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EasyAI “리더들의효과적인피드백” 관련 자료
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"리더들의효과적인피드백" 검색결과 1-20 / 5,838건

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    피드백이야기(Feedback, 스콧의 리더들의 효과적인 피드백, 피드백유형, 칭찬과격려)PPT, 프레젠테이션
    사람을 움직이는 힘 '피드백(Feedback) 이야기'목차Intro 스콧의 '리더들의 효과적인 피드백' - 피드백의 4가지 유형 - FinishIntro물과 공기가 없으면 인간 ... 볼 수 있는 기회가 주어졌음을 고백해본다.스콧의 '리더들의 효과적인 피드백'스콧의 삶의 변화를 이끌어준 것은 유능한 팀장 스콧에게 회사에서 추천한 '리더들의 효과적인 피드백 ... 의 피드백과 구체적 설명들을 정리해 보고자 한다.스콧의 '리더들의 효과적인 피드백'피드백 통의 구멍을 메우는 방법 나와 가장 가까운 사람의 피드백 통이 나로 인해 공격당하고 있진 않
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18
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    게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개
    가 2배 빨라졌습니다. 시사점 즉각적 피드백과 개인화된 학습 경로가 성인 학습자의 동기 부여에 효과적입니다. 게이미피케이션 사례 연구: 건강 관리 피트니스 앱 일일 걸음 수, 운동 ... 게이미피케이션: 성인 학습의 새로운 지평 게이미피케이션은 성인 교육의 새로운 패러다임입니다. 이 강의에서는 게임 요소를 활용해 학습 동기와 효과를 높이는 방법을 배웁니다. 함께 ... 즐겁고 효과적인 학습 여정을 시작해봅시다. 게이미피케이션의 정의와 중요성 정의 게임의 요소를 비게임 상황에 적용하는 것입니다. 점수, 보상, 도전 과제 등을 활용합니다. 동기 부여
    ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13
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    리더의 피드백, 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에 관한 실증연구: 부정피드백 수용의 조절역할 (An Empirical Study on the Relationships among Leader's Feedback, Positive Psychological Capital, and Personal Creativity: The Moderating Role of Negative Feedback Acceptance)
    본 연구는 리더의 피드백(긍정, 부정), 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에서 리더의 부정피드백에대한 구성원들의 부정피드백 수용정도가 어떠한 심리적인 조절기제로 작용 ... 의 긍정피드백은 개인 창의성에 비유의적인 반면에 부정피드백은 유의적으로 나타났다. 또한 리더의 긍정피드백과 부정피드백은 모두 긍정심리자본에 유의적인것으로 나타났으며, 긍정심리자본은 개인 ... 창의성에 유의적으로 나타났다. 한편 부정피드백의 수용은 리더의 부정피드백과 개인 창의성 및 긍정심리자본 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이로써 리더의피드백은 구성원
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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    리더의 겸손이 서비스 구성원의 행동에 미치는 영향: 종업원의 심리적 과정을 중심으로 (Influence of Leader’s Humility on Service Employee Behavior: Focusing on the Employee’s Psychological Process)
    의식 그리고 피드백추구행동의 관련성을 알아보고 피드백추구행동과 발언행동에서 팀원교환이 조절 효과를 나타내는지 조사하는 것이다.연구 결과, 리더 겸손이 피드백추구행동과 발언행동 ... 에는 부담감을 느낄 수 있다는 것을 짐작할 수 있다. 이는 새로운 해석이 필요함을 시사한다. 또한 리더의 겸손과 피드백추구행동의 관계에서셀프리더십은 매개효과가 있었으며, 심리적 소유 ... 권은 매개효과를 확인할 수 없었다. 이는 실무적 시사점과 후속 연구에 대한 방향을 제시한다. 마지막으로, 팀원교환 관계는 피드백추구행동과 발언행동 간의 관계에서 조절효과가 확인
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    직접교수모형 발표자료
    한 수업과 설명을 한다 . 라 . 교사는 많은 질문을 하고 명확하고 , 활동적인 연습을 제공한다 . 마 . 교사는 학습 초기 단계에서 피드백을 제공하고 , 잘못된 부분을 교정해 준다 ... 를 통해 학생의 활동을 관찰 하면서 긍정적 피드백과 교정적 피드백을 제공한다 . 마 . 독자적 연습 : 교사는 학생이 기본적인 연습 과제에 능숙해졌다는 확신이 들면 , 학생이 좀 ... . 과제와 운동기능수준 이해 다 . OTR 비율이 높임주제 - 교사가 수업의 리더의 역할을 한다 .우선순위 1 순위 : 심동적 영역 2 순위 : 인지적 영역 3 순위 : 정의적 영역
    ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    리더의 정서 표현이 팀 구성원의 정서경험에 미치는 영향: 정서규범과 정체화 수준의 조절효과 (The Effects of leader's emotional expression: The moderating roles of emotional norm and identification)
    하는 실험을 진행하였으며, 훈련된 실험보조자(confederate)가 리더역할을 하였으며 리더는 안면표정과 목소리, 자세 등의 비언어적인 수단과 칭찬 혹은 비난 등의 언어적 피드백을 통하 ... 여 정서를 표현하였다. 연구결과, 팀 구성원의 긍정정서와 부정정서 경험에 있어 리더의 정서 표현의 효과가 유의하였고, 팀 구성원들이 리더에 영향을 받는 정도는 정서규범에 따라 다르 ... 의 상호작용 효과가 개인수준의 정체화와 팀 수준의 정체화 조건에서 서로 다르게 나타났다. 정서경험을 리더의 측면과 팀 맥락 요인의 측면에서 논의하였고 연구의 제한점 및 향후 연구
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    동기부여 피드백의 효과를 중시한다. 왜냐하면 직원이 스스로 일을 잘 했다고 생각하더라도 그 이야기를 리더로부터 들을 경우 더욱 큰 의미가 있고 힘이 되기 때문이다.반면 교정피드백 ... 다. 본론에서는 이 감성 리더십에서 제안하는 리더의 역할과 특징에 관해 알아보고, 이들이 어떤 식으로 성과 목표를 확보할 수 있으며 피드백 가이드라인과 코칭을 해 나가는지에 관해 ... 이 되는 지능은 바로 감성지능이다. 감성지능 역량은 내재된 재능이 아닌 학습된 재능으로서 리더로 하여금 공감능력을 향상시켜 더 효과적이고 설득적인 리더가 되게 만든다. 유능한 리더
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    여 피드백을 제공하고 효과적으로 일할 수 있는 부분을 확인할 수 있다.4) 멘토링멘토링이란 경험이 많은 리더가 경험이 없는 리더를 돕는 관계를 의미한다. 일반적으로 고위층 경영자들이 ... 하는 것이 중요하다고 보았다. 도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한 ... 사실을 중심으로 피드백을 하는 것이 효과적이다. 자신감 없고 방어적인 사람들은 자신의 약점을 피하거나 무시하기에 적절한 타이밍에 정확한 피드백을 하는 것이 매우 중요하다고 볼 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    코칭 리더십의 이해
    는 구성원의 역량 향상으로 이어질 수 있습니다.둘째, 구성원과의 상호작용과 피드백이 긍정적일수록 구성원들이 리더의 코칭 행동을 더 효과적으로 인식할 수 있기 때문입니다. 코칭 ... 들의 진척 상황을 모니터링하고 지속적으로 개선을 지원할 수 있습니다.이처럼 효과적인 피드백 제공은 코칭 리더십의 핵심 요소입니다. 구성원들의 역량 향상과 성과 제고를 위해 리더는 피드백 ... , 피드백은 상호 존중과 신뢰 속에서 이루어져야 합니다. 리더와 구성원 간의 긍정적인 관계가 전제되어야 구성원들이 피드백을 수용하고 행동 변화로 이어질 수 있습니다. 리더는 구성원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
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  • 자료 표지
    진성리더십이 창의성에 미치는 영향: 피드백 추구행동과 잡크래프팅의 다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Authentic Leadership on Creativity: Focusing on the Multiple mediating Effect of Feedback-Seeking Behavior and Job Crafting)
    가 나타났으며 다중매개 효과도 모두 유의한 것을 확인할 수 있었다.본 연구는 리더의 진성리더십과 창의성 간의 관계에서 구성원의 피드백 추구 행동과 잡크래프팅의 영역을 자기결정 ... 를 실증하였다는 점에서 의미가 있다. 리더의 진성리더십을 통해 조직구성원의 창의적인 아이디어로 발전하는 과정에서 피드백 추구 행동과잡크래프팅의 의미를 살펴보면서 구성원에게 피드백 ... 했고, 가설검증을 하기 위해서 SPSS 26, AMOS 26, Process Macro 3.0을 사용하여 다중매개 효과를 검증하였다.본 연구에서의 분석 결과 첫째, 리더의 진성
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정리더는 조직이나 집단이 나아가야 하는 방향을 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. 이러한 경우 리더에게 가장 중요 ... 게 사용됐다. 이는 흔히 다면 평가 피드백으로 불린다. 프로그램의 가장 중요한 것은 리더의 강점과 개발할 부분을 파악할 수 있다는 것이다. 이것의 전제는 대부분의 리더들이 자신 ... 했지만 지금은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용되고 있다. 피드백 프로그램과 비교하여 개발평가 센터는 자기이해 증진, 강점과 약점의 발견 등 종합적인 측정을 사용하고자 한다.3) 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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  • 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    을 제공하여, 리더가 자신의 행동이 가져온 효과를 명확히 인식하고 교훈을 얻도록 해야 한다. 이때 방어적인 태도를 버리고 열린 마음으로 피드백을 수용하는 학습자세가 중요하다. 경험 많 ... . 실제로 전 세계 기업들은 차세대 리더를 육성하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있으며, 리더십 개발 산업은 수십억 달러 규모로 성장하고 있다. 이는 효과적인 리더십 개발이 조직 ... 준다. 이처럼 현장에서 부딪치는 경험 하나하나가 훗날 리더십의 자양분이 되며, “경험은 최고의 스승”이라는 말처럼 실제 해본 만큼 리더로서 성장할 수 있다.2. 교육과 피드백경험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가
    성: 피드백이 과거의 행동을 평가하는 데 초점을 맞춘다면, 피드포워드는 미래의 행동을 개선하는 데 중점을 둔다. 피드포워드는 발전과 성장을 촉진하기 위한 효과적인 접근 방식으로, 미래 ... 의 사고력을 키우고, 성과 향상을 위한 피드백을 제공해야 한다. 마지막으로 리더십 피드백과 셀프 리뷰: 리더십 피드백은 리더가 자신의 리더십 스타일과 효과성을 점검하고 개선할 수 있 ... 지만, 사실 피드백은 좋은 행동을 강화하는 데도 중요한다. ?피드백은 성과 평가 시기에만 필요하다. 피드백은 정기적인 성과 평가 기간에만 제공된다는 오해가 있다. 그러나 효과적인
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오
    계획을 수립하고, 이를 실행하기 위한 자원을 적절히 배분한다.셋째, 성과 평가와 피드백이다. 리더는 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 그 결과를 토대로 피드백을 제공한다. 이 ... 피드백은 직원들의 자신감을 높이는 데 중요한 역할을 한다.넷째, 동기부여와 지원이다. 리더는 성과관리 과정에서 직원들의 동기부여를 책임진다. 직원들이 자신들의 목표를 달성할 수 있 ... 은 직원들의 이직률이 15% 감소하고, 전반적인 조직 만족도 역시 22% 증가한 것으로 나타났다. 이처럼 성과관리는 조직의 성과와 직결되며, 리더가 이를 효과적으로 주도하는 것이 필수적이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    감성 리더십의 이해
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml감성 리더십의 이해서론감성 리더십 리더가 자신과 구성원의 감정을 깊이 이해하고 효과적으로 관리하며, 조직의 목표 달성을 위해 ... 으로 구성원들과 효과적으로 소통하고 상호작용할 수 있다.결론적으로, 감성 리더십 현대 조직에서 리더가 갖추어야 할 핵심적인 역량으로, 단순한 관리 기술을 넘어 조직의 성과와 구성원 ... , 목 수 있다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 자기관리 능력감성 리더십에서 자기관리 능력은 자기 인식 능력을 바탕으로 리더가 자신의 감정을 효과적으로 조절하고 통제하는 핵심적인 역량
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19
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    추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요
    유지 방안추종자와 리더 간의 관계 유지 방안 연구 결과, 의사소통, 피드백, 인센티브 등의 요소가 중요하다는 것이 밝혀졌다. 효과적인 의사소통은 높은 수준의 신뢰와 상호작용 ... 이 밝혀졌다. 효과적인 의사소통은 추종자들의 요구를 이해하고, 리더들이 어떤 방식으로 문제를 해결할 수 있는지 이해하는 데 도움을 준다. 피드백은 추종자들의 성과를 개선하고, 리더 ... . 따라서, 추종자와 리더 간의 관계를 유지하고 개선하기 위해서는 효과적인 의사소통, 피드백 및 인센티브 등이 필요하다는 것이다.4. 추종자와 리더 간의 관계 발전을 위한 성공 사례
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.
    효과적임을 시사한다. 따라서, 리더는 팀원들의 동기 부여를 위해 다양한 방법을 활용해야 한다.첫째, 긍정적인 피드백과 인정은 팀원들의 동기 부여를 높이는 데 효과적이다. 2023 ... 되었다. 이는 피드백을 통해 자신의 행동과 결정에 대한 외부의 시각을 받아들임으로써, 리더로서의 성장을 지속할 수 있음을 시사한다.결론적으로, 자기 인식과 자기 개발 계획은 개인 ... 을 실천한 개인은 그렇지 않은 개인에 비해 대인 관계 만족도가 평균 30% 더 높았다. 이는 리더가 팀원들의 의견과 감정을 정확히 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 의사결정을 내릴
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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  • 자료 표지
    경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    되고 있습니다. 급변하는 경영 환경에서 팀을 효과적으로 이끄는 것은 기업의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 따라서, 리더는 더 나은 조직문화와 업무 효율성을 구축 ... 의 효과적인 의사소통을 위한 리더의 역할에 대해 논의해보겠습니다.II. 본론1. 리더십 유형의 다양성1.1 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)변혁 ... 은 리더가 팀원들을 지원하고 격려함으로써 팀 내의 소통을 강화합니다.3. 리더의 커뮤니케이션 활성화를 위한 태도효과적인 리더는 다음과 같은 태도를 취할 수 있습니다:3.1 열린 귀
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)
    )·리더와 구성원의 관계는 리더와 특정 구성원 간에 형성되는 일대일 관계이며, 리더십의 효과도 이 관계가 어떤 특성을 가지느냐에 따라 재각각일 수 있다.·내집단 : 상호간에 동업자 ... 의 교재미있고 흥미를 유발하거나 과업집단의 응집력이 강해서 집단규범의 위반이 쉽지 않은 경우에는 리더의 배려행위가 생산성에 미치는 효과는 미미할 것이다. 따라서 이 경우 관계지향 ... ) 의의·핵심가정 : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다.·리더-구성원 관계의 개선이 구성원의 행동을 바꾸고 결과적으로 조직효과성을 향상
    논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04
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  • 자료 표지
    [A+ 레포트] 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오.
    며, 구성원들 또한 리더에게 의견을 제시하고 피드백을 주고받을 수 있어야 한다. 이 과정에서 커뮤니케이션은 리더와 구성원 간의 신뢰 형성은 물론, 조직의 목표를 공유하고 성과를 극대 ... 을 바라보게 만드는 촉매 역할을 한다. 리더가 효과적인 커뮤니케이션을 통해 구성원들에게 비전을 전달하고 그들의 동기를 자극하지 못한다면, 조직 내에서 목표와 역할에 대한 혼란이 발생할 ... 커뮤니케이션의 주요 요소 리더십에서 효과적인 커뮤니케이션을 이루기 위해 필요한 요소는 크게 네 가지로 구분할 수 있다. 첫째, 명확성이다. 리더가 구성원에게 전달하려는 메시지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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2025년 08월 03일 일요일
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- 작별인사 독후감
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