"단체협약에 대하여"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “단체협약에 대하여” 관련 자료

+노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례..등록일 2022.02.11 | 총 3,567자 | 6페이지 | 5,000원
+경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는..등록일 2022.01.27 | 총 2,953자 | 5페이지 | 5,000원

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"단체협약에 대하여" 검색결과 1-20 / 17,001건

지방자치단체간 협약제도에 대한 연구 (A Study on the Cooperative Agreements between Local Governments)

한국지방자치법학회 김대인

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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독일 「단일단체협약법」에 대한 연방헌법재판소의 결정 (Die Entscheidung von Bundesverfassungsgericht zu Tarifeinheitsgesetz in Deutschland)

Das Tarifeinheitgesetz wurde am 22. Mai 2015 im Bundestag verabschiedet und ist am 10. Juli 2015 in Kraft getreten. Das Tarifeinehtisgesetz regelt Kon..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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사용자단체가 체결한 단체협약에서 공정대표의무 위반에 대한 시정명령 상대방 ― 대법원 2019. 4. 23. 선고 2016두42654 판결을 대상으로 ― (Parties to the order to correct violations of the duty of fair representation in collective agreement sign by employers’ organizations — Focused on Supreme Court Decision 2016Du42654 —)

한국노동법학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사 ... 하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 ... 적으로 체결되었다는 점에서 의의를 가지고 있다.이하에서는 본 단체협약 사례의 분석을 통하여 그러한 단체협약이 가지고 있는 의의에 대하여 살펴보고자 한다. 이를 위하여 먼저 단체협약

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 ... 으로 대등한 협약을 맺는 것이 바로 단체협약이다.이 글에서는 단체협약의 사례를 하나 선정하여 설명하고, 그것이 갖는 시사점에 대해 이야기해보고자 한다. 여기서 선정한 사례는 배달 플랫폼 ... 은 여타 다른 국가의 그것보다 훨씬 첨예하다.노사 간 갈등을 빚어왔던 모 기업이 ‘극적 타결’을 맞아 마침내 합의안을 찾아 단체협약을 맺었다는 등의 뉴스를 접해본 적이 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 사용자단체 간에 체결된 개별·집단적 근로관계에 대한 계약이 ... 에 대한 노동조건의 개선기능으로서 개별근로자와 사용자간 관계에서 성립될 수 있는 것보다 훨씬 유리한 근로조건의 확보가 가능하다. 둘째, 산업평화기능으로서 단체협약 유효기간동안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

거나 사전 협의 를 거치도록 요구 ○ 인사 · 경영사항에 관한 단체협약의 효력 - 인사 · 경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립하지 않 ... 는 한 근무시간 외에 행해져야 하고 - 사업장내에서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약에 따라야 함 ○ 조합활동의 인정범위와 절차에 대하여 단체협약으로 그 내용 ... 자의 서명 또는 날인 이 있어야 함 (2007.7.1 부터 시행 ) 2007.7.1 이전까지는 단체협약에 대해 노사 양당사자의 서명과 함께 날인도 함께 하여야 함 . - 노동조합

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 적 조정중재 법원을 통한 소송 , 노동위원회 ( 부당노동행위 , 부당해고 ), 산재심사위원회 ( 산업재해보상 ) 단체협약에 대한 분쟁의 유형기존의 문제점 교섭담당자들의 비전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토

단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 적용의 원칙단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자 ... 의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다.2. 단협의 효력확장제도노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용 ... 가 대립한다.② 견해의 대립이에 대하여, ⅰ) 협약상의 기준을 최저기준으로 보아 유리조건 우선의 원칙의 적용을 긍정하여 미조직/비조합원에게 유리한 경우에만 확장적용된다는 견해와 ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 ... 으로 보는 견해도 있으나, ② 노조법 제33조는 헌법 제33조의 단체교섭권 보장의 내용을 확인하는 규정으로 봄이 타당하다.3) 규범적 효력의 적용대상규범적 효력은 협약 당사자인 노조 ... 하여 정한 단체협약(92누15765)은 무효가 된다.2) 근로자의 권리보호에 의한 한계단협의 내용이 개별조합원의 기득권을 침해하거나, 근로의무를 새롭게 창설하거나, 종업원의 지위를 강제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[단체협약] 단체협약에 대하여

단체협약에 대하여A. 단체협약의 체결1. 단체협약이란 무엇인가?단체협약이란 단체교섭 또는 단체행동을 통하여 노동조합과 사용자가 합의한 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말 ... 에는 처벌과는 별개로 단체협약의 의무를 위반하는데 대한 책임을 지게 됩니다.2. 유니온 샵(Union Shop) 조항노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합이 당해 ... 합니다. 단체협약은 근로자의 근로조건 개선하고 노사간의 평화를 유지하는 역할을 담당하므로 중요합니다.2. 단체협약의 체결방법단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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노조법상 단체협약의 해석에 대하여

노조법상 단체협약의 해석에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약 ... 에서 정해진 내용에 대한 해석에서 당사자간의 의견의 불일치와 단체협약에 정하여지지 않은 이행방법에 대한 의견의 불일치 모두를 말한다.2 노동위원회에 신청단체협약의 해석요청은 당사자 쌍방 ... 의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[단체협약]●● 단체협약에 대한 이해와 고찰 ●●

에 대하여 문서로 체결된 협정을 말한다.2. 단체협약의 의의단체협약은 근로조건의 유지?개선을 도모하는 기능을 수행함과 동시에 노사간의 대립?투쟁을 해결하고 일정기간동안 노사관계 ... 으로 하여 노동조합이 단체협약을 체결하게 되면, 그 유효기간 중에 협약으로 정한 사항에 대하여 노사간의 분쟁이 일어나는 것은 예외적이 되어 노사간의 안정이 이루어지고, 또 협약 중 ... 한 기능은 근로조건의 규정과 산업평화의 달성에 있다고 할 수 있는 것이다.그러나 오늘날 단체협약의 사회경제적 기능에 대하여는 조합원의 근로조건의 규정이라는 시장통제적 기능, 노사간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계- 공무원·교원 단체협약을 중심으로 -목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 단체협약 시정명령제도의 의의 및 목적Ⅲ. 공무원·교원 단체협약 ... ), 「교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘교원노조법’이라 함)은 단체협약 시정명령제도에 대해서 규정하고 있지 않으나, “이 법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「노동 ... 된다.단체협약의 시정명령제도는 협약자치를 존중하는 단체협약법체계에서 볼 때 협약자치의 본질을 뒤흔들 수 있는 요소라는 비판적인 견해가 있으며, 공무원 노조와 교원 노조에 대한 단체협약

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면 ... 기준에 의한다(노33②). 이를 보충적 효력이라고 한다.3. 규범적 효력의 적용방법1) 논점단체협약의 규범적 효력이 근로계약에 과연 어떻게 적용되는가에 대한 것으로, 특히 단체협약 ... 화한 것을 말한다.2. 논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다.이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법 ... 기 때문에 해석요청제도가 만들어지게 되었다.II. 해석요청제도 절차1. 규정단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약 ... 하여야 하며, 이는 중재재정과 동일한 효력을 가진다(노34).2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

으로 나타나 적지 않은 기업에서 노사협의회에 대한 관심도가 낮아는 것을 간접 시사하고 있다.(5) 단체 협약 관리에 관한 규정단체협약 유효기간은 2년이 1년에 비해 두 배 이상으로 많 ... 다. 협약 유효기간 중 관계법 개정이나 노사 합의 시 재교섭을 할 수 있는 비중이 제일 높다.p. 637 의 단체협약에 대한 분석을 통한 결론 참고.(6) 기업 변동에 따른 근로관계 ... 권리를 규정하고 있는 규정에 대한 해석 내지 집행에 있어서의 차이에서 나오는 분쟁. 간단히 말해서 단체협약에서 정해진 근로조건의 이행과 관련한 분쟁.해결 : 노조법 제34조

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 해석단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법 ... 해야 한다. 그러나 현실적으로 소송비용, 시간소요 등 어려움이 따르는 관계로 노동위 유권해석을 통해 신속한 해결을 도모할 필요 있어 제도를 도입하였다.Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차1 ... . 법규정단체협약의 해석요청은 노사 쌍방 또는 단협에 정하는 바에 따라 일방이 견해제시 요청시 이루어지며, 노동위원회에서는 30일내 명확한 견해를 제시하여야 한다.2. 신청권자노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간 ... 에는 행정관청은 당해 단체협약 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로서 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에 종사하는 다른 동종의 근로자와 사용자에 대하여도 당해 단체 ... 의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약 적용노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력 ... 되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반 ... 적 구속력(35)1. 의의단체협약의 적용범위는 원칙적으로 조합원에게만 해당하며, 비조합원은 적용 대상이 아니다.2. 비조합원에 대한 적용사용자의 임의적용, 사업장단위의 일반적 구속력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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