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xy이론 목표관리 계획 목표관리의 3요소 행동과학이론 mbo X Y론적 인간관 Z이론
EasyAI “맥그리거(D.McGregor)” 관련 자료
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"맥그리거(D.McGregor)" 검색결과 1-20 / 282건

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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
    새로운 인식으로 조직의 관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관 ... (McGregor:1906?1964)맥그리거는 1935년 하버드대를 졸업했다.그는 심리학자, 비즈니스 경제학자, MIT 대학교 앤티오크 대학교 총장이었다. 그의 가장 중요한 저서 ... 과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29
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    조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)
    의 기회를 얻기 위한 분위기, 즉 참여적 리더십이나 직무확대 등을 제시한 것이다(위 페이지의 표 참조).(2) McGregor의 X·Y론맥그리거(D. McGregor)는 고전 ... 조직이론(아지리서의 성숙·미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)목차조직이론(1) Argyris의 미성숙·성숙론(2) McGregor의 X·Y론(3) Likert ... 그리거(D. McGregor), 그리고 리커트(R. Likert) 등이 주장하였다.본 이론은 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기 인간관계
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26
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    [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오
    . 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맥그리거(D. McGregor, 1960)는 매슬로우의 욕구단계이론 ... 나 통제를 하지 않아도 조직의 목적은 물론 개인의 목표도 실현될 것이라는 주장이다.결론적으로 맥그리거(McGregor)의 이론은 우리가 인간관계 문제에접근할 수 있는 하나의 틀 ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05
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    데일 카네기 - 인간관계론
    ‘맥그리거의 연구’를 알아보았습니다. 맥그리거(D.McGregor)는 자신의 저서 “The Human side of Enterprise”에서 관리자들이 그들의 종업원들에 대하여 두 ... 은 관리는 성공할 수 없다고 결론을 내렸습니다. 맥그리거는 관리자가 인간성과 동기부여에 대한 올바른 이해를 바탕으로 관리 활동을 하는 것이 필요하다고 생각하였습니다. 그리하여 그는 인간 ... 적인 일이라고 말하고 있습니다.Y 이론은 전반적으로 인간관계론의 관점을 나타내고 있으며, 맥그리거 자신은 관리자의 Y 이론적 접근방법을 지지하고 있습니다. X 이론에서의 관리자
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15
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    행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.
    의 XY이론 요약맥그리거(D. McGregor)는 매슬로우의 욕구이론에 영향을 받아 그의 저서인 “기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960 ... 행정학, 조직구조XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.행정학, 조직구조맥그리거가 주장 ... 조직관리 방법 역시 차이를 보인다. XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.- 맥그리거
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02
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    [a+취득자료] 사회복지행정의 이해
    들의 단기적 목표를 설정하고, 수행하며, 이를 평가하는 관리 체계이다. 맥그리거(D. McGregor)에 의해 소개되었으며, 명확한 목표의 설정이나 책임한계의 규정, 참여 및 상호협조 ... 성이 떨어질 경우 효과는 급격하게 저하될 수 있다. 11. XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. 인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.
    을 느끼지 않도록 기본적인 처우를 개선함과 동시에, 인정과 성장의 기회를 부여하여 더 높은 차원의 동기를 유발해야 한다.4. 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(D. McGregor ... 을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 허즈버그의 동기-위생이론4. 맥그리거의 X-Y ... , 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 있으며, 과정이론으로는 맥그리거의 X-Y 이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등을 꼽을 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
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    A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 구성원의 인간성관을 X이론이라고 불렀는데, 당시 경영전략은 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지도받는 것을 선호하는 상황 ... 적 및 안전한 요구, 감정적 및 귀속 및 존중입니다. 이러한 수요는 부족을 충족할 때 문제가 될 수 있으므로 부족 수요를 줄임으로써 'd 욕구'라고 불리며, 이러한 기본 수요 ... 에서 지도와 통제를 하는 것이었습니다. 그러나 맥그리거는 전통적인 조직 이론의 실천인 X이론에 의문을 갖고 Y이론을 제창했습니다. 이것은 인간성에 대한 긍정적인 견해입니다. 인간이 일
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오.
    by Objectives, 목표관리)의 개념은 드러커(P. Drucker)와 맥그리거(D. McGregor)에 의해 제창되고 발전되었는데, 드러커는 조직의 계획수립 형태의 개선 ... 에 효과적으로 기여한다는 것이다.맥그리거는 MBO를 경영관리의 업적평가의 한 기법으로 발전시켰다. 그는 과거의 인성적 평가중심보다는 성과 달성 정도에 의한 평가방법을 도입하여 하위
    리포트 | 5페이지 | 5,400원 | 등록일 2021.01.12
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간 ... . 이 욕구들은 충분히 충족되지 않을 때 문제를 일으킬 수 있어 결핍욕구나 줄여 'd 욕구'로 명명했다.이러한 기본적 욕구가 충족된 후 사람들이 부차적이고 상위단계의 욕구에 대해 ... 관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.
    다. 달성해야하는 일의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해서 노력해 목표와 대비되는 결과의 업적을 평가하게 된다. 이후 맥그리거(D. McGregor)에 의해 보급되었다.3
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정 ... 의 욕구다. 이 욕구들은 충분히 충족되지 않을 때 문제를 일으킬 수 있어 결핍욕구나 줄여 'd 욕구'로 명명했다.이러한 기본적 욕구가 충족된 후 사람들이 부차적이고 상위단계의 욕구 ... 으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의
    ience)의 형성에 영향을 미쳤다. 행동과학의 대표적 이론으로는 인간 행동이 유발되는 동기에 관한 욕구이론으로 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계이론과 맥그리거(D. M ... . McGregor)의 X, Y이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 아래에서부터 생리적 욕구 · 안전 욕구 · 소속 욕구 · 존경 욕구 · 자아실현 욕구의 5가지로 나누고, 하위 ... 욕구 충족 시 상위 욕구가 유발되는 만족진행모형의 계층적 체계를 제시하였다. 또한 맥그리거는 동기를 유발하는 유인의 관점에서 전통적 경영론(과학적 관리론)의 이기적 · 비판
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
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  • 자료 표지
    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    을 높이기 위해서는 동기 요인을 강화해야 한다고 제안하였다.4) 행동과학 이론맥그리거(D. McGregor)의 X-Y 이론과 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙 이론 등
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.
    의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계 이론이 충분히 적용이 가능함.(2) 맥그리거(Mcgregor)의 X-Y이론① 인간의 본성과 행위에 관해서 ... ) 사회복지행정 이론의 분류1. 고전적 조직모형이론2. 인간관계모형이론3. 구조주의적 모형이론4. 개방체계적 모형이론5. 현대 조직이론D) 참고문헌A) 사회복지행정의 정의와 견해 ... 가른 가정을 바탕으로 맥그리거는 권한위임, 책임부여, 재량권의 부여, 직원의 의사결정 참여 등 새로운 관리방법의 필요성을 고안할 수 있다는 이론② X이론의 특징- ⓐ인간은 본래 일
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 가지고 있는 인간관에 따라 X이론(인간은 본래 일하기 싫어하며 통제해야 함)과 Y이론(인간은 자기실현을 위해 일하며 자율을 부여해야 함
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    의 XY이론맥그리거(D.McGregor)는 종업원들의 인간관을 X이론과 Y이론적 인간관으로 구분하여 그 유형에 따라 적절한 동기부여 및 관리전략을 수립해야 한다는 주장을 펼쳤다. XY ... 하여 많 것을 강조함으로써 욕구의 신축성을 제시하였다. 사람에 따라 관계욕구, 성장욕구의 충족으로 향 할 수 있으며, 개별적인 충족보단 통합적인 욕구 자극을 강조한다.3) 맥그리거
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15
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  • 자료 표지
    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.
    ob(P. Drucker)와 맥그리거(D. McGregor)에 의해 제창되고 발전되었는데, 드러커는 조직의 계획수립 형태의 개선에 역점을 두고 계획수립의 한 방법으로 MBO를 제창 ... 다양한 학자들의 정의적 개념을 정리해 볼 수 있다.D.D. Mcconkey는 조직의 전반적인 목표를 달성하기 위해서 각 경영자가 일정 기간에 성취해야 할 특정의 결과를 설정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례
    이것과 관련해서 널리 알려진 학자는 맥그리거(D. McGregor)이다. 맥그리거에 의해서 목표관리론이 실제로 널리 알려졌기 보급되었기 때문이다-여기서 보급되었다는 것은 미국의 사
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
    . Reddin)의 3-D Theory인데 그는 2차원의 유형 기본형을 토대로 이 이론을 발전시켜 이른바 3차원 유형(3di-mention model)을 제시하였다. 기본형을 보 ... 으로서 직무확대 ? 참여적 ? 직원중심적 리더십 ? 현실중심적 리더십을 강조하고 있다.2) 내용아지리스의 미성숙?성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거 ... (McGregor)의 X?Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙?성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이
    방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21
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2025년 08월 01일 금요일
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- 작별인사 독후감
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