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법정복리후생 사회복지정책론 산업복지 인적자원관리 사랑의열매 비정규직 인력 사회보험 성립요건 저출산 정책 노사관계 사례
EasyAI “법정기업복지” 관련 자료
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"법정기업복지" 검색결과 1-20 / 4,272건

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    기업복지격차 완화를 위한 법정외복지의 제도적 개선방안 (Institutional Improvements for Non-Statutory Welfare to Reduce the Corporate Welfare Gap)
    본 연구의 목적은 기업조직-국가 간 상호작용적 시각에 기초하여 대기업-중소기업 간 복지격차 완화를 위한 법정외복지의 제도적 개선방안을 도출하는 것이다. 이를 위해 기업조직-국가 ... 간 상호작용적 관점의 의의 및 기업복지의 범위에 대한 이론적 검토 후, 법정외복지라는 분석틀에 기초하여 개선방안을 도출하였다. 연구 결과, 기업복지격차는 주거, 건강·보건, 식사 ... ) 등 11개 법정외복지에 걸쳐 나타나고 있다. 기업복지격차 완화를 위한 다양한 법률 개정이 요청된다고 할 수 있다. 특히 기업복지의 격차가 나타나는 주요한 이유는 기업복지의 임의
    논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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    복지공급의 대안모델로서 일본의 기업복지 재검토 (Re-appraisal of Japan’s Occupational Welfare System as an Alternative Model of Welfare Supply)
    단계로 기업복지의 확대강화를 현실적이며 구체적이고 실효적인 대안모델로 제안한다. 일본의 기업복지는 정부의 재원한계, 기업의 내부유보, 과거의 선행경험등의 측면에서 타당성을 갖 ... 지만, 그것이 대안모델로서 채택되기 위해서는 우선기업인식의 전환, 정부의 간접지원, 사회적인 공감확산 등이 해결과제로 남는다. 물론 기업반발과 수혜한계 등 기업복지는 약점도 갖는다. 예 ... 를 들어 기업복지가 이미 기득권층인 대기업과 정규직 등에만 그 복지수혜를 제공한다는역진성과 차별성이 대표적인 한계다. 그럼에도 불구하고 기업복지는 늘어나는복지수요를 경감시킬 수 있
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    [보건복지부] 장애인재활 관련 교과목 이수증명서
    ■ 장애인복지법 시행규칙 [별지 제34호의7서식] 장애인재활 관련 교과목 이수증명서성 명생년월일학교명학과명구분법정 과목명이수 내용비고이수 과목명(법정 과목명과 상이한 경우)이수 ... 년도이수 학기필수장애의 이해와 재활1. 이수 내용은 반드시 성적증명서의 기재사항과 동일하게 기재하여야 함2. 이수 과목명이 위 표의 법정 과목명과 동일하지 아니하여도 「장애인복지법 ... 고령장애인 재활상담장애의 진단과 평가재활시설 경영과 마케팅재활윤리사회적 목적기업재활실습Ⅱ지역사회재활시설론노동법규와 재활장애인복지세미나장애와 인권재활연구방법론장애서비스긍정적행동지원
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오
    다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... ) 연금보험료 지원3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)4) 고용보험료 지원3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복지는 누가 주체이고 누가 객체이냐에 따라 통상 사회복지, 기업복지 ... 사회보험제도와 국가?지자체?공공기관에서 수행하는 공공부조, 공공근로복지와 같은 공적서비스의 두 종류로 구성된다. 민간복지는 기업이 주체가 되어 제공하는 기업복지(Company
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요
    하는 각종 복지제도 시설 및 서비스의 종합적 체계를 말한다. 기업복지는 법률에 의해서 실시가 의무화되어 있는 법정복지와 법정외복지로 구분하는데 법정복지는 법령에 근거하여 기업이 공적인 ... 제도에 따라 분담금의 전부 또는 일부를 부담하는 것으로 사회보험의 보험료부담, 법정보장비 등을 말하고 법정외복지는 기업이 자발적으로 또는 단체협약에 의해 실시하는 것을 말 ... 한다. 흔히 기업복지라 하면 법정외 복지만을 칭하기도 한다. 그렇다면 최저임금이 1만 원을 초과한 현재 기업들이 기업복지를 늘리겠는가. 본인은 그렇지 않다고 본다. 최저임금제가 도입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    법적복리후생에 대해 서술하시오
    제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 기업들은 법정 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오
    자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. 복지복지경영은 국가가 강제하는 법정복지와 개별 기업이 근로자에게 임의로 제공하는 비법정복지 두 가지로 나뉜다.? 법정 ... 형 복지는 의료보험, 연금보험, 산재보험 등이 있고, 법정형 복지는 기업 수준의 주거시설, 생활보조시설, 보건위생시설, 문화·체육·오락시설, 공제금융시스템 등이 있다. 복지 및 복지 관리는 다음과 같은 이유로 필요하다. ... 임금 관리를 수행한다. 마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다.다음은 복지 및 복지 관리파트이다. 복지·복지 경영이란 개별 기업이 근로
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오
    으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 기업복지에 대한 대부분의 개념정의에서는 이런 측면이 간과되고 있다. 예를 들어 ‘임금 ... 과 기본 노동 조건 이외에 추가적으로 기업 부담 하에서 편익, 박세일(1988)과 유길상(1991)의 연구에서 기업 내 근로복지라는 법정복지를 기업복지에 포함하고 있으며 김대모(1990 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    [인적자원관리] 보수
    은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램 ... 에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다.첫째, 법정 복리후생은 법률에 근거해 시행되는데 기업 종업원을 보호하려는 취지
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    기업 내에서의 임금 결정
    이 있 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다. 2). 복지 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 제도와 관련되는 기업 간의 복지 격차가 지속하고 있다. 기업 복지 격차는 사업체 규모별 법정 외의 복지 비용으로 쉽게 확인할 수 있다. 300인 미만 사업체의 법정 외 복지비용 ... 은 13만 7천원이며 300인 이상 사업 체 법정 외 복지비용인 32만원의 43.1%이고 10-29인 사업체의 법정 외 복지비용은 12만 6천원으로 1,000인 이상 사업체 법정 외
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31
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    법정복리후생에 대해 설명하시오
    여, 기업이 고용자에게 반드시 보장해야 하는 복리후생을 법정 복리 후생이라고 하는데, 한국의 경우 이러한 법정 복리 후생 중 4대 보험이 포함되어 있다. 공공 서비스(Public s ... 인적자원관리 주제: 법정복리후생에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 연금보험 2. 건강보험 3. 고용보험 III. 결론 *참고문헌 I. 서론 복리후생이란 ... 기업이 고용자의 안정적인 삶의 형태를 보장하고, 예기치 못한 상황에도 고용자가 그러한 복리후생 제도를 활용하여 위험에 대비할 수 있도록 하는 제도이다. 즉 임금과 같은 재정적인 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    산업복지의 개념
    의 안정 도모?기업의 사회적 이미지 제고3) 종류① 법정 기업복지?법률에 의해 기업이 의무적으로 시행해야 하는 복지?사회보험, 퇴직금, 휴가보상 등② 법정외 기업복지?주택관계, 생활원조 ... 화와 기업복지의 발전, 우리나라의 기업복지제도의 법정외 복지비의 증가,생활수준 향상으로 기업복지에 대한 욕구와 요구를 훨씬 증대화, 다양화, 빈익빈 부익부 현상으로 노동조건과 관련 ... 산업복지의 개념1. 산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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    현재 우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직에 대해 설명하고 각 기관들의 기능적 상호관계는 적절한지, 기관간의 상호관계에서 오는 문제점은 무엇이고 본인이 생각하는 해결방안에 대해 서술하시오
    현재 우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직에 대해 설명하고 각 기관들의 기능적 상호관계는 적절한지, 기관간의 상호관계에서 오는 문제점은 무엇이고 본인이 생각 ... 하는 해결방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직은 사회복지의 진행과 발전에 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 기관 ... 의 혼선과 책임회피 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어, 법정기구와 민간의 복지단체가 동일한 사회복지서비스를 제공하는 경우, 업무의 경계가 모호해지고 업무 수행에 대한 책임을 회피
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22
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    특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.
    의 경우, 기부와 나눔 문화를 촉진하는 집단이 사회적 안전망 구축에 큰 역할을 하는데, 그중에서도 사회복지공동모금회는 한국의 대표적인 법정 모금·배분 기관으로, 소외된 계층을 지원 ... 되었으며, 이후 꾸준한 발전을 거듭하며 한국의 대표적인 공익 기부 기관으로 자리 잡았다. 사회복지공동모금회는 1998년 「사회복지공동모금회법」에 따라 설립된 법정 모금·배분 기관 ... 모금회의 특성을 정리하면 다음과 같다.1) 법적 근거와 설립 목적1998년 「사회복지공동모금회법」에 따라 설립된 법정 기구로, 국가가 아닌 민간 차원의 기부 문화를 조성하고 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
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    사회복지조직 예산회계, 예산편성 절차
    사회복지조직 예산회계, 예산편성 절차목차사회복지조직 예산회계, 예산편성 절차1. 사회복지예산회계 구분1) 일반회계와 특별회계2) 법정예산과 기금3) 자본계정과 경상계정4) 현금 ... 을 조성 ? 운영하거나 특별회계로 처리하는 경우 기업회계원리인 발생주의계정 원칙에 의한 회계방식이 타당한 것이다. 우리나라의 사회복지비회계는 공공부조, 사회보험, 공공서비스 모두 현금 ... 주의계정과 발생주의계정2. 사회복지예산편성 및 집행절차1) 예산편성단계2) 예산심의단계3) 예산집행단계4) 결산 및 회계검사단계* 참고문헌사회복지조직 예산회계, 예산편성 절차1
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19
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    현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.
    최저임금 인상은 기업에게 근로자에 대한 복지적 책임 이행을 강조하는 측면이 있다. 적정한 임금 지급은 기업이 제공해야 할 기본적인 근로복지로 간주되며, 최저임금 상승은 사용주로 ... 하고 노동자의 복지를 향상시키는 노력이 요구된다. 실제로 많은 기업에서 최저임금 인상을 준수함과 동시에, 저임금 직군의 처우 개선이나 복리후생 확대 등의 조치를 도입하여 근로환경 ... 2025년 최저임금과 산업복지과 목 :산업복지론담 당 교 수 :성 명 :산업복지론현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    [인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?
    . 법정 정년을 연장한 뒤 임금 조정을 하지 않으면 기업 입장에서는 노동 비용이 높아져 고용을 줄이게 된다는 것이었습니다.더욱이 현재와 같은 경제 침체기에 정년 연장을 하게 된다면 민간 ... 을,2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.저는 법정 정년 연장에 반대합니다.그 이유는 첫째, 청년층에 대한 고용뿐만 아니라 전체 고용이 감소 ... 기업에서의 신규 채용이 줄어 청년들에게 큰 타격을 주게 될 것이라고 생각합니다. 실제로 정년 연장에 대한 한국보건사회연구원의 연구보고서에서도 정년 연장이 청년층 고용을 감소
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30
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    산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적
    의 가족까지도 위협의 대상이 된다. 또한 작업 생산성 및 기업의 이윤추구에도 지장을 미친다, 근로자가 안전한 작업 환경에서 일할 수 있도록 근거를 마련하는 산업복지가 제대로 이루어지 ... ) 또는 직업사회복지(occupational social welfare)라는 용어를 흔히 접할 수 있다. 우재현의 정의에 따르면 산업복지란 국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합 ... 를 말한다, 구체적으로 기업 내 복지, 노동조합을 통한 자주복지(노동자 복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 공공산업복지를 중심으로 한다. 유사 용어인 박내영의 근로복지는 근로자
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27
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    [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]
    . 연구에서 1,000인 이상 기업의 법정 외 복지 비용은 지속적으로 증가하고 있으나 10~29인 기업의 법정 외 복지비용은 감소하는 경향을 보이고 있어 기업 규모로 인한 복지의 격차 ... 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각 ... 해 보십시오.최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20
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2025년 08월 03일 일요일
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