"복지경영의 핵심적 역량"의 검색결과 입니다.

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"복지경영의 핵심적 역량" 검색결과 1-20 / 5,283건

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복지경영의 핵심적 역량

복지경영의 핵심적 역량목차복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력(2) 거버넌스(3) 인적자원관리(4) 리더십(5) 기획과 의사결정 역량(6) 프로그램 개발과 평가 역량(7 ... ) 정보관리 역량(8) 홍보와 마케팅(9) 재원 확보와 관리(10) 품질관리(11) 평가* 참고문헌복지경영의 핵심적 역량(1) 의사전달 능력의사소통 능력은 쌍방의 과정으로서 전달자 ... 배분이 가능하게 하는 복지경영의 핵심적 역량이다.(2) 거버넌스사회복지조직의 운영과 관련된 공공정책들이 어떤 과정과 절차에 의해 형성되는지에 대한 이해는 복지경영의 필수적인 요소

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 하는 서비스 또는 자사특성에 맞는 용어를 만들어 사용하는 것으로 확인 됨.(타사) 핵심인재에 대한 정의현재 탁월한 성과를 내고 있는 사람 리더십 역량이 뛰어나며 경영자, 리더로서 성장 잠재 ... 는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

FrameworkⅠ. 추진개요 사업계획 배경과 목적 1. 사업계획 배경과 목적 체계적 경영활동을 통한 지속 가능 성장 목표 배경 핵심 과제 고객이해 경쟁우위 실행가능성 지속가능성Ⅰ ... / 서비스 등 주요 연혁 창업 이후 연도별 주요 히스토리 , 성과 , 수상 내역 등 경영진 / 조직 CEO 및 핵심 인력 ( 기술진 ) 소개 및 조직 구성 이해관계자 주요 주주 및 ... 주요 투자기관 등의 자본구성 핵심 역량 경쟁 우위의 핵심 역량 및 기술Ⅳ. 사업계획서 작성 2. 사업계획서 작성방법 사업계획서 작성 방법 성장 / 창업 배경 사업에 대한 전반 적인

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.

다. 품질경영의 선구자 Deming은 TQM의 원리 중 하나로 리더십 함양을 강조했으며, 최고경영자의 리더십이 TQM 성공의 핵심 요소임을 강조했다.사회복지 서비스에서 TQM을 실행할 때 ... 프로그램개발과평가사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.프로그램개발과평가사회복지 서비스 ... 2) 사회복지 서비스에서의 TQM 적용3) TQM 실행에서의 리더십 역할3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회복지 영역에서는 서비스의 질적 향상이 핵심 과제로 대두되고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

다. 1) 핵심 인적자원 관리 전략 (1) 사람 중심의 경영 사우스웨스트 항공은 "직원이 행복해야 고객도 행복하다"는 철학을 바탕으로 직원들에게 가족적인 분위기와 직장에서의 자부심 ... 인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... 한 인적자원관리는 기업이 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 이러한 인적자원을 효과적으로 관리함으로써 기업은 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

에서는 사회복지사의 핵심적 능력으로 여섯 가지의 사회복지실천의 공통과업을 소개하면서 이러한 핵심적 능력은 지식과 가치, 기술의 적용이 타당하게 이루어져야만 가능하다고 강조하고 있 ... 으로 객관화된 방법론과 결합되며, 대상자의 변화를 촉진하는 도구가 된다. Salamon(1991)은 사회복지 기술을 “과학적 지식과 인간 경험을 중재하여 사회적 문제를 해결하는 역량 ... 의 토대는 윤리·전문성 보장이어야 한다.3. 나의 의견사회복지사의 실천 기술은 단순한 도구나 기법이 아니라 대상자와 맺는 신뢰 관계를 구현하는 ‘전문 역량’이다. 특히 준비 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

과 비교해서 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사2. 사회복지사3. 학교 교사4. 직업군 간 역량의 공통점과 차이5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 는 차이가 있다. 학교 교사의 경우 교육과정 설계 및 교수기술이 직무의 핵심이기 때문에, 깊이 있는 학과 지식과 교수법 숙련도가 가장 두드러진 역량이다. 반면 사회복지사는 클라이언트 ... 로서의 역량(프로그램 개발·현장지도력이 결합된 역량)이 두드러진다고 볼 수 있다.5. 청소년지도사 고유의 핵심 역량앞서 살펴본 바와 같이, 청소년지도사는 교사나 사회복지사와는 다른 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구 ... 집중화 전략에 집중할 수 있는 기술과 전략이 필요하다. 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있 ... 에 전가할 수 있을지 혼란스러운 시점이다. 이럴 때일수록 과거의 성공 이력과 경영 혁신 사례를 익혀 이를 응용하는 것이 옹고지신의 바람직한 자세라고 생각한다.반면 사업을 주도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 도록 지원한다. 복지포인트, 교육비 지원 등 자기계발 지원하여 개인의 성장과 역량 강화를 도모할 수 있다. 또한, 우수한 경영진을 육성하기 위해 기업은 그들의 성장과 역량을 강화 ... 게 되었다.2. 인적자원확보많은 기업들은 기업의 성공적인 성과를 거두기 위해, 우수한 인적자원을 확보하기 위해 노력하고 있다. 인적자원확보는 기업이 필요로하는 역량을 갖춘 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 사회복지행정이 일반 행정과 구별되는 가장 핵심적인 특성은?① 정치적 합리성 중심의 의사결정② 경제적 효율성만을 우선시함③ 인도주의적 가치 실현을 중심으로 함④ 법적 절차 ... 의 구 핵심 목표로 옳은 것은?① 조직의 수익 창출 극대화② 사회적 가치 실현과 고객만족③ 경쟁기관의 시장점유율 확보④ 대중 인지도 향상24. 사회복지 마케팅의 4P 중 ‘서비스 가격 ... 자원④ 정책자원28. 사회복지조직의 정보관리 목적 중 ‘의사결정 지원과 효율적 운영’에 해당하는 것은?① 경영정보시스템② 보안관리체계③ 품질관리시스템④ 통계관리시스템29. 경영정보

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력 확보를 위한 급여, 복지, 교육 프로그램 및 조직문화 개선 등의 전략적 접근 방식을 심층 분석하고, 이를 통해 기업 경영진이 중장기적 관점에서 인적자원 관리 체계를 재정비 ... 와 같은 현상은 단순히 교육계와 의료계에 국한된 문제가 아니라, 기업 경영 전반에 심각한 영향을 미치고 있으며, 특히 우수 인재 유치 경쟁이 치열해진 현 시점에서는 기업이 체계적이고 ... 을 통해 지속 가능한 발전을 도모할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 선정되었다. 또한, 우수 인재 확보에 따른 조직 내부의 역량 강화와 시장 경쟁력 향상은 단기적 성과뿐만 아니라 장기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

와 관계 없이 열심히 작업에 임해 생산성이 향상되었던 것이다. 결국 작업자들의 행동이 관찰되거나 특별한 관심의 대상이 되거나 경영자들이 작업자들의 복지에 신경을 쓰면 생산성이 증가 ... 를 내는 우수 인재가 평상시에 항상 취하는 행동 패턴인 ‘역량’이 개인적 관점이라면, 우리는 조직적 관점인 ‘핵심 역량’에 집중해야 한다. 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술 ... , 지식, 문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력은 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력이기 때문에 조직에게 경쟁 우위를 가져다 주는 기업의 힘이다. 조직은 역량을 눈으로 관찰할 수 있도이다.

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 인적자원 ... 력에서 벗어나 조직의 지속 가능성과 성과를 주도하는 핵심 자원으로 변화하고 있다. 이를 통해 기업은 직원의 역량을 극대화하고, 장기적인 경쟁 우위를 확보하며, 조직 문화와 사회 ... 은 조직의 기계적인 부분으로 인식되었다. 그러나 현대의 인적자원관리는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 이들의 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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평생교육경영론 기출문제

. 경영의 사회적 책임으로 가장 부적절한 것은?① 지역사회 공헌 ② 직원의 복지 증진 ③ 최대 이윤 추구만을 목표로 함 ④ 환경보호9. 인권경영의 핵심 원리가 아닌 것은?① 인권 ... 보다 유리한 경우는?① 프로그램의 수요 예측② 학습자의 만족도 탐색③ 수강 인원 파악④ 재정 집행 내역 점검58. 전략적 경영에서 핵심역량의 의미로 옳은 것은?① 외부 환경 변화 ... ② 목표달성모형 ③ 의사결정모형 ④ 탈목표모형29. 서비스 품질관리의 핵심 요소가 아닌 것은?① 신뢰성 ② 대응성 ③ 실체성 ④ 재무성30. 고객만족 경영의 기본 원리로 옳지 않은 것

시험자료 | 16페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.06

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

) 기업이념과 경영철학(1) 사람 중심의 조직 가치현대그룹은 인적 자원을 핵심으로 여기며, 직원들을 ‘가족’처럼 대하는 조직 문화를 강조했다. 형식적 호칭이나 경직된 의사소통 ... 를 강화하고, 개인의 역량이 최대치로 발휘될 수 있는 환경을 조성하기를 원했다. 급여 체계 개선, 복지 시설 확충, 가족 친화적 프로그램 운영 등 다양한 정책을 실행했다. 현장 근무자 ... 에서도 흔들리지 않는 추진력경제 위기가 찾아올 때마다 정주영은 무리한 축소보다는 핵심 역량 강화를 추진했다. 사업 포트폴리오를 재정비하고, 필요 없는 비용을 과감히 정리하는 동시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

하는 결과로 이어진다. 또한, 스타벅스는 다양성과 포용성을 조직 문화의 핵심으로 삼고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이런 문화 ... 라 핵심 자산으로 관리했기 때문에 가능했다.스타벅스의 복지 제도와 교육 프로그램은 직원들로 하여금 자부심을 가지고 업무에 몰입하도록 했으며, 이는 곧 높은 수준의 고객 서비스 ... 라, 기업 내 혁신과 성과를 만들어내는 핵심 원동력이다. 현대 경영 환경에서는 인적자원을 비용으로 보지 않고, 미래를 창출하는 투자로 인식하는 것이 무엇보다 중요하다. SK하이닉스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

구성원들이 기업의 핵심 경쟁력을 창출하는 주체이기 때문이라고 볼 수 있다. 논문에 따르면, 조직구성원을 존중하고 투자하는 기업은 구성원의 역량을 효과적으로 강화하며 동기를 부여 ... 의 경영은 조직의 지속적인 성장과 성과를 위한 핵심 전략으로 자리 잡았다. 논문에서는 몰입형 인적자원관리 시스템을 활용하여 성공을 거둔 기업들의 사례를 다루고 있다. 몰입형 시스템 ... 하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요? 2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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시설운영론_실습기관 분석 보고서

및 보상 시스템 등이 해당한다. 넷째, 공유가치(Shared Value)로써 이는 조직문화 및 경영의 가장 중심 요소로 모든 임직원이 공유하는 회사의 핵심 가치이다. 다섯째 ... 복지실천을 통해서 사회적 의무를 다하려는 핵심 가치를 추구한다. 다섯째, 기술(Skill)적 측면에서 대구남산교회가 종교공동체이지만, 교회 사회 복지실천에 대한 전문적 지식 및 ... 위한 교회 사회 복지실천을 구체적으로 실천하고 있는데, 결국 대구남산교회에서 전개하는 교회 사회 복지실천의 리더십은 하나님의 말씀에 순종하려는 목사님과 교인들의 역량이라고 판단된다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 임금 및 근로조건 개선③ 정치적 입장 표명④ 경영참여32. 발전적 노사관계의 핵심 가치는?① 상호대립② 제로섬 협상③ 협력적 공생관계④ 권위주의적 통제33. 윤리적 인사관리의 실천 ... 가 갖춰야 할 역량은?① 행정적 처리능력② 전략적 파트너십 구축능력③ 감정적 중립성④ 재무회계 전문성39. 지식창조형 인사관리의 핵심은?① 반복적 생산성 향상② 지식의 창출·공유·활용 ... ③ 감시 중심의 통제④ 업무표준화40. 역량중심 인사관리에서 ‘핵심역량(core competency)’의 의미는?① 모든 직원에게 동일한 기술② 경쟁우위를 제공하는 조직 고유능력

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

, 계속 교육과 직원의 능력개발, 고용주에 대한 의무, 그리고 노사분쟁 등과 관련된다.실천현장에서의 윤리적 책임은 조직 기능의 핵심이다. 이는 윤리 강령의 경영적 측면을 다룬다. 역량 ... consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다.사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께 ... 강화에 중점을 둔 조직이 되기 위해 경영자는, 조직의 윤리적 요구 사향의 핵심에 응대해야 한다. 기관 외부와 내부에 존재할 수 있는 문제를 제기하지 않는 조직을 상상하기는 어렵

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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