"사람을움직이는리더의말서평"의 검색결과 입니다.

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리더십 서평 인간관계론 서평 'Good to great 충남 간호직 미중 플랫폼 전쟁 CEO 징기스칸 CEO칭기스칸 요약 팀장은 처음이라

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"사람을움직이는리더의말서평" 검색결과 1-20 / 119건

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[A+ 서평/독후감] ‘사람을 움직이는 리더의 말’을 읽고

‘사람을 움직이는 리더의 말’을 읽고안미헌 지음저자 안미헌은 숙명여대와 서울대 경영대학원을 졸업하였고, 현재 한국비즈트레이닝의 대표로 활동하고 있다. 저자는 그간 500여 개 ... 도록 하는 유용한 책이었다.* 참고자료 – 사람을 움직이는 리더의 말 ㅣ 안미헌 지음 ㅣ 흐름출판 ㅣ 2012. 09. ... 를 선사하는 에너지 강화의 법칙, 의외성에 주목하는 반전의 법칙 원하는 것을 얻는 수확의 법칙이라는 총 다섯 가지의 스피치 기술을 소개하고 있으며, 이를 통해 사람을 움직이는 리더

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.14

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사람을 움직이는 리더의 말 독후감 감상문 서평 안미헌!!!!!

사람을 움직이는 리더의 말독 후 감 서 평사람을 움직이는 리더의 말리더는 궁극적으로 말하는 사람이다. 리더가 말하는 목적은 조직의 구성원을 원하는 방향으로 유도하여 최종적으로 원 ... 라 말이 시작되는 처음 3분 안에 성공 여부가 결정되기 때문이다. 청중들은 그 사람이 유명인이거나 리더라서 그의 말을 듣는 게 아니라, 그 사람이 준비한 내용이나 전달력에서 무언가 ... 한다. 그래서 몸 전체가 메시지라고 말할 수 있는 것이다.앞에서 리더는 궁극적으로 말하는 사람이라고 했는데, 잘 말하기 위해서 가장 필요한 것이 잘 듣는 것이다. 또한 동기부여를 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.21 | 수정일 2021.01.09

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과학기술과사회 ) 선정한 도서를 읽고 기술사회적 맥락을 성찰하며 텍스트 비평 글쓰기를 수행. Novel 김초엽, 지구 끝의 온실

비평 글쓰기를 수행선정도서Novel 김초엽, 목차1. 서론2. 본론1) 책의 줄거리2) 작가의 말3) 전문가 서평4) 책에 대한 서평3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론‘과학 ... ‘프림 빌리지’에도 침략자들이 쳐들어오고 이곳의 리더 지수는 침략자들을 피해 마을 사람들을 피신하게 한다.‘3장 지구 끝의 온실’에서는 다시 ‘아영’의 시점에서 이야기가 이어 ... 을 재현하는 공간을 상상하고 우리가 계속 살아가야 할 지구를 생각했다. 사랑할 수 없는 세계를 마주하면서도 그것을 재건하기로 결심하는 사람들에 관한 이야기를 쓰고 싶었다고 작가의 말

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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노경목 LG Way 엘지 웨이 독후감

게’ 움직일 수 있도록 격려하고 조력하는 리더가 되고 싶어졌다. 그것이 LG Way가 말하는 ‘정도경영을 실천하는 사람 중심의 조직’이 아닐까 생각한다.마무리하며 내 삶의 Way를 찾 ... 다. 당시 한 프로그램의 리더로서 기획안을 제출해야 했는데, 빠른 성과와 홍보 효과를 위해 무리하게 자극적인 콘텐츠를 넣자는 의견이 다수였다. 하지만 나는 본래 이 프로그램의 취지인 ... 었고, 학교 측에서도 그 결과물을 높이 평가했다.그 경험은 『LG Way』에서 말하는 ‘정도경영’의 철학과 맞닿아 있다. 올바른 길은 시간이 오래 걸리고, 때로는 손해처럼 보일 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

에서 단단한 서평 대상이 될 가치가 충분하다.이 책은 크게 세 가지 축으로 내용을 구성하고 있다. 첫째는 ‘비전’이다. 이건희 회장이 제시한 “마누라와 자식 빼고 다 바꾸라”는 말 ... 을 ‘리더의 자기 혁신’으로 요약한다. 자신이 변하지 않으면 조직도 변할 수 없다는 점에서 변화의 본질은 위에서부터 아래로 흐른다는 메시지를 강력히 전달한다.조직을 움직이는 시스템 ... 의 성공 공식을 전면 부정하고, 삼성의 미래를 새로운 기준으로 재설계하겠다고 선언했다. 그리고 그 선언은 단지 말뿐이 아니라 제품 설계, 공정, 서비스, 조직문화에 이르기까지 전방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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A+ 서평 팀장은 처음이라를 읽고 나서

는 강조한다또한 리더는 남보다는 나를 바꾸어야 한다 나를 바꾸는 가장 명료한 방법은 말을 바꾸는 것이다. 리더십은 커뮤니케이션인 것이다부하직원들을 인정 할 줄 알아야 한다 정말 중요 ... 의 해결책이 되는 실마리는 바로 ‘마음의 전환’이라고 말한다여기서 리더의 역할이 중요하다 왜 무기력한지 고민이 무엇인지 알아야 하고 그들의 고충을 들어 주어야 한다 나아가 다시금 ... 적 협력관계를 만들어 내는 것이다그렇다 팀장은 팀의 코치이자 리더이다. 예전에는 팀장은 그야말로 무소불위(無所不爲)의 권력을 가지고 있었다. 매우 넓직한 자리에서 팀원들에게 지시와훈계

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| 리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.17

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[리더십 서평] 턴어라운드를 읽고 나서

탈퇴를 이루어 냈다우리가 흔히 생각하는 리더십은 리더가 강력한 리더십을 바탕으로 부하 직원들을 이끄는 것이다. 이러한 전통적인 리더십 모델에서는 리더 한 사람에 따라 조직의 성패 ... 의 효율성이 떨어지고 존립 자체가 흔들리기도 한다.리더의 능력이 부족하거나 판단력이 흐려지는 경우 실패한 조직이 되고 마는 것은 두말할 것도 없다. 임파워먼트, 즉 권한위임은 이러 ... 한 문제에 대한 해답으로 제시된 경영법이다.다시 말해 기존의 리더-팔로워 모델에서 구성원 모두가 리더가 되는 리더-리더 모델이다. 사실 산타페 함은 엄격한 위계질서 속에서 잘못된

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| 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13

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드라이브 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 소감문

조직 관리론-서평과제(드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘)교과명: 조직관리론이름: 권 형 석학과: 행정학과학번: 201711190목차Ⅰ. 서론1 ... 가 진정으로 성과를 높일 수 있는 것으로 추구하는 것은 바로 자기 주도적인 자발적 동기 부여라는 개념입니다. 그래서 저는 조직관리론 서평 과제로서, 오늘날 창조적인 사람들을 움직이 ... . “드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘”책 요약 및 느낀점, 주제선정Ⅱ. 본론1. 현실 속에서의 동기부여 문제점2. 시사하고 있는 대안점Ⅲ. 결론1. 요약정리 및

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.26

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지방직 8급 간호직 공무원, 충청남도 간호직 공무원 최종합격 자기소개서, 1분 스피치, 독서평, 면접 질문, 후기

을 풀어낸 책입니다.작가는 사람의 내재적 가치가 평가 기준이 되는 ‘가치주의 경제’사회에서 ‘나를 제대로 안다는 사실’이 가치를 지닌다고 합니다. 그리고 메모는 나를 알기위한 ’수단 ... 의 두뇌로는 새로운 아이디어를 만들고 창의력을 높이는데 활용하라고 합니다. 메모를 통해 사실만 받아들이는 수동적인 태도에서 벗어나 해결방안을 찾아내는 창의적이고 적극적인 사람 ... 으로 성장하겠습니다.3. 마지막 할 말이렇게 면접기회를 주셔서 감사합니다.보건소의 여러 부서에서 실습경험을 했고, 보건소 선생님들의 모습에 간호직 공무원이란 꿈을 키워왔습니다.기회를 주

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| 자기소개서 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.04.27

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제트코노미 독후감 + 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것 (제이슨 도시, 더니스 빌라)

를 주도해나갈 Z세대를 움직이는 법’이 책의 두 저자는 ‘세대 전문가’라 불리는 세대 전문 컨설턴트로, 유명 글로벌 브랜드와 기업 리더를 코칭하며 전 세계를 무대로 폭넓은 조사를 펼 ... 아 움직인다는것이 차이점이 아닐까 싶다.“뉴노멀”이라는 말이 나왔다. 새로운 기준이 필요한 것이다. 이미 보통의 것은 그들에게 보통의 것이 아닌 시대가 왔다. 친구에게 묻고 유튜브에 찾아보 ... 서평* 코로나 이후, 당신의 성공을 좌우할 Z세대에 대비하라!* Z세대와 함께 성공을 거머쥐고자 하는 기업과 혁신가라면 반드시 읽어야 할 필독서* 세대 전문 컨설턴트가 철저

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.12

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책 읽어주는 책 북멘토 독후감

책 읽어주는 책 북멘토지은이 : 책을 좋아하는 사람들펴낸곳 : W agency네이버 대표카페인 ‘책을 좋아하는 사람‘에 올라온 서평가운데 베스트 게시글 100여종의 책을 선정 ... 의 어떤 말이나 행동은 전적으로 그들 내면에 있는 것이며, 무엇보다 인간은 타인의 언행에 의해 훼손되지 않는 존엄성을 타고난 존재라 믿게되었다. - 김형경, 사람풍경누구나 외로움을 가지 ... 을 갖고 있는 사람을 우리는 리더라 부른다. 1% 다른 임계치가 성공과 실패를 가늠합니다. 성공과 실패는 99%까지는 같은 길을 걷습니다. 하지만 결정적인 마지막 1%가 서로 전혀

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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A+ 서평_지금이 생의 마지막이라면을 읽고 나서_부제 청년 아우렐리우스의 제안

과 배신자에게 관용을 베풀고자 노력하였다 그는 인간관계의 본질을 꿰뚫는 사람이었기 때문이다 그는 상대방에게 화내거나 분노하지 말고 그 사람이 왜 그런 행동을 하였는지 생각해 보라고 말 ... 한다.스토아 학파에서는 인간은 무엇이 선인지 무엇이 악인지 알지 못하기 때문에 즉 무지하기 때문에 잘못을 저지른다고 말한다 이 말은 결국 일부러 악해지기를 원하는 사람은 없다는 말 ... 에서도 움직이지 않는 마음인 것이다. 그는 화가 나면 화를 내는 것이 남자다운 것이 아니라 화가 나려고 할 때 더 온화하게 대응하는 것이 더 남자다운 것이라고 말한다 분노는 내가 약자라는

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

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공병호의 자기경영 노트 요약 및 독후감

그대로 머물러 있는 것은 없다. 심지어 티끌 하나라도 항상 움직이기 때문에 불교에서는 ‘공’이란 말을 널리 사용한다. 모든 것은 살아서 맹렬히 움직인다. 사람들의 생각도 몸도 이 우주 ... 에 대해 이렇게 말하고 있다. ‘사람은 일생을 살면서 몇 번인가의 절망적인 상황에 빠질 때가 있다. 그때 그 사람의 진면목을 볼 수 있다. 괴로운 상황이 되었을 때 어떻게 탈출 ... 다.[몰렸을 때 느끼는 무력감이나 좌절감이 클 것이다.다른 사람들을 이끄는 입장에 있는 리더라면 사람들로부터 쏟아지는 집중포화에 대해 의연히 맞설 수 있어야 한다. 조그만 일에 일일이

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25

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A+ 서평 오히라 노부타카의 게으른 뇌에 행동스위치를 켜라를 읽고 나서

다.그러나 저자는 이를 다르게 생각하면 변화를 싫어하는 뇌를 움직일 동기나 마음이 생기도록 한다면, 다시 말해 행동 스위치를 켤 수 있다면 바꿀 수 있다는 것이다.저자는 행동 ... 하는 사람’이 되기 위해서는 행동의 실마리, 즉 행동의 첫발을 내딛는 것이 중요하다고 말한다.이를 위해 저자는 ‘10초 액션’을 강조한다. 10초 액션은 글자 그대로 ‘10초가 있 ... 를 거는 장애 요소를 제거하는 방식에 대해 구체적이고 실제적으로안내를 해 준다.저자는 바로 행동하는 사람과 무심코 미루는 사람 사이에 능력이나 성격의 차이는 그렇게 크지 않다고 말

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| 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.19

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CEO징기스칸

CEO징키스칸을 읽고1. 들어가며이 책은 "지금부터 800년 전에 21세기를 살다 간 사람들이 있었다."로 시작되며 여기서 말하는 그 사람들은 칭기스칸, 그리고 그와 함께 제국 ... 수단이 아니라 역할과 기능을 발휘하는 곳이다. 최고 자리에 앉는 사람은 군림하는 ‘통치자’가 아니라 ‘리더’다. 유목민들의 생존을 위한 질주가 21세기 초입에선 사람들의 일상 ... 을 보장해준다."미래 사람들은 매우 빠르게 움직이면서, 전자제품을 이용하는 유목민이 될 것이다. 세계 각지를 돌아다니지만 어디에도 집은 없을 것이다".이것은 30년 전 캐나다의 미디어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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A+ 서평 픽사 스토리텔링을 읽고 나서

있는 사람과 사건에 대해 말하는 것, 누군가의 인생에서 발생한 일이나어떤 사건이 진행되는 과정에 대한 설명이다.좋은 스토리는 사람의 마음을 움직이다. 우리는 모든 스토리 ... 포기하지 않고 글을 써 나가는 자세가 중요한데, 이러한 자세를 갖추기 위해서는 높은 회복 탄력성을 지닐수록 유리하지 않을까 하는 생각이 들었다. 긍정성, 긍정적 사고와 회복탄력성 말이다.서평을 읽어 주셔서 진심으로 감사하다.PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 많은 강연과, 서적, 기사 등을 통해 세상에서 가장 영향력 있는 사람은 스토리텔러이며 스토리텔러만이 소비자와 관중을 사로잡는 다는 것을 이제 어느 정도 알고 있다.스토리텔러여서

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| 리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.28

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잡노마드CEO 징기스칸을 읽고

CEO징키스칸을 읽고1. 들어가며이 책은 "지금부터 800년 전에 21세기를 살다 간 사람들이 있었다."로 시작되며 여기서 말하는 그 사람들은 칭기스칸, 그리고 그와 함께 제국 ... 수단이 아니라 역할과 기능을 발휘하는 곳이다. 최고 자리에 앉는 사람은 군림하는 ‘통치자’가 아니라 ‘리더’다. 유목민들의 생존을 위한 질주가 21세기 초입에선 사람들의 일상 ... 을 보장해준다."미래 사람들은 매우 빠르게 움직이면서, 전자제품을 이용하는 유목민이 될 것이다. 세계 각지를 돌아다니지만 어디에도 집은 없을 것이다".이것은 30년 전 캐나다의 미디어

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.12

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A+ 서평_보도 섀퍼의 이기는 습관을 읽고 나서

선 사람들의 일거수일투족을 낱낱이 소개한다.그가 이 책에서 ‘위너(WINNER)’라고 불렀던 그들은 어떻게 이런 성취가가능했을까저자는 삶은 매순간 변한다고 말한다. 청년 ... 한다는 것을 우리는모두 알고 있지만 실제 독서에 많은 시간을 쏟는 것이 어려운 것도 사실이다.그러나 독서는 정말 중요하다.저자는 성공하는 사람은 무작정 뛰지 않는다고말한다. 더 ... .넘어져서 무릎이 까져도 재밌고 신나면 그만이다. 왜 그럴까. 그야말로 아이들은 진화하고 성장하고 있기 때문이다.저자는 배움과 성장을 하는 사람들은 그 즐거움을 안다고 말한다.공자

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| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.12.03

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A+ 서평 인재로 승리하라를 읽고 나서

에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의 핵심이 ... 며, 기업성과와 직결되는 중요한 일이라고 할 수 있다.(*) 사람의 일이 곧 모든 일이라는 뜻으로, 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든 일이 잘 풀림을 의미함다시 말하지만, 기업 ... 한다. 또한 인재관련 어젠다를 이사회에 안건으로 올려야 한다고 주장한다.서평을 마치면서...급격한 고령화로 인해, 한국의 평균 연령은 2015년 41세까지 치솟았고, 2040년에는 50세

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| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2023.11.30

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다시 쓰는 두 날개로 날아오르는 건강한 교회(서평)

목사고시(목회학) 제출 서평1.「다시 쓰는 두 날개로 날아오르는 건강한 교회」제출일: 2007년 2월 15일제출자: 지경규(녹산제일교회)Ⅰ. 들어가며NCD의 조사에서 건강지수 ... 수 있는가?’를 제시해 주는 성경적인 가르침에 충실한 책이라고 말할 수 있다.Ⅱ. 내용요약제1장. 프롤로그 & 제2장. 패러다임의 변화첫 장에서 저자는 21세기는 예배와 전인적인 ... 었고, 성경적인 패러다임을 가진 자로 준비되었다고 말한다. 그는 고전 3:6절과 같이 전적으로 교회성장은 하나님의 몫이라고 믿고 생명체적원리에 따라 건강한 교회를 만드는데 초점을 둔

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.07

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