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EasyAI “단체교섭을줄이는방법” 관련 자료

+노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합..등록일 2022.03.26 | 총 3,703자 | 5페이지 | 3,000원
+독학사 2단계 인적자원관리 정리본등록일 2025.05.25 | 총 40,962자 | 63페이지 | 5,000원

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"단체교섭을줄이는방법" 검색결과 1-20 / 757건

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

.부문다.노조부문과 비노조부문 등 사회 전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할. >> 단체 교섭을 통하여 만들어진 규칙과 기준이 비노조기업에도 모델 사례가 되어 자극과 영향을 주기 떄문임 ... .단체교섭의 목표, 주체, 대상 및 구분노사 당사자의 교섭 목표 : 노조의 교섭목표는 노동조건을 개선하는 교섭결과를 가져오는 것이고, 사용자의 교섭목표는 합리적 교섭을 통해 기업 ... 의 지속적인 성장을 도모하는 것임. + 주주나 기업주에게 투자한 데 대한 충분한 보상이 돌아오도록 교섭을 추진.단체교섭 대상 : 1. 근로자의 권리로 보장되어 있고 사용자의 의무

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 노조라는 별칭을 받는 노조원들이 기업의 생산성을 도모하기 보다는 자신의 안위를 위해서 노조활동을 한다는 비판에서 자유로울 수 없다고 생각한다.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할 ... 에 대하여 서술하시오.단체교섭제도는 노조와 사용자가 임금 및 근로조건과 경제적·사회적 쟁점에 대해서 집단적으로 교섭하는 것이다. 이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

채용 가능 - 단체협약 체결 당시 조합원이었던 종업원은 고용을 유지하기 위해 단체협약 유효기간 동안 조합원 자격을 유지해야 하는 제도 7. 단체교섭 ① 개념 및 목적 - 노동조합 ... 대표자가 그 노동조합, 조합원을 위해 사용자, 사용자단체와 대등한 입장에서 협상하는 과정 - 목적: 단체협약 체결 ② 단체교섭 방식 (★★★) ⑴ 기업별 교섭 - 기업 단위 노동 ... 하는 방식 - 노동조합이 속한 상부 단체가 없거나, 기업별 교섭의 약점 보완을 위해 선택 - 주로 유럽 지역에서 볼 수 있음 ⑶ 통일교섭 (산업별 교섭, 복수사용자 교섭) - 전국

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

하여 이에 따른 적절한 해결책과 방안을 모색하여야 할 시점에 와 있다.Ⅱ. 교원과 교직원 단체 현황 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 ... 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 ... 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ‘협약’은 법적 구속력을 갖는다.※ 지방 조직

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 "기본급 10% 삭감 및 ... 워크아웃기간동안 5% 반납, 위크아웃기간 동안 상여금 200% 반납"에 합의한 바 있음.- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 ... 하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 합의서상의 "반납"이라는 문구에 근거하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

하는 자세를 가져야 한단 부분이다.III. 바람직한 상호이익협상1. 상호이익협상상호이익협상은 단체교섭을 바람직하게 성공시키기 위한 방법이라 할 수 있다. 이는 “노사 양측을 함께 ... 하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)목차:I. 서론II. 단체교섭이란III. 바람직한 상호이익협상IV. 구체적 사례V. 결론VI. 참고 ... 을 하도록 유도할 수도 있다.그렇다면 이 상호이익협상을 노사의 단체교섭에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 이를 탐구하기 위해 단체교섭을 포괄적으로 이해하고, 그 구체적인 방식인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

의 저지선을 걸어둔 것으로 대부분의 현대 국가들은 이들 노동조합 (이후 노조)의 권리를 헌법 및 법률로써 보장하고 있다.이 노동조합이 단체와 교섭하는 방식은 크게 5가지로 나눌 수 있 ... 는데, 첫째로 노동조합과 사용자 사이에서 각각의 기업에 따른 교섭을 하는 것, 두 번째로 전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 교섭을 하는 통일교섭, 다음 ... 와 사용자 단체 사이에 이루어지는 집단 교섭이 있다. 2011년도까지 한국에 가장 대부분을 차지했던 교섭의 형태는 기업별 교섭이다.이러한 교섭이 잘 이루어지지 않았을 때 하게 되

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움, 무리한요구산업별노조(동일산업)거대한조직, 압력단체, 교섭력 통일화 유지가능직종간 이해차이→응집력이 약해질 가능 ... 성일반노조(일반근로자)미숙련근로자위한 최저생활의 필요조건 확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직 ... 이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

민국 헌법에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동3권을 보장하고 있다. 노동3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 단결권은 근로자가 근로조건의 개선 및 유지를 위해 단 ... 결체에 가입하고 해당 단결체를 보호할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권은 근로자 단체가 사용자와 교섭할 수 있는 권리이며 단체행동권은 근로자 단체가 사용자에 대항하여 단체 행동 ... 을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

하기 어려운 문제를 집단적 요구와 교섭력으로 해결하기 위해 조직된 단체다. 경제구조가 복잡해지고 산업 구성이 다변화함에 따라, 노동조합도 기능별, 업종별, 산업별로 다채로운 형태 ... 통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 는 방안에 대하여 논하시오. (30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 노사관계의 세 주체와 그 특징2) 대표적인 노동조합과 사용자단체 소개3) 상생을 위한 구체적인 방안III. 결론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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사회복지실천론_외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

되는 원조를 파악해서 그 요청에 따라서 각 단체의 사업계획을 세우게 되었다. 둘째로, 사업의 연락 및 조정을 했다. 각각의 회원단체 사업을 소개함으로 그 노력이 중복되는 것을 줄여나갔 ... 다. 필요에 따라서는 각종 위원회 등을 통하여 한국정부 와 한국사회단체와의 유대를 도모했다. 셋째로, 단체교섭을 했다. 합동조사연구를 진행했는데, 합동으로 위원회 등을 통하여 사회 ... 내의 문제를 조사연구했고, 그 해결책도 강구했다. 조사연구의 결과로, 정치나 기타 기관에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근을 했다.1956년 이후로 이들 단체들은 점차 일시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

와 단체교섭- 의료팀과의 계약체결- 보건의료정책의 입법활동- 의료과실의 소송 등에 유용하게 사용5. 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성 ... - 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? 노조의 기능이 됨2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업 ... 정보이론이 있고, Reder& Neumann(1980)의 파업비용이론이 있다. 비대칭 정보이론은 단체교섭 과정에서 상대방의 의도를 잘못 판단해서 파업이 일어나면 이로 인한 손실 ... 은 모두에게 일어나기 때문에 단체교섭의 상대방에 대한 정확한 지식은 교섭을 타결시킨다는 것이고, 파업비용이론은 파업을 실행했을 때 노동조합과 사용자 모두에게 비용의 피해를 주기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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청원경찰 합격 면접자료

근로 3권에 대해서 말해보라청원경찰의 근로 3권에 대해 말씀드리겠습니다.근로 3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있습니다.단결권은 근로자가 근로조건을 유지·개선하기 위하 ... 여 단결할 수 있는 권리를 말하며,단체교섭권은 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리를,단체행동권은 노동조합이 사용자에게 파업·태업 등 ... 하는 징계이며 이 중해임 은 연금수령이 가능합니다.정직은 1개월 이상 3개월 이하로, 그 기간에 청원경찰의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 보수의 3분의 2를 줄이며, 감봉

자기소개서 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.10.14

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭 ... 하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오

Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론외국 민간 원조기관 한국연합회, 줄여서 외원단체로 불리는 KAVA는 한국전쟁 이후 종교를 초월해 외국으로부터 우리나라에 펼쳐졌던 구호활동단체이다. 한국전쟁을 계기 ... 을 본고에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 외원단체 활동 및 영향1) 외원단체협의회의 탄생 과정국내 미국식 사회복지실천 방법이 본격적으로 1950년대 초 도입되기 시작 ... 및 조정, 단체 교섭 등의 사업을 했다.(1) 정보교환 및 사업의 평가계획외원단체가 얻은 경험과 의견을 교환해 소통할 수 있는 통로가 되었고 한국에서 요청되는 원조를 파악하며 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

지만 그런 과정에서 구미의 전문 사회복지실천 개념과 실천 방법이 전파되었다. 외원단체협의회(KAVA)로 인해서 한국의 사회사업이 종교와 밀접한 관련하에 전개 되도록 하였고, 한국 ... 다.정리를 해보자면 외원단체협의회(KAVA)의 탄생은 1950년대 초에 사회복지실천방법이 본격적으로 도입되기 시작될 때, 6.25전쟁으로 사회적 혼란과 인간생활의 황폐현상에 개입 ... 사회복지실천론, 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.Ⅰ. 서론박정희 집권 기간은 우리나라 민간복지 영역에서도 의미있는 변화가 있었던 시기라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.25

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경영정보시스템_마이클포터의 다섯가지 힘 모형

력을 높이려는 카르텔이고, 노동조합도 사실은 노동서비스를 공급하는 노동자들이 단체 교섭력을 높여 구매자인 기업으로부터 더 많은 이익을 얻기 위한 조직이라고 이해할 수 있다.3) 구매자 ... 을 제시 하였다.포터의 산업구조 분석방법은 사업전략을 산업 환경의 다섯 가지 경쟁요인의 결과라고 설명하고 있다. 그리고 이 모델은 산업 환경이 기업에 위협이나 기회로 전환될 가능 ... . 불황기의 많은 기업들은 유휴설비를 갖는다. 특히 자본집약도가 높은 산업일수록, 즉 거대한 생산설비가 필요할수록, 불황기의 기업들은 고정비용을 줄이기 위해 가격을 인하해야 할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

에 실패 한 건 기술력에 앞섰지만, 가격 경쟁력에서 밀렸다는 분석이다.② 내부 직접 환경대우조선해양 노동조합은 소식지를 통해 "올해 단체교섭은 그 어느 때보다 중요하고 매각 투쟁과 함께 ... 시켜 노동자의 분노를 사는 일이 없어야 할 것"이라고 입장을 밝혔다.여기에 대우조선해양 노조가 내세운 기본급 인상도 단체교섭 타결에 걸림돌로 작용할 가능성이 크다. 지난해 이미 한 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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경영4 공통251 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

이 개방되어 투명한 정보 공유가 중요하다. 중요한 사항이나 정책 및 정보교환을 통해 서로가 처해있는 현실을 공유해야 오해나 불신을 줄일 수 있다. 현재 단체교섭, 노사협의회 등 공식 ... 방송통신 중간과제 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든 ... 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. 목차 1. 노사관계 (1) 노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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