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EasyAI “미래지향적리더십” 관련 자료
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"미래지향적리더십" 검색결과 1-20 / 9,263건

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    [간호학과A+]간호관리학 리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술 REPORT
    Nursing management≪리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술하기≫1. leadership theory analysis리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표 ... 시킴으로써 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시하였다.2. 미래지향적인 간호리더십기본적으로 리더십이 뛰어난 리더가 속한 조직의 업무 성과는 뛰어나다 이는 간호 분야 ... 포함한다.leadership변화시키기(transform)조직목표 달성새롭게 하기(renew)힘 북돋우기(energize)영감을 불어넣기(inspire)< 리더십 과정 >간호
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09
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    글로벌 선도기업 CEO의 사례로 살펴본 AI 시대 리더십: 글로벌 AI 칩 기업의 중국계 CEO 사례를 바탕으로 (AI-Era Leadership in CEOs of Leading Global Companies: Based on Case Studies of Chinese CEOs of Global AI Chip Companies)
    분석 함으로써, AI 시대 리더십의 공통 특성인 겸손, 공감, 섬김의 리더십 등을 도출했고, 그리고 탁월 한 리더의 네 가지 가장 중요한 자질은 정직성, 역량과 전문성, 미래지향 ... 가’들의 리더십 사례연구를 통해 AI 시대 리더십의 기본 특성을 탐구하는 것을 목표 로 했다. 글로벌 AI 칩 기업 CEO들의 탁월한 기업가 리더십과 변화 지향적 리더십을 비교 ... 적 사고, 영감을 발휘하는 능력이라는 것을 확인했다. 이를 통해 ‘미래 리더십’ 연구의 새로운 의미와 방향이 더욱 도출된다. 다만 본 연구의 사례가 AI 칩 산업에 국한되어 AI 산업
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19
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    학교설명회 프리젠테이션
    하고 새로운 것을 생산해 내는 사람 미래학교 교육의 지향점 교장의 학교경영 방향 제시 파도 바다에 파도가 없다면 ? - 거대한 물 웅덩이 - 파도가 주는 효과 ( 역동성 , 창의 ... 가 아니라 방향이다 . 변화보다는 내실을 늘어놓기보다는 안으로 채우기를 지향 양방향 소통 리더십 방향을 제시하고 팔로워에게 답을 찾게 하는 의사결정을 할 때는 10 년 , 20 년 후 ... 장이 노력할 점 예의를 갖춘 방향제시형 리더십 가려운 곳 스스로 긁기 실천 관계 중심의 여유로운 직장문화 학부모 교육 참여 문화 개선 학교장 교육철학 학교 경영관 교육은 속도
    ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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    스포츠 셀레브리티에 대한 중·고등학생들의 가치지향성과 리더쉽 유형의 인과관계 (Causality between Youth's Value Orientation of Sport Celebrity and Leadership Types)
    본 연구의 목적은 청소년들의 스포츠 셀레브레티에 대한 가치지향성과 리더쉽 유형의 관계를 실증적으로 분석하여 교육현장에서 미래를 선도해 나갈 중·고등학생들의 리더쉽 역할에 대한 ... 실천적 정보파악 하는데 있다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 스포츠 셀레브레티에 대한 청소년들의 가치지향성과 리더쉽 유형에 대한 인구통계학적 특성에 따른 차이는 학년 ... 에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠 셀레브레티에 대한 청소년들의 가치지향성과 리더쉽 유형의 상관분석결과 각 변인 간에 유의한 정적 상관이 있다. 그러나 관료지향
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05
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    (A+) 조선대학교 CU리더십
    하는 사람들은 개인별 과업수행이 탁월 지속적인 피드백이 필요하지 않는 사람들은 방임적 리더 선호 4주차 리더들이 하는 일 과업에 전념, 사람과 관계 맺기 과업 지향적 리더십 목표 지향 ... 적, 일을 성취하고 일하는 것이 존재 이유, 행하는 것 설명 구조 주도, 성과 지향, 성과에 대한 관심 관계 지향적 리더십 사람들과 어울리고 싶어함, 현재를 지향함, 존재하는 것 ... 설명 배려 행동, 구성원 지향성, 사람에 대한 관심 본질적 관계 중심 리더십 행동 3가지 구성원들을 존엄과 존중으로 대하기 관계를 형성하고 사람들이 잘 어울리도록 도와주기 직장
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15
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    리더십과 관리를 비교, 설명하시오.
    하고 리더십의 중요성 또한 조사하고 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더의 특징 설명관리자리더- 과거지향적 단기적 사고- 외적 동기유발- 혁신, 창조- 인간에 초점- 미래지향 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등 ... 의 단기적 목표를 설정하며 리더는 미래에 대해 장기적 비전을 제시한다고 할 수 있겠다. 조직심리역학 및 리더십심리역학 분야의 주요 학자이자 교사인 Zaleznik는 관리자의 특징
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료
    을 지향한다.노동위기와 시민 지향 리더십은 위기 대응, 미래 대응 비전이라는 두 가지 축이 있는데 노동위기와 비전 관리에는 다원적, 협업적, 상시적 비전 관리가 축으로 작용하며 노동 ... 노력해야 했다.1980년대는 투쟁 지향 노동 리더십이 발생했고 경제위기 이후 일상 지향의 노동 리더십이 발생했으며 2017년 이후 시민 지향 노동 리더십이 나타났다. 시민 지향 ... 노동 리더십은 연대와 협력의 노동 비전, 협력적 자원 동원 역량과 전략, 통합과 공감 능력 등이 핵심적인 요소이다. 노조 시민주의는 인간 가치, 공공성, 현장, 미래가치, 융합
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    [A+]리더십 비전과 공유 레포트
    아진다는 것이다. 리더십의 행동은 과업지향성과 관계지향성의 두 축으로 구분하며, 이를 기준으로 리더십 스타일(Leadership Style)을 네 가지로 구분하여 설명한다. 첫째 ... , 지시형(Directing)은 과업지향이 높고, 관계지향은 낮은 것으로, 구체적으로 지시와 명령을 전달하며 업무에 대해 면밀하게 관리·감독하는 리더십이다. 의사소통의 초점이 목표달성 ... 형 리더십이 매우 적합하다. 셋째, 지원형(Supporting)은 과업지향이 낮고, 관계지향이 높다. 조직 구성원이 수행 능력은 있지만 비자발적인 열정이 없는 상태일 때 적합한데, 리더
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.
    다. 그는 4차 산업혁명 시대에 발맞추어 인공지능, 5G, 전장사업 등 새로운 분야에 대한 투자를 확대함으로써 삼성을 미래지향적인 기업으로 탈바꿈시키고자 했다.이재용의 리더십 ... 을 받고 있다. 머스크의 리더십은 주로 비전적 리더십과 카리스마적 리더십으로 설명될 수 있다. 그는 테슬라와 스페이스X를 통해 미래지향적인 비전을 제시하며, 전기차와 우주 산업 ... 들을 강력하게 동기부여하고, 그들을 통해 혁신을 실현해 나갔다. 머스크의 리더십은 미래지향적이고 도전적인 성격을 띠고 있으며, 이는 그의 조직이 급변하는 시장에서 성공할 수 있는 원동력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    간호관리학 시험정리
    조성- 필요한 지원, 구성원의 욕구, 복지에 관심참여적 리더십- 의사결정에 구성원의 참여성취지향적 리더십- 구성원의 도전적 목표설정과 성과달성을 자극상황효과적인 리더십 유형- 구성원 ... 한 보상참여적 리더십- 구성원: 높은 능력, 높은 성취욕구- 과업: 도전 없는 과업성취지향적 리더십3) 상황적 리더십 이론→허쉬&블랜차드리더유형과업&관계행동의 2차원/성숙도지시 ... 관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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  • 자료 표지
    IT 근로자의 직무열의 향상: 구성원 성장몰입 리더십, 조직지원인식, 기대의 효과 (To Enhance Work Engagement of Informational Technology Workers: Effect of Commitment to the Growth of People, Perceived Organizational Support and Expectancy)
    지향적 관점에서 리더가 구성원의 성장을 지원하고, 구성원이 미래에 긍정적 기대를 지니게 되면 조직지원인식이 보다 증가하여 직무열의가 향상될 것이다. 오늘날 IT 조직과 근로자 ... 들의 성공을 위해 필요한 직무열의를 향상시키기 위해 조직의 공정한 배려와 지원, 리더십 유형과 미래에 대한 긍정적 기대의 중요성을 설명하는데 본 연구의 목적과 의의가 있다. IT ... 를 수반하는 리더십 중에서 서번트 리더십의 구성원 성장몰입 리더십은 구성원의 역량이 중시되는 IT 산업에서 중요한 역할을 수행할 것이다. 구성원의 성장을 지원하는 리더십은 구성원
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16
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    리더십 보고서
    있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론? 지원적/ 지시적/ 참여적/ 성취지향적상황적 리더십 이론? 리더의 행동을 과업지향적과 관계지향적 행동으로 구분? 리더십 상황으로 구성원 ... 의 성숙도를 추가하여 리더십 유형을 달리하면 효과성 증가? 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? 참여 ... 형: 직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역? 위임형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역현대적 리더십 유형거래적 리더십? 조직구성원에게 보상의 가치를 명확히
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27
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    메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란
    인지하는 리더쉽 행태가 다르기 때문에, 그들을 동시에 만족시키는 리더십 형태를측정할 수 없는 데다가 2개의 측면이 어떤 비율로 어떻게 조직에 영향을 주는지정확히 설명할 수 없 ... 에 영감을 받아 활발하게 연구된 리더쉽 이론이다.카리스마 리더의 특징에는 기업의 현 상태를 급격하게 변화시키려고 노력할 정도로솔선수범한 미래에 대한 비전, 조직이 처한 환경을 정확히 ... 이론들의 한계를 극복했다는 점과카리스마 리더쉽이 조직의 성과 창출과 높은 상관관계를 갖는다는 사실을 알려줬다는 점,미래에 대한 비전과 혁신이라는 시대 변화에 뒤따르는 욕구까지 설명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    리더쉽주제 : 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 ... 있는데, 리더십이 미래지향적 성향을 가지는 것과 달리 관리는 현재지향적 성향을 가지며, 위험을 감수하기 보다는 최소화함으로써 질서와 안정을 유지한다는 것이다. 이러한 점에서 리더십 ... 다.이번 과제에서는 리더십과 관리를 비교하고, 이를 통해 미래 핵심리더와 관리자를 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리리더십과 유사한 개념으로 관리가 있다. 일반적으로 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)
    의 관계를 바라보는 새로운 시각을 제시하며, 미래의 리더십 모델을 모색하는 데 중요한 자료입니다.느낀점동등한 관계의 중요성: 헌터의 서번트 리더십 모델은 리더와 그룹 간의 동등 ... 의 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.목표 지향적 리더십: 서번트 리더십은 목표 지향적입니다. 리더는 그룹의 목표를 달성하기 위해 그룹원들을 지원하고 동기부여해야 합니다. 이는 리더 ... 가 그룹의 서비스를 제공하고 돕는 역할을 강조합니다. 이것은 리더십의 변화와 혁신을 촉진하며, 미래의 조직과 사회에서 필요한 리더십 스타일을 모색합니다."서번트 리더십"은 리더와 그룹
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02
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    상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.
    은 수행 능력과 높은 LPC점수이고, 57점 이하의 낮은 점수 리더는 과제 지향적 리더로 노은 수행 능력과 낮은 LPC점수로 분류하였다.변혁적 리더십(transformational ... 들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. 변혁적 리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무 시키고, 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있 ... 상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27
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  • 자료 표지
    리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례
    의 내용을 강조한다. 안병영 교육부장관의 EBS 수능방송, 그리고 수능인터넷서비스 사례를 통해 미래지향적이고 창의적인 리더십을 발휘하는 것으로 정책사업을 성공적으로 수행한 사례라 볼 ... 를 향한 열정을 갖게 한다. 또한 획득 가능한 미래의 비전을 유창하고 자신있게 전달하여 높은 수준의 성과 달성, 그리고 발전을 위한 에너지를 준다. 영감적 리더십에 의한 리더는 부하 ... 라 할 수 있고, 외부 압력으로부터 조직을 보호하는 측면에서는 정치 영역으로부터 행정의 독자성을 확보하는 전략이라 할 수 있다. 관료조직의 변화를 추진하는 장관은 조직 지향적인 리더십
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20
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  • 자료 표지
    A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)
    하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다.2. 리더십의 특징? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.? 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이 ... 와 친상황은 리더에게 호의적이다.③ 효과적 리더십상황이 리더에게 호의적이거나(상황1, 2, 3) 비호의적일 때에는(상황 7, 8) 과업 지향적인 리더십 유형이 효과적이지만, 상황 호의 ... 성이 중간 정도인 경우(상황4, 5, 6)에는 관계지향적인 리더십 유형이 효과적이다.(2) 경로-목표이론: 하우스리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십]리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    를 이끌어내기 위한 합리적이고 분석적인 사고가 필요하게 된다. 이는 리더십과 관리의 가장 큰 차이라고 볼 수 있는데, 리더십이 미래지향적 성향을 가지는 것과 달리 관리는 현재지향 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 리더는 조직의 목표를 달성하고, 우수한 성과를 내기 위해 반드시 필요 ... 상황 및 여건에 따라 최선의 리더십을 찾아내는 방향으로 발전해왔으며 현대사회의 다양한 분야에서 활용되고 있다.이번 과제에서는 리더십과 관리를 비교하고, 이를 통해 미래 핵심리더
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 관리를 비교,설명 하시오.
    는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다. 미래지향적인 노력을 해야한다. 리더는 과거를 답습해서는 안될 뿐 아니 ... : 공동 목표 개발, 진정한 변화 추구. Simont & Tett의 분류 관리: 규칙 지향, 단기 계획, 외적 동기 유발, 질서정연, 안전 강조. 리더십: 내적 동기 유발, 창의 ... 를 제시하며 사람들을 동기부여하고 미래를 향해 나아가게 한다. 2-3. 리더십의 중요성 리더가 되었다면 좋은 리더가 되기 위해서는 다양한 덕목이 필요하다. 특히 리더십과 관련
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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2025년 07월 30일 수요일
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