"대신기업(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대신기업(주) 면접정보” 관련 자료

+첫인상이 중요한 이유를 설명하시오등록일 2024.08.23 | 총 3,119자 | 4페이지 | 2,000원
+우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 ..등록일 2023.07.22 | 총 1,687자 | 3페이지 | 2,000원

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"대신기업(주) 면접정보" 검색결과 1-20 / 1,660건

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첫인상이 중요한 이유를 설명하시오

영향을 준다는 것이다.초두효과는 개인의 의사결정 및 학습, 판단 등의 다양한 상황에서 나타난다. 기업에서 제품 또는 브랜드를 홍보할 때 초기 정보는 소비자들의 기억에 큰 영향 ... 의 태도는 어떠한지, 기업 조직에 적응할 수 있는 인재인지를 면접을 통해 종합적으로 판단하기 위해서이다. 이는 면대면으로 만나 직접 확인할 수 있는 정보 및 이미지에 대한 중요 ... 첫인상은 기업 면접에서도 평가 요소로 들어가지는 않지만 그 효과가 상당히 큰 것으로 알려져 있다. 면접은 언어로서 자신을 표현하는 행위로 정의되지만 사람과의 첫 대면을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회 ... 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. 첫째, 해당 분야 전문가와의 협업을 통해 최적의 솔루션을 도출 ... 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 과 역량평가 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. AI 면접의 도입은 단순한 인재 평가 방식의 변화뿐만 아니라, 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수적인 도구로 여겨지고 있습니다. AI ... AI 면접은 주로 대기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 그 적용 방식과 목적은 다양합니다. SK, 롯데, CJ 등 주요 기업들은 AI 기반 자기소개서 분석과 면접 시스템

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

고 면하다.블라인드 면접이란 말을 처음 들었을 때 한 예능 프로그램이 떠올랐다.심사위원의 의자를 돌려놓고 참가자들의 어떠한 정보도 알 수 없게 한 뒤 오직 목소리로만 승부를 걸어 참가 ... 는 사람이다.그래서 노래로만 평가를 해보자는 취지였지만 가수, 아나운서, 승무원 등은 외모의 영향도 받는 것이 우리나라의 인식임을 부정할 수 없다.요즘 공기업들이 블라인드 면접을 많이 ... 에 맞는 세분화된 기준으로 지원자들의 지식, 기술 태도를 평가할 수 있으면 블라인드 면접의 장점을 더 극대화 할 수 있을 것으로 기대된다.기업과 나라는 직무 경험이 없는 신입을 뽑

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

로 이루어져 있다고 하며, 면접 역시 네 차례를 치르게 된다. 1차 면접은 30분 동안 채용 담당자와 통화를 하면서 입사자의 정보와 이력서에 대해서 설명을 하는 단계이다. 그 다음 ... 에서는 다른 매니저와 면접을 하면서 모의 발표를 진행해야 한다. 구글에서 제공하는 정보와 자료를 바탕으로 고객에게 실제로 발표를 하듯이 진행을 해야 한다. 마지막 인터뷰에서는 동료가 될 ... 인적자원관리 주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 구글의 사례 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

는 분명히 인간을 대신한 노동체계로 잡아줄 것이다. 하지만 인간은 문명을 발달시킨 중심이자 핵심이다. 이에 따라서 4차 산업 시대의 이후의 우리의 세계에서는 바로 인재가 중요 ... 하고 혹은 향후 미래의 기업의 인재로써 영입한다는 것으로써 얼마만큼의 가치가 있는지를 기준을 평가하는 것은 중요하다고 할 수 있다.(1) 인사선발방법질적 선발체계로는 일반적으로 면접이 있 ... 다. 면접이란 정보를 수집하고 고용 결정을 내리는 한 명 이상의 면접관과 지원자 사이의 면대면 만남을 의미한다. 이에 면접은 비구조화된 면접, 구조화된 면접으로 분류가 되는데 비

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

에 관하여 파악하기 쉬우며 구조화 면접은 표준화된 질문을 통해 각 지원자에 대한 같은 유형의 정보를 수집하기에 쉽다. 면접은 정보 수집을 위한 질문이나 응시원서를 대신하여 사용 ... 과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 ... 하게 질문하고 대답할 수 있다는 것에 있다. 하지만 면접은 면접관에 따라 지원자에게 다른 영향을 줄 수 있으며, 구조화된 면접과 철저한 훈련을 받은 면접관이라고 하더라도 면접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

시 여기는 “Frustration-free”, 즉 지원자를 당황하게 하거나 압박하지 않는 면접 구조를 그대로 보여주고 있다. 실제로 빅테크 기업의 경우에는 면접이 끝난 뒤에 면접 ... 하는 Cover letter 대신 이 영상을 제출한다. 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요 ... 의 역량 테스트인 직무 연계 과제를 게임 형식으로 제공한다. 따라서 면접에 있어서는 능력을 검증하기보다 기업문화에 대한 이해도와 지원자의 성향파악에 중점을 두고 있다고 한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움 ... 인력에 대한정확한 분석 등이 고려되어야 한다.- 모집 활동 : 효율적인 모집 활동을 위해서는 채용기업과 지원자 간에충분한 정보교류가 필요하며,- 선발 활동 : 선발기법과 직무 내용 ... 중요한 요소는 “직무 관련 경험“이다. 최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인 ... 적자원관리는 매우 중요한 것이다. 따라서 기업할 때 기는 한자로 쓰면 企는 人(사람 인)과 止(그칠 지)로 구성되어 있다. 즉, 기업은 사람으로 시작하고 또는 기업은 사람으로 멈춘다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

Interview) 지원자가 면접관을 보는 시대 리버스 인터뷰가 뜬다 ! 기존 면접 방식에서 벗어나 , 구직자가 면접관들에게 질문 하고 면접 진행하는 새로운 방식의 역면접 기업 ... , 워라하 , 밀레니얼세대 등 2021 년 상시채용 , 비대면 채용 , 화상면접 , 랜선 라이프 , Z 세대 채용전략 , 워라인 , 멀티커리어리즘 등MZ 세대는 2022 년 채용 ... 을 중요하게 생각하는 MZ 세대가 선호하는 방식이다 02 메타버스 채용박람회 이제 아바타로 채용설명회 간다 ! 고가의 양복 , 구두나 헤어 , 메이크업 대신 아바타가 자신의 개성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

혹은 더 많은 횟수의 면접 과정과 면접 방법을 통해 인재를 선발하고 있다. 기업에서 면접을 진행하는 이유는 단순히 서류에 쓰여있는 정보만을 가지고는 판단할 수 없는 부분을 판단 ... 음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번 ... 에 배치하였다는 건, 면접에 큰 비중을 두고 화술을 평가하고 취업 성공의 마지막 관문으로 사용하겠다는 것이다.따라서, 기업이 면접에 많은 비중을 두고 지원자를 평가하고자 하는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법이다*장단점* 구조적 면접법 : 짧은시간에 많은 정보를 얻을수 있는 반면 심층적 정보를 얻기 어렵다* 비구조적 면접법 : 보다 심층적인 정보 ... 을 대신함으로써 노동시장의 기능이 기업내로 옮겨진 현상을 말한다* 이중노동시장이론 : 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분되며. 양시장이 서로 독립적이고 임금 및 고용 ... 가지* 성숙요인(시간의 경과) : 두 검사사이의 시간간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다* 반응민감성 : 검사를 치르는 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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캡스톤 프로젝트 ) 논문 초안 작성해 보기

에서의 의사결정이 좀 더 나은 결정을 내릴 수 있으며, 개인화된 고객의 정보와 경험을 파악하여 맞춤형 마케팅, 영업, 캠페인 등을 도울 수 있다. 둘째, 자동화 시스템으로 노동력을 대신 ... 을 인식하거나 추천을 해주는 시스템 등이 있다. 인공신경망(Artificial Neural Network)은 인간 뇌의 신경세포의 정보를 처리하는 과정을 본떠서 인간의 뇌와 유사 ... 를 재구성 하 는 것이 기업가의 중요한 능력이 될 것이다.셋째, 인공지능은 채용 과정에서 혁신적인 변화를 가져올 수 있다. 최근 기업에서 AI 면접시스템 도입이 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

? * 정의 - 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요 ... 거나 필기 / 면접시험 등에서 질문하여서는 안된다 ” 신창현 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용 예정 분야의 업무수행과 직접적인 관계가 없는 개인신상정보를 기초심사자료에 기재 ... 자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . 열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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방통대 미디어심리학 중간과제

문턱 높은 선망의 기업으로 볼 수 있다. 면접이라는 형식을 통해 면접 질문을 받으면서 정보전달은 물론 권위적인 기업의 이미지에서 탈피하여 겸손하고 친근감 느껴지는 이미지를 얻 ... ) 텔레비전 광고의 내용- 오늘은 기아가 면접받는 날오늘은 기아가 면접받는 날 광고는 면접 형식으로 구성되어있으며 일반적인 면접처럼 기업이 취업준비생에게 질문하는 것이 아니라 반대 ... 것이다. 해당 광고는 면접 형식으로 직접 면접 대상자가 되어 충실히 답변하겠다는 겸손하고 부드러운 어조를 보여주고 있다. 이는 수용자가 친근감을 느끼고 이 광고의 메시지에 공감

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.01

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산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

고 A라는 답변이 나오게끔 만들기 때문에 조사를 바꾸거나 어휘를 바꿔도 인식을 하고 원하는 답변을 표출해준다. 요즘 다양한 기업에 인공지능 챗봇 시스템이 도입되고 있고 심지어 은행 ... 좋은 시스템이라고 생각한다. 챗봇 개발자인 친구의 이야기를 들어보니 미래엔 상담사 대신 챗봇이 대신 상담을 해주는 시대가 온다고 하였고 광주에 대규모 인공지능 데이터 센터 ... 과목명: 산업심리학Ⅰ. 서론산업심리학 속 직무를 분석하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 기술적 회의법, 업무일지 분석법 등이 존재한다.먼저 관찰법은 직무수행 중 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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마케팅 천재가 된 맥스 독후감

해 고민이 많았다. 그때 『마케팅 천재가 된 맥스』에서 배운 ‘고객의 입장에서 생각하기’와 ‘차별화된 메시지 만들기’가 떠올랐다.나는 단순히 행사 정보를 나열하는 대신, ‘왜 이 ... 만 나열하는 대신 청중의 관심을 끌고 공감을 이끌어낼 수 있는 이야기를 만들었고, 그 결과 발표가 훨씬 효과적이었다는 피드백을 받았다. 이처럼 마케팅은 단지 기업이나 상품에만 국한 ... 은 마케팅을 ‘상품과 고객 사이의 관계를 맺는 과정’으로 정의한다. 나는 이 정의가 매우 현실적이고 깊다고 느꼈다. 우리 삶 속에도 ‘마케팅’이 숨어 있다. 예를 들어, 취업 면접

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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아마존웨이 6,7장

조직문화에 대한 특징들에 대해 알려주고 있다.제프는 자신이 세운 아마존이라는 기업에 대한 자부심이 매우 뛰어나다. 그래서 아마존에 일하는 직원들은 최고의 행운을 거머쥔 사람들이 ... 에게 있어 면접을 AI로 대체한다는 것은 매우 큰 충격으로 다가왔다. 나는 미래에도 사람을 뽑고 평가하는 ‘인사’라는 부문에서는 기계가 인간을 대신 할 수 없다고 생각했다. 하지만 아직 ... 의 음성파동을 파악해 날카로운 질문에 대한 지원자의 대처 속도, 센스 등을 평가했다.이것을 보았을 때 머지않아 기업입사에 대한 면접 역시 인공지능이 대체하지 않을까라는 걱정이 많

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

면접을 녹화하여 합격자의 면접 영상을 올려주는 등의 채용에 대한 관점을 바꿀 수 있는 제도적 장치 마련이 필요해 보인다.공공기관과 민간 기업이 채용 과정에서 활용하고 있는 입사지원서 ... 1·2심도 "면접 점수를 조작해 불법적인 방법으로 직원 채용이 이뤄지도록 해 공기업에 대한 사회적 신뢰를 크게 훼손시켰다"라며 박 전 사장에게 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고 ... TV에서 방영하는 오디션 프로그램처럼 공개적으로 심사를 하고 심사평을 볼 수 없는 특성상 면접 회차별 본인의 면접에 대한 점수나 부족한 점이 피드백되어있는 자료를 올려준다거나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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