"부정채용"의 검색결과 입니다.

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"부정채용" 검색결과 1-20 / 14,495건

위계에 의한 업무방해죄의 제한해석: 소위 ‘부정 채용’ 사건을 중심으로 (The Crime of Interference of Business by Fraudulent Means and Referral Hire)

숭실대학교 법학연구소 조성훈

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

[토론주제]우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있 ... 다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.오늘날에는 제조업체들이 비용절감을 위해 국외로 생산거점을 이동하는 사례 ... (FTA)를 체결한 상태이므로 베트남에서 생산한 제품을 수출할 때 관세 혜택까지 누릴 수 있습니다.이를 근거로 저는 국내기업의 생산거점 베트남 이전을 찬성합니다. 물론, 현지 인력채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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채용비리 사건에서 위계에 의한 업무방해죄 성부 - 대법원의 태도를 고찰하며 - (Crime of Obstruction of Business Part Due to a Fraudulent Stratagem in a Recruitment Corruption Case - Considering the Attitude of the Supreme Court -)

전북대학교 동북아법연구소 류동훈

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[중앙선거관리위원회] 시험실시 결과 보고

합격인원⑭ 부정행위자 인적사항⑮ 특이사항첨부 : 채용시험공고문 1부. 끝.※ 기재 시 주의사항1. 시험의 종류(공개경쟁·경력경쟁채용등·전직)별로 작성한다.2. ① 임용예정직급란 ... [별지 제3호서식] 기관명문서번호20 . . .수신발신 [인]시험실시 결과 보고(공개경쟁, 경력경쟁채용등, 전직) 시험20 년도 반기분공무원의 종류② 일반직공무원③ 비 고① 임용 ... 예정직급구분④ 시험명⑤ 최종시험일자⑥ 시험의방법⑦ 선발예정인원⑧ 응시인원⑨ 합격인원⑩ 국가유공자등 합격자10%5%(3%)⑪ 자격증가산 합격자5%3%⑫ 채용(전직)요건⑬ 학력응시인원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

# 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해 ... 다양한 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.* 2단계 : 조직 및 개인 ... 하는 회사”• 부정적 이미지: “불안정한 회사”, “업무가 과중한 회사”,“고객에게 존중 받지 못하는 회사”• 중립적 이미지: “가족적인 회사”

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| 노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

주는 장점이 있지만 일반인의 입장에서 실효성에 대한 부정적 인식도 만만치 않은 실정이다. 취업포털 인크루트(2019)가 회원 1,411명을 대상으로 AI 채용에 대한 설문조사 ... 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용 ... 제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해2) 채용 프로세스에서의 AI 적용3) AI 채용의 장단점 고찰(1) AI 채용의 장점(2) AI 채용의 단점3. 결론 : 시사점참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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[중앙선거관리위원회] 확인서

은 경우(□해당함, □해당 없음)공무원 채용과 관련한 청탁이나 강요 등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위행위(□해당함, □해당 없음)부정청탁(□해당함, □해당 없음)부정청탁

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 메타버스2. HR 분야에서 활용3. 긍정적 효과와 부정 ... 혁신과 조직 관리에 활용하기 시작했는데, 특히 채용이나 교육훈련 등 HR 영역에서 적극 도입하는 추세이다. 본 과제에서는 메타버스의 정의를 살펴보고, HR 분야에서의 메타버스 활용 ... 사례와 그러한 활용의 긍정적 효과 및 부정적 영향에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 메타버스메타버스는 현실과 가상의 경계를 넘나드는 새로운 디지털 환경으로, 이용자가 아바타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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[경찰][정치와법][보고서] 김영란법을 통해 본 반부패 입법과 경찰의 청렴성 확보 방안

하였지만 공직자가 아니므로 김영란법 적용 대상이 아님. 공정한 채용 관행을 해치는 문제인데도 법적 처벌 어려움[김영란법의 한계 요약]한계 유형설명구체적 사례청탁의 모호성정당한 민원과 부정 ... 으로 제정되는 과정에 관심을 갖게 되었다. 특히 '김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)'이 한 명의 공직자가 주도한 입법으로 사회 전반에 큰 반향을 일으킨 점 ... 보고서서론우리 사회의 부정부패는 국민의 신뢰를 저해하고, 법과 제도의 공정한 작동을 방해하는 주요 요인 중 하나입니다. 특히 공직사회는 높은 윤리성과 청렴성이 요구되는 만큼, 이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.30

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

의 재직자 발전은 평균 2년 내 퇴사한다고 알려져 있다. 이처럼 짧은 근속연수는 조직의 비용과 생산성과 직결될 수 있으며, 구성원이 자주 바뀐다면 기존 구성원들에게도 부정적인 영향이 미칠 수 있기에 채용 과정을 중요시할 필요가 있다. ... 로 전면 전환하였다.(1) 장점경력 직원을 뽑을 때 직무를 중심으로 선발이 이루어지기에 특정한 직무의 인력이 필요할 때 적재적소로 채용할 수 있다. 기존 공채 대비 지원자가 입사 ... 채용을 할지 모르기에 구직자는 항상 채용에 있어서 신경을 써야 한다는 부담감이 있을 것이라고 생각한다.2) 포스코포스코는 생산기술직의 채용 단계를 강화하며 지원자들의 잠재력을 꼼꼼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

습니다. 이는 장기적으로 조직의 성과와 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.? 채용 기준의 일관성 부족: 채용 기준의 불분명함과 일관성 부족은 공정한 경쟁 환경을 훼손 ... 합니다. 채용 절차와 기준이 명확하고 일관되게 적용되지 않을 경우, 응시자들 사이에 혼란을 야기하고, 공정한 기회의 제공에 실패할 수 있습니다. 이는 경찰 조직의 이미지와 신뢰성에도 부정 ... 들은 조직의 효율성, 공정성, 그리고 국민에 대한 신뢰에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.본 연구의 목적은 경찰 인사관리 시스템의 현황을 면밀히 분석하고, 최근 감사에서 지적된 주요

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

● 주제최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술 ... 하시기 바랍니다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HR 분야에서 메타버스 활용2. 메타버스의 긍정적 효과3. 메타버스의 부정적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론메타버스는 가상현실 ... 을 도입하려고 노력합니다. 메타버스가 제공하는 가상 회의, 협업 툴, 교육 훈련, 채용 프로세스 등은 기존 물리적 한계를 넘어서는 HR 솔루션을 제시하여 기업의 경쟁력 강화에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에 발생하고 있으며, 특히 과잉인력은 기업의 경쟁력과 생존성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 과잉인력 대책이 필수적이다. 이 레포트에서는 인 ... 을 야기할 수 있다. 특히 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서는 비용 관리가 핵심 과제 중 하나로 부상하므로 과잉인력을 관리하지 않는다면 기업의 경제적 안정성에 부정적인 영향 ... 과 불만을 초래할 수 있다. 또한 과잉인력의 존재로 인해 업무 분담이 어려워지면서 팀 내부의 충돌 가능성이 증가할 수 있다. 이러한 내부 불안과 충돌은 조직 문화와 팀워크에 부정적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

에 있어서 매우 심각한 문제가 될 수 있다.둘째, 정치적 목적으로 승려를 채용하면 종단의 정치와 종무행정이 부정적인 관계로 유착될 수 있다. 종단에서 특정 문중의 종무원을 채용 ... 이 자행될 가능성이 높다. 이로 인해 종단 내부에 적폐라는 문제점이 필연적으로 발생될 수 있는 것이다.셋째, 연줄로 인한 특별채용을 지속하면 종단의 이미지가 타락하는 등의 부정적 결과 ... 들을 초래하게 되어 대내외적으로 부정부패의 온상을 낙인찍힐 수 있다. 정실·엽관주의로 인한 채용을 바꿔 말하면 연줄로 인한 특별채용에 해당된다. 예전부터 문중 중심의 특별채용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2025.11.11

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[소방청] 확인서

등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위행위([ ]해당함, [ ]해당 없음)부정청탁([ ]해당함, [ ]해당 없음)부정청탁에 따른 직무수행([ ]해당함, [ ]해당 없음)직무 ... 음)성 관련 비위 또는 「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위를 은폐하거나 필요한 조치를 하지 않은 경우([ ]해당함, [ ]해당 없음)공무원 채용과 관련한 청탁이나 강요

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[교육부] 확인서

. 음주운전 또는 음주측정 불응(□해당함, □해당 없음)사. 학생에 대한 신체적 또는 정서적 폭력(□해당함, □해당 없음)아. 신규채용, 특별채용, 전직, 승진, 전보 등 인사 ... 한 위무 위반(□해당함, □해당 없음)하. 부작위 또는 직무태만(소극행정 제외)(□해당함, □해당 없음)거. 소극행정(□해당함, □해당 없음)너. 부정청탁(□해당함, □해당 없 ... 음)더. 부정청탁에 따른 직무수행(□해당함, □해당 없음).3. 징계부가금대상 여부(□해당함, □해당 없음), 대상금액( 원, 배)형사처벌 및 변상책임 이행 상황 등4.감경 대상공

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에 해당하거나 형사 사건으로 기소된 때, 다만 약식 명령이 청구되었을 때는 제외한다. 단, 혈중알코올농도 0.03% 이상으로 음주운전 적실 시는 계약 해지 가능함.마. 채용 비리(부정 ... 시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자 ... .주당 시수 : 5시간제4조(채용 구분) 시간제 강사(담당 과목 기재)제5조(보수지급 방법)① 근로자의 보수는 관계 규정에 의거 시간강사의 경우 시간당 원을 실제 근무 시간에 따라

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

았다는 반응이 많았다. 응답자의 97%가 메타버스 채용설명회를 처음 경험했으나, 5점 만점 중 평균 4.7점의 만족도를 보여 응답자 대부분이 매우 만족한 것으로 나타났다.2. 긍정적/부정 ... 조직심리학주제: 최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정 ... 적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 긍정적/부정적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론메타버스는 가공과 추상을 의미하는 메타와 현실을 의미하는 유니버스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오목차1. 서론2. 조직에서 직원 채용 시 고려해야 할 주요 요인1) 직무 적합성2) 조직 문화 ... 이 필수적이다. 직원 채용은 조직의 성과와 직접적으로 연결되며, 채용 과정에서 어떤 요인을 우선적으로 고려하는지가 조직의 성장과 성공을 결정짓는다.직원 채용 시 고려해야 할 요인은 다양 ... 하지만, 단순히 업무 능력만을 평가하는 것이 아니라 조직과의 적합성, 장기적인 성장 가능성, 윤리적 가치 등을 포괄적으로 고려해야 한다. 본 논문에서는 조직에서 직원 채용 시 가장

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

반기 채용 지원자를 대상으로 실시한 블라인드 채용 만족도 조사에서 확연히 확인할 수 있었다. 주요 조사항목에 대한 부정률을 살펴보자면, 한국철도공사의 블라인드 채용의 이해도 부정 ... 률 0.3%, 블라인드 채용 만족도 부정률 4.9%, 블라인드 채용 공정성 부정률 2.7% 등으로 나타나서 응답자의 95% 이상이 블라인드 채용의 전반에 크게 만족한 것으로 조사 ... 목차Ⅰ.서론1-1.한국철도공사에 대하여........................................................3PⅡ.본론 블라인드 채용의 전환 과정2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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