"법정복지후생"의 검색결과 입니다.

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"법정복지후생" 검색결과 1-20 / 1,179건

복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... 된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등 ... 이 있다. 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

고충 처리 직원 후생 복지 사업 예산서 향후 계획 설립 목적 및 운영 이념 1 “ 마음을 다해 섬기고 , 진심으로 연결하자 !” ㅇㅇㅇ재가노인복지센터 정성 가족과 같은 마음 ... 한 유지와 투명하고 책임 있는 자산관리 인사관리 기준에 따른 공고, 채용, 교육, 인사 배치 운영 공정하고 체계적인 인력 운영 후생 복지 직원의 건강검진, 우수직원 포상, 휴가 제공 등 ... 준수함 9 직원 후생 복지 ◎ 퇴직금 및 퇴직연급  1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 때 근속연수 1년에 대한 평균임금 30일분을 퇴직금으로 지급  직 원의 동의를 얻어 퇴직연금

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상 ... 으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 기업복지에 대한 대부분의 개념정의에서는 이런 측면이 간과되고 있다. 예를 들어 ‘임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... , 자주복지로 나눌 수 있다. 복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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법적복리후생에 대해 서술하시오

법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 기업들은 법정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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법정복리후생에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 법정복리후생에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 연금보험 2. 건강보험 3. 고용보험 III. 결론 *참고문헌 I. 서론 복리후생이란 ... 여, 기업이 고용자에게 반드시 보장해야 하는 복리후생을 법정 복리 후생이라고 하는데, 한국의 경우 이러한 법정 복리 후생 중 4대 보험이 포함되어 있다. 공공 서비스(Public s ... 며, 이를 통해 근로자의 근무환경 안정성이 제기되어야 한다. 아래에서는 법정 복리후생에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 그 중에서도 연금보험과 건강보험 및 고용보험에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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[인적자원관리] 보수

" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

는 크게 법정 내외 범위로 나누어 복지제도를 운용하고 있다. 법정 내 후생복지는 의료 및 연금 등의 보험 서비스를 제공하는 것이다. 반대로 법정 외 후생복지는 의식주와 더불어 문하 ... 도는 상응하지 못하는 모습을 알 수 있다. 이에 대해 우리는 후생복지제도가 현실성이 저하되어 있는 측면이 있다고 말할 수 있다. 가령 법정 외 후생복지제도인 공무원 자녀의 학자금 ... 인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오? 내용임금은 노동자들이 노동력 ... 자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. 복지복지경영은 국가가 강제하는 법정복지와 개별 기업이 근로자에게 임의로 제공하는 비법정복지 두 가지로 나뉜다.? 법정 ... 형 복지는 의료보험, 연금보험, 산재보험 등이 있고, 법정형 복지는 기업 수준의 주거시설, 생활보조시설, 보건위생시설, 문화·체육·오락시설, 공제금융시스템 등이 있다. 복지 및 복지 관리는 다음과 같은 이유로 필요하다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

교육과 복리후생 제도, 직접 설계하고 운영한 경험]회사의 성장 단계에 맞춰 법정 교육과 복리후생 제도를 전담해 운영하게 된 것도 저에게 중요한 터닝포인트였습니다. 이전까지는 외부 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

후생의 내용○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험 ... 복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... . 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등 ... 차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정?법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구 ... 한다. 직원들은 복리후생제도 역시 현금의 기능을 한다고 생각한다. 따라서 꼭 필요한 보험이나 의료서비스를 받지 않고, 자신이 관심 있는 복지제도만 선택적으로 사용할 수도 있다. 그렇다 보 ... 면 특정 항목에만 복지가 쏠리는 현상도 나타나게 된다.2005년 당시 LG화학의 신입사원들은 기존의 복리후생에 불만을 많이 가지고 있었다. 기존의 복지제도는 장기근속자, 기혼자 및

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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인적자원관리와 인적자원개발

지급되는 간접임금이 있다. 임금형태를 가장 효율적으로 설정하기 위해서는 개별사원의 톡특한 요구가 고려되어야 한다.(7). 노동조건의 관리1). 법정 복지후생으로 의료보험, 연금보험 ... , 산재보혐, 고용보험이 이에 속한다. 법정 외 복리 후생으로 기업의 별도로 운영하는 프로그램으로 통근차량 지원, 식당과 탁아소 운영, 헬스 센터 설치, 체육관 시설 운영 등 다양 ... 들의 개발노력을 승진?배치, 임금?보너스 등의 평가에 대한 기회, 보상을 해준다.(6). 인적자원의 보상과 복지사원들은 노동의 대가로 직접대가인 직접임금과 노동과 직접 관계가 없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

되었고, 산재보험, 고용보험 등 사회보험 제도도 확충되었다. 기업 차원에서는 많은 대기업들이 법정 복지 외에 자체적인 복리후생 제도를 운영하여 직원 복지를 강화해왔다. 예를 들 ... 을 맞춘 특수한 사회복지 분야라고 할 수 있다. 산업복지에는 기업이 제공하는 복리후생 제도, 정부와 지방자치단체가 운영하는 근로자 지원 정책, 노동조합이나 협동조합이 주도하는 노동자 ... 들은 비교적 풍부한 복지 혜택을 누리는 반면, 중소기업이나 영세사업장 근로자들은 복지 수준이 낮은 경우가 많다. 실제로 전체 중소기업 중 상당수는 법정 의무 사항 이외의 별도 복지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

동기를 부여하며 계속 조직에 남아있도록 하기 위함③ 복리후생은 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험 ... , 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.?예) 급식, 통근수단 지원, 주택 ... 주제: 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 사회복지조직2. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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지역화폐운동에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오.

는 지역화폐의 유형이며, 아워즈의 경우 법정화폐와 태환이 가능한 지류화폐와 카드, 현물형태가 없는 전자거래 등 다양한 형태로 존재하는 지역경제자립유형으로 분류할 수 있다.2. 지역 ... 화폐의 특성지역화폐는 국가의 법정화폐와는 차이를 보인다. 법정화폐와 비교 시 지역화폐의 두드러진 특징으로는 첫 번째, 제안된 지역 내에서만 유통이 된다는 점이고, 두 번째, 유통과정 ... 하며, 지역 소비의 역외유출 감소로 지역경제 활성화를 기대할 수 있을 뿐만아니라 인접 지자체의 지역화폐 발행 유도, 소비자 후생 변화, 보조금 지급을 통한 사중손실(사중손실= 정부

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.08

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 복리후생비는 임직원의 복지 증진을 위해 사용되는 금액으로, 내부와 외부로 나뉜다. 내부 임직원에게 귀속되는 복리후생비는 주로 식대보조금, 자가 ... 경비지출과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여 ... 과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여의 지출증빙

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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기업 내에서의 임금 결정

이 있 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다. 2). 복지 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 제도와 관련되는 기업 간의 복지 격차가 지속하고 있다. 기업 복지 격차는 사업체 규모별 법정 외의 복지 비용으로 쉽게 확인할 수 있다. 300인 미만 사업체의 법정 외 복지비용 ... 은 13만 7천원이며 300인 이상 사업 체 법정 외 복지비용인 32만원의 43.1%이고 10-29인 사업체의 법정 외 복지비용은 12만 6천원으로 1,000인 이상 사업체 법정 외

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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