"리더의 조직모형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호관리 리더십 지도 가족구성원> 간호사 리더십 M1-지시적 리더십 간호관리 필요성 간호 리더십 사례 리더십 이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더의 조직모형" 검색결과 1-20 / 4,479건

리더코칭과 조직신뢰에서 혁신행동의 경로 모형 탐색 : 직위안정성과 자기효능감의 조건부 효과 중심으로 (Exploration the Path Model of Innovative Behaviours in Leader's Coaching and Organizational Trust : Focused on the Conditional Effects of Positional Stability and Self-Efficacy)

사단법인 인문사회과학기술융합학회 이명자, 장선혜, 김도근

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
앞서 언급한 전문적 이론, 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙, 미성숙 이론을 적용하여 내가 속해있는 중환자실 부서의 구성원 성숙도를 진단해보도록 할 것이다. 그리고 진단한 병동 내 구성원의 성숙도를 바탕으로 해서 조직 내 리더인 현재 지도자와 해당 집단에 가장 적절한 지도자의 행동 스타일을 결정

Ⅰ.서론간호사로서 간호 업무를 수행하는 병원 내의 각종 부서, 예를 들면 병동이나 수술실 등에서는 구성원이 리더와 그 아래 구성원으로 조직이 이루어지는 상하 수직적인 구조의 사회 ... 원들은 그런 리더의 지시에 자발적으로 잘 따를 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 우선적으로 리더가 전문적 실력과 리더로서의 자질을 갖추는 것이 필수이다. 조직과 구성원들을 포함 ... 하여 전체적인 업무를 분석하고 효율적인 진행을 위해 올바른 지시와 조율, 판단을 내려야 할 리더가 그러한 자질이 없다면 해당 리더가 속해있는 조직은 일관적으로 올바르게 운영되기 힘들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론리더는 오늘날 진정 ... 한 열정을 가지고 조직과 서비스, 사명감에 대한 열정은 거짓말할 수 없을 정도로 직원들은 가짜 열정을 가진 리더를 한눈에 알아봅니다. 그러나 리더가 열정적이라면 이 열정은 전염될 수 ... 적으로 의사소통하기 위해서는 특정 업무부터 시작해서 조직 목표에 이르기까지 모든 것들을 직원들에게 명확하고 간결하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션이 필요합니다.리더는 전 직원 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

행동이론2. 본인이 현실적이라고 생각하는 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론효과적인 리더십은 회사의 성장과 성공을 이끄는데 중요한 역할을 수행하고 있다. 강력한 리더는 조직 구성 ... 을 예측하는 데 도움을 제공할 수 있으며 조직 내 리더와 새로운 리더십의 출현을 예측할 수 있으나 효율적 리더와 비효율적 리더를 구분하지 못한다는 한계가 있다. 리더의 특성과 유효성 간 ... 성이 결정된다는 이론이다. 행동이론에서는 리더가 나타나는 반복적인 행동 유형을 찾아내고, 어떤 유형이 가장 효과적인지 밝히는 것에 초점을 맞춘다.(2) 특징?- 아이오와 대학 모형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

)에 의해 도입되었으며, 리더의 특성과 상황 요인을 중심으로 리더십을 분석하고 유형화하는 이론으로 주목받고 있다. 이 모형은 리더의 성격적 특성과 리더십 상황 간의 상호작용을 강조 ... 하며, 조직 내에서 효과적인 리더십을 이끌어내기 위한 중요한 지침을 제공한다.피들러의 상황적합 모형은 리더십 유형과 상황 변수 사이의 관계를 중심으로 다양한 개념들을 포괄적으로 다루 ... 고 있다. 이 모형은 리더십 유형을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구분하며, 이에 따라 리더의 행동 및 태도를 분석한다. 또한, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

조함 조직내 명확한 목표설정과 경쟁이 자극제로 작용함 리더는 지향적 , 기능적 , 성과 독려적인 스타일이 강조됨 합리문화 또는 합리목적 모형 과 동일개념 3 가지 조직문화유형 ... 벤처기업의 조직문화 연구 조직문화 목차 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 4 가지 조직문화 유형과 특성 – 관계지향 / 혁신지향 / 과업지향 / 위계 ... 지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 - 경쟁가치 모형 중심으로 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

을 준다.Ⅲ. 결론관리 그리드 모형은 과업중심성과 인간중심성이라는 두 축을 사용하여 리더의 행동을 분석하고, 조직 내의 리더들의 리더십 스타일을 구분하였다는 의의가 있다. 또한 이러 ... 3. 관리 그리드 모형(Leadership/Managerial Grid)의 5가지 유형의 리더십Ⅲ. 결론: 의의 및 한계점 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 서론리더십 모델은 조직 내 ... 한 모델로, 리더가 조직 구성원들을 영감을 주고 동기를 부여하여 변화를 이끌어내는 데 중점을 두었다.③ 상황적 리더십 모델 (Situational Leadership Model

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

으로 구성된다. 리더는 조직의 확장과 적응을 추구하는 지향성(toward expansion and adaptation)을 갖는다. 여기에서는 적응성 확보와 이에 대한 준비의 역할, 조직 ... 의 성장과 자원 취득 및 외부 지지 확보의 역할이 중시된다.합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성(toward ... )은 퀸의 경쟁가치모형을 사회복지조직에 적용했다. 경쟁가치는 내부지향성-외부지향성과 융통성-통제의 두 축으로 구성된다. 내부지향성-외부지향성은 조직이 개방체계적인 정도와 관련이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

들이 효과적이고 체계적인 셀프 리더십을 개발하고 수행하여 조직의 리더가 되어 성공하도록 돕는 것이다.나. 나만의 리더십 모형과 해당 리더십이 갖춰야 할 요소따라서 나는 간호리더십 ... 있게 한다. 내가 생각하는 팔로워들과 함께 성장할 수 있도록 기회를 제공하고 능력을 기를 수 있도록 보조해주고 도와주며 함께 나아가는 사람이다. 리더는 조직 내 개인에게 내재 ... 으로 조직이 유지되도록 해야 한다. 수직으로 운동하는 행성처럼 구성원이 조직과 다른 방향으로 엇나가려고 할 때도 태양처럼 리더가 중심을 잡아주고 다시 맞는 방향으로 함께 나아갈 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

에 근거하였다. 셋째, 개연성 이론은 리더십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는데 리더십을 설명하기 위해 리더가 처한 조직 내부, 외부의 상황 특성들에 주목 ... 스타일들이 대등하게 경쟁적인 가치를 가지고 있다는 점을 강조하며 포괄적이고 다차원적인 조직 관리와 리더십 모형이 적절하다고 주장한다.조직문화의 유형적 접근에서 보면 경쟁가치모형 ... 의 타당성과 신뢰성은 이미 검증되어 많은 학자들이 사용한다. 원래 조직 효과성 모형의 기초를 이루는 가치요소 차이를 설명하기 위해 개발되었는데 Quinn&Kimberly는 인간 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

value model)이다. 이 경쟁가치 모형에 기초해서 사회복지조직관리자의 리더십 유형모형을 제시하면 [아래의 그림]과 같다(Edwards et al., 1991: 재인용).[아래 ... 의 그림]의 모형은 사회복지조직에서 리더십 수행의 포괄적이고 다차원적인 모형으로 사회복지조직관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 준다. 이 모형은 조직상황 속 ... 관리층은 4부문 모두에서 조직성과에 대한 궁극적 책임을 진다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명해 보면 다음과 같다.[그림] 사회복지조직관리자의 리더십 유형 모형[위의 그림] 오른

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
[학점은행제] 리더십 과제

)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 ... 더욱 부각되고 있다. 원만한 사회생활을 위해서는 리더의 리더십이 필요하다. 리더십은 인간관계를 원활하게 해주며 이들이 속한 집단이나 조직의 목표달성을 효과적으로 수행해 갈 수 있 ... 에 반드시 리더의 리더십이 존재한다는 사실을 감안할 때 이들 조직의 효율성을 높이기 위한 리더 행동의 중요성은 크다. 이러한 리더십 유형의 효율성에 미치는 상황변수와 피들러 이론이 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십 ... 은 피들러 모형, 민주 독재의 모형, 3차원 모형 등이 존재한다. 아래에서는 각각의 모형들을 소개하도록 하겠다.(1) 피들러 모형먼저 피들러 모형은 리더의 행동을 인간관계 행동과 과업주도 ... 의 구조로 소개하고 있다. 피들러 모형의 핵심은 리더에게 극도로 유리하거나 불리한 상황에는 과업주도형 행동을 하는 리더십이 적절하고, 중간 정도의 상황에서는 인간관계 행동을 하는 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

적합한 모형으로 리더 본인이나 주변인의 평가를 통해 리더십의 유형을 좌표로써 확인할 수 있게 해준다. 이를 통해 리더십 관리상자모형은 갈등관리나 실용적인 조직개발의 모델로 활용 ... . 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점) 관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... 화 한 효과적인 리더의 행동을 배야하기 위해서 제한 된 모형이다. 여기서 리더의 행동 유형을 결정하는 것은 “생산에 대한 관심”과 “사람에 대한 관심”이라는 전제에서 시작했다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

(production concern)’과 ‘인간 자체에 대한 관심(people concern)’으로 구분하여 이를 격자 형태로 나타냄으로써 리더의 유형을 분류한 모형이다. 이는 오하이오 ... 에서 진행된 연구를 기초로, 리더의 유형을 이전보다 구체화하고 어떤 행동이 ‘효과적인 리더의 행동’인지를 알아내기 위해 제안된 모형이다. 블레이크와 모우튼은 해당 모형을 통해 ‘생산 ... 에 관한 관심’은 구조주도 및 과업지향적인 리더 행동과 유사한 개념이다. 리더가 조직의 과업 목표를 달성하기 위해 얼만큼의 노력을 기울이고 있는지에 대한 개념이며, 리더의 생산과 관련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

는 업무수행이 어렵게 된다.직위권력은 상황적합 모형에서 세 번째의 상황변수로 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. 직위권력은 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 ... 이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론으로 행위론으로 행위론의 보편성을 부정하면서 기본적 가정으로 시작하였다. 또한 리더, 부하, 조직 ... 이 조직에 얼마나 효과적인 영향력과 통제력을 행사할 수 있는가 하는 것이다. 리더가 구성원들에게 더 많은 영향력과 통제력을 행사 할 수 있을 때 리더에게는 더욱 유리한 상황이 주어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 적절하게 조합해 사용하는 융통성을 발휘해야 한다고 본 것이다. 그리드 모형은 리더 유형의 구분을 기반으로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발됐다. 조직 구성원들의 지각에 의하 ... 기에 어딜 가든 다른 사람들과 어울려 생활하게 되고, 그룹이 만들어지게 된다. 그룹 내에는 암묵적으로는 표면적으로든 리더가 만들어지기 마련이다. 만약 친목 조직이라면 리더의 역할은 분위기 ... 를 주도하는 것 외에 크게 중요한 부분이 없으나 기업의 경우에는 조직의 사활이 걸려있기에 리더의 역할은 매우 중요하다고 생각한다. 기업 내에서 리더는 개개인의 역량을 합쳐 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

- 과목: 경영학개론- 이름: 박**- 주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 ... 은 현대적 리더십 이론은 보다 전체적이고 역동적인 관점에서 리더십을 바라봅니다. 혁신주도 리더십의 혁신주도 리더는 변화와 혁신의 필요성을 인식하고 이에 조직을 적응시키는 역할을 합니다 ... 들에게 영감을 주고, 동기를 부여하고, 안내하는 능력이 포함됩니다. 효과적인 리더십은 비즈니스, 정부, 비영리 단체 또는 기타 단체 활동 등 모든 조직의 성공에 매우 중요합니다.리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 1) 리더에게 요구되는 역량 2) 리더십 역량 개발 방법 (1) 리더십 자기개발 (2) 타인의 리더십 개발 3. 요약 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 인식틀 ... 은 사람과 조직을 살펴볼 수 있는 창문이다. 우리의 경험에 질서를 부여해주고 어떤 행동을 해야 하는지 결정할 수 있게 해준다. 그러나 리더는 다양한 원인에 의해서 문제를 맞닥뜨리게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

어졌지만, 공인받은 사실 중 하나를 살펴보면, 조직을 이끄는 리더가 중요하다는 것이다. 이는 정설로 받아들여졌고 리더가 어떻게 행동을 해야 하는지에 대한 연구가 활발하게 이루어졌 ... 하면 다음과 같다. 생산에 대한 관심은 리더가 조직이 가지고 있는 목표의 달성을 위해 어떠한 정도의 노력을 하는가를 말한다. y축인 인간에 대한 관심은 리더가 목표의 달성을 위해 ... 를 말한다. 이 경우는 리더의 인간성에 대해서는 모두 한마음으로 좋다고 이야기하지만 정작 조직의 생산성은 떨어진다. 그리하여 결과적으로 선호되지 않는다. 네 번째 (9,9)형은 팀 형

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기