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지급명령신청 생활법률 부당노동행위 맞벌이 이혼확인신청서 부당해고 법정상속분 조절 부당해고 사례

EasyAI “부당해고구제제도” 관련 자료

+노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 ..등록일 2022.04.28 | 총 3,831자 | 5페이지 | 3,000원
+(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어..등록일 2023.09.20 | 총 6,377자 | 8페이지 | 6,000원

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"부당해고구제제도" 검색결과 1-20 / 973건

부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고 ... 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱 ... 과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오우리 민법은 ‘모든 인간은 자유롭고 평등 ... 있다. 제7조에서 규정하고 있는 ‘강제근로금지의 원칙’은 사용자는 폭행, 협박, 감금 등 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성 ... 을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.- 목 차 -1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.1) 법률혼2

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... ) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3) 직장 내 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3. 참고문헌[생활법률

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 임금체불을 당한 경우2) 부당해고를 당한 경우3) 직장 내 성희롱을 당한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안 ... 해고 구제절차 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및 ... 부당노동행위 구제절차 ● 이행강제금 부과 제도 ● 그 밖의 심판사건 차별 시정 ● 차별시정 절차 ● 조정 , 중재 절차 조정 ● 노동쟁의 조정 절차 ● 노동쟁의 중재 절차

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다고 규정하고 있다.이하에서 이러한 이행강제금제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.이행강제금제도1. 부과 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제도 도입5. 민사적 구제III. 부당해고 구제 현황 분석1. 분석 개요2. 노동위원회의 구제

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 2002. 12. 6. 선고 2001두4825 판결3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례- 구 노동조합법상의 부당노동행위구제제도와 구 근로기준법상의 부당해고 등 구제제도는 그 ... 99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 구제명령에 불복한 사용자가 형사처벌을 감수해야 하는 등 여러 문제점이 나타나고 있는 것이 사실이다.이하에서는 우리나라의 부당해고구제제도가 갖고 있는 문제점을 살펴보고 그에 따른 ... . 권리구제의 신속성에 관한 의문1. 5심 제도의 타당성 여부부당한 해고라고 주장하는 근로자는 해고가 있은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있고(노동조합및노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도Ⅰ. 서1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지 ... 수 없다.3. 논의의 의미해고제한이 실효성을 거두기 위해서는 부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있 ... 다. 양 제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름의 의의를 가지는 바, 이들 내용과 문제점을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 부당해고의 구제방법1. 원상회복주의노동위원회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

1989년 근로기준법 개정으로 부당해고에 관한 행정적 구제수단으로 부당해고 구제신청제도가 도입되었고, 해고를 당한 근로자는 이를 통해 민사소송에 비하여 신속하고 경제적인 보호 ... 에게 출근을 명령하는 경우에 어떠한 기준으로 구제이익의 존부를 판단하는 것이 부당해고 구제신청제도의 취지에 부합하는 것인지 검토함을 목적으로 한다.본고의 논지는 사용자가 출근명령 ... 를 받을 수 있게 되었다. 이러한 부당해고 구제신청이 유지되기 위해서는 노동위원회가 구제명령을 발령할 이익, 즉 구제이익이 인정되어야 한다. 그런데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

(7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00국문학과 외 10개학과 생활 ... 로서 위자료를 지급해야 한다. 그런데 혼인신고를 요건으로 하는 법률혼주의 제도 하에서도 사실혼당사자들에게 이러한 의무를 지우지 않을 이유가 없다. 따라서 사실혼에서도 부부 간

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... 의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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부당해고구제신청의 대상과 요건에 관한 문제점 (Streitpunkte beim arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzprozess in Korea)

In Korea kann der gekündigten Arbeitnehmer nicht nur eine Fest- stellungsklage beim ordentlichen Gericht erheben, sondern auch bei der zuständigen Arb..

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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서울지노위 판정례 분석을 통한 해고제한제도의 운영실태와 특징 - 징계․일반해고를 중심으로 (The Features and Realities of Operations of Dismissal Legal System by Analyzing Decision Cases of SNLRC - In Case of Dismissal by The Reason of Disciplianry and General Dismissal -)

,575건)를 조사·분석하였다. 이러한 조사·분석을 통해서 첫째는 해고제한제도의 운영실태와 특징을 살펴보았다. 해고사건의 수, 구제율·기각률·각하율, 신청인 및 사업장의 특성, 신청인 ... 의 고용 및 계약형태, 해고시 서면통지요건 불이행으로 인한 구제된 사건, 근로관계의 정당한 종료로 기각된 사건, 각하된 사건의 각하사유, 징계해고의 분석(부당한 징계해고인 경우 구제 ... 한 일반해고의 사유 등), 금전보상명령, 시용·채용내정, 기간제 근로자의 사건수·구제율·구제사유·각하사유 등을 살펴보았다. 둘째는 구체적으로 해고제한의 법제도의 변화(특히 정당한 이유

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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해고의 절차 ― 해고사유 등 서면통지의무 제도의 도입을 계기로 살펴 본 근로기준법상 해고절차에 대한 몇 가지 의문 ― (Dismissal Procedure: Inquiry on Several Questions Regarding Statutory Procedures with the Introduction of the System Imposing Liability to Give Written Notice of Reason of Dismissal, etc.)

한국노동법학회 박은정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 구제신청은 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 단계이므로 구제신청을 진행하기에 앞서 해고사유가 근로기준법에 위배되는지, 해고 과정에서의 절차적 하자는 없었는지 검토하고 해고의 부당 ... 해야 한다.”며, “구제신청과 달리 절차가 까다롭고 복잡하기 때문에 법률전문가의 도움을 받아 올바른 결정이 내려질 수 있도록 노력해야 한다”고 첨언하였다. 부당해고는 근로자의 생계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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2023학년도 중앙대 로스쿨 1차합격 자소서

학대 처벌이나 부당해고구제 등 다양하게 존재합니다. 이에 당사자를 대리하여 송사를 수행하기 위한 전문지식과 실무를 배우는 유일한 기관인 법학전문대학원에 진학하고자 합니다. 특히 의롭 ... 이유를 탐구하는 팀 페이퍼를 작성하며 노인은 위기 상황에서 자력 구제가 어려워 사회안전망의 보호가 필요하다는 점을 발견했습니다. 하지만 한국의 공공소득보장제도는 노인 계층 내 ... 중요성을 실감했고, 제도의 근거가 되는 법을 보다 심도 있게 공부하고자 법ㆍ행정ㆍ경제 융합 전공에 진입했습니다. 구제 수단이자 사회안전망으로서의 법의 역할에 초점을 두고 법학 과목

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.19

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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