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"브로드밴딩" 검색결과 1-20 / 81건

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    브로드밴딩
    브로드밴딩●브로드밴딩이란?직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. 그러나 실제적으로 직무를 분류하다 보면 2-30개에 이르는 단위로 세분화 되어 이 ... 지 않는 한 성과평가에 대한 동기부여를 하는데 어려움이 있다.브로드밴딩(Broad banding)이란 개념은 이러한 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드(band)를 단위로 임금 ... 을 넓힘으로써 직무 성과 향상에 대한 보상도 충분히 주어질 수 있도록 운영하는 것이다.●브로드밴딩의 장점1. 인사이동 폭이 작다.브로드밴딩의 장점으로는 축소된 직무구조에 따라 유사
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29
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    임금관리와 브로드 밴딩
    임금관리와 브로드 밴딩1. 브로드 밴딩의 의의브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다.현대 경영환경 ... 부분 성격이 유사한 영역의 직무을 통합하여 임금 관리 등에 효율적으로 관리해야 할 필요성이 제기 됨에 따라 나타나는 현상이 바로 브로드밴딩 현상이라고 할 수 있다.브로드밴딩은 개인 ... 조직 설계를 위한 검토 대안이라고 할 수 있다.2. 브로드밴딩의 종류1) 그레이드그레이드 방식은 전통적 직무급에서의 관리방식 유지하는 브로드밴딩의 유형이다.이 경우에는 직무의 각
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28
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    브로드밴딩의 장단점 분석
    브로드밴딩의 장단점 분석1. 브로드밴딩의 의미직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. 그러나 실제적으로 직무를 분류하다 보면 2-30개에 이르는 단위 ... . 때문에 직무가 바뀌지 않는 한 성과평가에 대한 동기부여를 하는데 어려움이 있다.브로드밴딩(Broad banding)이란 개념은 이러한 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드 ... 에서 변동급여의 폭을 넓힘으로써 직무 성과 향상에 대한 보상도 충분히 주어질 수 있도록 운영하는 것이다.2. 브로드밴딩의 장점1) 인사이동 폭이 작다.브로드밴딩의 장점으로는 축소
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24
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    브로드밴딩인사관리
    1. 브로드밴딩의 개념브로드밴딩(Broad banding)이란 늘어난 직무등급의 수를 다시 몇 개로 줄이는 대신에 각 직무등급의 급여 폭은 크게 넓힌 것이다.그럼으로써 전통적인 ... 에 따라 보상 폭도 신축적으로 운용될 수 있도록 하였다.2. 브로드밴딩의 도입경위직무급에서는 직무가치에 따라 직무등급이 결정되기 때문에 하는 일의 내용이 변화하면 직무가치를 새롭 ... 를 능력신장의 욕구로 전환하여야 한다는 명제는 똑같았지만 우리와는 반대되는 방안을 찾은 것이다.3. 브로드밴딩의 종류브로드밴딩은 브로드 그레이드(Grades)와 커리어 밴드
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
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    [임금관리]브로드 밴딩
    ..PAGE:1브로드 밴딩(Broad Banding System)..PAGE:2순 서1. 밴드의 개념2. 브로드 밴딩의 도입 경위3. 브로드 밴댕의 이점4.브로드 밴딩의 단점5 ... . IBM의 사례6. 한국의 도입 사례7. 브로드 밴딩의 종류..PAGE:3밴드의 개념미국의 급여체계는 직무급- 직무분석을 통해서 직무가치를 평가하고 직무의 가치에 따라연봉이 책정대 ... 45개의 등급이 필요, 미국의 급여체계를 범위 직무급이라고 칭하기도 함즉, 밴드가 정해지면 그 밴드의 최저연봉과 최고연봉이 정해짐..PAGE:52. 브로드 밴딩의 도입경위직무급
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리 12강 강의 내용 요약
    있다는 것을 의미한다. 브로드 밴딩을 통해 인적자원관리를 할 경우 위와 같은 사례가 많이 나타날 수 있다. 그러나 이것이 전통적인 직급 간 임금격차를 무시해도 좋다는 이야기 ... 임금격차의 크기 역시 유의미한 수준으로 보장할 필요가 있다.브로드 밴딩 임금관리 체계는 승진의 기회가 줄어드는 대신 페이 레인지를 확대해 성과의 차이를 확실히 보상해 주며 이 ... 을 알 수 있다.브로드 밴딩 시스템의 경우 페이 레인지가 확장하면서 한 직급에 머무는 기간이 상대적으로 길어지게 된다. 이 경우 임금 시스템의 유연성이 확대되며, 현장관리자의 권한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기
    Range를 설계해야 한다.Broad Banding은 승진에 대한 중요도를 감소시키고 성과에 따른 임금을 확실히 보장하기 위한 제도다. 브로드 밴딩을 실시하면 페이 레인지가 넓어 질 수 ... 차등이 없다는 특징이 있다.브로드 밴딩은 직급 단계 수를 통합 운영하는 것으로 최근 한국의 대기업들이 도입하고 있는 제도다. 승진의 기회를 줄이고 대신 페이 레인지를 늘려 개인 ... 을 할 수 있게 된다. 다만 브로드 밴딩을 했다고 해서 기존의 직급 단계를 완전히 벗어나는 것은 아니며 구체적인 운용 단계를 들여다 보면 좀더 세부적으로 단계가 나눠지고 있음을 확인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06
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  • 자료 표지
    환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안 (Alternatives for Improving Pay System of Government Employees in Response to Environmental Changes.)
    급으로 구성하는 대안을 제시하고 있다. 중장기 대안으로 현행 호봉제를 폐지하고, 직무등급제와 브로드밴딩 시스템을 도입하는 대안을 제시하고 있다. The representative
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기
    다는 것을 의미한다. (a)의 경우 하위 직급이 상위 직급 보다 더 많은 임금을 받는 경우도 발생할 수 있기 때문이다.최근엔 왼쪽 그래프처럼 브로드 밴딩 형태로 임금 구조를 가져가 ... 였던 것이 2개로 줄어들면서 승진의 기회는 줄어들었지만, 직급 단계(Pay grade)가 줄어든 만큼 Pay Range가 커지는 형태를 보여준다. 브로드 밴딩의 임금관리 시스템 ... 에서는 midpoint는 큰 의미를 가지지 못한다. 현장관리자에게 기존보다 더 큰 권한과 책임이 주어지는 것이 브로드 밴딩의 특징이다. 큰 틀의 Pay Range 안에서 현장관리자
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기
    활용관리 측면에서 다른 의미를 가질 수밖에 없다.피라미드 조직 구조에서는 소수의 인원만이 승진하게 된다. 브로드 밴딩은 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 임금에 대해 확실한 성과 ... 보상을 제공함으로서 구성원들에게 동기부여를 하는 새로운 임금관리체계다. 브로드 밴딩(통합직급체계)을 도입하면 페이 레인지는 커질 수밖에 없다. 우수한 인재를 확보하기 위해서는 페이 ... 있게 되었기 때문이다. 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. 하지만 직급 간의 임금격차(Pay differentials)역시
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03
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  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+
    (인력 충원 시, HR 부서의 도움 거의 필요없음) 워크그룹 내에서는 사원도 리더 가능 젊은 사원들의 리더 경험 가능, 사기 증진직무 등급 2011년부터 시작된 브로드밴딩 ... 화 1997년 → 2011년: 세분화되어 있던 그레이드를 브로드밴딩화 수행 업무의 특성에 따라 3개 등급으로 나 눔 매니지먼트 팀 리더, 매니저, 시니어 매니저, 디렉터 , 시니어 디렉터
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14
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  • 자료 표지
    행정고시(5급공채) 전산직 NW(네트워크) 합격자 서브노트
    Control)- 오류 검출 및 수정o 링크의 두 종류(F250)① 점-대-점 링크② 브로드캐스트 링크o 데이터링크층의 두 하위 계층(F250)① DLC (Data Link ... Control)- 프레임 짜기, 흐름 제어, 오류 제어② MAC (Media Access Control)[인코딩 / 프레이밍]인코딩※ 인코딩 / 디코딩- 송신 노드: 비트를 신호로 인코딩 ... 반대로, 0: 현재 신호 그대로- 목적: NRZ의 문제점 해결- 단점: 0이 연속될 경우 효과가 없음o 맨체스터 인코딩(Manchester Encoding) (☞ 이더넷)- 데이터
    시험자료 | 52페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.06.07
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  • 자료 표지
    인적자원관리
    역할관계를 규명하기 시작했다. 직무의 묶음을 통해서 유연한 인사관리가 가능하도록 직무를 지나치게 세분화하기 보다 유사한 직무를 크게 묶는 브로드밴딩 등과 같은 여러 현상들이 일어나고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.
    보다 미래에 요구되는 능력으로 전환됨으로써 조직의 둔한 변화를 막을 수 있을 것이다. 직급단계의 축소, 브로드밴딩이 이루어진다면 제도의 효과가 증대된다고 볼 수 있다. 근속위주의 전통적인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18
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  • 자료 표지
    선진국의 임금체계 및 사례
    : 성과 , 개인의 직업능력 등에 따라 직무급에 차등을 둘 수 있는 브로드밴딩 방식으로 발전 ( 직무와 직급의 상대적 가치를 단일 액수가 아닌 일정한 범위 또는 폭 (range ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일 ... (1.97 배 ), 프랑스 (1.34 배 ) 보다 높음 1) 문제점6 p 2) 기업의 고용불안 * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 맞지 않는 한계 * 중장년 인력 고용에 부담
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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  • 자료 표지
    A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석의 새로운 추세 51) 배경2) 브로드밴딩(broad banding)3) 역량기반 직무
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    근로자들의 다기능화를 이루는 것이다. 최근에 나타나고 있는 질적 유연화는 세세한 직무를 역할과 역량에 따라서 하나의 직군으로 묶는 현상(브로드밴딩, broadbanding
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 7장 보상시스템
    간 사회적 거리를 줄이는 효과를 가진다.좁은 임금등급: 위계와 사회적 거리를 촉진시키는 경향최근: 브로드밴딩을 통해 소수의 임금등급을 가지면서 하나의 임금등급을 넓게 가져가는 경향
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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2025년 07월 28일 월요일
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