"리더-구성원 교환이론"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “리더-구성원 교환이론” 관련 자료

+조직행동론 리더-구성원 교환이론 (L..등록일 2021.07.19 | 총 5,970자 | 6페이지 | 2,000원
+리더-구성원 교환이론(LMW Lead..등록일 2025.02.17 | 총 4,286자 | 5페이지 | 1,500원

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"리더-구성원 교환이론" 검색결과 1-20 / 2,080건

조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

- 3II.리더십의 이론과 유형 ------------------------------------------------------ 3i) 리더-구성원 교환이론 (LMX Theory) ... 에 적합한 대표적인 리더십 이론과 유형을 총 다섯 가지로 선정하였으며 이론들은 다음과 같다.리더와 팔로워 사이의 관계를 중심으로 영향력을 끼치는 리더-구성원 교환이론구성원들에게 자유 ... 를 r-Member Exchange (LMX) theory)i) 리더-구성원 교환이론의 정의LMX 이론은 리더와 팔로워 사이의 역할 형성 과정 및 관계의 상태에 따라 리더가 부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

R E P O R T과제명리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주 ... 한다. 물론 리더의 역할은 중요하다. 그러나 리더-구성원 교환이론은 구성원 역시 리더와의 관계 형성에 적극적으로 기여할 수 있음을 강조한다. 이것은 조직 생활에서 구성원이 더 이상 ... 으로 리더에게 다가가고 조직에 기여하는지에 달려 있다.이 글에서는 리더-구성원 교환이론의 핵심 개념 중 ‘추종자의 역할’과 ‘추종자의 전술’에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

리더-구성원 교환이론(LMX)에 영향을 미치는 추종자의 역할과 전술 과 목 : 리더십 담 당 교 수 : 성 명 : 리더십 리더-구성원 교환이론(LMW : Leader Member ... 에게 영향을 미친다고 생각하지만, 리더-구성원 교환이론(LMX)은 오히려 구성원이 리더와의 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다고 본다. 구성원의 태도와 전략이 리더와의 관계의 질 ... 더 나은 기회를 만드는 길이다. 어떤 직장에서든 리더와 구성원의 관계는 단순한 상하관계를 넘어선다. 리더-구성원 교환이론은 리더와 구성원 간의 관계 품질이 업무 성과, 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더-구성원 교환관계 이론

리더-구성원 교환관계 이론01. 수직적 쌍대 이론의 관점 02. 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구 03. 리더-구성원 교환관계의 활용과 미래 연구Contents♦ 리더-구성원 ... Dyad Linkage) 이론에 기초함 ♦ 리더-구성원 교환관계 이론은 리더십을 리더와 구성원 간 의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화함 ♦ 초기 수직적 쌍대 이론으로 출현 ... 하여 여러 차례의 개정을 거치고 리더-구성원 교환관계 이론으로 명칭이 바뀌면서 지속적으로 발전함리더-구성원 교환관계 이론1♦ 대부분의 전통적 리더십이론의 가정 (평균적 쌍대 이론

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.12

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리더-구성원 교환이론(LMX Theory)

의 효과적 운영공식적 역할집단목표지향고도상호 협력관계리더십만들기리더십만들기강 점실증적 이론독특한 이론중요한 경고주목할 가치가 있는 이론사실을 정확하게 서술효과적인 리더-구성원 관계 ... LeadershipLeader-Member Exchange TheoryOverview초기연구 후속연구 리더십 만들기 강점/비판/응용 질의응답 사례연구LMX 이론리더와 하위자간 ... 의 상호작용 중심 '두 사람간의 짝관계'초기 연구양질의 관계낯선 관계외집단 출근- 정해진 일만 수행 -퇴근직무상의 규정에 따른 혜택만 받음외집단의 하위자들보다 리더로부터 더 많은 정보

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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변혁적·서번트·자기희생적 리더십 및 리더-구성원 교환관계이론(LMX)에 관한 조사·연구 리포트A+

REPORT변혁적·서번트·자기희생적 리더십 및 리더-구성원 교환관계이론(LMX)에 관한 조사·연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 ... 로 육성하는 것이며 또한 리더개발의 시스템을 구축하는 것이다.Ⅱ. 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론왜 A과장은 사장님과 절친한 사이가 되어 충성하면서도 성과도 높고 총애를 받 ... - 구성원 교환관계 이론이다.리더 - 구성원 교환관계 이론(LMX ; Leader-Member EXchange Theory)은 Dansereau 등이 처음 제시하였으며, 리더와 구성

리포트 | 11페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2020.06.11

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리더-구성원 교환관계(LMX)이론에 관한 고찰

리더-구성원 교환관계(LMX)이론에 관한 고찰주제: 기존의 리더십 이론을 비판?분석하고 자신의 논리를 덧붙여조직에서의 활용할 수 있는 현실 가능한 리더십의 대안을 찾아 수정해보 ... 만 Grean and Uhl-Bien(1995)의 후속연구)에서는 조직의 효과성과 어떻게 연관되었는가에 연구의 강조점이 주어진다. 국내의 연구로는 ‘리더-구성원 교환관계의 질이 구성원 ... 사람들이라면 누구나 공감할 수 있는 내용이며 현실적인 조직의 고민을 담고 있다.둘째, 리더십의 효과성이 리더와 구성원의 교환관계에 의지하고 있다는 독창적인 이론이다. 이는 조직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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리더의 비인격적 감독이 구성원의 과업성과에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과와 구성원의 이미지 향상동기의 조절효과 (Abusive Supervision and Task Performance: The Mediating Role of LMX and The Moderating Role of Self-Enhancement Motive)

본 연구는 사회교환이론을 바탕으로 리더의 비인격적 감독과 구성원의 과업성과 간의 부적 관계에서 리더-구성원 교환관계 (LMX)가 메커니즘으로서 기능하는지 살펴보고자 한다. 또한 ... , 리더의 비인격적 감독이 리더-구성원 교환관계에 미치는 부적 영향 그리고 리더-구성원 교환관계를 통해 과업성과에 미치는 부적 영향을 완화할 수 있는 조절요인으로 구성원 이미지 향상 ... 을 미쳤으며, 이 부적 관계는 리더-구성원 교환관계에 의해 매개됨을 확인하였다. 또한 조절변인인 구성원의 이미지 향상동기는 리더의 비인격적 감독과 리더-구성원 교환관계와의 관계

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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조직정치지각, LMX, 친사회적 발언행동 및 종업원 태도의 관계: 불확실성관리이론 관점에서 LMX 및 친사회적 발언행동의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effects of Leader-Member Exchange and Proactive Voice Behavior on the Relationships Between Perceptions of Organizational Politics and Employee attitudes)

본 연구는 불확실성관리이론의 관점에서 조직정치지각과 종업원 태도(정서적 조직몰입, 스트레스, 이직의도)의 부정적인 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 친사회적 발언행동 ... 효과는 LMX의 질이 낮은 집단이 높은 집단에 비해서 전반적으로 높았다. 특히, 조직의 업무환경이 정치적이지 않을수록, 그리고 리더와의 교환관계가 좋을수록 구성원의 이직의도는 훨씬 ... 적발언행동이 낮고, 리더와의 교환관계가 높은 집단의 구성원일수록 매우 높았다. 그러나 정서적 조직몰입과 이직의도에 대한 조직정치지각의 관계에서 LMX와 친사회적 발언행동의 3차항 상호

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 리더십의 관계이론리더-구성원 교환(LMX,leader-member exchange)이론1 ... 하며 상호공식적 범위에서의 관계만 유지하게 된다.→ LMX이론은 VDL이론에서 발전된 것이라 할 수 있다.3) LMX의 개념과 영향요인① 개념·리더와 구성원간의 교환의 질·교환의 대상 ... ) 리더십아보기 어려운 실정이었다.·간호사가 지각하는 리더-구성원 교환관계와 심리적 주인의식, 직무열의, 이직의도 간의 인과관계를 검증하는 구조방정식 모형 구축 연구를 시도하고자 하며 이

논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the influence of Leader Supervisory Style to Creativity and Job Involvement in the age of Convergence)

에서 리더-구성원 교환관계가 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 이론적·실무적올 기여하는 바가 클 것으로 사료된다. This paper aims to examine ... 다. 셋째, 리더-구성원 교환관계의 조절효과는 리더 감독 유형의 두가지 모두 창의성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더 감독 유형의 통제적 리더와 직무몰입의 관계 ... 본 연구는 융·복합 시대의 리더 감독 유형이 조직구성원의 창의성과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 또한, 이들 변수간의 관계에서 리더-구성원

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질 향상을 통한 조직구성원들의 창의성 및 업무성과 제고 과정 탐색에 관한 연구 (The Impact of Leader-Member Exchange(LMX) on Employees' Creativity, and Task Performance Focusing on the Mediating Effects of Information Sharing and Job Involvement)

을 탐색해 보았다. 선행연구들에 대한 검토를 통하여 리더-구성원간 교환관계의 질이 다양한 변수들과 어떠한 관계가 있는지를 이론적 논의를 기초로 하여 연구모형과 가설을 설정하고 이 ... 본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질과 구성원들의 창의성 및 업무성과 간의 영향 관계에 있어서 정보공유와 직무몰입이 어떠한 매개역할을 하는지를 중심으로 경로모형 ... 를 실증분석으로 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 리더-구성원간 교환관계의 질은 정보공유에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 정보공유는 구성원들의 직무몰입, 창의성 그리고 업무성과에 긍정적인

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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콜센터에서 상담사의 조직동일시 형성과 결과에 관한 연구: 사회교환이론을 중심으로 (Antecedents and Consequences of Organizational Identification of Customer Service Representatives in Call Centers: Based on Social Exchange Theory)

또는 소속감 즉, 조직동일시 정도를 측정하고자 한다. 둘째, 본 연구는 사회교환이론으로부터 상담사의 조직동일시 형성에 영향을 미치는 핵심적인 사회교환관계들 즉, 리더-구성원 교환 ... 에서 상담사가 경험하는 두 가지 유형의 핵심적 사회교환관계인 LMX와 POS는 모두 상담사의 조직동일시를 증가시키는 것으로 나타났다. 특히, LMX가 조직동일시에 미치는 영향력이 크 ... theworkplace: leader-member exchange (LMX) and perceived organizational support (POS). Thisstudy examines

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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리더-구성원 교환관계 차별화의 선행요인 (The Antecedents of Leader-Member Exchange Differentiation)

리더-구성원 교환관계 차별화(LMX differentiation)란 집단 수준에서 리더와 각 구성원 간 LMX가 차이 나는 정도를 의미한다. 그동안 리더-구성원 교환관계(LMX ... 는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 집단 구성원들의 리더-구성원 표면유사성(성별, 연령, 근속기간, 교육수준)과 심층유사성(직무만족, 정서적 조직몰입)의 차이, 집단 구성원 ... ,617명의 구성원들을 대상으로 분석한 결과, 집단 구성원들의 리더-구성원 심층유사성 차이, 집단 구성원들의 업무능력 차이, 그리고 맥락수행 차이가 클수록 집단 수준의 LMX 차별

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더-구성원간 교환관계가 구성원들의 내면행위와 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무만족의 매개역할을 중심으로 (A Study on the Effect of Leader-member Exchange Relationship on Deep Acting and Performance of Members: Focusing on the Mediating Role of Job Satisfaction)

본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계가 구성원들의 내면행위와 성과에 미치는 영향관계를 체계적으로 구조화하고 실증연구를 통해 이를 검증하고자 하였다. 특히 구성원들의 직무만족 ... 이 이러한 영향관계에 있어서 의미있는 매개역할을 하는지에 초점을 두었다. 이러한 연구목적을 위하여 리더-구성원간 교환관계, 직무만족, 내면행위 및 성과에 관한 문헌들을 조사하고자 하 ... 와 부하직원을 한 쌍으로 총 308쌍의 쌍대데이터가 사용되었다. 본 연구에서는 실증분석을 통해서 리더-구성원간 교환관계가 구성원들의 내면행위와 성과에 미치는 영향관계와 이 관계에 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향 (The Effects of The Quality of Leader-Member Exchange on Secretary's Job Attitude)

리더에만 집중하던 종래의 리더십 이론과 달리 리더-구성원 그리고 양자가 맺는 관계를 통합적으로 파악하고자 하는 것이 리더-구성원간 교환관계 (Leader-Member ... 조직내 상사와 부하직원과는 다른 독특한 관계적 특성을 가지고 있다. 많은 리더십 이론 중에서도 리더-구성원간 교환관계이론은 비서-상사와의 관계에 적용하기에 매우 적합하다고 할 수 있 ... 다.따라서 본 연구의 목적은 상사-비서간의 교환관계(LMX)의 질이 비서의 직무태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향을 살펴보고, 직무태도 변수들 간의 관계와 교환관계

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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조직 내 사회적 교환관계가 긍정심리자본, 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향－재중 한국 중소기업 중국 현지 근로자를 대상으로－ (The Effects of Social Exchange Relationship in Organizations on Positive Psychological Capital, Work Engagement and Innovative Behavior －Focused On Local Workers of Korean Small and Medium Sized Firms)

본 연구는 재중 한국 중소기업에 근무하고 있는 중국 현지 종사자들을 대상으로 하여 사회적 교환관계(리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계), 긍정심리자본, 직무열의 및 혁신 ... 직무열의는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로, 팀-구성원 교환관계는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 리더-구성원 교환관계 ... -구성원 교환관계와 팀-구성원 교환관계는 긍정심리자본에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 (Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital)

적 행동에 미치는 영향과 그 속에서 작용하는 긍정심리자본의 역할에 초점을 두었다. 특히, 수직적 관계인 리더-구성원 교환관계와 수평적 관계인 팀-구성원 교환관계를 동시에 고찰 ... 원 335명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석 하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 및 팀-구성원 교환관계는 각각 ... 한 예측타당성을 지님을 의미한다. 둘째, 긍정심리자본이 리더- 및 팀-구성원 교환관계와 변화 지향적 행동 간의 관계를 각각 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 (The Impact of Leader-member Exchange(LMX) on Employees’ Taking Charge Behavior and Voice Behavior: Focusing on the Mediating Role of Psychological safety)

를 통하여 리더-구성원간 교환관계의 질과 구성원들의 주도적 행동 및 발언행동 그리고 심리적 안정감간의 관계를 살펴보았으며 이러한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구모형과 가설들을 설정 ... 본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향에 있어서 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 살펴보았다. 선행연구들에 대한 검토 ... 하였다.팀제를 도입하고 있는 32개 기업들을 대상으로 하여 수집한 총 213쌍(426명)에 대한 데이터를 최종적으로 실증분석에 사용하였다. 연구결과를 살펴보면 리더-구성원간 교환관계

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서비스 산업에서 서번트 리더십의 이론적 분석 틀의 구축 가능성 (The Exploring of Servant Leadership’s Theoretical Framework in the Service Industry)

공고히 하는데 보다 주효하다고 해석할수 있다. 반면, 사회적 교환을 위한 서번트 리더의 언행은 팀 구성원으로서 자기 몫을 다하려는 부하의 직무몰입에 보다영향력을 발휘하는 것으로 추론 ... 본 연구는 서비스산업에서 서번트 리더십의 이론적 분석 틀의 구축 가능성을 규명할 목적으로 Bandura의 사회적 학습이론과 Blau의 사회적 교환 이론의 적용 가능성을 실증 ... 하였다. 사회적 학습 이론에 의하면, 개인은 신뢰할 만하고 매력적인역할모범의 태도와 가치관, 행동을 모범으로 삼아 학습을 하며, 사회적 교환 이론에 따르면, 상호주의의 규범에 입각

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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