• 통합검색(4,532)
  • 리포트(4,111)
  • 자기소개서(244)
  • 방송통신대(100)
  • 시험자료(61)
  • 논문(12)
  • 서식(4)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

m&a사례 무노조기업 사례 노조비노조차이 하이트진로 면접 기업을 위한 변명 현대그룹 채용 리더십 삼성 노동조합 대우st 이건희 리더십
EasyAI “대우 그룹 조직” 관련 자료
외 1,751건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대우 그룹 조직" 검색결과 1-20 / 4,532건

  • 자료 표지
    대우 그룹의 쇠퇴기 원인 분석 및 개선 방안 <웨이첼 존슨의 조직 단계에 따라>
    -대우 그룹의 쇠퇴기 원인 분석 및 개선 방안-기업이 크게 성공하는 경우는 쉽게 매스컴에서 발견할 수 있다. 덧붙여 관련한 서적이 한 무더기로 출판되고, 독특한 인상의 전문가 ... 로 추락한 대우 그룹의 사례는 중요하게 연구해보아야할 기업이다.대우실업은 설립 당시는 소규모 무역업체였으나 1970년대 수출 및 경제 고도 성장에 발맞춰 단 10년 만에 기계, 자동차 ... 는 기업에게는 치명타 이상으로 다가왔다. 특히 대우 그룹은 부채비율 400%의 쌍용을 인수하는 등 확장 정책으로 위기를 타개해보려 했으나, 오히려 실패한 선택이 되며 구조조정을 피하지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직이론] 색다른 관점에서 대우그룹의 실패 원인 분석
    었다. 이런 상황의 변화는 대우에게 새로운 변화를 요구하였으나 결과는 대우그룹의 부도와 해체로 이어졌다.그런데 아직까지 대우의 채무구조만 개선되었다면 계속된 성장과 번영을 이룰 수 있 ... 되는 것이다. IMF 구조조정 이후 목표에 대한 분석은 현재 대우그룹이 사실상 해체되었고, 일부 살아남은 계열사가 지금 다시 시작하는 단계이기에 평가하기엔 아직 이르다고 생각 ... )17을 창업 했을 때 자본금 5백만원, 직원 수 5명의 무역회사였다. 즉, 대우실업은 조직이라고 할 모습이 별로 없었다. 창업 초기 대우실업은 섬유수출에 주력하는데 인원수가 적
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대우실업 경영실패 원인분석 보고서
    외형성장을 해왔지만 대우그룹은 내실 있는 조직체계는 가지지 못했다.김우중 회장의 의사결정방식을 ‘일초경영’이라 부르는 것에서부터 조직체계의 허점을 엿볼 수 있다. 조직에서 상향식 ... 었던 Hyperlink "http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%EC%9A%B0%EA%B7%B8%EB%A3%B9" \o "대우그룹" 대우그룹은 쌍용을 인수하는 등 ... %B0%EA%B7%B8%EB%A3%B9" \o "대우그룹" 대우그룹이 위기를 맞게 된다. 후에 계열사를 41개에서 4개업종 10개 회사로 구조조정 단행과 Hyperlink
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례
    벅스 하워드 슐츠 2. 리더십 실패 사례 1) 한국의 실패 사례 (1) 대우그룹 김우중 회장 (2) 롯데그룹 (3) 쌍용자동차 (4) 카카오 김범수 의장 2) 외국의 실패 사례 ... 사례 1) 한국의 실패 사례 (1) 대우그룹 김우중 회장 대우그룹은 1990년대 우리나라 경제에서 한 축을 담당했을 정도로 거대한 기업이었다. 김우중 전 회장은 1967년에 단돈 ... 500만원으로 대우그룹의 전신인 대우실업을 창업을 한 뒤 대우그룹을 재계 2위의 대기업으로 끌어올렸던 입지전적인 인물이었다. 하지만 무리한 차입 경영과 비윤리적인 경영으로 인하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.
    까지 고려하는 경영 활동을 하고 있다.2. 환경요인에 잘 대응하지 못한 기업대우그룹김우중은 만30세에 “대우실업”을 창립 하고 의류원단 관련 섬유수출을 하게 된다.창업 5년만에 급 ... 대에 대우그룹은 취업하고 싶은 기업 상위권에 속하면서 한국 기업 최초 기혼여성을 고용하기도 했으며, 인턴사원제도를 만든것도 대우그룹이라고 한다대우자동차, 대우중공업, 대우전자등의 여러 ... 장구 하던 대우그룹도 1997년 외환위기는 피할수 없었다. 외환 위기는 이런 경영 스타일의 어두운 면을 드러냈다. 부채 규모가 눈더미처럼 불어난 상황에서도 쌍용자동차를 인수하는 등
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더쉽_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.
    ) 대우그룹 김우중 회장김우중 회장은 우리가 알고 있는 대우그룹의 창업주로 정주영, 이병철 회장과 함께 대한민국 3대 재벌 신화 중의 하나이자 이명박과 더불어 샐러리맨 신화의 대 ... 다. 김우중의 대우그룹은 비록 21조 원이라는 엄청난 규모의 분식회계로 바닥을 향해 곤두박질쳤지만 김우중 회장이 대우그룹을 일궈내기까지의 많은 에피소드, 생각들을 살펴보며 분석해보도록 하 ... 업무를 하고, 누군가가 주는 월급을 받고 생활을 한다. 이것이 반복되다 보면 그저 한 조직에 소속되어 주어진 일만 하고 사는 반복적인 일상을 살게 될 지 모른다. 따라서 우리
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로 - (Exploring the relationship between group focused transformational leadership on team innovation - Considering offset effect of differentiated individual focused transformational leadership -)
    적으로대우)과의 관계를 알아보고자 한다. 특히 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 그룹초점 변혁적 리더십과 인지된 조직 내 팀 위상 및 팀의 심리적 안정감과의 관계에 부의 조절 효과 ... 본 연구는 그룹초점 변혁적 리더십이 인지된 조직 내 팀 위상과 팀의 심리적 안정감 분위기를매개로 팀 혁신성에 미치는 영향과 이때 개인초점 변혁적 리더십 상이성(직원에 따라 차별 ... 팀, 219명의 설문결과를 활용하였으며, 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 가설검증결과 그룹초점 변혁적 리더십은 인지된 조직 내 팀 위상, 팀의 심리적 안정감 분위기를 매개
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
    다운로드
  • 자료 표지
    화이트칼라 범죄학 이론으로 살펴본 대우그룹 분식회계 사건
    『화이트칼라 범죄학 이론으로 살펴본 대우그룹 분식회계 사건』Ⅰ. 사건Ⅱ. 사건의 이론적 고찰1Ⅲ. 사건 설명1Ⅳ. 화이트칼라 범죄학 이론의 적용31. 화이트 칼라 범죄학의 정의 ... 32. 분식회계에의 화이트 칼라 범죄학의 적용43. 대우그룹 분식회계 처벌의 시사점-화이트칼라 범죄의 해결방안 모색5Ⅴ. 결론6Ⅵ. 참고문헌7I. 사건대우그룹 분식회계 사건Ⅱ. 사건 ... 의 이론적 고찰우선, 대우그룹의 분식회계 사건을 설명하기 전에 분식회계의 개념을 명확하게 확립할 필요가 있다. 분식(粉飾)이란 실제 모습보다 좋아보이게 하기 위해 분칠하는 것
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.
    한 재정 위기를 맞게 되었다. 그에 따라 풋백옵션 행사 금액만 4조 2000억 원에 달하게 된 것이다. 결국 금호그룹은 대우건설을 3년 만에 헐값에 재매각하게 되었다. 이후에도 경제 ... 성장의 둔화가 계속되고 대한통운과 대우건설 인수 과정에서 생긴 손해를 보완해 나가는 과정에서 그룹이 가진 주요 자산을 계속해서 매각하게 되었으며 레버리지 효과를 통해 기업의 경쟁력 ... 으로 전환되면서 금호 그룹 전체적으로는 다시금 투자 수익을 벌어들일 기회였으나 국가적인 재난으로 인해 회복의 기회가 늦춰지고 있다고 할 수 있다.3. 시사점금호아시아나의 대우건설 인수
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    분식회계의 본질과 영향 그리고 예방방안에 관한 종합적 분석
    이 악화되면서 분식회계가 급증하였으며, 대우그룹의 41조원 규모 분식회계 사건을 비롯하여 SK글로벌, 대우조선해양, 삼성바이오로직스 등 대기업들의 분식회계 사건들이 연이어 발생 ... 실적이 악화되면서 분식회계가 급증했으며, 특히 대우그룹의 41조원 규모 분식회계 사건은 국내 분식회계 역사상 가장 큰 규모로 기록되고 있다. 대우그룹은 1967년 자본금 500만원 ... 할 경우 대출금 회수가 불가능해진다. 엔론 사태에서는 채권자들이 176억 달러의 손실을 입었으며, 대우그룹 사태에서는 국내외 금융기관들이 수십조원의 손실을 감수해야 했다.셋째는 근로
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)
    하고, 이를 충족시키기 위해 의사소통을 진행한다. 예를 들어, 조직 내에서 효과적인 인간관계를 구축하기 위해 상호작용을 촉진하는 회의, 팀 프로젝트, 그룹 활동 등이 중요한 역할을 한다 ... 해야 한다. 또한, 대우의 공정성을 유지하기 위해 조직은 개인의 성과에 따라 공정한 대우를 제공해야 한다. 더불어, 대비의 공정성을 고려하여 개인의 보상을 타인과의 비교를 통해 평가 ... 을 받는 것을 기대한다. 조직은 개인의 노력과 성과를 공정하게 인정하고 보상을 제공함으로써 개인의 동기를 유지하고 인간관계를 강화할 수 있다.대우의 공정성대우의 공정성은 인간관계 형성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론
    이 이론에 따르면, 개인들은 서로의 기대를 파악하고 이를 충족시키기 위해 의사소통을 진행한다. 특히, 조직 내에서 회의, 팀 프로젝트, 그룹 활동과 같은 상호작용 촉진 활동은 효과 ... 과 성과에 상응하는 공정한 보상 체계를 마련해야 한다. 또한, 대우의 공정성을 유지하기 위해서는 조직이 개인의 성과에 따라 공정하게 대우하는 것이 중요하다. 이와 더불어, 대비의 공정 ... 하고 인간관계를 강화할 수 있다.대우의 공정성은 인간관계 형성과 유지에 있어 중요한 역할을 한다. 개인들은 자신의 성과에 기반하여 공정한 대우를 받기를 원한다. 조직은 개인의 성과
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.
    조직 개편이 어떠한 성과를 보여줄지 기대되는 바이다.(2) CJ그룹의 조직개편CJ그룹은 2022년부터 ‘사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우’의 6개 임원 직급 ... 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.차 례1.서론2.본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’(2) CJ그룹의 조직개편3.결론1. 서론‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성 ... 나의 견해를 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’인사관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학과] 2025년 1학기 조직창의성과혁신 중간시험과제물 공통(조직다양성과 창의성의 관계)
    I. 서 론오늘날의 기업환경은 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성을 특징으로 하는 VUCA 라고 불리며, 경쟁력을 유지하기 위한 핵심역량으로 창의성과 혁신이 강조된다. 조직다양 ... 성이란 얼마나 다양한 구성원들이 조직을 구성하고 있는가를 나타내는 지표이다. 성별, 연령, 인종, 학력, 직급뿐만 아니라 성격과 가치관을 모두 포함하는 개념이다. 다양성은 개인 ... 이 아닌 사회적 집합체인 팀, 조직 또는 사회의 속성이므로, 주로 팀이나 조직 수준에서 다루어진다. 초기 조직다양성은 직원 채용 시 차별금지에 대한 법적 근거를 마련하기 위해 다양
    방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를
    리더십 주제 : 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1 사례 1 ... . 사우스웨스트 항공의 허브 켈러허와 서번트 리더십 1) 개요 2) 평가 2. 사례 2. 현대 그룹의 정주영 회장과 카리스마적 리더십 1) 개요 2) 평가 III. 결론 IV. 참고문헌 ... 들은 리더십을 권력이나 권위로 이해하곤 한다. 물론 리더십이라는 것은 두 명 이사으이 사람이 존재하는 조직에서 어느 한 구성원이 다른 구성원들을 통솔하는 상황에서 필요한 자질이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    가 찾아왔다. 결국, 1998년 쌍용그룹은 대우그룹에 쌍용자동차를 매각했다. 쌍용자동차의 부채로 인해서 쌍용그룹 역시 1997년 외환위기를 넘기지 못했고 해체되는 결과를 맞이 ... 했다.1998년 대우그룹은 쌍용자동차의 경영권을 가져왔다. 대우그룹은 대우와 쌍용의 판매망을 단일화했지만, 판매 부진을 극복하지 못해 대우그룹마저도 부채가 누적되어 1999년 대우그룹 ... 무쏘라는 차와 뉴 코란도라는 차를 출시하며 쌍용자동차는 자동차업계에서 사륜구동 차량을 가장 잘 만드는 브랜드로 자리 잡을 수 있었던 것이었다. 이후에도 대우그룹에 인수되었다가 채권
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    대우건설 언론 홍보 직무 서류 합격 자기소개서
    들이 대부분 그룹사여서 모기업으로부터 대형 물량 수주가 많지만, 대우건설은 그룹사가 아님에도 시장의 선도 위치에 있습니다. 잔뼈가 굵은 대형 건설사, 대우건설의 경쟁력은 기업의 경영 ... 하며, 전공 서적과 경제 신문을 통해 경영과 회계를 꾸준히 공부하고 있습니다. 대우건설의 로드맵 달성에 이바지하겠습니다.3. 가장 강한 소속감을 느낀 조직에서 공동의 목표 달성 혹은 ... 1. 대우건설에 지원한 이유를 입사 후 이루고 싶은 목표와 연계하여 작성해 주시기 바랍니다.- 어떻게 건설업에 대해 관심을 가지게 되었는지- 건설업에 종사하는 많은 기업들 중
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대
    에 오르기까지5.1 현대자동차의 알파엔진 개발5.2 대우그룹의 세계경영과 대우자동차의 동유럽 진출5.3 정몽구 회장이 품질 제일주의6. 비슷하지만 다른 추격 전략: 성공 요인과 교훈 ... 을 개발하는 데 성공했다. 엔진 개발에 착수한 지 6년 반 만에 이루어 낸 성과였다.5.2 대우그룹의 세계경영과 대우자동차의 동유럽 진출대우그룹 김우중 회장은 한국에서 만든 자동차 ... 다. 비록 1997년 IMF 경제위기로 인해 대우그룹이 해체되면서 김우중 회장의 세계경영은 실패로 끝났지만 대우자동차의 성공적인 동유럽 시장 진출은 한국 자동차산업의 국제화에 큰 족적
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국제학 ) 현대기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위 달성한 것 배경과 원동력에 대해 설명하시오.
    도록 하겠다. 첫째, 정몽구 회장 취임 이후, 현대기아자동차 그룹을 둘러싼 국내외적 환경 변화가 뚜렷한 형태로 나타났다. 1999년까지 구내 시장의 점유율 2위를 기록하였던 대우 ... 자동차 그룹이 법정관리의 대상이 되며 쌍용차도 대우 자동차 그룹에서 분리되면서 기존 국내 시장의 환경이 변화되었다. 상대적으로 미국의 자동차 기업이 부진하게 되고 세계 자동차 시장 ... 국제경영학현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오.국제경영학현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.09.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약
    형 리더 :이상형(5.5)중간형 리더2.리더십 ? 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점 ... 를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서 지각된 공정 ... 성이 유지되는지 늘 관심을 가져야 한다.2-4)과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 지원
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 04일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:22 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기