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EasyAI “동료익명평가” 관련 자료

+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방..등록일 2023.09.06 | 총 3,473자 | 5페이지 | 2,000원
+산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면..등록일 2024.12.04 | 총 3,044자 | 4페이지 | 3,000원

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"동료익명평가" 검색결과 1-20 / 894건

‘러시아의 언어와 문화’ 교과목과 토론 수업: 협동적 집단 토론의 변용과 동료평가 문제를 중심으로 (‘Russian Language and Culture’ Course and Class Discussions : Focusing on Collaborative Group Discussion and Peer Assessment Issues)

한국슬라브어학회 박현아

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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2차 영어 중등교사 임용 논술시험 문항의 탐색: 예비교원과 전문가의 관점에서 (A Review of Argumentative-Essay Test Items in a Secondary School Selection Test: Focus on Pre-service Teachers and Professionals)

한국교원교육학회 이호

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과 ... SK 이노베이션은 평가라는 부정적인 이미지 대신 “동료 코칭”이라는 명칭을 사용해 다면평가제도를 실시하고 있다.지방 공무원의 승진을 위해서 공무원과 동일한 계급이거나 하위계급 ... 의 사람들이 평가에 참여함으로 객관성과 공정성을 높일 수 있습니다.(2) 상사 이외에도 동료, 하위 직급자, 고객들도 인사평가에 지지도와 관심도를 높일 수 있다.(3) 고객의 적극

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

평가는 동료들에게 나를 평가받는 시스템으로서 평가 당사자가 평가 받을 동료를 선택하는 것이 가능한 제도였다. 지목받은 동료들은 당사자를 지목하여 익명으로 평가를 학 p된다. 동료 ... 에서 업무를 수행하면서 상호작용을 하는 동료들의 평가나 인식 역시 고려하는 것이 필요하다. 다면평가 상에서 얻게 되는 부하직원의 피드백은 특히 리더십에 대한 취약성을 파악하고자 할 ... 한 평가를 내릴 수 있다는 사실을 완전히 배제하기는 어렵다. 또한 다면평가는 대부분 익명으로 진행되는데, 익명성에 기대어 편향적인 피드백을 제공하게 될 가능성도 있다. 일련의 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

된 상사, 동료, 부하 직원, 그리고 고객 등으로부터 평가를 받게 된다. 이때, 평가자들은 익명으로 평가를 진행할 수 있다.? 평가 항목 구성: 평가 항목은 단순한 업무 성과 외 ... 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법이다. 전통적인 상사 중심의 평가 방식과 달리, 다면평가제도는 상사, 동료, 부하 직원, 고객 등 직무와 직간접적으로 연관 ... 평가를 내리기도 하며, 이를 통해 자기 인식 수준을 높일 수 있다.? 익명성 보장: 평가자들의 익명성이 보장되기 때문에, 보다 솔직한 피드백을 제공할 수 있다.? 종합적 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

간의 협력과 책임감을 강화할 수 있는 유용한 방법입니다. 그러나 동료 평가를 법적으로 하자 없이 운영하기 위해서는 다음과 같은 윤리적 고려가 필요합니다: 평가 기준의 명확화 익명성 ... 할 수 있는 유용한 방법이다. 그러나 동료 평가를 법적으로 하자 없이 운영하기 위해서는 다음과 같은 윤리적 고려가 필요하다. 평가 기준의 명확화 익명성 보장 사전 교육 제공 교사 ... 전인교육을 추구하고 있다. 수행평가의 유형 수행평가 유형으로는 논술, 구술, 토의, 토론, 프로젝트, 실험, 실습, 포트폴리오, 관찰, 자기 평가 동료 평가 등이 있다. 수행평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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[심리학] 실시간 온라인 강의에서 질문에 대한 인식과 익명성이 질문의 양과 질에 미치는 영향

강의에서 흔히 쓰이는 질문 방식을 고려하여, 익명(질문자 정보를 교수자에게는 공개하나 동료 학습자에게는 공개하지 않음)과 공개(질문자 정보를 교수자와 동료 학습자 모두에게 공개 ... 익명성과 학습 질문실시간 온라인 강의에서질문에 대한 인식과 익명성이질문의 양과 질에 미치는 영향성 이 름해피대학교심리학과초 록교육 상황에서 학습자의 자발적 질문은 학습자가 단순히 ... 의 익명성을 보장하면 학습자의 질문의 양과 질이 향상되는지 확인하고자 하였다. 실험에서는 질문의 익명성과 질문에 대한 학습자의 인식을 각각 두 수준으로 조작한 2 x 2 요인설계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14

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일반사회교육과 디베이트 모형 수업 지도안(정보화로 인한 사회변동)

분/50분정리승패결정 및 동료평가· 모둠 내 심판자는 찬성 측과 반대 측 중에서 누가 이겼는지에 관하여 체크리스트를기반으로 선정하고, 그 이유를 들어 설명한다.· 토론을 마친 후 ... 토론준비 및 실행과 관련하여 동료평가를 한다.42분/50분활동결과 발표·사회자는 자신의 모둠에서 각 측의 정리된 입장을 발표한다,(교사는 필요시 발표된 내용에 대해 조언한다)45분 ... 50분/50분 학년 반 번호 이름주제인터넷 실명제는 시행되어야 하는가?찬성반대입론반론·교차질의·답변정리자기평가 및 동료평가이름점수이유*각 주장에 대한 내용 작성 시, 누가 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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다면평가 보고서

OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 ... 자, 동료, 하위자 등 피평가자와 관련된 조직의 모든 구성원들로부터 평가를 받는 방식입니다. 주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고 ... 을 돕고 개발하여 탁월함으로 만들고 약점은 더 보완 익명성 보장 정확하고 소신있는 평가를 위해 평가내용은 보안자료로 철저히 익명성을 보장합니다. 350도 다면평가 1.평가가 어려운

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

과목명: 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료 ... 도, 조직 전체를 위해서도 필요하다.최근에 인사평가의 방법으로 새롭게 주목 받고 있는 거싱 다면평가이다. 다면 평가는 상사 한 사람이 평가를 하는 것이 아니라 동료나 부하직원 ... 들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고, 이들의 평가 자료를 종합하여 평점을 매기는 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회복지 프로그램 평가의 윤리적 이슈

사회복지 프로그램 평가의 윤리적 이슈Roe와 동료들(2006)은 사회복지 프로그램 평가를 위한 조사에게 평가수행자가 반드시 지켜야 할 윤리 지침guideline을 4단계로 제시 ... ensitive information프로그램 평가에 참여하는 클라이언트의 사적인 사항privacy은 반드시 보호받아야한다. 가능하다면 평가에 참여하는 클라이언트에 대한 조사내용은 익명 ... 하여 익명성을 최대한 보장하도록 해야 한다. 클라이언트에 대한 민감한 사항들이 조사되었을 때에는 반드시 평가자 이외에 접근이 불가능하게 해야 하며, 평가가 끝난 이후에는 파기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.07

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학점은행제 산업심리학 토론 A+ 입니다!

문화가 성희롱에 대한 인식과 개선 과정이 어렵다. 수직적인 구조에서는 상사, 부하나 동료들과의 관계에서 발생하는 성희롱에 대해 인식이 낮거나, 신고하기 어렵다고 느끼는 경우가 많 ... 등을 활용하여 다양한 학습 경험을 제공할 수 있다. 2. 피드백과 평가체계 도입 - 교육의 질을 높이기 위해서는 교육 후에 참여자들의 피드백을 수집하고, 교육 프로그램의 효과 ... 를 평가하는 체계를 도입해야 한다. 교육 담당자는 피드백을 통해 지속적인 개선과 보완을 하도록 힘써야 한다. 3. 문화적 변화 - 성희롱 예방은 교육만으로 해결되지 않는다. 그래서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

해야 한다. 신뢰도와 정확도에 기반을 둔 수행업적에 대한 평가, 경력, 그동안의 업적 등이 그 기준이라고 할 수 있다. 또한 연구 동료 집단 사이에서의 위치 등의 조사도 이루어져야 ... 이 보유하고 있는 특성에 대한 사전 평가가 반드시 이루어져야 한다.2) 델파이 기법의 장점과 단점① 델파이 기법의 장점델파이 기법의 가장 큰 장점은 익명성이 유지됨으로써 각 전문가 패널 ... 한 특성의 평가를 통해 선정이 이루어진다. 그런데 만약 이렇게 선정된 전문가 패널들이 익명으로 모이는 것이 아닌, 대면 회의나 대면 토의를 통해 만나게 된다면 위와 같은 패널

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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심리학에서 설명하는 정체성과 사이버공간에서의 정체성을 비교하고 가장 큰 차이점이 어떤 것이 있는지 예를 들어 설명해 보시오.

된다. 그러나 사이버 공간은 이러한 통합성의 압력에서 벗어나 다중적 정체성을 허용하고 심지어 장려한다. 한 개인은 학술 정보를 공유하는 커뮤니티에서는 진지한 전문가로, 익명의 정치 토론 ... 적으로 기능하는 분절적 특성을 가진다.3) 정체성의 검증: 고정된 관계망과 유동적 청중현실의 정체성은 가족, 친구, 동료와 같이 비교적 고정된 사회적 관계망 안에서 끊임없이 확인되고 검증 ... 은 현실에서는 불가능했던 다양한 정체성 실험의 장을 제공하며, 이는 자기 탐색의 새로운 지평을 열기도 한다.1) 역할 실험의 장: 익명 커뮤니티의 페르소나현실에서는 내향적인 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이기법의 '후광효과'개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명

았으며, 블룸과 동료들(Blum et al., 1968)은 특정 인물에 단면적인 특성에 대한 평가가 해당 인물에 대한 전반적인 평가로 영향을 주는 현상을 후광효과로 규정지었다. 또한 ... 의 동료들에 의해 최초로 개발된 기법 중으로 하나이다. 1950년, 1960년대 Helmer, Dalkay, Gordon등의 연구자들에 의하여 다양한 연구가 이루어지면서 전 세계 ... 의파이는 익명성이 보장되며, 엄격히 통제된 내용의 피드백이 제공되는 수차례 또는 3, 4 차례에 걸쳐 설문조사를 실시하며, 전문가들이 의견 일치를 이루는데 유용한 의사결정 방법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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보육교직원 윤리강령

를 제공하여 영유아 가정의 복리 증진을 돕는다.하나, 영유아 가정의사생활을 보호하고 익명성을 보장한다.동료에 대한 윤리하나, 존중과 신뢰를 바탕으로 협력하며, 서로의 전문성과 자율 ... 보육교직원 윤리 강령아 동 사 랑 실 천 운 동평가인증통과 정부우수시설국공립 에코하이츠 어린이집000보육교직원 윤리 선언나는 영유아의 건강한 성장과 발달을 지원하는 보육교직원 ... 적 관계를 유지한다.하나, 나는 동료를 존중하고 지지하며, 서로 협력하여 최상의 보육 서비스를 제공하기 위해 노력한다.하나, 나는 보육의 사회적 책임과 역할을 인식하고, 영유아

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

면 보이지 않는 위계가 있구나”라는 모호한 의문을 지울 수 없었다.사무실 복도에서 들리던 속삭임도 무거웠다. 동료 A 과장이 “팀장님께서 어제 야근 얘기를 왜 꺼냈는지 모르 ... 서열과 위계 문화를 바탕으로 형성된다. 입사 연차가 높으면 권위가 강해지고, 상급자의 지시가 무조건적인 권위로 다가온다. 어느 날 동료와 “우리 회사 휴가 문화가 진짜 워라밸 ... 들이 자발적으로 칭찬하던 모습”을 떠올리면, 작은 성과에도 전 사원이 함께 기뻐하며 격려하는 한국식 응원 문화가 진한 동료애를 만든다. 연차가 낮은 후배라도 중요한 성과를 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1. 영유아에 대한 윤리 2. 가정에 대한 윤리 3. 동료에 대한 윤리 4. 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오

어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1. 영유아에 대한 윤리 2. 가정에 대한 윤리 3. 동료에 대한 윤리 4. 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 ... 자.⑩ 유아의 관심과 의도는 보육활동의 계획, 실행, 평가의 모든 과정에 반영된다.⑪ 영유아의 개인 기록 및 정보에 대한 기밀을 보장합니다.2) 가족 윤리① 상호 신뢰를 바탕으로 영·유아 ... 에 참여할 수 있도록 안내할 예정이다.⑦ 필요한 사회적 지원, 전문 서비스 등 관련 정보를 제공해 영유아의 복지 향상에 도움을 준다.⑧ 영유아의 사생활을 보호하고 익명성을 보장한다.3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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360도 평가제도 요약정리

업무 프로세스 개편-경력개발에 대한 직원 본인의 주인의식-권한이양과 참여권장-고객의 중요성 강조2. 장점-특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것 ... 만든 제도가 완벽할 수는 없다. 보완과정을 거쳐 조직에 적합하게 계속적인 수정이 필요하다.5. 성공요인-평가의 익명성을 보장하여야 한다. 익명성 보장을 위해서 최소 3인 이상 ... 360도 평가제도-모건 스탠리1. 도입 배경-기존 성과관리제도에 대한 불만-변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 연계-확장된 관장범위-팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

은 기업들에서 점차 드러나고 있는 부작용들을 보면 ‘동료평가’라는 방식 또한 고쳐야 할 점이 많은 것으로 보인다.2021년, 직장인들이 사용하는 익명의 어플인 ‘블라인드’에 카카오 ... .1. 서론2. 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. 서론효율적인 조직 운영을 위해서 무엇 ... 자 조직을 잘 굴러가게 하는 가장 중요한 요소라고 말할 수 있을 것이다. 많은 조직에서 인사고과와 관련해 고심하고 있으며, 평가의 방향을 바꾸거나 완전한 익명, 또는 완전한 실명

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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