"면접 성희롱관련"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “면접 성희롱관련” 관련 자료

+여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 ..등록일 2021.11.24 | 총 2,224자 | 4페이지 | 3,000원
+직장내 성희롱 사례보고서등록일 2020.09.30 | 총 3,797자 | 5페이지 | 2,000원

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"면접 성희롱관련" 검색결과 1-20 / 978건

여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

후 기사 내용을 요약하고, 본인의 생각과 해결방안에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성의 성 문제1) 직장 내 성희롱 - 2021.09.26. 한겨례 http ... ://naver.me/5cTj1ctp최근 경찰청에서 근무하는 여성 직원 3명 중에서 1명은 상급자로부터 성희롱 피해를 경험했다고 한다. 성희롱 피해 유형은 외모에 대한 평가나 성적 비유 ... 를 지목했으며, 피해 장소는 사무실, 회식 장소, 순찰차 등이었다.성희롱 피해 여직원의 대처 방법으로는 참고 넘어간 경우가 매우 많았는데, 그 이유는 행위자와 사이가 멀어질까 봐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직장내 성희롱 사례보고서

라고 주장하나, 동 사건은 상급자가 업무와 관련하여 입술을 스치거나 다리를 치는 등 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장내 성희롱이 성립되었다.출처 ... 속옷을 뒤집어서 조사를 하겠다”고 말한 사건이다. 직장상사가 부하직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되어 성희롱으로 성립된 사건이 ... 다고 하더라도 피해자가 성적인 굴욕감을 느꼈고 사회통념상 합리적인 입장에서도 굴욕감을 느낀다고 인정되면 성희롱으로 볼 수 있으므로 업무와 관련하여 성적언동으로 피해자로 하여금 성적 굴욕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.19

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대학내 교수성희롱의 성차별적 특징: 세 대학 사례를 중심으로 (Quid Pro Quo Sexual Harassment on Campus and Its Characteristics of Sex Discrimination: The Cases of Three Universities)

은 세 대학에서 발생한 교수성희롱을 중심으로 심층면접과 관련 자료에 근거해 사건이 전개되는 과정에 초점을 맞춘 후, 각 단계마다 사건관련자들이 성희롱의 의미를 구성하는 방식을 해석 ... 이 연구는 교수성희롱이 어떻게 단순히 잘못된/서투른 성적 표현이 아니라 성차별이 되며 대학내 여성의 주변적 위치를 지속시키는 기제로 작용하는지 이해하기 위해 시도되었다. 분석 ... 하고 그 사회적 맥락을 드러내는 형식으로 이루어졌다. 사례에서 성희롱 피해자는 사건이 전개되는 동안 학교생활 전반을 통해 지속적으로 피해를 경험함으로써 이것이 성차별의 문제임을 입증

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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개인전문가의발전

게 하는 개인적 습관(5) 인지 기능 수행에서의 어려움(6) 언어적 의사전달의 어려움(7) 서면 의사전달의 문제들(8) 무능한 업무습관들10-12 성희롱에 대처하기학교 혹은 고용상태 ... 에서의 성희롱은 성적인 빈정거림, 유머를 가장한 성적인 표현으로부터 강제적 성관계까지 광범위한 행동을 포함한다.미국고용평등위원회 에 의한 성희롱의 정의(1) 행위에 대한 복종이 암묵 ... 업무 수행을 방해하거나 위협적, 적대적, 공격적인 업무 및 교육 환경을 창출하는 목적과 결과를 가질 때성희롱의 대상이 되기 쉬운 개인들에게 하는 조처(1) 희롱자에게 “그만”을 말

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

되지 않는다.”며 “성희롱 당사자를 ‘사업주·상급자·근로자’로 한정하지 않고 ‘사업주, 근로자, 고객 등 업무와 관련된 자’로 하고 업무와 관련된 자는 ‘사업 내지는 사업장에서 상시 ... 째 장에서는 “「남녀고용평등법」의 30여 년간의 발전과 적용현황을 「남녀고용평등법」의 전개과정, 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱 규제, 적극적 고용개선 조치, 모성보호 및 ... ”한 내용이 명시되어있다. 다섯 번째 장에서는 “외국의 입법례를 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱, 적극적 고용개선조치, 모성보호 및 일·가정 양립지원, 분쟁해결 및 구제제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 한 근로자 및 피해 근로자에 대한 불이익 조치 금지 ( 제 14 조 6 항 ) 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하의 벌금 직장 내 성희롱 관련 처벌 조항직장 내 성희롱 발생시 ... 내 성희롱 예방에 필요한 사항 사례로 본 직장 내 성희롱 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 근로자에 대해 성희롱을 한 경우 ? 고객 , 거래처관계자 등 업무와 관련이 있

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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조직행동론 중간고사 정리본

를 사용하는 동안에 받는 인간적인 대우의 질(절차적+분배적 공정성이 실현되면 자연스럽게 상호작용 공정성이 실현)성희롱희롱: 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 나이 ... 는 목적을 갖거나 효과를 보임2. 비상식적으로 개인의 성과에 간섭하는 목적을 갖거나 효과를 보임3. 개인의 고용 기회에 부정적 영향을 미침성희롱: 일반적으로 환영 받지 못하는 성적 접근 ... , 성적 호의 요구, 다른 언어적 또는 육체적인 성적인 행동-미국에서의 성희롱 금지된 두가지 형태의 행동으로 구성1. 대가성 – 희롱에 순종하는 것이 고용 결정의 기초로 사용

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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설문조사 유형에는 대인면접법, 전화면접법, 우편조사법, 인터넷조사법, 집단조사법이 있는데 가장 효율적이라고 생각하는 조사법에 대해 설명하고, 그렇게 생각한 이유에 대해서 토론하시오

법은 조사대상자가 많을수록 관련 비용이 늘어날 수 밖에 없다는 문제가 있다.전화면접법이란 조사자가 조사대상자에게 일일이 전화를 걸어서 관련 자료를 수집하게 되는 조사법을 의미 ... 에게 일일이 전화를 거는 과정에서 조사자는 온갖 욕설을 들을 수 있고, 성희롱적 발언을 들을 수도 있다는 문제가 있는 것이다. 반면 인터넷조사법은 아무리 조사대상자가 많아도 별다른 ... 설문조사 유형에는 대인면접법, 전화면접법, 우편조사법, 인터넷조사법, 집단조사법이 있는데 가장 효율적이라고 생각하는 조사법에 대해 설명하고, 그렇게 생각한 이유에 대해서 토론하시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

하는 성차별적인 요소가 저변에 깔린 것이라고 할 수 있다. 또한, 같은 날 영업직 남자사원 면접과정에서는 전혀 묻지 않았던 외모나 출장과 관련한 질문 또한 여성이기 때문에 받게 된 ... 여성복지론[주제] 3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안 ... 을 제시해 주십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진학과 관련한 성차별 사례와 관련제도2. 취업과 관련한 성차별 사례와 관련제도3. 직장생활에서의 성차별 사례와 관련제도4. 성인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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내 주변에서 경험한 여성혐오나 여성비하

돌보기, 장 봐주기 등 사적인 일을 부탁한다면 어떻게 할 것인지와 결혼 생각이 있는지 등, 면접관들은 한정오에게 성차별적인 발언을 멈추지 않았고 한정오는 성차별적인 발언에 수치심 ... 들이 나누 등에 대해 물어보았고 친구들도 모두 그런 경험이 한 번쯤은 있다고 하였다. 나는 아직까지 왜 아르바이트 면접에서 일과 관련이 없는 나의 연애와 남자친구에 관한 매우 사적인 문제 ... 업체 스카우트가 직장에서의 성희롱, 성추행, 성폭력 등을 당한 적이 있는가에 대한 설문 조사를 실시한 결과 남성의 경우 16.1% 인데 반해, 여성은 절반이 훨씬 넘는 62.4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

적 제도는 부족하다는 점은 아쉬울 수밖에 없다.이제는 그 영역이 확장되었지만 면접장에서 던지는 성희롱성 멘트 역시도 여성에 대한 차별이라고 할 수 있고 2022년이지만 아직 ... 까지도 던지는 성희롱성 멘트가 왜 성희롱성 멘트인지도 모르는 사람들이 존재한다는 점에서 상당히 안타깝다고 할 수 있다. 면접장에서 남자친구가 있냐거나 결혼계획이 있냐거나 결혼하면 출산 ... 적인 마련이 필요하다고 생각한다. 우리 사회에서 만연하게 존재하고 있는 ‘성희롱’과 ‘차별’이 고착화된다면 바꾸어 나가야 할 부분도 바뀌지 못하고 그게 왜 잘못인지 모르는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

교과목명: 성?사랑?사회 E형 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.I ... 성희롱 등이 있다.여성은 남성보다 비정규직으로 취업할 가능성이 높아 저임금 직종에 종사할 가능성도 높다. 이러한 이유들로 한국은 16년째 OECD 국가통계에서 최대의 성별 임금 ... 의 힘이 더욱 강하다고 여겨져 휴직을 하지 않거나 심한 경우 권고사직을 당하기도 한다.여성노동자는 직장 내 성희롱 문제도 경험하고 있다. 14일 박대수 국민의힘 의원실이 고용노동부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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A+ 여성건강간호학 보고서 성폭력과 관련된 사례제시 및 피해에 대한 간호

여성건강간호학 Report- 성폭력과 관련된 사례제시 및 피해에 대한 간호 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목차 ]Ⅰ. 문헌고찰p.1~51. 성폭행의 정의2. 성폭행의 유형 ... 이나 강제추행뿐만 아니라 언어적 성희롱, 음란성 메시지 및 몰래카메라 등 상대방의 의사에 반해서 가해지는 모든 신체적·정신적 폭력을 포함한다.우리나라는 1993년에 처음으로 「성폭력 ... 특별법」을 제정하였으며 , 이후 「남녀차별금지법」과 「남녀고용평등법」 에 성희롱의 개념을 명시하고 포함함으로써 성희롱, 성추행, 강간을 모두 포함하는 확장된 의미로서의 성폭력이 공식

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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성과 젠더 및 건강문제

의 협조를 얻어 온라인 설문조사를 수행했고 심층면접은 디지털 성폭력의 직간접적 피해를 경험한 청소년, 교사, 현장 전문가를 대상으로 주요 면접 내용은 디지털 성폭력 사례에 관련된 것이 ... 를 적용하여 분석하는 방법을 활용했다.2) 심층면접 방법주요 면접 내용은 디지털 성폭력 사례에 관련된 것이며, 이에 대한 학생들 스스로 생각하는 대안을 청취하는 방법을 활용했다. 면접 ... 적 성희롱과 괴롭힘에 노출되어 있는 것을 보여주는데, 여성은 10명 중 4명 정도, 남성은 5명 정도가 경험하는 것으로 나타났고 이는 남성 청소년의 경우 게임을 통해 노출되는 욕설

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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여성 및 여성복지와 관련된 미디어자료 감상 후 분석문 쓰기

차별김지영은 고등학교 이후 서울 소재의 대학에 진학하여 홍보대행사에 취업하게 된다. 김지영의 성적은 좋은 편에 속했지만 면접 기회조차 얻기 힘들었으며 면접장에서는 성희롱에 가까운 ... 도 영향을 끼친 결과로 보인다. ‘2018년 한국 사회동향’을 살펴보면 2017년 데이트 폭력 혐의로 검거된 사람은 2016년보다 약 23% 증가했고 발생률 또한 3% 증가했다. 성희롱 ... ※ 위의 제시 항목 외에도 추가내용을 아래에서 기술 가능성 명학 과학 번공시명과 제과제 1 ) 여성 및 여성복지와 관련된 미디어자료 감상 후 분석문 쓰기Ⅰ.서론2010년대 후반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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가정, 학교, 사회에서 이루어진 인성교육의 문제점

뒤 성희롱·성폭력 등 인성교육에 필요한 예방 교육이 형식적으로 진행한다는 것도 문제입니다. 둘째는 교육과정의 문제가 있습니다. 현재 학교에서 이루어지는 인성교육에 직접 관련 ... 가정, 학교, 사회에서 이루어진 인성교육의 문제점인성교육은 마음의 바탕이나 사람의 됨됨이 등의 성품을 함양시키기 위한 교육입니다. 즉, 사람이 되기 위해서는 배워야 하는 교육 ... 면접, 교수·학습과정안 작성, 수업 시연, 영어면접 및 영어수업 실연 등으로 평가합니다. 그나마 교직 적성 심층 면접이 교사로서 인격 및 소양을 평가한다고 하나, 학교 현장 실례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

, 건강 상담 ⑤ 보건 관련 교육 - MSDS 보건교육, 채용 시 교육, 특별 안전보건교육, 응급처치 교육 등 ⇒ 인사부서에서 의무적인 법적 교육(성희롱 예방교육, 인권교육 등 ... 종별 임금격차 존재 - 최근에는 간호사 대상 성희롱, 폭언·폭행 등 인권침해 사건 등이 이슈화되면서 간호 인력의 사회적 지위 향상에 대한 관심도 제고 - 특히 의료현장 내에서 간호사 ... .2 임상간호사 업무 1.3 임상 현황 2. 임상간호사가 되기 위한 준비 및 과정 2.1 응시자격 및 면허 취득 2.2 병원의 분류 2.3 병원 면접 및 취업 2.4 임상간호사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

(性)차별은 차별, 성(性) 직업 분리, 조직문화 남성 중심, 가사 문제, 성희롱 등으로 구분됐다. 우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀 ... ·상사·근로자가 직장 내 직위를 이용하거나 성적 행위로 성적 수치심이나 혐오감을 느끼거나 성적 행동이나 그 밖의 요구에 응하지 않는 것을 말한다. 성희롱은 취업 불이익 관련 조건부 ... 소외돼 제대로 활용되지 못하고 있다. 마지막으로 남성 중심의 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다. 고용평등법 제2조 2항은 직장 내 성희롱은 고용주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

수 있는 능력을 배양할 수 있다.6. 프로그램 세부내용(강의계획서 작성)월화수목금1주2주1교시~5교시해외안전/사업안전산업안전예방책직장내성희롱성희롱예방해외안전/사업안전산업안전예방책 ... 면접영어면접영어,인터뷰,이력서,자소서면접영어면접영어,인터뷰,이력서,자소서3주4주1교시~5교시미국노동법규/사회법규안내미국세금,최저임금,퇴직비즈니스협상미팅,토론,회의,계약,발표,협상미국 ... 노동법규/사회법규안내미국세금,최저임금,퇴직비즈니스라이팅기초문법,보고서작성,프리젠테이션,이메일작성면접영어면접영어,인터뷰,이력서,자소서5주6주1교시~5교시미국노동법규/사회법규안내미국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

자재·가스·증기·먼지 등의 업무 또는 기타 업무로 인해 노동자가 사망·부상 또는 질병에 걸린다'는 의미로, 노동자가 고객으로부터 성희롱·언어 학대·욕설을 받고 정신질환에 걸릴 ... 실적관리제도, 소비자의 과도한 권리의식, 여성 노동자에 대한 성희롱 등 많은 문제에서 비롯되고 있습니다. 고용 구조는 복잡하고 다양합니다. 감정노동을 지속적이고 반복적으로 유지 ... 가벼운 성희롱 농담, 물건을 파손하거나 직원에게 전달하는 등의 문제가 종종 발생합니다. 또한 이 경우 작업을 정지하는 것은 쉽지 않습니다. 이때 상담사로서 매니저와 상담해 보는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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