"복수노조해결안"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교섭창구단일화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"복수노조해결안" 검색결과 1-4 / 4건

노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

것이다. 추진 주체들은 노조 간부로 출셋길을 걸을 것인지 사심 없는 지도자의 가시밭길을 걸을 것인지도 결단해야 한다. 물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대 ... 참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영 ... 에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.3) 이익참가기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력의 대가로서 이익의 배분에 참가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
복수노조와 교섭창구단일화

을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있 ... 복수노조와 교섭창구단일화복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 하는 것이다. 한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다.복수노조허용과 교섭창구단일화에 대한 입장민주노총, 한국노총 복수노조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

다운로드 장바구니
[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

원과에 따라 결정되는 것으로서 사용자와의 합의 없이 법적으로 당연히 보장되는 것은 아니라는 것이다.▷김형배 검토의견단결권설과 같이 노조전임제를 노동조합의 권리, 사용자의 의무 ... 자의 지원에 의한 노조전임제가 단결권보장에서 도출된다고 하는 것은 법리적으로 모순되는 주장이다. 또한 제한적 협정설도 “노조전임제가 노동조합에 대한 사용자의 편의제공의 한 형태 ... ) 법정기준을 최저기준으로 이를 상회하는 수준을 노사가 합의하는 경우 등으로 구분하여 볼 수 있다.b) 不定說부정설은 노조전임의 업무는 노동조합의 순수한 내부문제에 귀속되는 것이

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

다운로드 장바구니
사회갈등

도 있는데, 예를 들면 프랑스에서 파시즘이 대두하였을 무렵에 반(反)파시즘의 공산당 ·사회당 ·급진사회당 등과 노동조합 등이 1936년에 인민전선을 결성한 경우 등이다.빈부격차한국 ... 을 희생시킴으로써 패자로 하여금 복수심을 야기시키는 역기능적 측면도 있다.(2)재미슨(D>W Jamieson)과 토머스(K.W. Thomas)의 갈등해결방법1)경쟁형(c ... 를 수집하고 탐색활동을 통하여 새로운 대안을 제시하고 평가를 통해서 당사자 모두를 만족시킬 수 있는 문제해결안을 찾는 것이다.2)설득(persuation)비록 개별목표의 차이가 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29 | 수정일 2014.06.06

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기