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EasyAI “리더들의 구조적인 문제” 관련 자료
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"리더들의 구조적인 문제" 검색결과 1-20 / 19,807건

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    한국 사극 속 여성성과 담론 분석 - 대장금을 중심으로 一 (a)
    으로서의 가능성을 열어놓고 있는 것이다. 다만 필요 이상으로 부각되는 로맨스와 악녀 캐릭터의 진부함，여성들 사이에만 강조되는 경쟁과 갈등 구조는 한계지점일 것이다. a 신라대학교 여성문제연구소 젠더와 사회 　 김은진 ... 의 여성 리더가 등장하는데 모든 리더들이 개성 있고 나름대로장점을 가진 것으로 제시되어 있으며 특히 서사구조에서 원칙과 신의를 중시하는 리더들이 긍정적으로 그려지고 있다.단순하고 닫힌 ... 이 글은 사극 속 여성상의 변화를 보이면서 시청자들의 폭넓은 반향을일으킨 드라마 ＜대장금〉의 담론 분석을 통해 사극 속 여성상의 변화와그 한계를 짚어보고자 한 것이다. 서사체
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04
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  • 자료 표지
    변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과 (The Influence of Transformational Leadership on Unethical Pro - Organizational Behavior - Mediating Effect of Organizational Identification)
    이 제출한 온라인 설문 자료를 사용했고 구조 방정식 분석을 사용해 가설을 검증했다. 설문 조사가 갖는 동일 방법 편의 문제를 해결하기 위해 사회적 바람직성을 통제하고 전산화된 설문지 ... 본 연구는 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 조직 동일시가 리더의 변혁적 리더십과 부하들의 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서 매개 역할을 하 ... 는지를 살펴보는 것이다. 선행 연구 및 이론적 논의를 바탕으로 연구 모형 및 가설을 개발하고 실증 분석을 통해 가설을 검증했다. 분석을 위해 국내 기업에 근무하는 직원 229명
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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  • 자료 표지
    무선 센서 네트워크에서 이동 싱크 그룹의 분리를 지원하기 위한 라우팅 프로토콜 (Energy-Efficient Division Protocol for Mobile Sink Groups in Wireless Sensor Network)
    무선 센서 네트워크에서 구조 팀이나 군대의 소대처럼 이동 싱크 그룹에서 통신은 이동성을 제어하기 위해 새로운 도전 문제를 가져온다. 이를 위해, 이동 싱크 그룹을 지원해주기 위한 ... 번째 이슈는 새로운 작은 이동 싱크 그룹을 위한 리더 싱크를 선정하는 것이다. 소스로부터 작은 이동 싱크 그룹까지 효율적을 데이터를 전송하는 것이 두 번째 이슈이다. 마지막 ... 으로, 세 번째 이슈는 작은 이동 싱크 그룹들의 리더 싱크들 사이에 데이터를 공유하는 것이다. 그러므로, 본 논문은 이러한 세가지 이슈를 해결하는 것에 의해 이동 싱크 그룹의 분리
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20
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    간호관리학 개념정리
    관리자/간호사의 필수 역량2) 관리자와 리더관리자(manager)리더(leader)시스템과 구조에 초점통제 위주단기적 시야현 상태를 수용모방/유지책임 수행‘언제/어떻게’에 관심 ... : 블레이크&모던-> 배려-구조주도 리더십 확대시켜 리더 행동유형 세분화: 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분: 각 차원을 9등분-> 81개의 리더십 유형/5개의 기본 ... 의 신뢰성 문제/리더십 훈련 프로그램의 효과성 검증 미흡- 모든 상황에 효과적인 리더십 행동유형을 발견하기 어려움- 리더십 효과성: 리더십 행동+상황요인이 작용3) 상황이론: 모든
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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    디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template
    여건에 맞춰 다양한 곳에서 일을 할 수 있는 기회가 주어질 수 있는 회사이다 2 : 전세계 오피스2 Gensler 의 장점 Gensler Gensler Offices : San ... Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 많이 있다 . 또한 육아휴직을 쓰는 것이 상대적으로 자유롭고 , 육아 휴직 이후에 회사로 복귀하는 것 ... 이 어렵지않다 다양한 업무분야 전세계 오피스 여성친화적 근무환경 높은 직업 안정성 3 : 여성친화적 근무환경 규모가 있는 회사이다보니 , 불경기에도 직업 안정성이 높은 편이
    ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24
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    간호관리학 시험정리
    적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... 들과 정보를 공유한다.과업구조- 과업을 더 세분화한다.- 과업수행과 관련되는 절차, 도표, 안내서 등을 마련한다.- 과업에 대한 추가 교육훈련을 요청한다.- 해결한 문제를 찾아내 ... 를 취함↓예외적 관리의 구분소극적 예외적 관리- 구성원의 행위나 성과가 정해진 기준이나 기대치에 미치지 못하거나 문제가 표면화된 후에 리더가 개입적극적 예외적 관리- 구성원의 실수
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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    강화된 사용자 프라이버시를 보장하는 효율적인 RFID 검색 프로토콜 (Efficient RFID Search Protocols Providing Enhanced User Privacy)
    의 식별자가 포함되어야한다는 검색 프로토콜의 구조적인 특징은 검색 프로토콜을 재전송 공격에 더욱 취약하게 만들며 일반적인 RFID 인증 프로토콜에서 사용하는 상호 인증 기법들을 그대로 ... RFID 검색 프로토콜에서 리더는 특정한 태그만이 인식할 수 있는 질의를 전송하고 그 응답을 수신하여 해당 태그의 존재 유무를 판단한다. 리더의 질의에는 검색하고자 하는 태그 ... 적용하기 어렵게 만든다. 본 논문에서는 카운터를 사용하여 이러한 문제를 해결한 정적 아이디 기반의 RFID 검색 프로토콜과 동적 아이디 기반의 RFID 검색 프로토콜을 제안
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20
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    (A+) 조선대학교 CU리더십
    1주차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취 ... 하기 위해 개발된 역량) 행동이다 (과업행동 : 업무를 완수하기 위한 행동, 관계행동 : 구성원들을 다독이는) 관계이다 (리더와 구성원들 사이의 소통) 과정이다 파괴적 리더십 리더 ... 가 자신의 영향력이나 권력을 이용하는 리더십 구성원들을 원래보다 더 나쁜 상황으로 이끔, 인권침해, 원초적 불안감 악용 2주차 리더로서 성공하기 위해 필요한 6가지 핵심적인 특성
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15
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    대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약
    난 자랑스러워!” ⇠ 리더가 팀원들이 기운내고 서로 힘이 될수 있게 도와주는 것)✷ 높은 배려, 높은 구조주도가 가장 바람직한 리더십 스타일이다.관계중심의 리더십 이론ALS ... : 구성원들의 익명성 보장단점 : 한번에 한가지 문제만 처리가능델파이법 : 전문적인 의견을 설문을 통해서 전하고 이를 다시 수정한설문을 통해 의견을 받고 반복하여 결론 도출 (설문 시 ... 믿자 성공할수있다)리더십의 지적 사항 : eq \o\ac(○,1)리더십은 강제X, 감독, 감시같은 공식적 조직구조 요인X eq \o\ac(○,2)리더와 추종자는 공유된 목적을 중심
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10
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    리더십 개발 1~15장 책 요약본
    ) 리더십의 유효성- 과업지향적 리더: 상황이 리더에게 가장 유리하거나 가장 불리할 때 최대의 능력 발휘 수간호사의 부재에 따라 구성원들의 불만이 많고, 업무의 과업구조가 체계적이 ... >1. 리더십의 개념리더십이란? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. 여기서 ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... ~ 144점(최고점수)- 과업지향적 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③ 직위권력(3
    시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15
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    간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약
    게 만드는 것? 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성 ... 달성을 할 수 있도록 작업일정 수립? 직무를 명확하게 해줌[적용상황]- 과업구조가 모호한 업무- 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 강력한 권한을 행사하는 리더일 때 효과 ... 하는 과정? 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더와 추종자를 포함한 구성원, 상황임? 베니스 / 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것,리더십은 해야 할 일을 하고 싶
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16
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    간호관리자 리더십 평가 보고서
    주립대 모형배려와 구조주도의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류하고, 두 가지 차원을 동시에 보일 수 있다는 관점이다.특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 이론 ... 들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십 ... 이 효과적이다. 상황변수를 결정하는 세 가지 상황 조절 변수는 “리더-구성원과의 관계”, “과업의 구조화 정도”, “리더의 직위권한”이 있다. 이는 관계지향적 리더십과 과업지향
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20
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  • 자료 표지
    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이
    호의적인 상황은 부하들이 리더를 매우 신뢰하고(좋은 관계), 수행 과제가 명확하게 구조화되어 있으며, 리더가 강한 권한을 가진 경우이다. 반대로 가장 비호의적인 상황은 리더 ... 를 불신하는 관계 속에서(나쁜 관계), 과제가 모호하고 구조화되지 않았으며, 리더의 권한마저 약한 경우이다. 피들러의 연구 결과, 과업지향적 리더십은 상황 호의성이 매우 높거나 매우 낮 ... 이 있을 만큼 절차와 목표에 대한 합의가 없으므로, 과업의 목표와 방법이 명확히 정의되지 못한 상태라 볼 수 있다. 피들러 모형에서 과업 구조가 낮다는 것은 리더가 과업을 통제하기
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    간호관리학 지휘 시험자료
    에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나? 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 현 상태 수용- ‘언제, 어떻게’에 관심- 일 ... 적 시야- 창조, 개발2. 리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤 ... 특성을 지니고 있는가?행동이론가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.- 리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오
    들은 다른 사람들의 의견에 대해 관심이 낮은 경향을 보인다. 또는 피들러는 리더십 상황을 설명하기 위해 세 가지 변수를 이용하였다. 이 변수들은 리더와 하급자와 관계, 업무의 구조화 정도 ... 가 좋을수록 리더십의 효과성이 높아진다. 과업이 명확하고 구조화되어 있는지 여부를 나타낸다. 과업이 명확할수록 리더십의 효과성이 높아진다. 리더가 가지는 공식적인 권한과 영향력 ... 고 리더십의 유효성은 배가 될 수 있는 것으로 다음 세가지 변수에 의해 결정되며 중요도는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력 순이며, 그 가중치는 4:2:1로 가정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30
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    경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)
    적, 근거 중심Chapter 12. 리더십 (Leadership)학습목표 이론 정리1. 리더십 특성이론 (Trait Theories)외향성, 성실성, 개방성이 효과적인 리더와 관련 ... 감성지능(EI): 정서 인식·조절 능력2. 리더십 행동이론오하이오대: 과업구조(구조주도) vs 배려미시건대: 생산지향 vs 직원지향3. 상황이론 (Contingency ... 의 아이디어에 대 한 존중, 그들의 감정에 대한 배려.카리스마 리더십이론부하직원은 어 떤 행동들을 보았을 때 그것을 영웅적 또는 비범한 리더십 능력으로 귀 인하고, 이 리더에게 권력을 주
    시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01
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    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를
    리더십이 효과적이라고 했다. 세 번째로 LPC 척도가 인간의 인지적인 구조와 관련해 인지적 복잡성을 측정하는 것이다. LPC 점수가 높은 리더는 낮은 리더보다 인지적으로 더 복잡 ... 은 중요한 과업 문제가 없을 때 고려하는 사항이다. 피들러의 상황적합이론은 특성론과 상황이 함께 합쳐져 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다고 보고 리더 유형을 과업중심과 관계 중심 ... 하는 상황변수에는 리더가 담당하는 과업에 관한 복잡성, 일상성 부분에서 이루어지는 구조화 정도이다. 피들러는 상황적합이론에서 과업 구조를 측정하기 위해 과업 목적과 결과는 명확
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는
    에 있어 가장 중요한 요소이다. 과업구조나 직위권력에 비해 상황통제력 측면에서 가장 많은 영향을 미치기 때문인데, 실제로 연구 결과에 따르면 리더와 구성원의 관계가 친밀할수록 리더 ... 아지므로 리더십의 효과가 증대된다.두 번째 상황변수는 과업구조이다. 이는 리더가 담당하는 과업의 구조화 정도를 의미하는데, 목표명료성, 경로-목표의 다양성, 검증가능성, 구체 ... 하는지를 나타낸다. 이와 같은 네 가지 기준을 통해 과업구조가 측정되며, 고도로 구조화된 과업일수록 리더의 영향력 행사가 용이하여 상황통제력도 높아져 과업의 구조화 정도가 높을수록 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.
    원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답 ... 1리 적용해야 한다고 주장한다. 이 이론에서 가장 핵심이 되는 것은 리더-구성원 관계, 과업의 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이라는 세 가지 상황요소이다. 리더-구성원 관계 ... 가 긍정적인 편이면 구성원들의 협조와 지지가 높아지며, 과업 구조화 정도가 명확할수록 과제 수행에서 불확실성이 줄어든다. 지위 권한이 강할수록 리더는 구성원들에게 직접적인 영향력
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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  • 자료 표지
    (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>
    .이러한 과업지향 행동은 많은 장점이 있지만 단점도 공존한다. 먼저 명확한 지침과 구조화된 업무 분담으로 업무의 효율성을 향상시키고, 신속하고 체계적인 문제 해결로 업무 흐름을 원활 ... 주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 맞게 이 두 가지 ... 를 균형 있게 고려해야 한다. 이는 리더가 상황에 맞게 리더십 스타일을 조정하고, 팀원들과의 신뢰 관계를 강화하며, 동시에 명확한 목표와 구조를 제공하는 데 중점을 두는 것을 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01
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2025년 08월 01일 금요일
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