"무단결근서"의 검색결과 입니다.

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무단결근 시말서 근로계약서 근로계약서 양식 취업규칙 이화의료원 면접 정리해고 사례

EasyAI “무단결근서” 관련 자료

+간호관리학case based lear..등록일 2024.09.14 | 총 4,121자 | 8페이지 | 2,500원
+문제 해결모델을 적용한 접촉단계부터 ..등록일 2023.09.10 | 총 1,603자 | 5페이지 | 1,000원

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"무단결근서" 검색결과 1-20 / 938건

무단결근 시말서

시켜 죄송한 마음 금할 길이 없습니다. 또한 무단결근은 처음인지라 저 자신도 당황스럽습니다. 저 자신의 책임감이 이 정도밖에 되지 않았던가, 하는 자책을 수도 없이 하고 있습니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16

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내용증명서 양식(무단결근 등)

- ○○○)제목 : 무단결근에 따른 최종 출근 통보의 건- 아 래 -1. 상기인은 0000년 00월 00일부터 사직원 미 제출은 물론이고, 회사에 아무런 통보없이무단결근을 하고 있 ... 계속근로 의사가 없는 것으로간주하여, 사내규정에 의거하여 무단결근 시작일자를 기준으로 퇴사처리 할 것임을

서식 | 1페이지 | 400원 | 등록일 2017.11.10

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피고(직원) 답변서 (손해배상,무단결근,회사 이미지실추에 대한)

고의고실 및 손해배상에 대한 답변서수 신 : (주)OOOOOO주 소 : 서울시 OO구 OO동 OOOOOOO발 신 : 임OO주 소 : 서울시 OO구 OO동 OOOOOO내 용1. (주)OOOOOO의 무궁한 발전을 기원합니다.2. (주)OOOOOO는 수습기간 O개월 동안 매..

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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원고(회사) 내용증명서 (피고(직원)의 무단결근,손해배상,이미지실추에 대한)

일 OO월 급여가 지급되였고, 지급 후 OO월 OO일에 기존 업무자료를 삭제하무단으로 결근하였습니다.자료삭제 및 무단결근으로 광고주와의 계약이 취소되었고, 그로 인해 회사의 이미지 ... 며, 연락이없을시 위 내용에 의의가 없는 것으로 판단하여 법적인 조치를 취하며 6월 급여는협의후 지급하겠습니다.4. 사내 규정상 1개월 무단결근 시 해고처리 가능하며 2OOO.OO.OO. 일 현재까지 연락 및 출근을

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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무단결근과 해고의 정당성

무단결근과 해고의 정당성Ⅰ. 들어가며근로자는 원칙적으로 사용자의 업무지시명령에 따라 근로를 제공하여야 하며 그것은 사업체를 영위하는 사용자가 근로자를 채용함에 있어 체결하는 근로 ... 계약에 따른 기본적 의무이므로, 근로자가 특별한 사정이 없음에도 불구하고 무단결근을 하는 것은 근로계약에 따른 근로자의 본질적이고 기본적인 의무인 근로제공의무를 이행하지 않은 것 ... 으로 이는 채무불이행이 될 뿐만 아니라 일반적으로 징계 등 제재의 대상이 된다고 할 것이며 그 정도에 따라서는 해고와 같은 근로관계종료 사유가 된다고 할 것이다.무단결근과 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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시말서_한글양식

합니다.위 반 사 항(육하원칙에 따라 상세하게 진술할 것)제목 : 무단결근에 대한 반성본인은 0000년 00월 00일에 사전에 알리지 않고 무단 결근을 하였습니다.

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

원은 근무일 127일 중 36일을 무단결근 49일을 허위출장으로 신고하였다. 그리고 출장경비를 통해 160만원가량을 부당 수령했고, 위 업무 기간 동안 개인용무를 본 사실이 밝혀졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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사유서

하여 신고하여야 한다.‣ 사후신고 : 사전신고가 불가능한 경우 사후에 사유서를 작성하여 제출한다.‣ 징계내용 : 결근 1회, 지각 3회, 조퇴 3회는 연차휴가1일 사용이며 무단지각 월3회 이상의 경우는 경위서를 제출한다. ... 사 유 서부 서인사부직 위대리성 명홍길동사 유2021년 3월 2일에 복통으로 인한 병원 입원으로 인해 결근을 하게 되었습니다.상기와 같이 XXX에 대하여 사유서를 제출합니다.20 ... 년 월 일신청인 : (인)(주) TY Group※ 사유서 작성 시 의무사항 : 복무규정에 근거‣ 사전신고 : 지각/조퇴/결근을 하고자 하는 경우 그 사유와 내용을 사유서에 기재

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.03

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해고통보서 예시

항, 14항에 의함)조 문제9조(해고 및 퇴직)②. 계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. 회사의 정당한 인사명령(전직.전보.배치전환 등)에 불복 ... 한 자이 유귀하는 당사에서 2020년 5월 26일에 통보한 회사의 정당한 인사명령에 불복하여 2020년 6월 1일부터 새로운 발령지의 출근을 거부하며 무단결근을 약 10일정도 하

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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시말서

시말서 회사시말서 시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서 시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식시 말 서결재담당부장이사사장부서직책이름저는 출근시간

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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각서, 지각각서

에 각서를 제출하고 다시 한번 이런 일이 발생하면 퇴사를 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용"본인은 개인적인 사유로 인하여 무단결근을 하 ... 였습니다. 회사의 경고에도 불구하고 02월 13일 무단결근을 하여 이에 반성하며 추후 지각 및 무단결근을 하지 않겠습니다."상기 사실로 각서를 제출합니다.년 월 일작성자 (인)*** 대표이사 귀하

서식 | 900원 | 등록일 2024.02.13

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취업규칙

에 막대한 지장을 초래하거나 재산상피해를 끼칠 때9) 정당한 업무지시를 이행하지 않거나 센터의 위계질서를 문란하게 한 자10) 무단결근을 3일 이상 계속하거나 연간 2회 이상인

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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간호관리학case based learning

#3당신은 00대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다. 동기들에게는 자신과 적성이 맞지 않는다고 그만두고 싶 ... 스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.이직관리 측면1. 이직 원인 파악 : 개별 면담을 진행하여 무단결근에 대한 원인을 파악한다. 동기들의 말대로 자신의 적성과 맞지 않 ... . 결근관리 : 무단결근으로 인해 다른 간호사의 업무가 가중되었고 스트레스 누적이나 생산성이 저하됨과 같은 피해 영향에 대해 설명한다. 출입 및 출근 서명부의 기록을 통해 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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연봉근로계약서

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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문제 해결모델을 적용한 접촉단계부터 행동단계까지의 개입 계획

3급의 클라이언트의 사례를 가지고 접촉단계에서부터 행동단계까지의 개입계획을 세워 보기로 한다.2. 개입과정(1).접촉단계1)문제 확인-지원고용프로그램 주유소 무단결근-동료 장애인 ... 을 잡지 못함2)개선의 여지-어머니의 출, 퇴근 체크에 조금이나마 긴장한 점-잦은 무단결근 이라는 건 그래도 아주 일을 안 하려는 것은 아니라는 점-비 장애 친구들과 어울린 다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.06.18

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

감과 충성도가 높아 무단결근이나 잦은 지각을 잘 하지 않는 편으로 알려져 있다. 더 나아가 이직률(turnover)과도 반비례 관계를 가진다. 성실한 사람은 회사에 헌신적으로 근무 ... 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성2. 조직시민행동(OCB)3. 직무수행과 성실성4. 결근 ... 는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

정당치 않은 방법으로 사직(무단결근, 무단퇴사)을 하는 경우가 있다. 이럴 경우 제일 먼저 돌봐야하는 환자들을 돌보지 못해 환자들에게 피해가 갈 수 있고 대신 출근해야 할 다른 직원 ... 을 구해야하기 때문에 직원들에게도 피해가 갈 것이다. 이러한 점을 해결하기 위해 동료들 간의 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 중점으로 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등 ... )으로 인한 간호 인력 부족문제를 해결하고자 한다.1. 목적최근 높은 이직률과 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제와 양질의 간호를 제공하지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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생활법률

직원들의 집단 무단 퇴사, 업무방해죄가 적용될까?선경은 자신만의 음식점을 운영하고 있으며 본인 밑에는 직원들이?5명 정도 있습니다.?손님들도 많이 오고 매출도 나쁜 편이 아니 ... ,?예를 들어 고의적으로 사업체에게 피해를 입히기 위한 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사연락 하에 집단적으로 일시에 조퇴하거나 결근하는 등 노무 제공을 거부하여 회사업무의 정상적인 운영을 저해한 때에는 이를 다중의 위력에 의한 업무방해행위로 볼 수 있습니다.

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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[자기소개서] 네이버파이낸셜 신입사원 합격 이력서

고 경험하였습니다.성격 및 장단점저의 장점은 시간약속을 잘 지킨다는점 입니다. 아르바이트를 하는동안 무단결근,무단지각을 한 번도 한적이 없으며, 아르바이트 사장님께 성실함에 칭찬을 받

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.18

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

또는 어려움을 폭로합니다.⑦ 반생산적 작업행동 : 절도와 무단결근, 재산 파괴, 정보 남용, 저업적, 음주와 마약 중독, 부적절한 언어와 신체 행위는 모두 의도적입니다.⑧ 정서 ... 하는 경우 합리적, 동일제품, 동일면적, 동일가격 등 표준군과 비교할 필요가 있습니다.③ 서비스 기간 또는 변경 중 변경 사유가 중요한지, 자발적이지 않은지를 고려합니다.④ 결근 ... : 안정, 공무상 결근과 원인 문제 결석도 중요하지만 판단은 어렵습니다.⑤ 사고 : 일반적으로 생산 작업에 사용되며 예측이 어렵습니다.⑥ 절도: 조직, 윤리, 도덕에 관한 중대한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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