"대인관계 공정성"의 검색결과 입니다.

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"대인관계 공정성" 검색결과 1-20 / 6,902건

미용실종사자의 의사소통만족과 조직공정성, 대인관계스트레스, 조직유효성 간의 구조적 관계 (Constructive relations of beauty Salon Employees' Communication Satisfaction, Organizational Justice, Interpersonal Relationship Stress and Organizational Effectiveness)

한국디자인트렌드학회 조경미, 조기여, 유태순

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향:통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로 (Effect of Job Satisfaction and Perceived Inequity on Turnover Intention: Moderated by Inter-relationship)

한국조직학회 현선해, 윤기혁, 최세경

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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자화전자 공정기술 자기소개서

1. 자기소개 (자유양식 - 성장과정, 장단점, 대인관계 등)저는 대학교에서 전자공학을 전공하였습니다. 대학교 시절에는 전공 수업에서 배운 이론적인 지식을 바탕으로 여러 가지 ... 을 아래와 같이 작성하였습니다. 저는 대인관계에서 상대방의 의견을 경청하고 이해하며 대화하는 것을 중요하게 생각합니다. 특히, 고객과의 대화에서는 상대방의 의견을 최대한 수용하고, 문제 ... 이야기하고 의견을 나누며, 함께 목표를 설정하고 그것을 달성하는 데 노력합니다. 또한, 저는 대인관계에서 소통의 중요성을 인식하고 있습니다. 서로 간의 의견차이가 있을 때에는 서로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.04.27

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한국토지주택공사(LH) 일반사무 합격 자기소개서

는 인재가 되도록 노력하겠습니다.4.(NCS 직업기초: 대인관계능력) 친분이 없는 사람에게 무엇인가 부탁을 해야 하는 상황이 발생한다면, 귀하는 어떤 방법으로 원하는 바를 이루 ... 영업 및 고객서비스를 담당하였습니다. 기본적인 거래처별 오더와 재고관리를 SFA를 통해 관리하여 의약품 납기에 차질이 없도록 하였습니다. 또한 거래처와 연계된 관계자들과의 관계 ... 유지 및 개선을 목표로 고객관계마케팅 시행 및 매출 성과 분석을 통한 마케팅 전략을 계획하였습니다.2-2.해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.23

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외식산업 종사원의 조직공정성 지각과 조직몰입간의 영향관계 (The Effect Relationship Between Organizational Justice and Organizational Commitment of Food Industry Employees)

한국관광연구학회 박규동

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

에 통합할 수 있는 구체적인 계획을 세웁니다. 대인관계 기술의 중요성 개인적 관계 가족, 친구와의 관계를 깊고 의미 있게 만듭니다. 정서적 지지와 행복감을 증진시킵니다. 직업적 관계 ... 를 진행합니다. 점수 부여 팀의 수행 능력과 협동심에 따라 점수를 부여합니다. 공정성을 유지하며 격려합니다. 피드백 각 팀의 장단점을 분석하고 긍정적인 피드백을 제공합니다. 대근육 ... 성 이론 자율성, 유능감, 관계성 욕구를 충족시켜 내적 동기를 강화합니다. 2 플로우 이론 도전과 능력의 균형을 맞춰 최적의 몰입 상태를 유도합니다. 3 목표 설정 이론 구체적이고 도전

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

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The Relationships between Interactional Justice, Trust, and Logistics Performance in Supply Chain Management (The Relationships between Interactional Justice, Trust, and Logistics Performance in Supply Chain Management)

한국물류학회 이창준, 하영규

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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항공사 객실승무원이 지각한 한국형리더십의 대인관계요인과 팀 성과 및 팀 만족간의 관계에 대한 연구 (An Empirical Analysis on the Relationship Between Flight Attendants’ Perceived Relational Factors of Korean Leadership and Team Performance, and Team Satisfaction)

대한리더십학회 심선아, 김소형, 함석정

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상호작용공정성과 발언행동과의 관계 : 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로 (The Relationship between Interactional Justice and Voice Behavior : The Organization-based Self-esteem as A Mediator, The Regulatory Focus as A Moderator)

한국인적자원개발학회 조윤형

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에 (1)

의 산출을 조절하거나 관계를 벗어나려고 한다. 극단적으로는 관계를 정리하는 결정을 내리기도 한다.공정성 이론으로 모든 대인관계를 설명하기에는 한계가 있다. '눈에는 눈 이에는 이 ... 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계 ... 를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소를 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

N역량 등 인성 및 성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게 ... 의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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스트레스가 삶의 질에 미치는 영향

, 불안증 등 다양한 신체적, 정신적 증상을 유발할 수 있습니다. 이는 개인의 대인 관계와 사회생활에도 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 업무 성과와 생산성 저하로 이어져 조직 전체 ... .무엇다. 이는 실수와 실패의 위험을 높이며, 개인의 자존감과 직무 만족도를 낮추고 우울증이나 불안증을 유발할 수 있습니다. 이뿐만 아니라 대인 관계 갈등은 조직 분위기를 해치 ... 고 팀워크를 약화시킬 수 있습니다. 이는 궁극적으로 생산성 저하와 조직 성과 악화로 이어질 수 있습니다.실제로 많은 사례에서 대인 관계 갈등이 개인과 조직에 부정적인 영향을 미치는 것

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.03

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

과 교육, 규칙 및 절차 강화 등의 조치는 문제 행동을 개선하는 데 효과적일 수 있다. 또한, 집단 내 대인관계를 개선하기 위해서는 신뢰 구축, 효과적인 의사소통, 공정한 리더십 ... 《 대인관계의심리학 》주제 : 집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 ... 십시오- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 타인에 부정적인 영향을 미치는 사람의 특성2. 해당 인물에게 취할 수 있는 적절한 조치3. 대인관계의 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 적 존재로서 타인과의 관계를 통해 자신의 정체성을 확립하고, 자아를 성찰하며 성장한다. 대인관계는 감정적, 사회적 측면에서 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 실질적인 인지과정에도 중요 ... 은 사고방식과 문제 해결 방식에 긍정적인 영향을 주지만, 갈등이 있는 관계에서는 부정적인 감정과 편향된 사고가 발생할 수 있다. 따라서 대인관계는 단순한 정서적 교류에 그치지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -

한국인적자원관리학회 조윤형, 두주

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05

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[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

한 현상은 대인관계에서 신뢰 형성을 어렵게 만들고, 심지어 불공정한 판단이나 결정을 초래할 수 있다. 따라서 인상 형성 과정에서의 편향을 이해하고 이를 방지하는 방법을 모색하는 것 ... 며, 공정하고 객관적인 판단을 도울 수 있다. 4. 시사점 인상 형성 과정에서 발생하는 편향은 개인 간의 상호작용에서 매우 중요한 문제로, 이는 개인의 대인관계뿐만 아니라 조직 ... , 불공정한 판단과 결정을 줄여나갈 수 있을 것이다. III. 결론 인상 형성 과정에서의 편향은 인간의 인지적 특성과 사회적 경험에서 비롯되며, 이는 대인관계와 사회적 상호작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

을 유발할 수 있다.3) 상호 작용 공정성 (Interactional Justice): 상호 작용 공정성은 조직 내부의 대인관계와 상호 작용에 대한 공정성에 관한 지각을 나타낸다 ... . 개인은 조직 내부에서 상대방과의 대화와 대응이 존중과 공정함을 반영할 때, 상호 작용 공정성을 높게 평가한다. 반대로, 불공정한 대인관계와 대화는 조직 내부에서의 불만과 갈등을 유발 ... [리포트]< 조직심리학 >직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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대인관계의심리학_내현성격이론과 고정관념에 대해 기술하고 자신이 가지고있는 내현성격이론과 고정관념에 대해 분석하시기 바랍니다

내현성격이론과 고정관념에 대해 기술하고 자신이 가지고있는 내현성격이론과 고정관념에 대해 분석하시기 바랍니다.I. 서론대인관계는 인간의 사회적 삶에서 매우 중요한 요소이며, 각자 ... 의 성격과 고정관념은 이러한 대인관계에 큰 영향을 미친다. 특히 내현성격이론과 고정관념은 우리가 타인과 상호작용하는 방식에 깊숙이 자리 잡고 있으며, 종종 우리의 의사결정과 행동 ... 에 대한 고정된 인식을 형성하는 것을 의미하며, 종종 잘못된 정보나 편견에 기반해 형성된다.이 두 가지 이론적 개념은 모두 개인의 성격 발달과 대인관계 형성에 중대한 영향을 미친다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인간관계론_5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제

인간관계론5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있 ... 적 대인신념1) 개념부적응적 대인 신념은 인간관계의 가치와 의미에 대하여 회의적이고 비관적인 신념을 가지고 있는 사람들을 의미한다. 자기 자신에 대하여 부정적인 자기개념을 가지게 되 ... 고 열등감과 우울감을 느껴 대인관계 내에서 위축되며 회피적인 태도가 나타난다. 이러한 신념은 현재 인간관계 상황 속에는 적절하지 않고 부정적인 결과를 초래하기에 역기능적 신념이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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(A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

의 조직 탈퇴와 이직 등으로 이어진다.상호작용공정성상호작용공정성이란 조직 내 절차의 시행에 있어 대인관계(상사와 부하 사이) 상에서 공정한 대우를 받는 가에 대한 인지 정도를 말 ... 한다. 이러한 상호작용공정성은 관리자의 대인관계적 행동에 의해 결정되므로 이처럼 관리자의 관리 방법에 중점을 둔다. 따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 ... 서론현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다. 조직 공정성이란 좁게는 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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