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"리더독후감" 검색결과 1-20 / 2,257건

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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감시넥이라는 사람이 쓴 책인데 되게 경영서 치고는 일본스러운 내용도 있고 서양 사람이 쓴 책 같지가 않았다. 저자는 기업이 직원들이 자동적으로 자연스럽게 회사 ... 에 기여할 수 있도록 그렇게 해야 한다고 했다. 이렇게 리더를 교육하는 것이 대표적으로 일본 경영자들이 하는 것이다.시넥은 한 마디로 실적도 실적인데 직원을 잘 관리하는 것이 더 ... 중요하다고 본다. 회사가 무슨 학습지 선생님처럼 자잘자잘하게 요구하고 그런 경우는 사실상 없는데 이건 중간 관리직이 잘 해야 하는 것인데 이걸 잘 하는 사람은 정말 드물다고 생각한다. 아무리 최상층 리더가 좋은 비전을 줘도 그걸 구체화 못하면 꽝이라고 본다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31
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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직 ... 제시해주는 리더는 극도로 소수일 것이라는 생각이 든다. 회사 내에서 사회적인 유대감, 활동, 협업, 협조의 정신을 강조한 것은 인상적이긴 하다. 요즘에야말로 이런 자세가 필요하다. ... 원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다. 조직원들에게 확신, 지켜준다, 비전을 준다는 확신이 있어야 한다고 한다.저자는 좋은 리더가 일머리가 좋고 능력이 우수
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23
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    리더의 그릇 독후감
    리더의 그릇 독후감리더는 자기를 돌볼 줄 알아야 하고 타인을 보고 자기를 돌아볼 줄도 알아야 한다고 했다. 공감이 된다. 리더는 반면교사를 잘 삼을 줄 알아야 한다고 생각 ... 한다. 또한 리더는 잘 되고 있는 상황에서 겸허하게 상황을 받아들일 줄 알아야 한다고 했다. 이것도 매우 중요하다고 생각한다.조직 관리 이상으로 유지 발전이 중요하기 때문이다. 특히 잘 ... 됐다고 과감하게 투자나 사업 영역을 넓혀서 망하는 케이스를 많이 봤다. 리더는 결정을 내릴 때 도박사처럼 기분내키는대로 하면 절대 안 된다고 생각한다. 리더는 당연히 침착한 멘탈
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24
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    리더의 그릇 독후감
    리더의 그릇 독후감저자의 역할이 다른 사람의 개성, 역할을 잘 맡게 하는 것이라고 했다. 맞는 말이다. 직책이 높은 리더일수록 이런 역량이 꼭 필요하다. 이건희가 반도체에 대해서 ... 뭘 알았겠는가. 똑똑한 사람을 잘 기용해서 삼성을 굴지의 기업으로 만든 것이다. 사람을 잘 컨트롤하는 게 리더의 역량이다.다만 리더가 사람을 적재적소에 잘 활용하려면 사람을 잘 ... 파악하는 능력이 꼭 필요하다. 이건 편견이 개입하지 않고 객관적으로 사람을 볼 줄 알아야 한다는 것인데 정말 어려운 일이라고 생각한다. 이것만 잘 해도 리더는 성공한다고 본다. 한
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01
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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. 저자는 진정한 리더란 이익보다 조직을 옹호해야 한다고 ... 했다. 이건 진짜 무슨 중소기업을 주제로 한 일본드라마에나 나올 법한 얘기지만 이상적인 말이라고 본다. 이런 사람이 잘 없다.왜냐면 회사 존속도 중요하지만 결국에 리더가 가장 ... 중요시하는 건 이익이기 때문이다. 그래서 기업을 그냥 팔고 나몰라라 하는 사람도 적지 않다. 저자는 리더가 이런 포용성, 안전을 확보해준다는 신념이 있을 때 우리가 따라갈 수 있
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29
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    리더의 마음 독후감
    리더의 마음 독후감리더에 대한, 특히 멘탈, 말, 그런 마음에 관련된 책이다. 상당히 공감이 되는 부분이 많았다. 저자는 리더라면 부하직원들이 신바람나게 일하게 할 줄 알 ... 아야 한다고 했다. 맞는 말이다. 이게 안 되는 경우가 많다. 리더는 그냥 감시, 감독자이면 안 된다. 저자는 리더가 역할 분담을 잘 시켜야 한다고 했다.뭘 하라고 지시를 명확하게 잘 ... 내려야 하는데 이게 안 되는 리더를 나는 많이 접했다. 두루뭉술하게 전달하고 포괄적으로 전달해서 실무자를 곤혹스럽게 한다. 또한 리더가 경청을 잘 하는 경우도 잘 못 봤다. 말
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27
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    리더의 마음 독후감
    리더의 마음 독후감제대로 된 리더가 뭔지, 리더라면 뭘 갖춰야 하고 사람들을 어떻게 대접해야 하는지 적힌 책이었다. 저자는 논리로만 움직이는 게 조직이 아니라고 했다. 당연한 말 ... 이다. 조직에는 사람이 있다. 기계, 물건이 아니다. 사람으로서 다루어야지 논리로만 밀어붙여서 조직이 제대로 클 수가 없다.저자는 리더가 기분이 꿀꿀하다고 조직까지 기분을 전체 ... 적으로 더럽히고 그러면 안 된다고 했다. 가장 안 좋은 리더가 사람을 감정적으로 대하고 일도 감정적으로 처리하는 것이다. 물론 전부 논리대로 갈수록 없겠지만 감정적 판단은 대개 형편없
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30
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    리더의 그릇 독후감
    리더의 그릇 독후감굉장히 일본인이 쓴 책다운 뭔가 이상론을 말하는 듯 했다. 다만 고전 철학, 그런 사상처럼 많이 먹히는 요소가 있었다. 저자는 리더라면 마음이 넓어야 한다고 했 ... 다. 아예 마음을 넓히라고 주문했는데 이건 이론은 무성하지만 실천하는 것이 정말 어렵다고 생각한다. 사람은 이기적이기 때문에 이건 어려운 것이다.저자는 진정한 리더란 동하지 않 ... 아야 한다고 했다. 절대 틀린 말이 아니다. 가장 무력한 리더가 바로 돌발상황에 모든 책임을 아래로 전가하고 사람을 잘라내는 것이다. 가장 좋은 것은 스스로 동하지 않는 자세로 책임
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18
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    리더의 마음 독후감
    리더의 마음 독후감저자는 바람직한 리더는 젊은 사람에게 일거리를 던져주기만 하면 안 된다고 했다. 이래서 진짜 리더는 무조건 실무를 잘 알아야 하는 사람이 맡아야 한다. 무슨 말 ... 을 곤두세워야 하는 법이다. 저자는 리더가 사람들로부터 무엇을 기대받는지 알아야 한다고 했다. 조직마다 천차만별로 다를 것이다. 서비스 업종이나 제조업이나 리더의 덕목은 다를 수 있다. 소통 ... 이 잘 되어야 이것도 깨달을 수가 있다.또한 리더는 인간적인 면을 갖고 직원을 대해야 한다고 했는데 이게 당연한 것 같으면서도 지켜지지 않는 경우가 잦다. 리더는 목소리를 크
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28
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    리더의 마음 독후감
    리더의 마음 독후감저자는 리더는 자기가 철두철미할수록 아랫사람에게 엄하다고 했다. 반대로 조금 널널한 사람은 아랫사람에게도 널널하다고 했다. 꼭 맞는 말은 아니다. 나는 자기 ... 한테는 철두철미하고 남에게는 관대한 리더는 본 적이 없지만 자기한테 널널하고 남에게는 매우 엄한 사람은 많이 봤다.이게 자존감이랑 연결되었다고 생각하지는 않는다. 저자는 철두철미 ... 한 사람일수록 자존감이 떨어져서 지적을 당하면 발끈하는 경향이 있다고 했다. 이건 사람 성향 차이라고 본다. 아무튼 바람직한 리더는 자기에게는 엄격하고 남에게는 관대해야 한다고 본다
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22
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    리더의 그릇 독후감
    리더의 그릇 독후감일본 저자가 쓴 책이라고 하는데 이 책이 왜 유명한지는 모르고 그냥 읽어보았다. 저자는 엄청나게 많은, 3만 명의 기업가를 만나고 깨달음을 얻고 이 책을 썼 ... 다고 한다. 리더의 덕목 중에서 침착함을 강조했다. 당연한 것이다. 리더라면 대개 많은 사람들을 거느리고 있는 사람을 뜻한다.이런 사람이 어떤 재앙이 닥쳤을 때나 위기 상황에 흔들리 ... 면 아래 사람들도 흔들린다. 리더라면 명확하게 표현해야 한다고 했다. 이것도 맞는 말이라고 생각을 한다. 리더가 만약 모호한 표현을 하거나 그런 행동을 자주 한다면 아랫 사람
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09
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    리더의 그릇 독후감
    리더의 그릇 독후감다소 철학적인 내용도 있었지만 읽고 나니 의외로 도움이 된 책이었다. 저자는 우리가 분류를 한다고 했다. 좋은 것, 나쁜 것, 계절 이런 것을 전부 인간이 임의 ... 라고 생각을 한다. 저자에 따르면 그릇이 큰 인물은 상대의 실수를 받아들인다고 한다.맞는 말이다. 진짜 찌질한 리더일수록 상대방의 실수를 절대 용납하지 못한다. 인간은 누구나 실수 ... 를 한다. 그 말은 리더도 실수를 한다는 것이다. 이러면 리더는 체면 때문에 또 자기 잘못을 절대 인정하지 않기 마련인데 쓰레기같은 것이라고 생각한다. 저자는 이득도 나누라고 했
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11
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    리더의 서재에서 독후감
    신문기자였던 고도원 씨는 아버지로부터 어릴 때 책읽기를 강요받았다고 한다. 한 마디로 독서를 스파르타식으로 배운 것 같은데 나 같으면 상당히 반발감이 커서 오히려 더 책을 싫어하게 됐을 것 같다는 생각이 들었다. 이 분은 아침편지 우체부를 했다고 한다. 책을 상당히 많..
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19
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    리더 디퍼런트 독후감
    ? 리더 디퍼런트? 본문리더십의 다양한 요소 중 함께 일하는 사람들을 소중하게 대해야 한다는 메시지를 담은 책이다. 리더는 조직의 가치를 창출하는 것뿐만 아니라 조직과 조직 구성 ... 원들에게 보안을 제공해야 한다. 좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. 그 결과 모든 근로자가 업무에서 행복과 의미를 찾고, 기업가와 근로자 ... 가 안심하고 협력할 수 있게 됐다. 그러면 각자 맡은 역할에 충실하게 되고 결국 모든 직원들이 리더가 된다. 이것이 미래의 젊은 세대와 리더가 공존하는 방식이며, 모두가 행복한 기업
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04
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    리더의 유형 독후감
    저자는 모험심이 강한 리더에 대하여 언급하였다. 리더는 가장 먼저 행동으로 옮겨야 한다고 했는데 이것은 상당히 공감되는 문구였다. 말만, 입만 왔다 갔다 하는 지도자를 나 ... 는 굉장히 싫어한다. 다만 모험심이 꼭 강할 필요는 없다고 생각한다. 리더는 조직의 책임자이기 때문이다. 저자는 리더는 핵심지지자들이 자신을 어떻게 볼 것인가에 대하여 민감해야 한다고 ... 하였다. 맞는 말이라고 생각한다. 리더는 조직의 일원들을 통솔하면서 구성원들로 하여금 리더를 잘 따르고 싶게 만들어야 한다고 생각한다. 그렇기 때문에 리더에 대한 조직 내, 사회
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31
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    리더의 마음 독후감
    저자는 많은 리더와 임원을 만나왔다고 한다. 그런데 결정의 중심에 있으면서 외로움을 호소하는 사람들이 많다고 한다. 한 사장은 회사는 성과가 좋은데 자꾸 사원들이 퇴사를 해서 ... 회사 내 분위기가 좋지 않다고 하였다고 한다. 이 사장은 자신이 나서서 실무를 하다보니 직원들이 힘들어한다고 하였다고 한다. 이런 리더는 정말 최악이라고 생각한다. 아무리 일을 못 ... 맡기겠더라도 리더는 일을 맡기는 사람이지 결코 도맡아서 하는 사람이 아니라고 생각한다. 예전에는 회식 자리에서도 자세히 업무에 대해 묻고 대답하는 풍토가 강했는데 이제는 회식 문화도 바뀌어서 짧게 묻고 짧게 대답한다고 한다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27
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    알고리즘 리더 독후감
    ? 알고리즘 리더? 본문오늘날 우리는 알고리즘에 둘러싸여 살 수 있는 수많은 알고리즘에 노출되어 있다고 해도 과언이 아니다. 코로나19 바이러스가 우리의 일상을 변화시키기 전 ... 에는 알고리즘이 우리의 일상을 먼저 변화시켰을지도 모른다. 그래서 나는 이 책을 통해 알고리즘이 무엇인지, 알고리즘 시대를 살아가는 리더들이 어떻게 살아야 하는지 이 책을 통해 알아보 ... 다고 생각했다. 하지만 실제로 일어난 일이라 대부분 별일 없다는 반응이어서 무심코 넘어갔거나 엄청난 보상금을 받은 피해자들을 부러워하기도 했다. 하지만 진정한 리더는 그 이면을 보
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05
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    리더 디퍼런트 독후감
    「리더 디퍼런트」독후감매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. 조직을 위해 일 ... 모두의 행복을 바라는 책임 있는 리더가 필요하다고 이 책에서 말하고 있다. 더 나은 세상과 조직을 위한 새로운 리더십을 이 책에서 발견할 수 있을 것이라는 기대감이 들었다.과거 ... 에 속한 직원들과 일하기 어렵다고 호소하는 리더들이 많기 때문이다. 저자는 이 세대가 성장하는 과정에서 부모의 과잉보호, 기술의 보편화, 즉각적인 만족감을 얻는 다양한 기회라는 세 가지
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28
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    리더의 격 독후감
    저자는 리더의 역량은 실행과 품격으로 증명되어야 한다고 주장했다. 맞는 말이라고 생각한다. 특히 리더의 가장 중요한 덕목은 바로 실천력, 실행력이라고 생각한다. 저자는 누구 ... 나 공감, 소통의 자세를 가진 인간으로서 품격과 품위를 지닌 리더를 선호한다고 하였다. 나도 이 말에 적극 공감한다. 리더는 조직을 이끄는 사람이다. 조직에는 조직원들이 있다. 나 ... 도 조직에서 말단으로 일을 해봤기 때문에 많은 상사 유형을 겪어보았는데 따르고 싶게 하는 리더가 있었고 인품도 안 좋고 윽박지르기만 좋아하는 상사도 있었다. 전자는 인품도 훌륭
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31
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    리더를 읽다 독후감
    저자에 따르면, 공자는 리더학의 핵심으로 인간학을 강조한다고 한다. 충효나 인의도 인간을 바탕으로 하고 있고, 공자는 성실성을 강조했다고 한다. 공자는 상벌은 공평하게 집행
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22
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해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 06월 03일 화요일
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- 작별인사 독후감
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