"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

EasyAI “변형근로시간제도” 관련 자료

+변형근로시간제도의 문제점과 개선방향등록일 2015.02.02 | 총 7,038자 | 8페이지 | 2,000원
+성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도..등록일 2024.01.04 | 총 4,586자 | 6페이지 | 2,000원

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"변형근로시간제도" 검색결과 1-20 / 1,060건

대만 변형근로시간 제도 (Flexible Working Hours in Taiwan)

한중법학회 윤진기

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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일본 변형근로시간제도에 관한 연구 (A Comparative Study on the Working-Hours Averaging System in Japan)

한국고용노사관계학회 이승욱

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

노동경제학 REPORT- 변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 -과목명노동경제학담당교수학과/학년학번이름제출일자Ⅰ. 서론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11. 법정근로 ... Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ51. 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1일 최장근로시간 및 근로시간2. 탄력적 근로시간제의 임금보전 방안3. 탄력적 근로 ... 시간2. 소정근로시간3. 연장, 야간, 휴일 근로Ⅱ. 변형근로시간ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11. 서2. 탄력적 근로시간제3. 선택적 근로시간제4. 그 외 변형근로시간제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

변형시간제도의 문제점과 개선방향목차Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론 ... 제의 효과Ⅱ. 변형근로시간 선택적 근로시간제 4. 선택적 근로시간제의 적용제외Ⅱ. 변형근로시간 그 외 변형근로시간제Ⅱ. 변형근로시간 그 외 변형근로시간제Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 ... 및 개선방안 1. 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1 일 최장근로시간 및 근로시간Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 1. 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로 ... 주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... ) 성과배분제도의 의의성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용 ... 하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 1896년 미국의 집단보너스제도를 시초로 1930년 이후 다양한 형태로서 발전되어 지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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[노동경제학] 근로장려금 정책 인지에 관한 연구

제 1 절 연구 목적최근 며칠간 근로장려금이 포털 실시간 검색어 상단에 올라 있었다. 1975년 미국에서 도입된 근로장려세제(Earned Income Tax Credit ... 제도는 미국에서 지속적으로 확대되어왔고 한국을 포함한 다른 나라들도 다양하게 변형된 형태로 도입되었다. 특히 한국은 2008년 처음으로 이 제도를 도입한 이후 여러 차례 세법개정 ... 성을 가중시키고 있다. 주목할 만한 점은 수급자격요건이 가장 폭넓게 확대된 2019년의 경우에도 근로장려금에 대한 인지 여부와 제도의 내용에 대한 이해 수준은 매우 저조하다는 것이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1. 서론유연근무제란 근로자와 고용인의 합의 아래 근로시간 ... 할 수 있는 제도이다. 즉, 이 두 제도는 근로자가 본인의 스케줄에 맞춰 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있는 제도이다. 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인 ... 근무를 하는 유연근무제도이다. 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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기업 재택근무 수칙

. ( ex. 사전 요일 지정 ) 8. 근무 시간 및 점심 시간은 오피스와 동일하게 유지한다 . 9. 근무 장소는 근로자의 자가를 원칙으로 한다 . 10. 외근 이 있는 날 ... ) 2. 자신의 업무 시간 을 적극적으로 알린다 . (* 출 / 퇴근 그룹웨어 도장 ) 3. 업무 시간에 메신져 에 접속한 상태를 유지하여 적극적으로 업무에 임하고 연락이 가능 ... 이 있는 경우 , 재택근무일에도 필요 오피스 근무로 전환하여 참석할 수 있도록 한다 . 6. 근무 시간에는 사적인 외출 (ex. 식당 , 은행 등 다중 이용시설 ) 을 하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구 (A Study on the Work-Life Balancing Difficulties and the Coping Strategies of the Employed Mothers experienced the Baby-break)

결과를 바탕으로 대안적 모성담론에 대한 고민이라는 실천적 제안과 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도에 관한 정책적 시사점을 제안하였다. The purpose of this s ... 본 연구는 대표적인 일-가정 양립제도인 육아휴직 제도를 이용한 경험이 있는 여성 근로자들의 일-가정 양립 모색과정은 어떠한지를 살펴보았다. 이를 위해 육아휴직 경험이 있는 여성 ... 휴직 경험이 있는 여성 근로자가 일-가정 양립 모색 과정에서 경험하는 중심현상은 ‘시간갈등’과 ‘역할갈등’으로 나타났다. 이에 대한 인과적 조건, 맥락적 조건, 중재적 조건, 전략

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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근로자 파견 계약서

: 09:00 / 18:003. 변형근로시간제 적용 여부 : 채택않음4. 휴게시간 : 12:00~13:005. 근로시간에 관한 구체적인 운용에 있어서 사용사업주인 을을 법률상 사용 ... 한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간 ... ]1. 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 하오 10부터 상오 6시까지의 야간근로 및 휴일근로에 대하여는 가산임금을 지급한다.2. 가산임금의 지급에 있어서는 파견사업주인 갑을 근로기준

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급 ... 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액으로 통상의 근로 일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가 ... 을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

]보잉사 항공 공모전 당시 감정노동으로 직무스트레스를 호소하는 항공근로자들의 감정노동을 완화하는 인사제도 설계를 생각했습니다. 서비스정신을 바탕으로 고객응대를 하지만, 가족과 같 ... 습니다. 원장님은 저에게 해결방안을 주문하셨고, 저는 교수님과 노무법인과의 소통으로 강사들이 위임계약이기에 성과급 체계 변형을 근로기준법의 제한을 받지 않고 할 수 있는 것을 알 수 ... 했습니다. 임금/근로시간/업무상 명령에 대한 불만이 가장 큰 요인인 것을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 구성원들의 고충을 파악하기 위해 체크리스트 방식의 설문지를 설계했습니다. 구성원

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 변형시켜 배분하는 것을 인정한다는 측면에서 ‘변형근로시간 ... 제도’라고도 한다.탄력적 근로시간제는 특정한 단위기간 동안 평균한 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 조건으로 특정일 혹은 주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하는 경우 ... 에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 대표 사이의 서면합의에 기초하여 운영되는 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 존재한다.이와 같은 탄력적 근로시간 제도

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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환경 보건 학개론 - 국내 직업병 사례 한 가지를 선정

시간 노출되었다. 특히 용해공정, 식각공정, 웨이퍼 세정 등에서 유증기 흡입, 피부 접촉이 주요 노출 경로였다. 면역계 손상, DNA 손상, 골수세포 변형을 통한 백혈병 및 림프종 ... 한다. 특히 산업 현장에서 화학물질, 중금속, 방사선, 미세먼지 등의 유해인자에 반복적으로 노출되는 근로자들은 장기적인 건강 피해를 겪을 위험에 놓여 있다. 이로 인해 발생 ... 사건은 환경보건학적 관점에서 직업병의 발생 메커니즘을 과학적으로 분석하고, 동시에 사회적·제도적 차원에서 어떤 변화가 필요한지를 통합적으로 조망할 수 있는 중요한 연구 대상이 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

¤ 연소자와 임신중 여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정 ... 기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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공중보건학_강의 시간 내에 설명되지 않은 다양한 직업병의 종류를 찾아서 쓰고, 다양한 작업환경에 노출되어 있기에 나타나는 직업병을 예방하기 위해서는 어떠한 대책들이 있는지 쓰시오.

를 촉진하는 제도를 마련하면 좋을 것이다. 개인적 예방 대책 뿐만아니라 정부, 산업체, 근로자의 협력이 필요한 부분으로서 제도적 방안으로는 정부나 근로복지기관은 근로환경을 관리 ... 하고, 작업환경에서의 위험을 최소화하기 위한 규제를 시행하는 것이다. 이러한 규제는 고강도 작업이나 오랜 시간 동안의 같은 자세를 요하는 작업에 대한 근로환경 기준을 수립하고 시행 ... 공중보건학강의 시간 내에 설명되지 않은 다양한 직업병의 종류를 찾아서 쓰고, 다양한 작업환경에 노출되어 있기에 나타나는 직업병을 예방하기 위해서는 어떠한 대책들이 있는지 쓰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

겨우 23세였다. 꽃다운 나이였다. 그가 근무하던 생산라인은 365일 24시간 가동되는 냉장 샌드위치 라인이었다. 해당 공장 근로자들은 12시간씩 2교대로 근무한다. 14일 저녁 ... 되기 때문이다. 불합리한 시스템과 제도를 제대로 지킬 수 없는 노동 환경과 구조하에서 일어나는 산업재해는 근로자의 생명과 건강을 위협한다. 비단 근로자 개인에 그치는 것이 아니라 근로자 ... 이 약함. 법정 외 복지, 주거, 건강 보건, 식사, 교통 통신, 보육, 보험료, 자녀학비 보조, 휴양 문화 체육 오락, 우리사주제도 지원금, 사내근로복지기금 출연금, 기타 법정외 복지

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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국민대 법학과 최초합 자소서

한 법’을 진지하게 탐색하는 계기가 되기도 했습니다.-미래 사회에 요청될 ‘법’-세계 지리 시간, 5G 기술에 관한 나눔은 토론 논제 공모전에 ‘인공지능의 법 제도적 규범을 마련 ... (1번 문항)고교 재학 기간 중 학업에 기울인 노력과 학습경험에 대해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술하시오.1학년 국어 시간에 독서 해결 수업 중 [갑과 을의 나라]를 읽고 발표 ... 습니다. 제도가 소위 갑질을 막고 약자의 권리를 보장한다는 제 생각이 깨진 순간이었습니다. 배우지 못한 사람들이 임차인의 권리를 위해 새롭게 작성된 주택 임대차표준계약서나 홍보용 만화자료

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.01.25

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