"사내직업훈련소"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “사내직업훈련소” 관련 자료

+경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내..등록일 2021.07.12 | 총 4,170자 | 7페이지 | 5,000원
+노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특..등록일 2023.08.07 | 총 5,025자 | 7페이지 | 5,000원

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"사내직업훈련소" 검색결과 1-20 / 763건

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법을 말한다.이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 또는 견습이라고 불린다. 이러한 훈련방법은 직무의 특성 ... 라고도 불립니다. 실제로 경영자들의 높은 관심 속에 국내 대기업의 교육훈련이 주로 현장실습으로 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.대한상공회의소가 최근 발표한 보고서에 따르면 국내 대기업들이 널리 ... 사용하는 교육훈련제도 순위는 다음과 같았다.현장학습수행시스템(OJT), 사내강사양성시스템 등 현장중심의 시스템이 37.8%로 가장 많았고, 후견(멘토링)시스템, 하위개발시스템 등 인적자원개발시스템이 28.6%로 뒤를 이었다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

의 노동시장과 활발한 교류를 함으로써 기업이 원하는 전문적인 역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합 ... 를 스스로 확인할 수 있어서 지원자는 기업의 성장성에 대한 정보를 현시할 수 있다는 장점이 있다. 직업소개소는 공공 소개기관과 사설 소개기관으로 나눌 수 있다. 국가 또는 지방자치 ... 경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.경영학 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

공공고용기관, 시설직업소개소, 대학, 온라인 모집 등의 방법을 진행된다.▶ 외부모집의 장점내부모집만을 활용하는 기업은 만장일치의 사고에 익숙하다. 따라서 전략적 변화나 혁신 ... 하는 광고 효과도 얻을 수 있다. 그러나 시간과 비용이 많이 든다.② 직업소개소(employment agencies) : 필요로 하는 인력을 직업소개소를 통해 모집하는 것으로 정부 ... 가 운영하는 공공직업소개소와 영리목적의 사설직업소개소가 있다.③ 전문 모집요원(recruiter) : 대학교, 고등학교 등을 대상으로 모집활동을 하는 것이다. 다양한 교육수준, 기술능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

설명하는 데 어려움이 크다. 일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면 ... 화 현상으로 중간인력의 과잉이라는 수량적 측면에서 불균형의 문제를 가지고 있는 것에서 비롯된 결과라 볼 수 있다. 또한 고등교육의 질적 수준이 낮고 직업훈련 체계가 미흡한 것 또한 ... ④ 손해배상 소송 및 임시압류, 고소/고발 등 모든 민·형사 사건 부제소 및 취하 ⑤ 진행 중인 형사사건 탄원서 작성제출이었다. 본 하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 하청노조

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인과 조직의 관계 문제 ... 는 기업 내에서 생산적인 관계일 때 서로 상생할 수 있다. 개인과 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이 바로 교육 및 훈련으로 장기적 관점에 있어 어느 방향으로든 교육 ... 의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들을 연결 시켜주는 기관으로 공공기관과 사설 직업소개소가 존재하는 특성을 가지고 있습니다.(2-3) 고용박람회 - 한 장소에서 고용을 목적으로 하는 박람회를 개최하여 많은 지원자 ... 습니다. 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직 ... 하고 유능한 인재를 외부의 풍부한 인력자원에서 선발할 수 있어 인력의 선택폭이 넓어지고, 이미 전문성을 가진 인력을 채용함으로써 교육훈련비가 감소되는 것을 꼽을 수 있습니다. 단점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

: 직업 소개소는 취업하고자 하는 사람에게 기회를 주는 조직입니다. 비영리적으로 운영되는 공공기관과 수수료를 지불하는 사설로 구분됩니다.③인턴사원제: 대학 졸업전 미리 직무를 경험 ... 습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한, 채용 과정의 구조 ... 하는지 제시하시오 .[과제 작성 시 주의사항]과제의 제출은 글씨크기 11 에 줄간격 160%를 유지■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.채용의 전제2.채용의 과정3.사내모집3-1.사내모집의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10 ... 발전 속도가 가속화되면서 2030년까지 일자리 710만개가 사라질 것이라고 예상했다. 반면 새로운 일자리는 200만개 정도 창출될 것으로 내다봤다. 현재 전 세계 직업 가운데 약 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[A+받은 레포트]대구교대 경제 금융질서와 국제관계 청년 실업의 문제점과 해결방안

법률은 제 1장 총칙의 제 1조 ‘이 법은 청년 미취업자의 고용을 확대하고 국내외 직업능력개발훈련을 적극 지원함으로써 청년실업해소 및 지속적인 경제발전과 사회 안정에 기여 ... 함을 목적으로 한다.’라는 내용을 명시하고 있는 특별법이다. 이 법안은 청년 미취업자의 고용 확대 지원, 청년 미취업자 등에 대한 직업능력개발 훈련 및 정부의 행정지원체계 등의 내용을 담 ... 로 현장 직무교육을 받는 직업훈련대책 및 훈련프로그램 개발을 하여 유능한 직업인으로 발돋움할 수 있도록 행정·재정적인 지원을 강화해야 한다. 넷째, 취업을 알선하기 위한 대책으로 직종

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09

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박정희 정부 시기 기능경기대회의 도입과 ‘엘리트’ 기능공들의 임계 (The introduction of National Skills Competition and Criticality of ‘Elite’ Skilled Workers)

역사학연구소 장미현

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

바이러스라는 상황으로 오프라인 여행상품의 경쟁력이 매우 떨어졌기에 새로운 형태의 소규모 여행상품과 온라인 여행상품에 주력해야합니다.(1) 실무자 교육훈련상품 개발기존의 여행상품 ... , 온인 관리능력을 평가할 수 있습니다. 직무할당의 개선, 작업방법의 기준과 더불어 부하의 직업 훈련 관리 및 부하 육성 등이 포함됩니다.(4) 경영자 교육훈련경영자의 경우에는 종합 ... 여행이 제한되면서 소규모, 근거리의 여행 트렌드가 떠오르게 되었습니다. 국내여행, 캠핑 등에 집중할 것이며 오프라인 여행상품뿐만 아니라 온라인 여행상품 시장에도 진입하고자 합니다

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 수 있도록 기업에 관한 정보를 최대한 많이 제공을 하는 것이다. 그 외에도 직업소개소를 통한모집, 현 직원의 추천, 교육기관을 이용한 모집, 노동조합을 이용한 모집, 게시광고 ... 있다.‘내부모집’ 이란 내부 조직 (내부 노동시장) 에서 지원자를 모집하는 방법으로서 사내의 지원자를 대상으로하여 결과적으로는 조직원들의 선발, 이동, 승진, 배치 등의 결과 ... 를 도모하는 것이다. 대표적으로는 인력배치표를 이용하여 공석에 적합한 인물을 찾아내는 방법이 있고 그 외에도 조직 내 신규사업에 적합한 인재들을 선발하기 위한 사내공모제도와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

며, 기업 내에도 학습조직화를 확산하고 해고 대신 무급휴직으로 고용유연화를 늘리도록 하며, 직업능력개발 전달체계를 개편하고 훈련비용을 지원하여 비정규직 친화적인 직업능력개발체계를 구축 ... 화나 간접고용이다. 노동시장에서 기간제 고용이 줄어드는 만큼 파견, 사내하도급 등 간접고용이 증가하고, 비정규직을 규제하고자 함에도 간접고용은 비정규직의 규모를 늘릴 가능성이 존재 ... 한다. 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008). 최근 경기불황

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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영국의 평생교육

으로써 수월성을 추구한다. 이러한 교육과 훈련 프로그램 개발에 고용주들이 실질적으로 참여함으로써 변화하는 노동시장의 요구에 부응하고 직업 현장의 요구에 맞는 자격증이 부여될 수 있 ... 제공, 계속교육 지원 향상, OFSTED나 ALI를 통한 지속적인 감독. 19세 이하를 위한 대학교육 지원 등이 이루어지며, 모든 아동들을 위한 교육, 훈련, 직업 기회 보장 등 ... Act)을 근거로 재정 지원되는 훈련, 고용주의 지원으로 고용주에 의해 제공되는 훈련 등에 대하여 감독한다. 아울러, UfI의 후원으로 운영되는 런디렉트, 교도소의 죄수 대상 학습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

학교, 고등학교, 직업훈련 기관 등 각종 교육기관과 함께 경쟁업체의 인재가 이러한 선발 대상자에 포함된다. 외부 모집의 방법으로는 광고, 고용안정기관(직업소개소), 고용박람회 ... 다. 또한 기업은 이직률 증가로 필요한 인력의 공백이 생기거나, 우수한 인력을 공급받기 위해 대학이나 직업훈련기 과과 같은 교육기관과 연계를 맺기도 한다. 실제로 대학과 기업 ... 채용 희망자가 많은 시기에 중점적으로 모집 활동을 시행해야 한다.2. 모집의 원천과 방법모집은 일반적으로 내부모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집) 방법이 있다. 모집의 원천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

계획3. 모집4. 선발5. 배치6. 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 경영활동을 위한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위 ... 에 따라서 인재를 확보할 수 있다. 모집의 방법으로는 크게 사내 모집과 사외 모집이 있다.첫 번째로 사내 모집은 인사부문에서 기능목록이나 인력배치표를 이용하여 해당 직위에 맞는 인물 ... 을 찾는 방법으로 선발과정이 끝날 때까지 종업원에게 일체 알려지지 않은 상태에서 진행하는 방법이다. 공개모집제도를 사용하여 모집을 할 수 있는데 이는 기업에서 사보 또는 사내게시판

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

의 인력 공고를 통해 대상자를 선발한다. 외부모집은 광고활동, 연고모집, 교육훈련기관, 직업소개소 등으로 채용한다.이러한 모집방법은 기업의 최고 경영자의 교체와 같은 급격한 변화가 있 ... 는데 이는 내부모집인 사내모집과 외부모집인 사외모집이 있다. 모집의 원천은 기업에 적합한 자격이 있는 채용 후보자가 있는 장소이다. 기업은 각각의 상황에 따라 내부모집과 외부모집 ... 을 택해서 채용을 진행한다.1) 내부모집내부모집은 사내에서 대상자를 모집한다. 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. 입사했을 때의 지원서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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직업상담사 2급 3과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

직업사전(2012)의 숙련기간에 대한 설명으로 틀린 것은?① 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간 ... 을 의미한다.② 해당 직업에 필요한 자격, 면허를 취득하는 취업전 교육 및 훈련기간이 해당되며, 취업후에 이루어지는 관련 자격, 면허 취득 교육 및 훈련기간은 포함되지 않 ... 는다.③ 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육, 훈련기간, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등이 포함된다.④ 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련은 숙련

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

내용 등에 따라 모집방향과 내용이 달라진다. 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다. 인재를 신속하게 확보할 수 있 ... 할 수 있다. 그리고 신규인력의 적응기간을 줄일 수 있고 기업에 대한 충성심과 친근감, 책임감 등을 기대할 수 있다.외부모집에서 효과적인 모집은 특정한 학교나 직업훈련기관과의 지속적인 ... 의 방법에는 기존 가지고 있는 자료를 활용하여 모집하고자 하는 업무의 적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법과 사내의 게시판을 활용한 공개모집 등이 있다. 내부모집은 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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성인학습기관

, 기술 습득에 이르기까지 다양한 규모와 학습내용을 제공하는 학원 및 교습소가 있다. 학원과 교습소는 관련 법에 의한 시설의 크기에 의하여 구분된다.(3) 직업능력 향상을 위한 학습 ... 이상에 해당하는 평생교육시설3/ 사내대학 형태의 평생학습시설4/ 시민사회단체 부설 평생학습시설5/ 신문·방송 등 언론기관6/ 지식·인력개발사업 관련 평생학습시설(2) 학원의 설립 ... ·운영 및 과외 교습(3) 직업능력 향상을 위한 학습시설2) 원격학습기관3) 전람학습기관(1) 국립중앙박물관(2) 국립현대미술관(3) 국립중앙도서관(4) 세종문화회관4) 체험학습기관

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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