"동일가치노동 동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일가치노동 동일임금원칙" 검색결과 1-20 / 2,741건

소위 ‘공무직’ 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 (Employees with Indefinite-Term Contracts in the Public Sector and the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value)

한국사회보장법학회 권오성

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

한국사회법학회 장현진

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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성별 임금 격차 해소를 위한 임금분포공시제 논의와 사례 ― 프랑스 ‘남녀평등지수공시제’를 중심으로 ― (Discussions and Examples of Wage Distribution Disclosure System to Narrow the Gender Wage Gap — Focusing on ‘Index de l'égalité femmes-hommes,’ Implemented in France —)

한국노동법학회 이은주

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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‘무기계약직’ 근로자에 대한 균등대우원칙 적용 (The Application of Equal Treatment Principle for Unlimited Contract Workers)

충남대학교 법학연구소 김난희

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

습니다.저는 또한 여가활동 유형과 내재적 보상이 여가정체성 지각에 미치는 영향 연구, 세대 간 자산이전과 세대 내 불평등의 증대 연구, 소위 '공무직' 근로자와 동일가치노동 동일임금 ... 를 수료받은 경험도 갖고 있습니다.2. 진학동기제가 연세대학교 대학원 사회학과에 진학을 하고자 결심을 한 동기는 OOOO 연구를 하고 싶었고 노동, OO, 정치, OO사회, OOO ... 인도주의적 이민: 고용허가제 사례 연구, 특수형태근로 종사자의 노동인권교육 필요성 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 문화예술교육이 문화적 관용에 미치는 영향에 관한 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

1항과 제2항은 “각 회원국은 동일노동 또는 동일가치노동에 대하여 남성 및 여성 노동자 사이에 동일임금원칙이 적용되도록 보장해야 한다.”고 명시하였다.본 조의 임금이란 “노동자 ... 141조 제3항에서는 “이사회는 (공동결정절차)에 따라서 행동하는 동시에 경제사회협의회와 협의하여 동일가치 동일임금원칙을 포함한 고용 및 직업에 관한 사항에 대한 남녀기회평등 ... 한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의 적용에 대한 지침 75/117/EEC 제1조에서 “…여기서의‘동일임금의 원칙’이란, 동일근로나 동일 가치로 평가되는 근로에 대하여 급여의 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

동일노동(가치) 동일임금 원칙 법제화 추진으로본 한국 노동시장 이중구조의 문제점목차1. 서론2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 배경은 무엇인가 :심각하게 왜곡된 한국 ... 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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조선대 노동법1 중간고사 족보

는 전부 적용하지는 않는다. 3. 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... # 01. 평등 대우의 원칙 (=균등대우원칙) (386p)Ⅰ. 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우 ... 의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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생활법률 중간과제물

]이 원칙은 헌법 제11조의 평등권을 구체화하여 ″동일가치노동, 동일임금 원칙″ 실현을 위한 기초가 되며, 남녀고용평등법, 기간제법, 파견근로자보호법 등과 연결되어 정규직·비정규직 ... 법못한다″고 규정한다. [판례]대법원 2007.11.29. 선고 2007두1729 판결은 ″동일가치노동에 대하여 합리적 이유 없이 임금차별을 하는 것은 위법″이라 하였다. [의의 ... 에 어떻게 작동하는지를 살펴본다. 인간존엄과 노동존중의 원칙 근로기준법 제1조는 ″이 법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키고 인간으로서의 존엄과 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

가 많다. 이에 대한 해결책으로는 "동일가치노동 동일임금" 원칙을 적용하는 것이 핵심이다. 이를 통해 여성들이 성별에 관계없이 동등한 임금을 받을 수 있도록 해야 한다. 2)경력단절 ... 들이 해결되어야 한다. 1)성별임금격차 해소 여성의 임금이 남성보다 낮은 현실을 해결하기 위해서는 임금 투명성 제도와 '동일가치노동 동일임금' 원칙을 철저히 적용해야 한다. 또한 직장 ... . 여성노동정책의 주요 내용 여성노동정책의 주요 내용은 크게 네 가지로 요약할 수 있다. 1)임금차별 해소 여성은 여전히 동일한 직무를 수행하더라도 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

를 침해하는 결과를 초래하게 된다. 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 를 지향하며, 그것은 결국 동등한 실적에 대한 동등한 분배에 의하여 달성된다. 이와 같이 헌법상 분배의 평등은 ‘성과의 원칙’과 ‘동일노동에 대한 동일임금 원칙’이라는 두 가지 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

된 업무의 상대적 가치의 평가에 따라 합리적이며 공정하게 책정되어야 한다. 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정 ... 되어야 하며 임금의 일부만을 지급함으로써 야기될 수 있는 강제노동을 방지하고 근로자의 유일한 생존수단인 임금을 충분히 확보, 지급하기 위해 존재하는 원칙이다.통화불의 원칙법령 또는 ... 존재하는 원칙이다.II. 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체 ... 가치노동 동일임금'원칙 적용방안을 제시하였다. 또 여성들이 임금노동 시장에서 차별받는 가장 큰 이유는 성차별이라는 사실을 알게 되었다. 또한 성별분업화 된 노동시장 구조 속에서 남성 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오? 내용여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다. 또한, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 철저히 준수하고, 이를 위반하는 기업에 대한 강력한 제재를 시행해야 한다 ... 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.I. 서론임금노동영역에서의 여성 차별은 전 세계적으로 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 여성은 동일한 업무를 수행 ... 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 임금노동영역에서의 여성 차별 원인1) 성별 임금 격차성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 여성은 동일한 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

의 문제이므로 개정할 필요가 없다”고 주장하고 있어 찬반이 갈리고 있다.2.1.2. 쟁점2: 동일가치노동 동일임금 원칙 신설현행헌법에는 ‘동일가치노동 동일임금의 원칙’에 관한 내용이 없 ... 는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다. 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 ... 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 원칙을 헌법에 명시하는 것이 타당하나”는 의견이 주를 이룬다. 다만 “취지에는 동의하나 헌법에 규정하는 것은 신중한 검토가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. 이 이론은 동일가치 노동이라면 동일 임금의 원칙을 지켜야 한다는 ... 다. 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 ... 들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다. 세 번째, 보상요소에서 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

을 일으키는 직무가 더 중요하게 여겨지는 문제가 있는 것 같습니다. 현실적으로 더 중요하고 덜 중요한 직무를 나눌 수 있을까요?9. 동일가치노동 동일임금 원칙에서 동일가치노동을 판단 ... 밖에 없다고 생각합니다. 최근 한국의 젊은 세대들은 공정성을 가장 중요한 가치로 여기는 경향이 큰데, 동일가치노동 동일임금의 원칙이 남녀의 갈등과 불화를 조장한다고 여기는 사람 ... 들도 많습니다. 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. 실제로 점수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

을 인정하는 것은 차별이라는 반대 여론이 크며, 실제로 동일 노동에 대하여 동일 임금을 지급해야 한다는 법적·윤리적 원칙과 충돌할 소지가 있다. 그럼에도 이를 지지하는 입장 ... 에서는 현실에서 10대와 성인의 노동 가치가 동일하다고 보기 어려우며, 별도의 임금 기준이 존재해야 오히려 청소년 노동권을 현실적으로 확보할 수 있다는 논리를 편다.5. 최저임금 정책 ... 을 것이라는 예측을 하게 된다. 기업이 노동력을 고용하는 이유는 생산 활동을 통해 부가가치를 창출하기 위해서이므로, 임금이 그 근로자의 생산성 이상으로 높아지면 고용을 꺼리는 현상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

원칙을 근로관계에서 실질적으로 실현하기 위한 것으로 의미를 가지고 있다. 균등 대우의 원칙은 단순하게 형식적 평등을 넘어서서 실질적 평등을 보장하는 데 목적이 있다. 동일가치 노동 ... 동일 임금 원칙을 실현함으로써 근로자 간 차별을 방지하고 근로 조건의 합리적 기준을 확립하려는 것이다. 대법원 2002. 4. 26. 선고 2000다 60890 판결에서도 동일 ... 생활법률1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 157p2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

조정할 수 있을지 궁금합니다.8. 직무중심 임금제도의 장점 중 하나로 동일가치노동 동일임금 원칙이 있습니다. 이를 통해 임금격차를 해소할 수 있다고 보는 것인데요. 하지만 사람 ... 가 생겨나고 있는데요. 직무중심 임금제도를 도입하려는 이유 중 하나가 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현하기 위해서이지만, 노동시장이 이중구조로 되어 있는 이상 현실적으로 실현 ... 존재하는데도 불구하고 동일가치노동이라는 기준을 동일하게 적용시킬 수 있는 것인지 궁금합니다.9. 직무중심 임금관리 체계를 도입하기 위해서는 노동시장의 인프라 구축이 먼저 선행

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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