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하이퍼포머 하이퍼포머줄거리 chat gpt 챗GPT 거대한전환 타이탄의 도구들 후우궤이
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"류랑도하이퍼포머" 검색결과 1-20 / 101건

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    하이퍼포머
    이다. 이처럼 성과에 목말라있는 기업과 그에 속해있는 직원들을 위한 지침서가 ‘하이퍼포머’이다.그렇다면 어떻게 하면 최고의 성과를 이루고 기업 뿐만 아니라 자신에게도 만족감을 주 ... 개개인의 능력을 개발하고 그것을 바탕으로 조직에 새로운 힘을 부여해 나가야 하는 것이다. 이를 통해서 진정한 하이퍼포머의 탄생이 이루어진다고 할 수 있을 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28
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    “하이퍼포머”
    “하이퍼포머”위드웹에 입사 후 평소 책이라고는 전공서적 이나 흥미위주의 비소설(흔히들 부르는 판타지 혹은 만화) 을 주로 보는 나에게 최팀장님이 권해주신 하이퍼포머의 첫인상은 참 ... 력을 키우는데 집중하는 사람이 하이퍼포머, 즉 높은 성과창출을 하는 사람이라는 것에 감탄사를 내 뱉기도 하고, 현재 위드웹 내에서 실행중인 미션과 비젼 선언서의 의미도 파악할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.08
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    하이퍼포머
    하이퍼포머 - 성과로 말하는 핵심인재신입사원의 지침서 하이퍼포머를 읽고…위드웹-위드마케팅에 입사한지도 벌써 한 달이라는 시간이 지났다. 처음 실장님께서 권해주신 ‘하이퍼포머’라는 ... 발걸음을 내딛는 나에게 주옥 같은 이야기들이 담겨져 있었다.지금 사회의 출발선에 서있는 나에게 방향을 제시해준 하이퍼포머,나의 성공적인 첫 출발을 위해서 !!초 인류 인재가 되 ... 는 가격표가 될 것이다.하이퍼포머의 이런 성과목표경영의 프로세스를 나에게 맞는 제안서를 작성해 보았다.자신의 성공적인 전략은 제안서와 같다.먼저 자신을 먼저 분석하자!자신의 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
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    하이퍼포머
    하이퍼포머하이퍼 포머를 읽기전에 앞부분에는 9가지 수업에 관하여 간단하게 설명이 되어있습니다첫 번째 수업무작정하지 말고 ,최소한 그 일이 무엇인지부터 명확히 하고 시작두 번 ... 책의 목적인 하이퍼포머는 남녀노소 상관없이 모두 자기 인생을 경영 및 개선하는데 필요할 것이라고 생각된다.간단한 줄거리를 보면 이렇다. 이수호 대리라는 주인공을 내세워 자기경영 ... 을 잘 못하고 표류하고 있는 인물이 결국 하이퍼포머로 성장하게 되는 내용을 소설과 같이 진행 시킨다. 본문 시작부분에서 이수호 대리는 앞으로 보다 나은 인생을 위해 무엇인가 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
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    하이퍼포머
    직장인의 추천도서라 하여 접하게된 ‘하이퍼포머’ 높은 성과를 내는 사람이라 뜻이라 하여 제목부터 의미심장했다. 이 책은 직장생활 5년차의 어느 평범한 이수호 대리가 새로운 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    하이퍼포머
    제목 : 성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머출판사 : 쌤앤 파커스지은이 : 류랑도사내 도서관에서 자기계발을 위한 도서를 찾던 중 우연히 눈에 띄어서 고른 책이다.일반적인 자기계발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    하이퍼포머
    - 하이퍼포머지은이 : 류랑도출판사 : 쌤앤파커스“하이퍼포머?!” 나에게는 정말이지 생소한 이 단어는 첫 회사에서 처음으로 보게 된 도서라 그런지 조금은 낯설게 다가왔다. 처음 ... 이 나와 닮아 있다는 점을 알게되었다. 이곳이 첫 직장인 나에게 있어 업무에 대한 적응력과 성과가 없다는 점이 특히 말이다.“하이퍼포머 – 성과로 말하는 핵심인재” 이는 회사생활에 있 ... 방향을 제시하여줄 비전을 통해 하이퍼포머로 가는 길을 단축할 수 있을 것이라 여긴다. 지금껏 목표는 했지만 나 자신과의 싸움에서 지고, 게으른 탓으로 인해 포기하고 말았던 나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30
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    하이퍼포머
    하이퍼포머(HighPerfomer)‘직장인을 위한 도서’ 책을 처음 손에 들었을 때 이런 관심이 가는 문구가 있는 것을 보았다책을 읽다보니 책 내용이 눈에 들어오지 않았다. 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    류랑도 하이퍼포머
    하이퍼포머를 읽고...학교 다닐 때도 싫어했던 독서, 이 독서를 직장생활 하면서도 해야 하는지 의문감을 가지면서 책을 읽기 시작했다. 다소 딱딱하고 전문적인 용어에 머리 아프 ... 대처해야 하는지 대략 짐작은 하고 있으면서 확실한 해답은 못 내리고 있을 때 즈음에 사장님께서 권해주신 하이퍼포머는 정말 사막에서 오아시스를 발견한 기분이라고 할까.. 지금 내가 하 ... 하도록 선택, 집중하고, 성과목표를 정기적으로 모니터링하고 업데이트한 후 성과에 대해 엄격하게 평과하고 혁신적인 자기 피드백을 해나가는 과정이 하이퍼포머(High Performer
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    성과로 말하는 핵심인재 : 하이퍼포머하이퍼포머? 핵심인재?책은 그 책의 서문을 보면 전체적인 내용이나 글쓴이가 독자들에게 전하고자 하는 바를 간단하게나마 느낄 수가 있다. 그렇 ... 기 때문에 항상 서문부터 꼭 읽는데 하이퍼포머의 서문은 어느 도서와 다를 바 없는 그저 평범한 여타의 자기계발서와 똑같다고 느껴졌다. 한마디로 확 와닿는 느낌이 부족했다라고 해야할까 ... 하이퍼포머라는 지침서를 정확히 이해하고 읽었다라고 말하기엔 부족한 상태이다. 이 도서를 정확히 이해하려면 적어도 2~3번은 더 읽어야 하지 않을까 싶다.매일 느끼는 무료한 일상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    하이퍼포머를 읽고…제목에서 말해주듯이 성과로 말하는 핵심인재를 만들기 위한 하나의 지침서라고 생각합니다.지금까지 여러 가지 일을 해보았지만 목표를 설정하고 그것을 이루기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼 포머 리더
    하이퍼 포머 리더하이퍼 포머라는 말은 단어의 뜻 그대로 높은 성과를 내는 사람이라는 뜻이다. 그래서 하이퍼 포머 리더는 높은 성과를 내는 리더라는 의미이고 그것에 대한 내용이 이 ... 있는 방법이 역량 평가를 통한 성과급이다.이러한 다섯 가지 방법을 통해서 저자는 하이퍼 포머 리더로 거듭날 수 있는 방향을 제시하고 있다. 모든 것은 지식이 아니라 실천이 핵심인 ... 을 죽이는 조직의 문제, 리더의 문제일 수도 있다. 따라서 하이퍼 포머 리더는 적절한 당근과 채찍을 통해서 조직원의 초심을 유지시켜야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28
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    하이퍼포머
    하이퍼포머-성과로 말하는 핵심인재High performer! 높은 성과를 내는 사람이라는 뜻을 가진 이 책은 기존의 자기계발서와는 달리 이수호대리라는 주인공을 앞세워 이야기형식 ... 의 역량 즉 성과와 직결되는 탁월한 전략적 업무행동을 키우는 데 집중하는 사람이 앞으로 핵심인재가 될 것이고 이들을 ‘하이퍼포머’라고 부른다. 책에서는 시간을 때우고 돈을 벌기 위해 ... 로 일하라고 말하고 있다.하이퍼포머로 가기 위하여 미션을 선언하라고 한다. 우선 미션 선언으로 우리의 경쟁력은 10년 후를 내다보는 원대함, 그리고 1년을 계획하는 꼼꼼함, 또 1일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    하이퍼포머
    하이퍼포머 "성과로 말하는 핵심인재"입사 첫날 "하이퍼포머"를 받아 들었을때 제목 조차 생소했다.성과로 말하는 핵심인제라..이 책을 읽으면서 내가 느꼈던 점을 잠시 글로 써내려가 ... 는가?미션이 나의 존재이유라면 비전은 그 이유를 실천하기 위해 일정기간 내에 이루고자하는 모습을 구체화한 것이라 한다.책은 크게 3부로 나뉘지만 나는 특히 내용중 하이퍼포머의 5가지 핵심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    하이퍼포머
    직장인들의 교과서 하이퍼포머를 읽고처음 이 책을 팀장님께 건네받았을 때 너무 어렵지 않을까? 내가 이 책을 읽고 자기계발서를 잘 작성할 수 있을까? 하는 생각을 했었다. 사실 ... 하이퍼포머는 높다는 의미의 high와 성과를 내는 사람을 의미하는 performer가 조합된 ‘높은 성과를 내는 사람’을 뜻한다. 생소한 단어지만 이 책을 읽으며 이 단어가 크게 와
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06
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    하이퍼포머
    하이퍼포머하이퍼포머 새로운 신종어다. 사전적 의미에서도 찾을수 없는 그런 단어사회가 바뀌고 조직과 그에 따른 재화의 가치 척도가 변화하는 현실에서조직과 그 내면안에서 무엇이 더 ... 만이아닌 한 사람이 한 회사처럼 주도적으로 움직이는 독립 시스템으로서의 마음 가짐에대하여 나타내고자 하는 것 같다.위의 독립적인 시스템과 이하 하이퍼포머의 의미는 본문상에서도 나오 ... 과성과에 직결되는 탁월한 업무 능력을 키우는데 집중한 사람 이란 말이다.이책 하이퍼포머에서의 간단한 줄거리를 말하자면 이수호, 이제 직장 5년차가된그는 새로운 조직에 몸을 담
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머회사에서 어느날 권해주고 싶은 책으로 “하이퍼포머”를 한권씩 나눠주었다. 처음에 내가 느꼈던 하이퍼포머는 그냥 단순한 자기개발서 정도쯤? 되는 책 ... 이겠지..하는 마음이였으나, 목차를 읽어 가면서 회사가 원하는 인재상이란, 책에서 말하는 하이퍼포머의 구체적인 목적이 무엇일까 궁금해지기 시작했다.이야기는 이수호대리가 하이퍼포머 ... 로서 발전해 나가는 과정을 독자가 쉽게 다가갈 수 있도록 풀이하며 전개하고 있으며, 책 중간중간에 하이퍼포머가 되기 위해 필요한 역량들을 정리하여 알려주고 있다. 나는 책을 읽어나감
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    하이퍼포머를 읽고이 책은 평범한 대리 이수호가 성과경영에 대해 뛰어난 업무노하우를 가진 김 팀장으로부터 모든 것을 전수받는 과정이란 스토리텔링 형식으로 쓰여져 있어 생각보다 쉽 ... 의 역량 즉 성과와 직결되는 탁월한 전략적 업무행동을 키우는 데 집중하는 사람이 하이퍼포머이다. 하이퍼포머가 되는 길은 상당히 어렵다고 생각했다. 회사에 들어온지 한달이 되지 못했 ... 지만 주어진 일만 하기 급급한것이 이 책의 이수호 대리와 닮았다고 생각했기 때문이다. 그러나 이 책에서는 나 같은 사람에게 길을 제시하고 있다.하이퍼포머가 되는 첫 번째는 목표
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    ‘하이퍼포머가 되는 길은 나의 꿈을 찾아가는 길이다.’나는 정말 행운아 라고 생각이 든다.무료하게 돈을 벌기 위해 하루하루 어쩔 수 없이 직장을 다니는 70% 의 축에 끼지 않 ... % 에 끼여 있었을 지도 모르겠다.‘하이퍼포머’의 처음 책자에 대표할 만한 기업들의 인재들의 추천이 나온다.이들은 과연 하이퍼포머 즉 현재 필요로 하고 있는 인재들일까? 나는 그 사람 ... 들을 보지는 못했지만, 분명 하이퍼포머가 되기위해 노력하고 있을 것이다..나는 이제 이 30% 중의 핵심 1%가 될 수 있을 거라는 자신감을 이 ‘하이퍼포머’ 라는 책을 통해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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    하이퍼포머
    높다는 의미의 high와 성과를 내는 사람들을 의미하는 performer가 조합된 단어 high performer. 하이퍼포머는 성과로 말하는 인재이다.즉 눈앞의 일처리에 급급 ... 하기 보다는 결과치에 가장 영향을 미치는 핵심적인 문제해결에 집중하는 사람, 자신의 역량 즉 성과와 직결되는 업무능력을 키우는데 집중하는 사람 바로 핵심인재이며 하이퍼모머이다.직장
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27
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