"복수노조허용"의 검색결과 입니다.

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복수 다수 교섭창구단일화 노사관계론 노동문제 사례 복수노조 성공 노조 복수노조 공무원 노동조합 부당노동행위제도

EasyAI “복수노조허용” 관련 자료

+복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하..등록일 2020.01.20 | 총 6,355자 | 6페이지 | 2,000원
+복수노조 허용과 전임자 임금지급등록일 2011.05.18 | 총 14,366자 | 13페이지 | 2,000원

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"복수노조허용" 검색결과 1-20 / 845건

공공기관의 조직 및 개인특성이 노사관계제도 변화의수용성에 미치는 영향에 관한 연구 : 기업단위 복수노조제도 허용을 중심으로 (The Effect of the organizational and individual characteristics on the acceptance of the revised acts on the industrial relations in the public institutions : Focused on the multiple unions system)

한국정부학회 이상철, 권영주

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭 ... 가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아님을 시사하고 있다.2. 미국미국은 복수노조와 관련하여 배타적 교섭대표제를 채택하고 있는데 그 특징을 몇 ... 는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다.3. 독일독일에서는 노동조합의 설립 그 자체는 그 조직대상을 불물하고 복수로 허용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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복수노조 허용

고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정 자립 방안 등 두 가지 쟁점에 대해 노사정위원회에서 집중 논의해 원만한 합의를 도출 ... 목 차서론▶복수노조에 대한 신문사례본론▶단일노조와 복수노조의 차이▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?▶복수노조 외국의 사례결론▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측▶노동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

게 감소하였다고 평가된다. 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖 ... 법 원리적 측면보다는 지금까지 거쳐온 논의 과정과 복수노조 시행 시 예상되는 긍정적•부정적 효과, 예상되는 문제점에 대한 대안 등을 살펴보기로 한다.Ⅰ-1. 복수노조의 의미노동조합 ... 목 차Ⅰ. 복수노조 허용 ……………………………………………………………… 2Ⅰ-1. 복수노조의 의미……………………………………………………… 2Ⅰ-2. 복수노조에 대한 논의 경과

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. 복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조 ... 의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장2. 노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조 ... 을 만들 수 있다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. 원칙하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조 ... 를 정하여 교섭을 요구해야 한다(노29의2①본). 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장 ... 에 가입한 경우에도 교섭창구 단일화를 해야 한다. 또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합 ... 서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... 전임자 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

가 나에게 노조전임자가 무엇인가라고 나에게 물음을 던졌을때 명쾌하게 대답할 수 있을 것 같지는 않았다. 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때 ... 에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다.“우리나라에서 복수노조 설립이 사실상 금지 ... . 당시 “이승만정권의 전위대”로서의 역할을 했던 대한노총은 사용자로부터는 물론 국가로부터도 자유롭지 못한 단체에 불과했다. 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

목차구 성page주제. 우리나라 노사관계에관련한 현안 이슈 연구1. 서론(들어가며..)2. 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금 ... 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 2006년 ... 9월의 3년 유예 합의에 의해 2010년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총, 민주 ... 승인“복수노조의 설립을 허용하되 상급단체는 즉시 허용하고, 단위사업장의 노동조합은 2002년부터 허용하며, 교섭창구의 일원화등 단체교섭의 방법ㆍ절차를 2001년 말까지 강구하도록 함 ... 1월1일부터 사업 또는 사업장단위에서 복수노조를 허용하고, 노동조합 전임자에 대한 급여지원을 금지하였으나, 이를 시행하기 위한 의식ㆍ관행이 정립되어 있지 않고 복수노조의 단체교섭

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

노조의 허용의 의의제2절 복수노조관련 논의와 쟁점1.복수노조 허용시 발생할 문제점2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”3. 두 번째 쟁점 “단체교섭 및 단체협약”제3절 복수노조운영 ... 살 펴볼 수 있다.하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직 ... 의 개념1. 복수노조의 생성 및 정의복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

노조1. 복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향 ... )이 노사관계에 대한 기초지식을 배양 해왔는가?4. 복수노조 설립이 기업에 미치는 영향Ⅲ.결 론결론적으로 지금 얘기되고 있는 여러 방안들 가운데 노동조합의 전임자에 대한 급여지급 금지 ... 관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

다. 이미 다른 어용노조 설립신고를 마친 상태에서 구 집행부와 신 집행부 인정이라는 성과를 얻는다. 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합 ... 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후 집행부는 노조의 통합, 민주노조 위상 세우 ... 부터 산별전환을 위하여 조합원에 대한 교육과 선전 사업에 매우 열성적이었다. 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 1. 교섭창구 단일화의 여부1)의의현 노조법 부칙 제 5조 노동조합의 설립에 관한 경과조치 제 3항을 보면 복수노조에 따른 교섭창구는 단일화를 원칙으로 하고 있다는 것을 보여준다 ... 된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. 들어가며최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립 ... 의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.3. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용개정법은 사용자 ... 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

으로 기업수준 단체교섭제도를 어떻게 설계하느냐에 따라 좌우될 것이다.2. 노동조합운동가. 노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미 ... 이나 단체협약으로 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것이다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고되고, 기업단위 복수노조 설립 가능성과 부분적 현실화는 노조 민주 ... 동일 기업 내에 복수노조가 만들어졌을 때 상급단체가 분명한 원칙하에 공정하게 대처하지 않는다면 노동조합운동 내부적으로 조직 질서가 문란해지고, 상급단체의 권위가 실추되어 노동조합운동의 통일, 단결을 저해할 수도 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안Ⅰ. 개 요11. 현행법의 규정 및 논의 경과1(1) 현행 법규정1(2) 논의 경과12. 복수노조 설립시 폐해2Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 ... - 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.○ 향후 복수노조 허용과 관련된 핵심적인 사항인 ‘교섭 ... 에 불만을 갖는 비정규직 근로자들이나, 그 동안 노조활동에서 배제되어온 사무직이나 관리직들이 별도의 노조를 조직할 가능성이 있음.(2) 외부세력의 개입○ 복수노조의 허용은 상급단체

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

을 수렴? 1997년 3월 - 복수노조 금지조항을 삭제? 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용? 기업별 노조의 경우 노동조합법을 개정한 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5 ... 향후 복수노조에 따른 갈등 및 부정적 영향Ⅵ 해결방안Ⅶ 결 언Ⅰ 개 요? 복수노조의 개념하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다.? 복수노조 ... 될 전망Ⅱ 복수노조 금지의 유래? 1963년 4월 - 박정희 군사정권은 복수노조 금지조항을 신설? 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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