"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 비정규직 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

EasyAI “사내하도급 파견근로” 관련 자료

+파견근로와 사내하도급 정리등록일 2018.12.10 | 총 2,897자 | 5페이지 | 1,000원
+교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사..등록일 2022.10.13 | 총 5,866자 | 7페이지 | 2,000원

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 1-20 / 460건

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파견근로와 사내하도급 정리

목차■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례분석○내용요약■파견근로와 하도급, 사내하도급 오해와 진실○내용요약-기아자동차-현대자동차?파견이란??도급이란?■파견근로 및 사내하도급 ... 에게는 공정 무인화?자동화로 인해 드는 연구개발비 및 그동안에 드는 비용 등을 고려하였을 때 두 곳 모두에게 양날의 칼이기 때문이다.■파견근로와 하도급, 사내하도급 오해와 진실-파견 ... % 수준을 지급하는 하청업체도 있으며 일반 중소기업을 다니며 대기업 원청근로자의 50%바께 되지 않는 근로자보다 상황이 더 좋다는 것이다.■파견근로 및 사내하도급 해외사례, 제조업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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미국 고용법과 노동법에서 사업주 책임법리(‘공동사용자원칙’ 등)의 의미와 역할 (The meanings and functions of joint employer doctrine and other doctrines under US employment law and labor law)

미국에서도 1980년대 중반 이후 종래의 사내외 하도급 외에 근로자파견이나 임차 같은 근로자공급계약이 출현하면서 누가 그들의 사용자인지가 문제되기 시작하였다. 그러나 고용계약 ... 의 주체인 하청이 사업주라는 사실에는 변함이 없다. 다만 미국에서 원청은 개별법률(고용법의 대표법률인 공정근로기준법과 집단법의 대표법률인 전국노동관계법 등)에 따라 각 ‘법의 목적 ... 내용의 기준이 되기도 한다. 본 연구는 선행연구들이 가지고 있던 한계를 감안하여 미국 고용법과 노동법 전반에서 사업주책임법리로서 존재하고 있는 노동법 기준 및 기업법상의 기준

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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파견과 도급의 구별에 관한 법리 — 대법원 2010.7.22. 선고 2008두4367 판결 및 2012.2.23. 선고 2011두7076 판결을 중심으로 — (A Study on Differentiation between Dispatch Contracts and Subcontracts)

This paper thoroughly examines legal logics on differentiation of dispatch contracts and subcontracts reflecting a recent decision of the Supreme Cour..

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자 ... 이 아닌 것으로, 전형적인 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇 ... 한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. 외환위기 속에서 구조조정 과정을 거치며, 기업들이 노동 유연성 제고를 위해 기업의 업무 많은 부분을 하도급 형태로 변경한 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 ... 라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다. 또 기간제 법과 마찬가지로 파견법에서도 비차별 원칙을 적용하고 있다.사내하도급에서, 도급은 원래 민법상의 개념이라고 할 수 있 ... 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇듯 종류가 많기 때문

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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간접고용과 근로자의 보호

하는 것을 허용하고 있으며, 이 근로자공급사업은 노동조합 외에는 아무도 할 수 없다.3. 간접고용의 문제점최근 도급, 위탁, 위임, 근로자파견, 공급 등의 방식을 통한 이른바 간접 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 ... 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가 쉽지 않다는 점이다.특히 제조업에서 널리 쓰이는 근로계약의 경우 ... 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다. 최종심을 기다리고 있는 포스코·현대·기아차 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다. 특히 대기업들의 사내하도급 활용 비율이 높은 점을 감안하면 원청기업들이 하청업체 ... ·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 비정규직 근로자들은 정규직 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

화나 간접고용이다. 노동시장에서 기간제 고용이 줄어드는 만큼 파견, 사내하도급 등 간접고용이 증가하고, 비정규직을 규제하고자 함에도 간접고용은 비정규직의 규모를 늘릴 가능성이 존재 ... 필요한 상황에서만 가능하게 하며, 근무여건이 가장 문제적이면서도 가장 흔하게 일어나는 불법 파견노동인 사내하청을 규제할 필요가 있다. 사내하도급을 원천 방지하는 방안은 현실적이 ... 는 한시적 근로자, 하루 8시간의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (25%↓) 2625원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 되어야 한다고 판단하였다. (대법원 2012. 2. 23. 선고 2011두7076 판결)다시 말하자면, 하청업체와 사내하청 노동자는 표면적으로는 도급계약을 맺고 있지만, 실제 지휘 ... 는 ㈜현대자동차가 담당하고 있으며, 뿐만 아니라 노동력도 ㈜현대자동차에 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다. 이에 더 나아가 ㈜현대자동차가 그 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호 (Contingent Workers: Antidiscrimination Rights and Social Insurance Protection)

Most contingent workers are faced with discriminatory employment practices, such as low wages and low or no benefits. Furthermore, contingent workers ..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

관련 공정거래법 및 상법상 허용 여부에 관한 자문업무도 성실히 수행함으로써 회사분할에 관한 전반적인 업무 경험을 할 수 있었습니다.사내하도급 관련 지도·점검근로자 파견에 관한 ... 소송 및 자문공정거래법상 불공정거래행위 관련 자문그 외 다양한 유형의 소송 및 기업자문사내변호사로 담당한 주요 업무회사 사업부문 분할 업무사내하도급 관련 지도·점검각종 계약검토 등 ... 하고, 사내하도급 업무 수행 방식에 관한 체크리스트를 작성하여 관련 법령 위반 소지를 최소화 하기 위한 작업을 수행하기도 하였습니다.각종 계약검토 등 사내 법률자문또한 협력업체, 계열사

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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[지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

파견근로자 보호 등에 관한 법률로 보호받을 수 없고, 국내 제조업에서 대규모로 사용하고 있지만 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 없다. 여기에 사회보험 가입률에서도 원화와 하도급 간 ... 을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 과 하청업체 간의 고용관계가 불안한데, 특히 구조조정이 이뤄진다면 가장 먼저 타격을 받는다고 할 수 있다.문제는 이들이 보호받을 법적 제도가 없다는 점이다. 사내하도급업체의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

등에 대한 사내도급 금지· 하청업체의 기술이 꼭 필요한 간헐적 작업이나 일시적 작업의 경우 예외로 하되 이를 위반 시에는 10억 원(최대)의 과징금 부과 (기존은 1억 원)작업 ... .2%)에 달했다. 하청, 재하청, 도급, 파견. 30년 전에는 듣기 어려웠던 말이 자꾸 생겨났고, 그 꼬리표를 단 노동자들은 자꾸 죽었다. 그렇게 ‘위험의 외주화’라는 유령 ... 만에 개정되었다. “고용노동부는 15일 산업재해 예방을 위한 도급인의 책임 등을 확대하고, 유해 위험한 작업의 사내도급을 제한하며, 물질안전보건자료 비공개 심사제도를 도입하는 등

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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勞動法上使用者地位에 관한 小考 (A Thought on Status of Employer under Labor Law)

을 인정한 바 있다. 대법원은 사내하도급 근로자에 대한 작업지시권이 현대자동차에게 있다는 점과 하청업체가 독자적인 기술이나 자본 투입이 없었다는 점을 강조하면서 사실상 근로자파견 ... 편, 외환위기 이후 급격히 증가하고 있는 간접고용에 대응하여 파견과 도급과의 구별이 중요한 법적 과제도 대두되고 있다. 최근 현대자동차 사건에서 사내하도급에 대해 실질적인 불법파견 ... 의 발전에 따라 기업조직의 분화, 고용형태의 다양화 등으로 근로계약의 당사자로서 사용자 개념만으로는 이러한 노동법의 역할을 다하지 못하는 상황이 되었다. 이에 따라 사용자 개념을 확대

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)을 개정해 5인 미만 사업장에도 곧바로 적용할 수 있다.둘째, ‘사내하도급’의 근로자도 대상 층을 보호하는 방향 ... 로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다. 이에, (ⅰ) 고용노동부는 원 ... 거나 소속된 직장과 거래하는 고객의 지위를 이용하여 가해행위를 한 경우도 직장에서의 괴롭힘에 포함될 수 있다는 지적이 있다.최근 다양한 형태의 고용형태가 존재하고, ‘사내하도급’ 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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위험의 외주화의 원인과 대책과제

그 차체에서 찾고자 하는 입장이 있다’고 말한다. 사실 직영근로자였다면 산업재해의 발생에 대해 도급계약에 문제점이 있다는 것을 암시한다. 도급을 맡았던 회사가 다시 이익을 남기 ... 사업주 책임에 한정하여 사내하청 등 위험의 외주화에는 효과적으로 대응하지 못하였다.2018년 12월 태안화력발전소 하청노동자 김용균 사망사고가 위험의 외주화 금지라는 큰 울림을 주 ... 뿐 아니라 사내하청 및 임시노동자에 대한 산업재해 위험을 예견하고 위험을 회피할 의무를 부담한다. 무엇보다 고용불안이 해소되면 더 안전할 수 있다는 것을 경영책임자가 인식하여야 한다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

비정규직의 현 상황 사내 하도급 문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인 ... 정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... 정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004

리포트 | 20페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... )는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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