"문화원(재) 입사시험문제"의 검색결과 입니다.

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"문화원(재) 입사시험문제" 검색결과 1-20 / 920건

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지 ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

는 채용 공고를 게시하는 것이 중요하다고 말할 것이고, 다른 누군가는 필기시험이 핵심이라고 할 것이다. 하지만 기업 입장에서 진짜 중요한 것은 지원자가 회사의 문화와 잘 맞는지 확인 ... 방식을 폐지하고, 필기시험을 서류 전형보다 앞에 두며, 합숙 면접을 채택한 이유도 여기에 있다. 단순한 이론적 역량을 평가하는 것만으로는 기업이 원하는 인재를 찾기가 어렵기 때문 ... 로, 서류만으로 파악하기 어려운 지원자의 성격, 가치관, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등을 심층적으로 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 직접적인 대화는 조직의 문화와 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

이해를 돕고 교육효과를 높일 수 있도록 하였다. 국내 재직자 뿐 만 아니라 해외주재원과 현지 임직원을 대상으로 어학과 문화이해과정을 온라인 프로그램으로 지원함으로써 글로벌 소통 능력 ... 를 운영하고 있다. 주재원 후보자 양성과정을 통해 글로벌 리더쉽 강화 과정을 통하여 언어와 문화는 물론 해외에서 중추적인 리더 역할을 하게 되는 교육을 받고 현지에서 원활한 적응 ... 은 체계적인 직무역량 진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있도록 직무 전문가 양성 교육을 운영하고 있으며, 자동차부품의 신뢰성 및 품질확보를 위하여 새롭게 입사한 연구원을 대상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

.2살 : 지역인재 9급 공무원 수험 생활 마무리 및인천광역시 중구 운서동 소재한 조양국제종합물류 취업. (8월)2015년, 20살 : 영종국제물류고등학교 졸업 및 2종 보통 자동차 ... : 지역인재 9급 공무원 수험 생활 마무리 및인천광역시 중구 운서동 소재한 조양국제종합물류 취업. (8월))2014년은 내가 19살이 되는 시기였다. 특성화고등학교로 진학한 나 ... 로서는 취업과 진학 두 갈래의 길이 놓여있었지만, 나는 18살부터 지역인재 9급 공무원 준비를 하면서 일찌감치 나의 진로 방향을 결정해둔 상태였다. 2학년 중반부터 시작한 수험 생활

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년 ... 성적에 한하여 유효2019 년 3 차 캐빈승무원 채용 2019 년 9 월 18 일 ( 수 )~ 2019 년 9 월 27 일 ( 금 ) 온라인 입사지원 서류 전형 1 차 실무자 면접 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

, Manage Easy”라는 말이 있다. 이 말은 선발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용 ... 이나 업무에 임하는 자세 등에 대해서는 사실 정확한 판단이 이루어지기 어려운 측면이 있었다. 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무 ... 에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다. 따라서 조직에 필요한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 논의해 보도록 한다.본론잘 뽑는 전략은 무엇인가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

재입사 수술실 SA(수술실 보조 간호사) 간호사 2년* SA : 의사와 함께 수술에 직접 참여함. 간단한 수술은 집도의와 둘이서 진행하기도 함. 특히 외과의 보조로서 PA에 포함 ... * 영 필요한 영어 시험 공부호주 간호사? 병원의 규모나 형태에 따라 간호사 월급에 차이가 있음? 태움 문제 있음· 올드 간호사의 신규 간호사 괴롭히는 문제 있음· 책임을 물을 수 있 ... [1. 선택영역에서의 좋은 리더 사례]1. 미국 (김00 간호사)기본 정보? 2005년 제주한라대학교 간호과 졸업? 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

만, 최근 입사하는 신입 공무원들 중 자신의 높은 스펙에 심취하여 살아가는 신규 임용자들과 마찰을 빚는 이들이 더러 있다.한편으로는 이해한다. 어려운 시험을 뚫고 들어와 이제 9급 공무 ... 의 방안은 무엇입니까?위의 문제가 발생하는 원인은 근본적으로 공무원 조직이 가진 계서적이고, 경직된 조직 문화가 원인이다. 선임 선에서 처리해야 할 업무와 책임도 모두 부하직원 ... 를 내린다고 해서 해결될 일이 아니라면, 숙련된 6~7급 관리자급 공무원들이 보이는 조직문화상 문제를 극복할 수 있는 대안이 실현되어야 한다. 그러나 현실적으로 부하직원들이 상사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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생명윤윤리 생명공학

생명공학(유전자 가위)부제 : 가타카목 차Ⅰ. 영화 : 가타카Ⅱ. 유전자 가위의 개념Ⅲ. 유전자 가위의 문제점Ⅳ. 사용에 찬성하는 입장Ⅴ. 사용에 반대하는 입장Ⅵ. 조원 의견Ⅶ ... 되는 사건이 발생한다.2. 유전자 가위의 개념- “유전자 가위”란 유전자의 특정 부위를 골라 잘라내는 신기술로, 인체 내에 어떤 문제가 발생했을 때 유전자 염기서열의 재편집을 통해 문제 ... 다.6. 조원 의견반대의견 1유전자 가위에 대한 내용을 찾아보니까 윤리적인 문제가 많다고 생각합니다. 첫 번째 문제는 생산 세포 기증자 보호입니다. 생산 세포 기증자 보호에 의도

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.05 | 수정일 2025.04.08

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

태움문화와 관련된 윤리문제< ‘태움’의 정의 >? ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등 ... 움 문화가 쉽게 근절되지 않고 있어 계속해서 사회적 문제점으로 제 기되고 있다. 많은 이들에게 고통을 주고 있는 태움 문화를 근절하기 위해선 무엇보다 간호사들의 근로환경과 처 우 ... 지게 된 것은 작년 서울 아산병원에서 과중한 업무, 태움 문화로 정신적 고통을 받던 박선욱 간호사가 입사한지 6개월 만에 세상을 등지게 되면서 알려지게 되었고요▷소 : 우리나라

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 계획도시계획도시설계도시개발문화예술(학예)대분류중분류소분류세분류문화예술(학예)문화/예술/디자인/방송문화/예술문화재관리학예모든 직무에는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명 ... 자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다. 입사 4년 미만의 신입사원

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

했고 많은 사람들이 공감을 표시했다. 희생정신을 보상하고자 만든 제도였다. 그러나 시간이 흐르면서 남자에게만 혜택이 주어지는 제도로 인식되어 역차별 논란이 발생했다. 또한 공무원 시험 ... 가 거세질 수 있다. 아홉째, 공기업 입사 경쟁률 상승이 예상된다. 열번째, 실효성이 부족하다.여성할당제란 정치·경제·사회·문화 모든 영역에서 성별에 따른 차별을 금지하고 동등 ... 을 펼쳐야 할까? 나는 다음과 같은 방법을 제안하고자 한다. 첫째, 기업 내에서의 승진기회 확대 둘째, 공무원시험 합격 시 가산점 부여 셋째, 육아휴직 기간 연장 넷째, 출산휴가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[기업분석] LG 생활건강

역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가 ... 문화권의 소비자들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재 .채용 프로세스연구개발 특성연구개발의 요구역량 및 자격조건 요구역량 ... 과제를 통한 문제해결 능력 다양한 분석 기기들을 다룰 수 있는 능력 국내외 논문을 통해 원하는 정보를 얻을 수 있음 . 지속적인 세미나 참여 전문적인 용어 및 관련지식 부족 지방

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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인적자원관리 기말고사 정리

하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상 ... 중심 어려움에 존재한다. 최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

으로서 기업 구성원이 자신의 잠재능력을 최대한으로 발휘하여 최대한의 성과를 달성하도록 하는 체계적인 인적자원 관리를 한다. 즉, 인적자원개발(Human Resource ... 은 중고등학교 시절 문제집이나 교과서로만 접할 수 있는 기업이었기에 교과서와 문제집을 출판하는 곳으로만 생각하고 있었다. 하지만 숙명여자대학교의 인적자원개발론 수업을 통해 평소 무심코 ... < 표1 > 비상교육의 간단한 소개기업명㈜비상교육업종교과서 및 학습서적 출판업대표자양태희설립일1997년 12월 4일매출액1,438억 7,224만원 (2016.12. IFS 연결)종업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

의 의료 실천 세계 인류의 행복 추구창조적이고 전문화된 간호로경쟁력을 갖춘 간호부목적-세계적 경쟁력을 가진 최우수 진료, 연구기관-의료원의 선도병원-지역사회에세 신뢰받는 병원-H ... (humanism): 신뢰와 배려로 서로 존중하고 행복하고 건강한 조직문화를창출한다.-U(ubiquitous): 간호의 모든 영역에서 끊임없이 연구하는 최첨단의 최고수준을자랑한다.-B ... 들이 side rail 을 잘 올리고 있음.감염관리환자 접촉 전 후 손씻기를 잘 함.체온을 잴 때 체온계를 소독솜으로 닦지 않음.VRE, CRE 실에 들어갈 땐, 격리가운, 마스크

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

기여했다는 점에 있다. 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지 ... 를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을 수밖에 없게 되고 문제는 이러 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

만을 분석하라 2) 구체적으로 문제를 정의하라 3) 가용 지식을 재조직하라 4) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울여라 37. 최근 기업에서 원하는 ‘도전적이고 긍정적인 사고 ... ) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다. 6. 1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있었습니다. 이로 인해 법률 및 행정 용어가 난해하여 국민들은 많은 어려움을 겪 ... 준수 3) 문제있는 첨가물 완전 배제 4) 원료는 최고 18. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은? 3 1) 자신의 직관을 믿어라 2) 상대가 원하는 것을 하는거다. 3) 규모가 큰

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

한다. 반면 일본은 조직의 요구와는 별도로 구성원의 능력 향상에 따라 승격되기 때문에 고승격자가 증가하기 쉬운 문제를 가지고 있다. 이런 상황은 저성장인 경우 고승격자 증가에 의한 총 ... 에 맞춰 종업원들은 자신의 장점을 파악하고 글로벌 시대에 뒤쳐지지 않게 노력을 해야 할 것이다. 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 『국제경영학』, 한국방송통신대학교출판문화원.※ A4용지 편집 사용 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용교과목명 : 국제경영학학 번 :성 명 :연 락 처 :평가유형 : 과제물형 (과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)---

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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간호사 다양한 취업분야

이00- 혈액원 입사 전 병원에서 만 3년간 근무- 병원에서 일하던 중 간호사로서 역량을 펼치기 힘든 여러 가지 한계에 부딪히며 병원 밖 간호사를 경험해 보고 싶은 욕구가 생김 ... 하는 경우가 있음? 간호장교 시험에 떨어질 경우 다음 해에 재응시를 해야 하기때문에 시간적인 리스크가 큼(4) 간호장교 근무자의 사례- 국군수도병원 중환자 응급간호과장, 국군외상 ... 한 후 3년 이상의 보험심사 관련 실무경력을 갖춘 자(3) 시험주관: 한국간호교육평가원시험일정: 연 2회 시행 (상반기 5월, 하반기 11월)시험과목(80)합격기준: 총점의 60퍼센트

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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