"복수노조 – 교섭창구 단일화 절차 - 교섭노동조합 – 교섭위원의 선임 – 교섭권한의 위임

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교섭창구단일화 복수노조 단체교섭의 성격 노동법2 공무원 노동법 교원단체 미국 공무원노조 복수노조 성공 프랑스 노조

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"복수노조 – 교섭창구 단일화 절차 - 교섭노동조합 – 교섭위원의 선임 – 교섭권한의 위임 – 조합원 수의 산" 검색결과 1-20 / 225건

‘2018 행정부교섭’의 법적·실무상 쟁점 - 교섭창구 단일화, 지부교섭 위임, 절차합의서 등을 중심으로 - (Legal‐Practical Issues of ‘2018 Executive Branch Negotiations’ ‐‐ Focusing on the issues presented in the unification of bargaining windows, delegation of branch bargaining, and procedure agreement -)

한국법학회 이재용

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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노동조합과 사용자간 단체교섭 절차(법령별 구분)

절차에 따라 교섭위원을 선임하고 대표자에게 교섭 권한을 위임합니다.교섭에 참여할 위원을 선임하고 대표자에게 교섭 및 협약 체결 권한을 위임합니다.노동조합법 제29조2. 단체교섭 ... 적으로 교섭대표노동조합을 정하거나 과반수 노조가 교섭대표가 됩니다. 자율적 단일화가 실패할 경우 공동교섭대표단을 구성할 수 있습니다.교섭창구 단일화 절차에 성실히 협조해야 합니다.노동 ... 노동조합-사용자 단체교섭 절차(법령 근거)「노동조합 및 노동관계조정법」 및 동법 시행령에 따라, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭 절차는 다음과 같이 진행됩니다.제1단계 : 교섭

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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집단적 노사관계법에 대한 고찰

단일화절차, 교섭창구 단일화절차 를 거쳐 체결된 단체협약의 유효기간 중에는 정부교섭대표, 교육부장관 등이 교섭거부가 가능하다는 점, 노조의 교섭위원은 노조대표자와 조합원으로 구성 ... 는다는 I 복수노조 간에 자율적으로 교섭창구를 단일화하지 못할 경우 조합원 수 비례로 교섭창구를 단일화하도록 하였다.이렇게 구교원노조법령의 규정에 의한 교섭창구 단일화제도는 복수노조 간 ... 에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치 지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다."고 규정하여 사용자의 동의가 있는 경우 복수노조는 개별적으로 교섭할 수 있다. 또한 노동위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

는 경우 , 전국 및 직업간 단위에서 대표적 노동조합들로부터 위임받은 한 명 또는 복수의 근로자들 또는 한명 또는 복수의 사회경제위원회의 종업원위원이 기업협약을 교섭 및 체결할 수 있 ... 하게 성립된다 . - 근로자 50 명 이상 기업 : 먼저 대표적 노조로부터 위임을 받은 사회경제위원회의 종업원위원이 협약을 교섭하고 체결할 수 있다 . 이 경우 , 유효표의 과반수에 해당 ... 를 주재하지만 의결권 없음 2) 노동조합위원 : 참관 및 발언권만을 가짐 3) 종업원위원 : 의결권 가짐 노동조합 사회경제위원회 1) 노동조합지부 : 법인격이 없으므로 단체교섭 단체협약

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

, 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수 ... 조합의 참여에 동의하지 않은 경우, 교섭창구의 단일화에 참여한 노동조합 가운데 전체 조합원의 과반수로 조직된 노동조합이 교섭 대표 노동조합으로 결정되어 사용자와 교섭하도록 하고 있 ... 다. 과반수의 노동조합이 없는 경우 어떻게 해야 할까. 이 경우 창구 단일화에 참여한 노동조합의 전체 조합원의 10% 이상을 차지하는 노동조합이 공동교섭 대표단을 구성하여 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... 의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 가 하나일지, 둘 이상일지를 선택할 수 없다. 그런데 교섭창구단일화 절차가 신설되면서 근로자와 노동조합, 사용자들은 우연적 요인에 의해 단체교섭에 참여할 수 있을 것인지, 없을 것인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

은 노동조합에 의하여 주도하지 아니한 쟁의행위를 해서는 아니 된다. 이 외에도 교섭창구 단일화 절차와 교섭단위 결정, 공정대표의무, 단체협약의 작성 등이 있다. 쟁의행위는 그 목적 ... 노동조합의 유지 및 관리업무를 할 수 있으며, 면제 시간 및 사용 인원 한도는 공무원 근무시간 면제심의위원회에서 진행하며, 이 위원회는 경제사회노동위원회에 둔다. 정부 교섭 대표 ... 을 위임할 수 있다. 노동조합과 조합원은 파업, 태업, 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 어떠한 행위도 할 수 없으며, 단체교섭이 결렬될 때 당사자 어느 한쪽 또는 양쪽

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 다는 뜻이다.조합원 관련성단체교섭은 노조와 사용자 간 교섭을 일컫는 말이기 때문에 여기서 다루는 단체교섭의 주제도 둘 사이에 연관돼야 한다. 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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복수노조

요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 었는가 아니면 긍정적이었는가, 부정적이었다면 어느 정도였는가 등이 주된 고려사항이다. 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합 ... ) 장점- 비정규직 및 배척된 근로자들의 새로운 노조 가입 가능- 단결의 자유 확대로 노조 수 증가(2) 단점- 노노간 갈등 심화- 교섭권과 쟁의권 제한- 어용노조 설립5. 기업과 복수

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| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 산업현장의 혼란은 방지하도록 하였다.? 복수노조의 장단점? 장점

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

) 단체교섭 추진단체교섭은 계약직 노동조합과 D 시청 노조의 교섭요구, 양측의 교섭창구 단일화 및 단일안 제출, 교섭 요구안 분류 및 검토, 예비교섭, 본 교섭 상견례, 실무교섭 등 ... 절차를 밟아서 진행됐다. 복수 노조가 참여한 관계로 단일화에 오랜 시간이 소요되기는 했으나 다른 사례들에 비교해 보았을 땐 짧은 편이다.- 정당한 활동 보장첫 번째로는 노조활동 ... 으로 노동자의 경제적 사회적 지위 향상을 도모하는 노조의 설립 취지를 항상 새겨야 할 것이다.2) 권위 의식 타파현재 노조위원장은 조합원들이 뽑고 있다. 직접 선거제를 통하여 국민

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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단체교섭 요약정리

이 조직대상을 달리하는 경우에도 적용된다.B. 예외: 사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할 수 있다.나. 단일화의 예비 ... 을 하고 복수인 경우 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 한다.다. 교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합 ... 지만, 쟁의단도 단체교섭의 당사자가 된다고 본다.2. 사업 내 복수노동조합과 교섭창구 단일화 (1문제): 하나의 사업에 복수의 노동조합이 있는 경우 원칙적으로 관련 노동조합이 교섭창구

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

대응 등 - 노동조합 “ 임금 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ... ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ... - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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노동법 개정에 대한 소고

을 허용한다.다만 노조의 임원을 맡을 수는 없고 기업 운영을 고려해 이들이 사업장을 출입하려면 관련 절차를 거치도록 했다.-노동조합 임원자격 변경현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원 ... 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 별 노조의 경우, 임원 및 대의원 자격을 종사자인 조합원으로 한정하였다.-단체협약 유효기간 연장(2년→3년)현행법은 단체협약의 유효기간을 2년을 초과해 정할 수 없도록 하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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(국제인권법) 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라

는데 방한을 통해 금속노조 조합원에게 사용자 단체가입을 강요한 발레오전장시스템스코리아 사례에 대해 충격적이라 밝히며 다수 노조를 통해 단체교섭 교섭창구의 단일화가 결사의 자유권에 대한 ... 로 구성되어 이들은 무보수로 활동해 3년 임기의 위임권한을 받는다. 이후 임기가 3년 연장될 수 있는 특별절차는 유엔 인권최고대표사무소의 지원을 받고 다음의 임무를 수행하게 된다.우선 ... 요청으로 정보를 수집해 전문가 간의 의견을 교환할 수 있는 자리를 마련함으로써 국제인권 표준 발전에 기여하게 된다.이러한 특별절차의 서한은 특별절차상 각 위임권한에 해당되는 인권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

영향으로 인해 노동자는 일자리마저 잃으면서 경제력에도 힘들어 진다.노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일 ... 시키게 근무를 할 수 있도록 돕는 것이므로 근로자에게 직접적인 도움을 줄 수 있을 것으로 생각한다. 하지만 그에 반면 근로자가 원직복직을 원하지 않을 시 노동위원회에서 원직복직 대신 ... 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심)－중앙노동위원회(재심) 절차로 구분되며 당사자는 재심결과에 불복할 때는 행정소송

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침 ... 될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 현주소가 고스란히 드러난다. 대표적으로, 현대자동차와 현대차에 부품

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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복수노조레포트

신청을 통해 노동위원회의 결정에 따른다. 공동교섭 대표단에 참여할 수 있는 노조는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조의 전체 조합원 중에서 차지하는 조합원이 100분의 10 이상 ... 하였다. 3. 복수노조 관련 법령 개정 내용 ?사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화 제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합 ... 다. 반면, 우리나라는 각 노조가 자율적으로 단일화할 수 있도록 보장하고 있다. 또한 자율적 단일화가 안될 경우에도 전체근로자가 아닌 “전체 조합원”의 과반수로 조직된 노조를 교섭대표

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

를 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 – 공공노조 홍익대 분회 - 교섭창구단일화 결과 , 어용노조인 홍경회가 홍익대 분회와 홍경회의 조합원 과반수 ... 우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당 ... 한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 사실상 제한 - 어용노조 잠입 시 단체교섭의 상당한 제한 우려 소수노조의 배제사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수

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| 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다. 이하에서는 복수노조 설립 후의 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)가 대 사용자 관계 ... 의 종업원으로 구성될 수밖에 없다. 단결권에 기하여 일반적으로 노동조합은 자신의 조직체계를 자유롭게 설립할 수 있기 때문에 산별노조와 같은 초기업단위 노조는 지역단위로 지부를 구성 ... 부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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