"미국의 근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “미국의 근무성적평정” 관련 자료

+교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁..등록일 2017.02.13 | 총 20,770자 | 20페이지 | 1,500원
+[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공..등록일 2023.08.05 | 총 5,654자 | 11페이지 | 1,500원

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"미국의 근무성적평정" 검색결과 1-20 / 567건

미국과 일본의 근무성적평정제도 동향과 시사점 (Recent Trends of American and Japan Teacher Performance Evaluation System and Its Implicaions)

우리 나라의 근무성적평정제도는 주로 교사의 승진, 전보, 보수 등을 위한 인사행정의 기초자료로 활용되고 있어 진정한 교사의 전문적 능력개발에 대한 비전이나 전략으로써의 기능 ... 을 하지 못하는 한계를 나타내고 있는 실정이다. 본 연구에서는 교사의 능력개발, 전문성을 신장시킬 수 있는 적극적인 수단으로서 근무성적평정제도를 모색하는 데 목적을 두고 있다. 이러 ... 으로 평정분야, 요소, 기준방법, 활용 등을 분석제시하였다. 그리고 학교교육제도와 교사양성제도가 우리 나라와 유사한 일본의 근무성적평정제도를 교사평가체제 중심으로 제시하였다. 이

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)

목 차Ⅰ. 교원평가제를 둘러싼 최근의 논쟁Ⅱ. 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점Ⅲ. 새로이 시행될 교원평가제와 문제점1. 평가 주체의 문제2. 평가 내용의 문제3. 평가 방법 ... ’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제 ... 시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 정부가 이번 ‘2?17 사교육비 경감대책

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... 은 시간이 소요됨(4) 강제배분법- 피평정자의 비율을 사진에 인위적으로 정하고 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 의 경우만 그런 것이 아니고 미국, 독일, 일본과 같이 기업이 존재하는 전 세계에서의 직장문화에서 이 석은 직장을 잃게 할 수 있는 중대한 죄질이 있다고 볼 수 있다. 근무자는 직장이 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 의 용어가 사용되고 있다. 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등 ... 하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 인사고과를 처음 제시한 것은 1906년 피어슨

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단 등 여러 분야에서 다양하게 활용되고 있다. 목표관리에 있어 중요한 ... 적 이익까지 얻을 수 있다. 그 방법 중 한 가지가 바로 오늘 주제인 목표관리(MBO)이다. 미국의 피터 드러커(Peter Druker)에 의해 1954년 처음으로 소개되었으며 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많 ... 도 있다. 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

=y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다.능력주의 중 하나인 시험 능력주의는 모든 사람이 선호하는 좋은 대학, 좋은 자리를 위해 시험 석차를 매겨 자리를 배정하는 것, 그리고 ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.17

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

, 실적, 능력, 적성, 근무성적 등과 같은 기준에 따라서 누구에게나 균등하게 기회를 준다. 이는 유능한 인적자원의 성공적인 직무의 수행을 보상하기에 상위직 침체를 막을 수 있고 충성 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... 이며 종신고용제와 더불어 일본에서 발전한 개념이다. 미국 기업에서도 내부 승진, 근속, 임금의 상관관계의 유사성이 존재하는 선임권이라는 개념이 존재한다. 이는 주로 단체협약에 명시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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DSM 진단체계의 발달과정과 DSM-5의 특징 및 범주별 진단명과 하위장애를 설명하고, 우리사회에서 발생한 사건을 장애유형에 맞춰 분석하시오. 또한 학습자가 생각하는 정신 및 성격장애의 극복방법을 서술하시오.

Mental Disorder'의 약자로 정신질환진단 및 통계 편람이로 미국정신의학회가 작성한 정신질환의 진단기준을 말한다. 본론으로 들어가서 DSM 진단체계의 발달과정과 DSM ... (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder, DSM)의 근거가 되었다. DSM은 미국정신의학회(APA)에서 만든 분류체계로 세계적으로 사용 ... 되었고, 한국도 이 기준으로 정신장애를 진단하고 분류하고 있다. 1952년 미국정신의학회에서 발표한 DSM 초판은 대다수의 병리에 대한 정신 역동적 요인을 모호하게 강조하였다. 진단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 구성원 간의 목표 달성을 위한 ... 하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도로 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다. ?영문 머리글자를 따 ... 여부 및 근무여건 변화를 점검하여 상?하급자간에 지속적으로 목표에 대해 논의할 수 있다.?3) 다면평가? 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... 의 신분]-시보임용기간 중에 있는 공무원이, 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직시키거나, 면직을 제청할 수 있다. 따라서 시보임용 기간에는 일반공무원에게 인정되는신분보장이 ... 성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. 단점: 능률성저하

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

를 달성하려는 참여적 관리기법 내지 관리체계이다. MBO는 종합적인 조직운영 기법으로 활용되기도 하고 근무성적평정 수단이나 예산 운영 및 재정관리의 수단 등으로 다양하게 활용되고 있 ... 다.오늘날 대규모 조직에서는 MBO의 기법을 흔히 사용하고 있는데, 그 기원은 제1차 세계대전 이후 미국의 화학회사인 듀퐁사에서 실시한 데서 비롯된 것으로 알려져 있으며, 정부기관 ... 에 처음 도입된 것은 1970년대 초반 미국의 닉슨행정부였다. 그러나 목표관리의 성격이나 정신은 이미 1910년대 테일러의 과학적 관리법에서 발견되었으며 그 기본 개념은 1930년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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성과관리론

면서도 통합적인 접근이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말 ... 와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

절차의 설계, 소비자환류의 새로운 방식, 예산결정과 질 개선사업의 조화, TQM기준에 다른 근무성적 평정 등 기술적인 난문제가 제기된다. ... 구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고, 각 목표의 유기적 관리를 통해 조직 전체의 효율성을 높이는 조직 관리의 전략을 일컫는다. 1954년 미국의 피터 드러커(Peter

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

기회를 확대한다.(4)고용할당제-사회적 계층적 임용 비율을 할당한다.(5)공정한 근무성적평정-공정한 근무성적 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치 ... 도, 정당에 대한 충성도 및 공헌도, 정치적 성향 등 정치적 요인에 따라 공직자를 임명하는 임용제도이다.2.미국의 엽관제도 성립과정(1)(1789-1797)조지워싱턴관직임명의 원칙 ... 하였다. 따라서 미국의 인사정책은 건국 초기부터 당파적 색채를 띠게 되었다.(2)1801년 제 3대 토마스 제퍼슨반연방주의자로서 자신을 대통령으로 선출한 국민의 의사를 실현한다는 이유로 대통령

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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[2026대비] 건국대학교병원_2025 신입간호사_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

하고 헤아릴 줄 아는 장점을 키웠고 실제로 미국 어학연수 중 노숙자 무료배식 봉사에 참여했습니다. 낯선 환경과 인종에 대한 편견이나 거부감 없이 먼저 이해하고 소통했고 노숙인에게 먼저 ... 었습니다. 반면에 타인의 상황과 감정에 깊게 동화되어 평정심 유지가 어려웠던 경험이 있습니다. 실습 중, 심정지로 CPR을 시행했던 환자의 보호자를 보며 함께 눈물을 흘렸고 감정을 추스르 ... 하다 보니 평정심 유지에 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 다양한 상황에 진심으로 공감하고 환자 및 동료와 끊임 없이 소통하는 간호사로 반드시 남겠습니다. 3. 당사에 지원하게 된 동기

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.12.19

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(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.이에 본론에서는 목표관리란 무엇인지, 목표관리의 장단점에 대해 알아보 ... 는 미국의 피터 드러커(Peter Druker)에 의해 1954년 처음으로 소개되었으며, 조직의 비전, 또는 연간 사업계획 달성하기와 같은 목표를 위해 조직의 상위관리자와 부하직원 ... 에서는 목표관리의 기법을 흔히 사용하고 있는데, 그 기원은 제1차 세계대전 이후 미국의 뒤퐁사(Dupont社)에서 실시한 데서 비롯된 것으로 알려져 있으며, 정부기관에 처음 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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