"두산기업 조직문화" 검색결과 1-20 / 1,413건

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  경영전략 13장 토론

  한국기업의 입장에서 구조조정을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 조직구조, 기업문화 및 기업지배 구조 측면에서 수반되어야 할 변화에 대해 토의해 보시오. ... 따라서 조직은 개인들이 지식을 창출하고 활용하는 조직구조와 기업문화를 제공해야 할 책임이 있고 구성원 각 개인은 자신의 지식증대에 힘을 써야 할 필요가 있다. ... 성공을 거둔 기업들을 생각해보면 창업 당시부터 굳건한 기업문화가 있었고 이를 오랜 시간에 걸쳐 잘 가꾸고 조직구성원들의 몸에 배도록 교육시켰다는 점을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  본론에서 다룰 사례는 ‘두산’ 기업의 조직 정체성 변화 시도이다. ... 결론 본 글에서는 조직개발과 관련한 논의를 진행하였다. 본론에서는 우리나라의 기업인 두산 기업의 조직개발 사례를 알아보았다. ... 기본적인 기업문화는 한국 사회에 전반적으로 형성되었던 집단주의와 공동체주의에 기초하였으며, 이와 더불어 온정주의적인 문화도 기업문화로 자리 잡아 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  4 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . ... 교육비용 절감 충성도 보유 조기 이직률 감소 모집 · 선발 ♠ INDEX 두산 중공업은 조직문화에 적합하고 그들의 가치에 부합하는 인재를 모집하고 선발하기를 원한다 . ... 두산 중공업에 관한 보고서 목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생 1962 年 9 月 20 日 설립

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  두산인프라코어

  기업문화 및 복지 1) 두산 Way ------------------- p.15 2) 사람이 미래다 --------------- p.15 3) 두산 인재상 -------------- ... 노사문화 우수기업 선정(‘11.07), 다양한 협력과 상생경영 프로그램 실시 ▶ 국내 시장 점유율 1위 ? ... 문화일보) ▶ 노사 관계 양호 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  마케팅원론-두개의 기업을 선정하여 간략하게 기업소개 후 비전과 미션을 조사하고, 기업의 동반성장 프로그램을 작성하시오

  최종 완제품을 생산하는 대기업과 소재, 부품, 장비의 높은 비중을 차지하는 중소기업은 산업조직 측면에서 대기업과 중소기업의 긴밀한 협력을 통해 국제경쟁력을 갖추기 위한 노력이 절실하다 ... 중소기업 동반성장 노력이을 산업생태계 문화로 자리잡을 수 있도록 지속적이고 일관된 추진계획과 체계를 구축할 수있는 방안을 적극 모색하고자 한다. ... “사람ㆍ세상ㆍ미래를 잇는 대한민국 철도, 안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민행복 증진과 사회적 책임을 강화하고 남북 대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  A+ 광고산업 레포트

  광고하는 조직체나 기업은 직접 광고를 할 수 없으며, 기업이나 단체, 조직을 구성하는 사람들에 의해 수행하게 된다. ... 또한 광고 산업은 정치·경제·문화·사회 제도 등 우리 사회의 다양한 분야와 밀접한 상관관계를 갖는다. ... 두피디아, 두산백과) [네이버 지식백과] 광고의 주체 (두산백과 두피디아, 두산백과) [네이버 지식백과] 광고대행사 [advertising agency, 廣告代行社] (두산백과 두피디아

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.28

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  참고문헌 - 이재규, 지식근로자 (피터 드러커의 인간관), 한국경제신문사, 2009.11.20. - 두산백과, 두산백과 두피디아 - 프랜시스 프라이 외 1명, 임파워먼트 리더십 (조직을 ... 황백 대표이사가 2009년 취임하고 “최고 가치를 구 추가 흔 글로벌 일류기업”이라는 비전을 제시하고 창의와 혁신의 문화를 통하여 제품, 기술, 마케팅, 프로세스의 혁신을 추진하여 ... , 두산백과 두피디아 3) 프랜시스 프라이 외 1명, 임파워먼트 리더십 (조직을 지속적으로 성장시키는 리더는 무엇이 다른가), 한겨레출판사, 2022.11.23. 4) 이찬, 산업인력개발론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [방통대][경영전략론]21년 2학기_기말과제

  또한 서로 유사한 조직문화를 가진 기업들은 인수 후 통합이 쉬우나, 상이한 조직문화를 가진 기업들은 인수합병 후 어려움에 빠진다고 하였다. ... 판단하에 두산인프라코어를 완전인수했다고 생각한다. (3) 자원기반이론 자원기반이론은 원래 기업의 성과를 설명하는 이론으로서 기업자원이 서로 부합되지 않을 때에는 시장거래, 밀접하게 ... 이후 러시아, 중국, 베트남 등 5개국에서 기업결합 승인을 받았으며, 마지막 관문이었던 두산인프라코어의 중국 법인 소송 이슈가 최근 일단락되면서 계획대로 인수를 마무리 짓게 된 것이다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고 성패 요인을 설명하시오.

  서론 인터넷의 확산과 함께 전 세계가 빠르게 하나의 문화권으로서 연결되면서 기업 경영에 있어서도 국제 경영이 매우 중요하게 인식되고 있다. ... 게다가 두산인프라코어는 재무 건정성으 위해 대규모의 구조 조정을 해 나갔고 조직을 슬림화함으로써 중국과 유럽 등의 생산능력도 감축시켜 나갔다. ... 두산 인프라코어는 건설기계 분야에서 세계 점유율 6위를 차지하고 있는 세계적인 기업으로서 본사인 두산그룹의 경영난으로 최근에는 인수합병 및 구조조정 문제를 겪고 있지만 지난해에는 네팔

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  경영학원론(개론) 제7장 경영환경

  기업내부환경 1) 기업의 역사 □ 조직구성원들의 가치형성에 직.간접적으로 영향을 미친다. □ 창업자의 특성이나 성장의 역사가 기업의 조직문화와 구성원들의 가치형성에 영향 ? ... 경영환경의 분류 1) 내부환경 / 외부환경 □ 내부환경 : 조직의 역사, 조직문화, 거버넌스의 특징 □ 외부환경 ? ... 대응 → 지속적인 혁신과 변신 ② 한국 : 두산 □ 1896년 박승직상점 → 1946년 두산상회 □ 맥주제조업 OB bears → 1986년 벨기에 → 중공업 ③ 듀폰 □ 1802년

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

  뿐만 아니라 인수 이후에 삼성전자는 미국과 한국 기업의 상이한 조직 문화 간 갈등을 조절하지 못하고 본사(한국) 중심적인 기업 문화를 유지함으로써 계속적으로 갈등이 심화되었다는 점을 ... 뿐만 아니라 해외 인수 합병을 실제로 실시한 이후에는 조직 문화의 갈등과 이질성을 극복하고 인수 기업과 피인수 기업 간에 시너지를 모색할 수 있는 방안을 수립해야 한다는 것 또한 알 ... 해외 인수 합병의 성공 사례와 추진 방법 1) 성공 사례 한국 기업의 해외 인수 합병 사례 중 좋은 선례로 꼽히는 것은 두산 인프라코어의 밥캣(bobcat) 인수이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  두산밥캣 HRM 자기소개서

  두산밥캣은 고객에게 항상 최상의 제품과 서비스를 제공하기 위해 지속적인 연구 개발과 혁신을 추구하고 있으며, 사원들의 역량 개발과 창의적인 아이디어를 존중하는 기업 문화를 갖추고 있습니다 ... 저는 두산밥캣에서 일하는 데 있어서 열정과 도전 정신을 갖추고 있으며, 조직 내에서 긍정적인 영향력을 끼치고, 성과를 창출해 나갈 자신이 있습니다. ... 두산밥캣은 경쟁력 있는 글로벌 기업으로 성장하고 있으며, 그 성장을 이끌어 나가는 인재를 채용하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  경영 전략론 ) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점

  조직(Organization)은 기업이 자원과 능력을 효과적으로 활용하고 관리할 수 있는 충분한 조직 구조와 시스템이 갖추어져 있는지 검토한다. ... 출판사 : 출판문화원. ... arcid=0924314628&code=11151400&sid1=eco 1) VRIO 분석 [VRIO analysis] (두산백과 두피디아, 두산백과)

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.02.26

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  두산 경영&기획 자기소개서

  두산의 인재상과 조직 문화에 부합하기 위해 다음과 같은 노력을 기울이고 있습니다. 첫째로, 전문성과 역량을 강화하기 위해 꾸준한 자기계발에 주력하고 있습니다. ... 두산의 경영/기획 직무에서는 이러한 경험과 역량을 활용하여 조직의 전략 수립, 성의 전략 수립, 데이터 분석, 프로젝트 관리 등의 역량을 키우고, 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있음을 ... 두산의 다양한 사업 분야에서의 경험과 도전을 통해 전문성을 발전시키고, 조직의 성장과 발전에 기여하고자 합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 둔다. ... 두피디아, 두산백과, https://terms.naver.com/entry.naver? ... 대경일보(202016.10.23) , https://www.dkilbo.com (2023.04.25) -인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發], 두산백과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그 기업의 문화나 가치에 부합하는 사람을 의미한다. ... 삼성경제연구소, 핵심인재 확보,양성 전략, 2002.6 두산백과 두산백과 http://www.doopedia.co.kr ... 기업은 일단 자기 조직에 맞는 인재를 알기위해 조직의 핵심 가치를 명확히 해야할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  두산연강재단 사업 분석_문화예술경영 사례발표 PPT(A+자료) / 문화예술경영 자례 발표 PPT자료로, 두산연강재단 및 추진 사업을 소개하고, 각 특징과 사업 선정에 따른 기준에 따라, 각 사업을 4가지 기준으로 평가한 사업 분석 보고서 입니다.

  이혜정 , 『 기업의 공연장 운영이 지역이미지 및 지역문화발전에 미치는 영향 』, 중앙대학교 예술대학원 석사 학위논문 : 예술경영학과 , 2017.2 온라인 기사 「강석란 두산아트센터 ... 비영리조직 특성 분석 https://www.yonkang.org/kr/ir/31/? ... 두산연강재단 사업 분석 문화예술경영 사례발표 1 사업 분석 1 두산아트센터 성과 평가 사회적 평가 지속 성장성 평가 사업 고려사항 평가 재단 분석 두산연강재단 재단 소개 사회적책임경영

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.11.14

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  기술과 경영 기말고사 제작 시험지

  두산에서 소비재 사업을 매각하고 중공업으로 전환한 것은 어떤 전략인가? 37. ... 소비자 의사결정의 과정에서 사회문화적 요인으로 구매 시 영향을 주는 집단은? 51. 시장을 세분화하고 목표시장을 선정해 자사의 모든 능력을 그 시장에 집중하는 과정은? 52. ... 기업에서 선호하는 인재상 1위는 ( )이다. 14. 조직의 ( )와 개인의 ( )가 같아야 한다. 15. 리더십의 핵심은 ( )이다. 16.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  보건환경3 병원경영학 A형 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

  ://www.law.go.kr/ 7) 한국민족문화대백과사전, 기업의 정의 https://encykorea.aks.ac.kr 8) 두산백과 9) 예스폼 서식사전 10) 세무법인 대성, ... efYd=20201229&lsiSeq=224883#0000 -한국민족문화대백과사전, https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0027098 -두산백과, -예스폼서식사전 ... 현대의 병원은 과거보다 전문화, 기업화 되어 병원경영학이 대두되고 있을 정도로 특수한 조직문화를 가지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  , 2017.01.30. - 이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009.01.15. 1) 두산백과, 두산백고 두피디아 2) 주삼환, 허즈버그의 직무 동기이론, 한국학술정보, 2006.01.02 ... 서론 조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정, 조직 ... 원하는 것 (젊은 조직 구성원들의 몰입도를 최대화시키는 방법), 박영스토리, 2017.01.30. 5) 이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009.01.15.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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