"무노조사업장"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 안양대학교 노조비노조차이 노사협의회 노사분규 사례 노동법 현대자동차 면접 비정규직 해외영문이력서 성공적 노사관계

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"무노조사업장" 검색결과 1-20 / 4,668건

무노조사업장에서 노사협의회를 통한 간접참여와 근로자 직접참여가 기업성과에 미치는 영향 (The Effects of Direct and Indirect Employee Participation on Firm Performance in Nonunionized Workplace)

한국기업경영학회 유병홍, 김동주

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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소규모 무노조 사업장의 고용관계 정책대안에 관한 탐색적 연구 (An Exploratory Study For The Alternative Government Policy Options To Improvement Of Employment Relations In Small And Medium Sized Nonunion Workplace)

한국인적자원관리학회 이영면, 전운배

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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노사협의회 제도의 활성화 방안 ― 일부 무노조 사업장에서의 노사협의회 운용 사례를 바탕으로 ― (The Activation Plan of Labor-Management Council System — Based on the case of Non-Union Company —)

한국노동법학회 이세주

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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소규모 무노조 사업장의 고용관계 정책대안에 관한 탐색적 연구

한국인적자원관리학회 이영면, 전운배

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

. 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... )첫 번째는 노조탄압이다. 노동조합을 피하기 위해 적법한 방법 이외에 탈법, 불법의 방법을 사용하는 것을 의미한다. 이러한 노조탄압에는 여러 종류가 있다. 노조파괴전문가 활용은 가장 ... 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. 다음은 사용자의 노조결성추진세력 및 노조지도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 방향성3. 결론-참고문헌1. 서론2019년 12월 노동조합과 관련한 중요한 판결이 내려졌다. 그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형 ... 주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄 ... 적인 재택근무가 아니라 가정이 본격적인 업무의 장으로 등극할 가능성도 크다. 사업장에 구속되는 정도가 약해지면 노동조합의 조직력은 희석될 수밖에 없을 것이다. 따라서 비정형 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

었으나 2019년 5월 이재용 부회장이 이를 ‘무노조 경영’을 폐기하겠다고 선언한 후 2019년 11월에 노동조합이 설립되었습니다. 현재 삼성전자 5개의 노조가 활동중입니다.중소기업에 노동 ... 기업은 노동조합이 존재하지 않기 때문입니다. 금속노조나 기아자동차 노조는 이미 중소기업보다 더 많은 급여를 받고 있으나, 더 많은 보너스나 더 나은 근무조건을 얻기 위해 파업 ... 의 현실입니다.국제노동조합의 권고가 과도한 침해라고 보기보다는 노동권 후진국인 우리나라 국민에게 경종을 울리는 계기가 되어야 한다고 생각합니다.23년 기준 노조조직률은 13%입니다

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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복수노조

) 이탈리아(7) 캐나다9. 복수노조의 문제점10. 복수노조 안정화방안 연구11. 복수노조에 대한 나의의견1. 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구 ... 하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 된 직원의 근로조건 및 그 밖의 사항에 대해 개별 기업 또는 사업장을 기준으로 실시하는 단체교섭이다. 노조는 회사의 지급능력에 맞는 요구를 할 수 있다는 장점이 있고, 협상에서 결정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료 ... 이 없고, 판례도 이를 인정하고 있다. 실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의 ... 하려고 하고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

가 있다.본론갈등사례대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었다. 사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직 ... 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다. 사측은 사측의 요구와 지시 ... 와 논의를 이어갔다. 이밖에 개별 성과급제 도입과 누진제 폐지 등에서 진통이 있었지만, 노조에 반대급부를 제공해 노사 합의를 이끌어냈다.노동조합 측의 대면 및 타협 전략노조는 설립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 하는 단체나 연합체를 의미한다. 우리나라에서는 노동조합법이 운영되고 있다. 우리나라에서는 노조법이 시행되고 있기 때문에 노조법이 정하는 요건 ... 은 소극적인 요건을 갖추지 않아야 한다. 노동조합법이 노동조합의 조건을 까다롭게 정하고 있는 이유는 노조법이 노동조합에 대해서 각종의 보호와 지원 조치를 규정하고 있기 때문이 ... 지사 등에게 제출하여 설립신고증을 받아야 한다. 즉, 설립신고증을 교부받은 노동조합만이 합법적인 노동조합이라고 하겠다. 노조 신고를 할 때는 노조의 명칭, 주된 사무소의 소재지 주소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자"직접고용관계가 없는 원청회사 등도 사용자에 포함된다.이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 ... 투표절차를 거쳐야 할 의무는 없다."직장폐쇄근로자의 쟁의권과 달리 헌법적 보장규정이 없다.쟁의기간 중의 대체근로필수공익사업의 대체근로노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 할 수 있

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

노동자들을 보호 가능한 최소한의 제도로서 노동조합을 결성할 수 있는 법령을 두고 있다. 다시 본론으로 돌아가 1960년대와 1970년대에는 노조의 활동이나 노동자들의 정당 ... 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다. 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회 ... 었으며 사용자 측에서는 노동의 유연화에 대한 것을 요구하였다. 이후 지속적으로 오늘날에 이르기까지 노조는 업계를 넘어서 다수 조직되고 있다. 고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

의 체결을 요구하였다.피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장이고, 피고인 2는 위 노동조합지부의 지부장이다.(2) 건축사협회는 2005. 8. 22. 경영이 악화되어 신문발간 ... 조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데, 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체 ... ) 이로 인하여 건축사협회 측은 A노동조합 측에 대하여 직장 또는 사업장시설을 전면적, 배타적으로 점거하여 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무

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| 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 것에 동의하는 것 같습니다. 즉 기본기술상 근로자 개념과 노동조합법상 차이로 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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노동법 기출문제

해도 무조건 유효하다.② 근로자의 쟁의행위에 대한 대응수단으로서만 인정된다.③ 사업장 폐쇄는 항상 불법이다.④ 행정관청의 허가를 받아야 한다.⑤ 노조의 동의가 필요하다.37. 공익사업 ... 법 위반⑤ 불법쟁의행위56. 노동조합 전임자의 급여지급 금지 규정의 입법 취지는?① 노사 간 경제적 독립성 확보② 노조 재정난 완화③ 단체교섭 촉진④ 사용자 비용 절감⑤ 전임자 수 ... 자치단체 민원76. 노동법상 사용자 개념에 포함되지 않는 것은?① 근로계약 체결자② 실질적 지휘자③ 사업경영 담당자④ 노조위원장⑤ 법인 대표자77. 산업안전보건법상 사업주의 주요

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습 ... 우리나라에서는 노동조합이 단체교섭을 할 수 있게 했다. 그런데 노조법 29조 2가 신설되면서 교섭창구를 단일화하기 위한 절차가 마련되었고, 그 결과로 교섭대표노조라는 개념이 생겨났 ... 에 도 되고, 노조원 입장에서는 우리 노조의 이해관계와 이익을 충분히 반영한 단체교섭 ‘결과’를 기대할 수 있다. 그런데 여기에는 한 가지 맹점이 있는데, 노동조합이 직접 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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