"복지후생 기능"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지사 인적자원관리 노인복지관실습 나이팅게일 영향 미국 행정사 인적자원 노사관계론 일본개호보험 사회복지개론 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복지후생 기능" 검색결과 1-20 / 6,208건

산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

기업의 수익성과 복지수준의 상관관계목차 1 기업복지 이론 3 2 기업복지 사례 어떤 관련이 있을까 ? 4 결론 및 시사점 선택적 복리후생제도의 효과1 ST 기업복지이론 근로자 ... 강도 증가 ③ 노동의욕 저하와 이직 방지를 위해 기업복지제도 도입 및 확대 기능적 능률성이론 조직 기능의 효율성 제고를 위해 기업복지가 활용된다는 이론1 ST 기업복지이론 산업성취 ... 나요 ? 76% 24% 아니다 / 잘 모르겠다 그렇다 출처 : 잡코리아 기업복지의 중요성 대두“ 2 ND 기업복지사례 “ 복리후생제도 ” 실시 첫 해에는 ‘ 현재보상선택안 (Option

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

다운로드 장바구니
복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류목차복지후생I. 복지후생의 의의II. 복지후생의 기능III. 복지후생의 분류1. 실시주체에 의한 분류1/ 공공복지2/ 기업복지3/ 근로복지 ... 었다. 그러나 산업사회의 발달과 함께 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의해 법정제도로서의 강제적 성격을 띠게 되었다.II. 복지후생의 기능첫째. 근로자 ... 2. 임의성에 의한 분류1/ 법정 복지후생제도2/ 법정외 복지후생제도* 참고문헌복지후생I. 복지후생의 의의복지후생이란 "기업이 근로자와 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능목차* 복지후생관리의 본질Ⅰ. 복지후생의 의의1. 복지후생의 개념2. 복지후생의 발전과정1) 온정적 노사관계와 복지후생2 ... ) 근대적 노사관계와 복지후생3) 민주적 노사관계와 복지후생Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격1. 복지후생의 기능1) 복지후생의 기능2) 우수한 노동력 유지 기능3) 원활한 인간관계 조성 ... 기능4) 협조적 노사관계 조성의 기능2. 복지후생의 성격1) 노동의 무차별성2) 보상의 집단성3) 대상의 선택성4) 용도의 한정성5) 소득의 기대성6) 지급형태의 다양성복지후생관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

다운로드 장바구니
[복지후생][복리후생][복리후생의 현황][복지후생 사례][복리후생 사례][복지후생제도][복리후생제도]복지후생(복리후생) 기능, 복지후생(복리후생) 연혁, 복지후생(복리후생) 현황, 복지후생(복리후생) 사례 분석

복지후생(복리후생)의 기능, 연혁과 복지후생(복리후생)의 현황 및 복지후생(복리후생)의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 복지후생(복리후생)의 기능1. 노동력확보 및 정착기능2. 노사관계 ... 의 안정기능3. 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)4. 노동능률증진기능Ⅲ. 복지후생(복리후생)의 연혁1. 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)2. 복지후생의 발전기 ... 시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적·부가적 보상 체계라 할 수 있다.Ⅱ. 복지후생(복리후생)의 기능복지후생의 기능은 노동력 확보 및 정착기능, 노사관계 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.30

다운로드 장바구니
의료서비스마케팅 사례

자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요 ... 제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. 제안내용 기업 ... 상황 안내 의료 컬럼 발송 매월 복지 의료 컬럼 발송 ( 건강 , 테마별 , 계절별 , 주요이슈 등 ) 기타 의료비 가격비교 , 의료 복지몰 사용설계 기능 등 ‘ Medical

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울교육대학교 후생복지센터 대학회계 계약직(조리원) 자기소개서

서울교육대학교 후생복지센터 대학회계 계약직(조리원) 자기소개서 1. 업무 관련 경력 및 교육·훈련 사항 저는 조리 분야에서의 실무 경험과 교육 과정을 통해 후생복지센터 조리원 ... 하고, 신속하고 효율적으로 업무를 처리하며 이러한 약점을 극복해 나가고 있습니다. 강점과 약점을 활용한 조리원 역할 위생 관리와 성실함은 후생복지센터의 조리원 업무에서 신뢰를 얻는 중요 ... 성을 깨닫고, 경제적이면서도 영양 균형이 잘 잡힌 식단을 제공하기 위해 노력했습니다. 교육과 훈련을 통한 역량 강화 조리기능사 자격증을 취득하며 조리 분야의 이론과 기술을 체계

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악 ... 들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

, 자주복지로 나눌 수 있다. 복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 ... 다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... 적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에 대한 직접적 보상인 임금을 부가적으로 보완해주는 각종 급부라는 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체 ... 의 특성에서 비롯된 차이인 것이지, 복리후생에 해당하는 것은 아니다.참고로 복지에 돈을 들이는 것도 중요하겠지만, 구성원의 만족을 추구하는 조직문화적인 시각에서 바라보는 것도 만족도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

다운로드 장바구니
인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

권에 관한 비교 연구: 영국, 호주, 그리고 한국을 중심으로 한 연구, 부처 후생복지 수준 제고를 위한 진단·컨설팅 등 연구, 병렬 다중 매개변수 모델을 사용하여 원자력 수용의 5 ... 연구, 노인복지 재원부담의 수평적 형평성 제고방안 연구, 민주주의의 변형과 미래전망: 능력주의적 거버넌스와 숙의민주주의 연구, 일본의 중앙정부조직 개혁과 내각의 종합조정기능의 강화 ... 사용 의도에 영향을 미치는 요인 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지역별 사회적 기업의 증감요인에 대한 탐색적 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 유학생 복지

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.27

다운로드 장바구니
조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

한다. 직원들은 복리후생제도 역시 현금의 기능을 한다고 생각한다. 따라서 꼭 필요한 보험이나 의료서비스를 받지 않고, 자신이 관심 있는 복지제도만 선택적으로 사용할 수도 있다. 그렇다 보 ... 들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구 ... 면 특정 항목에만 복지가 쏠리는 현상도 나타나게 된다.2005년 당시 LG화학의 신입사원들은 기존의 복리후생에 불만을 많이 가지고 있었다. 기존의 복지제도는 장기근속자, 기혼자 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 ... 적으로 이식하는 삶의 질 수준에 대한 관심이 더욱 중요하게 다루어지고 있다고 할 수 있다.공무원 후생복지란 공무원이 수행하는 행정에 대한 효율성과 능률성을 향상시키기 위한 직간접적인 ... 개개인들의 의사와는 별개로 다수를 위한 표준화된 일방적인 시해차원의 후생복지 개념이 아닌 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성이 무엇인지를 파악하고 최대한 충족 시키고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 성?가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

. 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조 ... 복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... 적 노사관계 형성 - 노동자의 협조적 분위기 유발3. 복지후생의 성격(특성)○ 무차별성 - 혜택의 무차별성, 무한시성○ 집단적 보상 성격 - 집단 전체에 대한 동등한 수혜○ 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국청소년상담복지개발원 총무인사 자기소개서 면접자료

전략”총무·인사업무는 조직의 기반을 다지는 핵심 기능으로, 인적·물적 자원을 효율적으로 관리하여 기관 목표 달성을 지원합니다. 저는 한국청소년상담복지개발원의 총무인사 직무를 수행 ... 부터 폐기까지 표준화된 절차로 관리하고, 불필요한 중복 구매를 방지하겠습니다. 차량·용역 관리에서는 정기 점검과 계약 검토를 통해 투명성을 확보하고, 복리후생과 업무환경 개선 ... 를 중심으로, 한국청소년상담복지개발원이 청소년정책의 선도 기관으로 신뢰받도록 기여하겠습니다.2. 자신의 경력, 성격, 가치관, 경험, 역량 등을 바탕으로 강점 또는 지원 등을 서술

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

형 복지제도는 개별적인 복지제도이다. 전통적인 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 집단적인 산출에 의해 집행되는 방식이라면 맞춤형 복지제도는 구성원 개개인의 욕구와 이해 ... 관계를 중시하는 개별적인 제도이다. 둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. 전통적인 후생제도가 개인의 의사와 상관없이 획일적이라면 맞춤형 복지제도는 구성원에게 다양한 상품 ... 맞춤형복지제도는 구성원의 의사가 매우 중요하므로 구성원의 복리후생에 대한Needs 파악을 실시하고 제도의 설계와 집행단계에서도 구성원의 참여는 필수이다. 넷째, 맞춤형 복지제도

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
사회복지법제와실천_1960년대 이전의 우리나라 사회복지법에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

을 통한 서민 생활보호를 목적으로 설치되었다. 이러한 기관들은 구호뿐만 아니라 행정기구로서 복지의 기능을 수행하였다.(3) 조선시대조선은 유교적 왕도정치를 이상으로 삼아 국가 제도 ... . 근대 이후의 사회복지법(1) 일제 강점기일제 강점기 시기의 사회복지법은 자율적 복지 개념보다는 일본 제국의 식민 통치 전략에 부속된 통제 수단으로 기능했다. 본격적인 식민 지배 ... 등의 즉각적 지원이 시급한 과제로 떠올랐다. 1945년 보건후생국이 설립되고, 이듬해에는 보건후생부로 승격되면서 복지 행정의 기본 틀이 마련되었다. 이 기간에 후생국보 제3호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_복리후생 총정리

시설 설계복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다.6 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적 ... , 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 보수

은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기