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EasyAI “담당자1인사유효력” 관련 자료
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"담당자1인사유효력" 검색결과 1-20 / 1,812건

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    ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리
    PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k
    의 원인이 된다.또 조직이 이동제도를 채택하고 있는 것은 적재적소의 인사관리를 하기 위함이다. 이에 의해 개인은 능력을 최대로 발휘할 수 있게 되며, 1인 다기능력자 또는 만능기능자 ... 의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    관리층의 고과에 보충적인 기법으로 활용된다.6) 토의식 평가법(1) 현장토의법인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성2. 현대적 인사고과 목적의 변화3. 현대 ... 적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    방송대 2021 민법총칙 출석대체과제
    하였다. 그러나 소외 1은 피고의 고위직 직원으로서 신규직원 채용에 대한 실무를 전반적으로 담당해 왔으며, 이 사건을 결정함에 있어서도 인사팀 담당자들의 의견청취 절차를 거쳤음을 미루어보아 ... 되어 이익을 본 사람이기 때문에 이 사건 인사관리규정에서 정한 ‘부정한 행위를 한 자’에 해당하며, 또한 소외 1이 원고를 위하여 한 부정행위가 사회적으로 큰 논란이 되었던 이상 ... 거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04
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    [교직논술] 교감의 직무와 역할
    점전공:30점부전공:20점석사이상:10점학사:5점컴퓨터관련1급:10점2~3급:5점수원거주:10점수원이외:5점나. 기간제 교사 채용 시 유의 사항1) 무경력자에 대한 철저한 서류 ... 징구- 대금 지급일 기준 유효기간 30일임)※ 기타 필요시 : 객실배치도, 교육일정표, 수련시설현황표, 지도자 명단 및 자격증 사본 등라. 차량운송 계약서류ｏ 전세버스 이용 계약서 ... 가입증명서(유효기간 확인)ｏ 납세증명서(대금 지급 시 징구- 대금 지급일 기준 유효기간 30일임)마. 학생현장학습(학생수련활동)사무처리 절차요약도작 성 문 서첨부서류 및 유의사항1
    리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.16
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    차움의원 의료기사 및 공무직(의) 입사자료 면접자료 시험자료자기소개서 작성성공패턴자료
    을 말한다.4. "사용기간(유효기간)(Shelf life)"이란 제조자가 의도한 의료기기의 사용목적 대로 작용할 수 있도록 성능(「의료기기 제조 및 품질관리기준」 제2조[별표1]제9호 ... 어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. ... 기간(유효기간) 동안 의료기기의 특성이나 성능이 제조자가 설정한 한계 이내로 유지되는 것을 말한다.2. "장기보존시험(Real-time testing)"이란 제조자가 표방하는 사용
    자기소개서 | 274페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.08.27
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    인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 ... 측정과 보상의 도구, 인사고과로 직무를 담당하는 담당자의 직무 수행과정에 결함이 없는지 확인하고 개선의 계기를 마련하는 조직개발과 근로의욕 증진이다. 2. 타당성과 신뢰성 ? 타당 ... 성에 관하여 서술하고, 왜 이것이 중요한지 필자의 의견과 함께 이야기하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 ? 인사고과의 의의 인사고과라는 것은 조직 내의 다양한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.
    를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 선정하고 그 중 한 명을 영업팀장으로 배치 ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌I. 서론직급분석은 직책 또는 직책을 실행하는 데 필요한 인간의 특성을 설명하는 방법입니다. 1990년대 말부터 기업의 인사 철학이 '사람 중심'에서 '일자리 중심'과 '성과
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    사회복지조직 인사관리의 과정
    내부에서와 기관외부에서 모집을 하는 경우의 장/단점은 와 같다. 기관 내부 모집과 기관 외부 모집의 장·단점좋은 모집이 되려면 인사담당자 및 기타 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 ... 도 안 된다.따라서 모집공고 전에 신규직원이 일하게 될 부서의 장과 인사담당자가 함께 공석중의 직위에 대한 최소한의 자격요건 규정할 필요가 있다.2) 선발지원자 중에서 기관이 필요 ... 사회복지조직 인사관리의 과정목차사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획II. 채용1. 모집2. 선발III. 임명* 참고문헌사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획인사계획이란 기관
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.
    , 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 2.본론 2-1. 직무분석이란 ... 자가 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하는 일이다. 노동시간에서 일정한 비율을 차지하고 있어, 일정한 빈도로 발생하는 특징을 가지고 있다. 일 임무를 달성하기 위한 수단 ... /준비 : 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계 -유효성 평가/타당성 확립 : 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14
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    [대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-
    ·반입)를 위반한 것으로 인사와 근무에 관한 규정 제54조 제2호, 제1호 라목이 정하는 ‘법령, 정관, 규정, 명령 및 계약 사항을 위배한 행위를 한 자’의 징계사유에 해당 ... 적인 자료가 충분하다. 가해자 - 참가인 1, 2 (행위자들) : 해임처분은 과분하다. 연루자 - 직원 B, C, D, E, F, G, H, I 직원 A를 향한 참가인들(행위 ... 만 인정하고 이 사건 해임처분은 과중하여 징계양정이 부당하다는 이유로 구제신청을 인용하였다. 1심에서 원고의 인사위원회는 2013. 4. 23. 참가인들에 대하여 이 사건 비위행위
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06
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    직무분석 실행결과
    : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO(팀원) 소 재 지 : 충남 홍성군 소속부문 : 행정실 승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 ... 하는 의무 : 있음 불규칙적으로 발생하는 의무 : 있음직무명세서 작성사례직무명 : 평생교육업무 작성일자 : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO (팀원) 소재지 : 충남도 홍성 ... , 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이다. 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 자질
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    에 요구되는 질적, 양적 자료를 제공할 수 있다.⑤조직개발 및 근로의욕증진: 인사평가를 하여 직무담당자가 직무를 수행함에 있어 부족한 점이나 개발하면 좋은 점을 찾아서 발전의 기회 ... 라고 본다. 인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적 ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1.서론 기업마다 인사 ... 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무 ... 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29
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    공중구강보건학(구강보건진료제도) 정리 과제 리포트
    을 실행하는 과정정부의 정책목표를 효과적으로 달성하기 위한 일련의 활동1)정책집행의 담당자①행정기관- 공공정책의 집행을 담당하는 것은 대개 행정기관들의 복합체- 행정국가화의 진행 ... 를 조직적이고체계적으로 접근할 수 있도록 하는 것이 중요1)전통형 구강진료제도①생산자+소비자②구강병 예방의 필요를 인식하지 못하였으며 체계적인 진료제도나 예방 진료에 대한개념 ... 부터 혼합구강보건진료제도로 전환됨4)공공부조형 구강보건진료제도(=정부관장형 구강보건진료제도)①정부+소비자②정부는 거주 지역별로 지역주민의 진료를 담당하도록 하여 국민에게 균등한 진료
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    - R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지1) 조직구성원 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    다.2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건 ... 는 가운데 실증적 연구는 부족한 것이 현실이다.본고에서는 직무 기준의 인사관리 도입 방안에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?직무기준의 인사관리는 채용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    한국폴리텍대학 무기계약직 (경비원) 자기소개서
    소지자(식당업무종사자)소지 □ 미소지 □해당없음 ■인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부해당(결격) □미해당(결격아님) □소지자일 경우 유효기간( 년 월 일까지)주요 경력사항**면접 ... 만 기재(면접시 증빙서류 필수 제출)하고 제출이 불가능할 경우 기재 불필요자기소개서1. 지원동기 (우리대학에 지원한 이유, 공백 포함 300자 이내)한국폴리텍대학은 대한민국을 대표 ... 합니다.2025년 월 일 지원자 : (인 또는 서명)응시분야대학운영직(경비원)이 름휴대전화전자우편주소(우편번호: )취업지원대상자대상 □ 비대상 □장애인대상(중증) □ 대상(경증) □비대상
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15
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    직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해
    과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법 ... 이나 시간문제로 인해 일반적으로 대표직위 선정을 한 후에 중점적인 분석이 이루어진다.(3) 직무정보 수집과 분석대표 직무가 선정하게 되면 해당 직무는 실제로 담당자와 인터뷰 ... 이다. 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    성이 중요한 이유에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 ... 을 차별화하여 처우하고자 하는 통제적 목적이 일반적이었다. 하지만 현대의 인사고과에서는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 지닌 잠재적인 능력이나 개발 가능성에 초점 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09
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2025년 07월 25일 금요일
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