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EasyAI “단체교섭의 범위” 관련 자료

+[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요..등록일 2014.10.14 | 총 3,839자 | 6페이지 | 1,000원
+[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의..등록일 2001.11.28 | 총 13,568자 | 14페이지 | 1,000원

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"단체교섭의 범위" 검색결과 1-20 / 4,594건

교섭창구 단일화 체계 하에서 소수노조가 갖는 단체교섭권의 범위 (The right to collective bargaining of the minority union in the system of the single bargaining unit rule of Korea)

노동법이론실무학회 이준희

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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미국의 다면적 노무제공관계에서 단체교섭 응낙의무를 둘러싼 쟁점 -미국 공동사용자 법리와 교섭의무 부담 범위를 중심으로- (The Issues Surrounding Collective Bargaining Obligation in the U.S. Multilateral Labor-providing Relationship - Focusing on the legal principles of joint employers in the United States, the scope of t)

성균관대학교 법학연구원 강주리

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점목차1. 교섭제도의 주요내용1) 단체교섭 당사자2) 단체교섭 시기3) 단체교섭의 범위4) 단체교섭의 효력5) 단체교섭의 절차2. 교원 단체 ... 다. 교원노조법상 임시교섭에 대한 별도의 규정은 없다.3) 단체교섭의 범위교원지위법 제12조는 전문직 교원단체의 교섭범위를 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생과 전문성신장에 관한 ... 교섭 제도의 문제점1) 교섭단위의 문제?2) 교섭범위의 제한3) 교섭합의 사항 효력의 한계4) 이원적 교섭구조의 문제5) 법적?행정적 기반 미흡?1. 교섭제도의 주요내용우리 나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

단체교섭의 대상 및 구체적 범위Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되 ... 적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게?휴가 등과 같은 근로조건에 관한 사항은 단체교섭의 의무적 교섭대상이 된다. 이러한 근로조건에 관한 사항이 협약으로 체결되면 주로 ... 고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 는 주체·목적·시기·수단·행태 등의 정당성 여부가 종합적으로 고려되어야 하나 본 사안에서 확인할 수 있는 쟁점은 쟁의행위의 목적에 국한하므로 이를 단체교섭의 대상범위와 연결시켜 검토 ... 의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

'人事權·經營權'의 단체교섭 대상 여부Ⅰ. 서론인사권ㆍ경영권은 법적 개념인가, 아니면 단순한 사실상의 개념에 불과한 것인가?최근에 와서 인사권ㆍ경영권이란 말이 노사문제에 논란 ... 어 경영자에게 부여된 포괄적인 권리 정도로 이해하고 있을 따름이다.그러므로 여기에서는 인사권ㆍ경영권에 대한 정확한 개념을 살펴보고, 단체교섭 대상 여부를 알아보기로 하자.Ⅱ. 본론 ... 하여 권리ㆍ자유를 획득하기 위해 상요자에게 단체교섭을 요구하고, 또 그 교섭을 유리하게 전개하기 위해 파업으로서 압력을 가하기도 하였다.사용자측은 처음에는 근로자의 이러한 집단적 행동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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단체교섭의 당사자로서 사용자개념 (The Concept of Employer as a Party to Collective Bargaining)

헌법 제33조는 ‘근로조건의 향상’을 위하여 단체교섭권을 명문으로 보장하고 있고, 현행 노조법은 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위한 절차 및 방법 등을 규정하여, 근로자 ... 의 ‘근로조건 유지･개선’ 및 경제적･사회적 지위 향상을 도모하고 있다(노조법 제1조 참고). 따라서, 단체교섭의 당사자를 확정하는 문제에 있어서 가장 기본적인 출발점은 근로자의 ‘근로 ... 협약을 통해서 이루어지며, 단체협약의 효력 및 적용관계를 고려하면(노조법 제33조 참고) 단체교섭 당사자로서의 전제조건은 근로계약관계에 있는 당사자이어야 한다. 즉, 단체교섭

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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택배회사를 대리점 택배기사에 대해 단체교섭의무를 지는 사용자로 인정한 중앙노동위원회 판정의 의미 (Meaning of the decision of the National Labor Relations Commission that recognizes the delivery company as an employer with a collective bargaining obligation concerning the delivery drivers belonging)

의무가 인정되는지를 판단하는 방식의 예를 제시하였다는 점 등에서 의미가 크다.이 글은 이 판정의 판단 순서에 따라, 노동조합법상 단체교섭의무를 지는 사용자의 범위를 살펴보고, 택배 ... 최근 중앙노동위원회는 택배회사가 대리점 택배기사의 노동조합법상 사용자임을 인정하고, 택배회사가 택배노조의 단체교섭 요구를 거부한 것은 부당노동행위에 해당한다고 판정하였다. 이 글 ... 은 다면적 노무제공관계에서 택배회사가 택배노조의 단체교섭 요구를 거부한 행위가 부당노동행위라고 판단한 중앙노동위원회의 판정에 대해, 판단 부분의 내용을 순서에 따라 분석한다.이

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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공무원노조의 단체교섭 구조 개선에 관한 연구- 지방공무원의 근무조건 결정 구조의 문제점과 개선방안을 중심으로 - (A Study on the Improvement of Collective Bargaining Structures of Public Officials' Labor Unions‐Focusing on problems and improvement plans for decision‐making structure on local government officials’)

단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 주체를 말한다. 노동조합 측에서는 노동조합이, 사용자 측에서는 사용자 개인 또는 사용자단체가 해당 ... ’, 또는 ‘법’이라 한다)은 공무원 단체교섭에 있어 사용자 측 당사자인 ‘정부교섭대표’에 대하여 특별히 규정한다(법 제8조제1항). ‘정부교섭대표’에는 국회, 법원, 헌법재판소 ... 하며 모두 265명이 존재한다.정부교섭대표는 단체교섭의 당사자로서 공무원노조의 단체교섭 요구에 응할 의무를 부담하고 부당노동행위 등 책임의 주체가 될 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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지배기업의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리 비교 (A Review of Lead Company's Responsibility regarding Collective Bargaining in Korea and Japan)

적ㆍ현실적 타당성이 없을 뿐 아니라, 실천적으로는 단체교섭권을 비롯한 노동3권의 범위를 축소시키는 결과를 낳는다. 이에 대하여 이 글은 다면적 근로관계의 유형을 노무이용형과 기업간 지배 ... 이 글은 원청 내지 사용사업주의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리를 비교ㆍ검토한다. 한국과 일본 모두, 부당노동행위의 주체인 ‘사용자’는 근로계약관계의 당사자에 한정 ... , 근로계약관계를 기준으로 삼는 이론과 크게 다르지 않은 결론으로 회귀하는 경향도 나타나고 있다.단체교섭관계의 사용자를 근로계약관계의 사용자와 같은 차원으로 바라보는 견해는 이론

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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자영업자 단결권과 단체교섭권에 대한 유럽(연합)의 규율* (European approaches to regulations for the self-employed at the crossroad of labour law and competition law)

의 급증과 맞물려 일정한 범위의 1인 자영업자에게 단체교섭권을 보장해줄 수 있는제도적 개선, 즉 노동법과 경쟁법과의 경합 문제를 일종의 행정입법적으로 조율하는 작업에 착수했고 2022 ... 권을 보장하는 것이 유럽의 대체적 규율 경향이라는 점을 확인하였다. 특히 단체교섭권의 인적 적용범위를(신중하게) 확대해 가는 유럽의 모습은 2018년 대법원의 ‘학습지교사’ 판결71 ... )에서 확인되는 우리와 접근 방향과 크게 다르지 않은 것으로보인다.그러나 다른 한편으로는 다수의 유럽 국가에서 단결권과 단체교섭권 간 인적 적용범위 간극은 노동3권과 집단적 노동법

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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공무원 단체교섭의 경험과 과제 - 일반직공무원의 경우 - (The Experience And The Improvement Task Of Collective Bargaining In Korean Government)

2006년 제도화의 법적 토대가 마련된 일반직 공무원의 노사관계의 조기 안정을 위해 단체교섭의 문제점을 검토하고 현실경험적 발전방안을 모색하였다.연구방법은 경험사례연구결과 ... 들을 종합적으로 분석하는 문헌연구방법을 사용하였다.연구결과로서 중복교섭 해소를 위한 이원적 교섭구조 형성, 교섭창구 단일화의 기준 보완, 교섭범위의 확대, 교섭효력의 담보제도 도입, 부당 ... 노동행위 구제명령 이행강제제도 도입, 협의제도의 활용, 당사자의 과제를 공무원단체교섭의 과제로서 제시하였다.그리고 노사당사자에의 제언, 연구의 한계점, 향후연구의 방향을 제시

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

개편대안 연구, 미국의 공동사용자 법리와 단체교섭의 당사자로서의 사용자? 사용자성의 확장의 준거틀로서 공동사용자 법리 도입에 대한 비판을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 식민지기 상속관습법의 타당성에 대한 재검토 - 가족인 장남의 사망과 상속인의 범위 연구, 변호사?의뢰인 간 비밀 의사교환의 보호 - 비닉 ... 권의 인정가능성 및 관련 법률의 해석 연구, 헌법상 지방자치권의 제도적 보장을 위한 수단으로서 ‘지방자치단체 헌법소원 연구, 한국의 헌법재판과 민주주의 ? 입헌민주주의의공화주의적 재해석을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.19

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

미국의 경우 단체교섭기능이 서구와 비교해 분권화되어 기업 단위의 교섭이 지배적이므로 서구식의 노사협의제는 존재하지 않는다. 미국은 단체교섭권의 신장을 배경으로 단체교섭의 범위 ... 를 확대하여 임금 등의 기초적 노동조건 외에 생산, 경영 문제에 관하여도 상세히 규정함으로써 경영에 대한 근로자의 발언을 제고시키는 방향을 취하고 있다. 따라서 단체교섭의 범위는 대단히 ... 광범위하며 노사관계의 모든 이해 대립적 사항과 이해 공통적 사항이 모두 단체교섭에 따라 결정된다. 즉, 하나의 단체교섭과정에 분배적교섭과 통합적 교섭이 동시에 공존하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

별 교섭은 산업별 노동조합과 산업별 고용자 단체가 근로조건과 산업 내 노동자에게 공통적으로 적용하는 사항을 일률적으로 수행하는 단체 교섭이다. 이 형태는 노동조합의 범위가 넓 ... 성앞서 언급했듯이 우리 법은 단체교섭의 대상을 법으로 제한하지 않는다. 다만 노조나 조합원과 관련된 범위 내에서 사업주가 처분할 수 있는 사항으로 구성돼야 하지만, 명백한 불법 사항 ... 어 적절치 않으므로 단체교섭의 대상이 법이 허용하는 범위 내에 있어야 하는 것은 당연하다.경영권 내재적 한계 여부단체교섭 대상에는 이용자 관리 부분이 포함돼 있다는 우려의 목소리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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원청 사업주의 단체교섭 당사자로서의 사용자성에 관한 검토 (A Review on the employer status of the prime contractor as a collective bargaining party)

의 연구 성과에 대한 분석은 필요한 범위 내로 최소화하고 법원과 중앙노동위원회의 법리를 중점적으로 분석하는데, 우리나라와 단체교섭법제도와 규범적으로 유사한 일본의 판례와 관련 논의 ... 2022년 6월 대우조선해양 하청 노동자들이 격렬하게 파업을 진행하고, CJ대한통운사건 중앙노동위원회 판정 이후 단체교섭의 당사자로서의 사용자를 넓게 인정하는 중앙노동위원회 판정 ... 이 속속 등장하면서 단체교섭의 상대방으로서의 사용자의 개념을 둘러싼 논쟁이 격화되었다. 하급심 법원, 그리고 지방노동위원회 및 중앙노동위회 간에 상이한 판단기준이 적용되고 결론

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 부정적측면1. 사용자범위 확대 - 하청노동자 교섭권 보장2. 합법파업 범위 확대 - 사회경제적 지위향상3. 손해배상 청구의 제한 ? 불합리한 소송금액 제한1. 노동조합 미조직 및 ... 다고 해석해왔다.개정안은 단협 위반 등 노동조건의 불이행(권리분쟁)을 노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다. 단체

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서 협의 결정해야 한다. 단체교섭에서 다루어지는 문제는 조직체마다 다르고 노사관계의 발전단계에 따라 다르지만, 대체로 근로자 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정 ... , 노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

쟁의행위까지의 차이점을 알아보려 한다.2. 본론먼저 노동조합법에 관한 내용을 알아보려 한다. 노동조합 및 노동관계조정법, 즉 노동조합법의 목적은 ‘근로자의 단결권·단체교섭권 및 ... 의 발전에 이바지함을 목적으로 한다’라고 되어 있다.다음은 단체교섭 및 단체협약에 관한 이야기이다. 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭 ... 에 의하여 주도하지 아니한 쟁의행위를 해서는 아니 된다. 이 외에도 교섭창구 단일화 절차와 교섭단위 결정, 공정대표의무, 단체협약의 작성 등이 있다.쟁의행위는 그 목적과 방법 및 절차

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 ... 노동 아니면 국지적 변화인가 ? 산별 교섭 위주의 단체교섭Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 교섭 방식 산별교섭은 원칙적으로 노사 당사자들이 정하는 규칙에 따라 이루어진다 . 법 은 정보제공 ... 되는 상황에서 소수노조에 의한 협약 체결은 점차 유효성을 인정받기 어려워졌다 .Ⅱ. 기업별 단체교섭의 진행 - 기업 내의 근로자대표 시스템 1) 사용자 : 사회경제위원회 회의

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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