하면서 사건은 시작되었다. 이후 삼성전자 반도체 및 LCD 생산라인에서 근무한 수십 명의 노동자들이 백혈병, 림프종 ... 적 희귀하고 젊은 연령대에서 흔치 않은 질병이었다. 삼성전자는 당초 이 질환들과 반도체 공정 간의 연관성을 전면 부정했다. '클린룸'이라는 이미지 속에 숨겨진 수십 종의 유기화학 ... 을 열었다. 이 판결은 국내에서 전자산업 종사자에게 발생한 질병에 대해 ‘직업병’이라는 이름을 처음 부여한 사건으로, 산업보건 역사에서 중요한 이정표로 기록된다. 한편, 삼성 측

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.18

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[환경보건학개론 B형 2025학년도 1학기 기말과제] 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

이 증대되었다. 특히, 삼성전자 반도체 공장에서 근무하던 노동자들의 백혈병 발병 사례는 언론과 시민단체의 주목을 받으며, 직업병에 대한 인식 전환의 계기가 되었다. 삼성 반도체 백혈병 ... 이 제기되었으며, 이는 언론과 시민단체의 주목을 받으며 사회적으로 큰 이슈가 되었다.2) 주요 전개 과정 및 경과① 2007년: 삼성전자 기흥사업장에서 근무하던 황유미 씨가 23세 ... 한 자료에 따르면 2007년 이후 삼성전자 반도체 및 LCD 공장에서 근무한 후 중증 질환을 겪은 피해자는 200명 이상이며, 이 중 상당수는 사망하였다. 피해자 대부분은 20~30대

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

게 된다. 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. 삼성전자는 성과에 따른 상여 ... 을 갖게 하는 중요한 요소이다. 또한, 삼성전자는 특정 프로젝트나 목표를 달성했을 때 추가적인 인센티브를 제공한다. 이러한 인센티브 제도는 직원들이 단기적인 목표에 집중하고, 이 ... 가능한 성장을 도모할 것이다.3. 일과 삶의 균형 지원삼성전자는 유연 근무제를 도입하여 직원들의 일과 삶의 균형을 지원한다. 유연 근무제는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하는 데 중요한 역할을 한다.더불어, 삼성전자는 주식 보상 제도를 통해 장기적인 관점에서 직원들의 회사에 대한 애착을 높이고, 회사의 성장과 개인의 성장을 동시에 추구할 수 있는 환경 ... 의 목표와 비전에 동참하게 하며, 조직 전체의 목표 달성을 위해 노력하도록 유도하는 중요한 요소로 작용한다. 또한, 삼성전자는 성과 기반 보상 외에도 다양한 복지 혜택과 근무 환경 ... 로, 기업들은 직원들의 동기부여를 높이기 위한 체계적이고 다각적인 전략을 마련하는 것이 필수적이다.II. 본론1. 직무 만족도 향상을 위한 다각적 접근삼성전자는 직원들의 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기말방송 환경보건학개론B형 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여 사건의 경과 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전

및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리해 보고자 한다.2. 본론1) 사건의 경과삼성전자 반도체 공장에서 근무하고 있던 고(故) 황00 씨는 2007년 3월 백혈병으로 사망하며 사건 ... 이 수면 위로 드러나게 됐다. 삼성전자 클린 룸에서 근무하였으며 당시 사용된 유기용제와 발암물질에 장기간 노출된 것으로 추정됐다. 이후 고(故) 황00 씨의 부친인 황ㅁㅁ 씨와 시민 ... 변화삼성전자 반도체 백혈병 사건은 국내 산업보건 제도의 한계를 나타냈다고 볼 수 있다. 과거 클린 룸이라는 이유로 작업 환경이 안전하다고 인식됐으나 실제로는 유해 물질에 취약

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

습니다. 장애인과 만성질환자를 위한 프로그램도 있습니다. 회사는 이들의 편의를 위해 건물 내 시설을 개선하고, 특별 휴가 및 재택근무 제도를 운영하고 있습니다. 이처럼 삼성전자는 임 ... 도 절약할 수 있습니다. 나아가 기업 이미지 제고로 고객 만족도와 매출 증대에도 기여합니다. 삼성전자의경우 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있는데 의료 복지 ... 제도를 통해 직원과 가족의 건강을 지원하고, 주택 구입 및 전세 자금 지원 등 주거 안정을 돕고 있습니다. 이를 참고로 본 과제에서는 제가 관심있는 삼성전자를 선정하여 삼성전제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

라고 인정 받은 삼성전자조사에 응답한 임직원들은 소속 기업의 사회적 책임, 경제적 성과, 근무 여건 뿐만 아니라, 동종 업계의 타기업에 대해서도 추천 여부와 긍정 및 부정 이미지 등 ... 와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로 승진 ... REPORT삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소속 직원 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

었지만, 현재는 수시인사 제도가 정착되어 조직에 적당한 수준의 긴장감을 준다는 의견이 지배적이다.3. 발탁승격삼성전자는 2010년에 연공 중심의 인사 제도를 탈피했다. 개인의 역량에 따라 ... 이상으로 직원들에게 동기부여가 되는 것이 승진이라는 점을 보여주는 사례이다.4. 사내 FA 자격최근에 삼성전자는 사내 FA(Free Agent) 제도를 도입했다. 한 부서에서 5년 ... 의 입장에서도 유능하고 능숙해진 직원을 새로운 직무에 배치해서 새롭게 교육시키고 훈련하는 일에 시간과 비용이 많이 들기 때문에 꺼리게 된다.그럼에도 불구하고 삼성전자가 사내 FA 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

으로 두고 있지만, 근무 일수나 시간을 강제하지 않고 있으며 개인별 성과를 중심으로 직원들을 평가하고 있다. 삼성전자가 부분적으로 주 4일제를 시행하는 것은 업무의 효율성을 증대 ... 시키기 위한 것이다. 근무의 자율성을 확대하여 직원들의 사기를 증진시키면 생산성을 향상하는 데 있어 효과적이라고 보기 때문이다. 직원들의 워라벨을 보장하여 삼성전자가 일할 맛 나는 기업 ... 를 창출해 낸다면 많은 것을 배울 수 있는 기회가 제공되고 있는 것이다.8. 성과급 및 보너스삼성전자의 성과급 및 보너스 제도는 이미 유명하다. 사업부의 성과에 따라 나오는 보너스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들은 직원들을 위해서 그러는 것도 있지만 다양한 복지를 제공함으로써 동기부여를 해주기 위해 복지제도를 구축하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 대표 대기업 중 하나인 삼성전자의 직원 ... 이 지배적이었다. 8. 발탁 승격 삼성전자는 연공 중심의 기존 인사 운영 관행을 과감하게 탈피하여 발탁 승격 제도를 확대했다. 개개인의 역량에 따라서 평균 승진 소요 기간이 입사 ... 동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 구내 식당 삼성전자는 아침은 테이크아웃을 할 수 있는 메뉴를 기본적으로 샐러드, 컵밥, 샌드위치, 빵, 건강음료 등이 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

한 이점을 얻고 있습니다. sk텔레콤과 삼성전자, 카카오와 같은 대기업들은 근로 환경의 유연성을 강화하며 직원들이 자신에게 맞는 근무 방식을 선택할 수 있게 해주어 업무 만족도를 높 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하 ... 무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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