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+모발및두피관리_모발 및 두피 관리의 ..등록일 2023.02.04 | 총 3,449자 | 6페이지 | 3,000원
+떨지 않고 말 잘하는 법- 단시간에 ..등록일 2017.07.27 | 총 3,069자 | 11페이지 | 1,000원

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"단시간법" 검색결과 1-20 / 117,837건

유럽연합의 단시간 근로자들에 대한 법적 보호 (Protection of Part-time Workers in the EU)

한국노동법학회 심재진

논문 | 59페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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단시간근로에 관한 프랑스의 법적 규율 연구 (A Legal Study on Part-time Work in France)

서울대학교노동법연구회 조용만

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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단분산성 고분자 용융체의 완화시간분포의 해석적인 근사계산법 (Analytical Approximation of the Relaxation Time Spectrum of Monodisperse Linear Polymer Melts)

한국섬유공학회 최중환

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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자발적 단시간근로 확대를 위한 법제도적 개선 방안 (The Scheme for Extension of a voluntary Part-time Worker in perspective on Labour Law system)

한양대학교 법학연구소 박수근, 김근주

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 에 따라 노동력을 제공하는 시간).휴게-어떤 노동을 하다가 잠깐 동안 쉼.연장근무-근로 기준법상의 기준 근로 시간을 초과하는 근로. 성인 근로자의 경우에 1일 8시간, 1주 42

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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모발및두피관리_모발 및 두피 관리의 중요성과 예방법에 대해 서술하고 나(본인)의 모발과 두피 상태를 비교 분석하시오. 단 수업시간에 진행한 모발과 두피 생리학의 이론적 배경지식 관련 내용을 참고하여 반드시 관련 내용을 포함할 것 모발과 두피를 함께 또는 각각 나눠 서술하여도 무방

모발 및 두피관리 모발 및 두피 관리의 중요성과 예방법에 대해 서술하고 나(본인)의 모발과 두피 상태를 비교 분석하시오. 단 수업시간에 진행한 모발과 두피 생리학의 이론적 배경 ... 모발 및 두피 관리의 중요성과 예방법에 대해서 서술하고 나의 모발과 두피 상태를 비교하여 분석하여 서술하였다. 2. 본론 1) 모발 일반적으로 모발의 경우 가장 흔하게 진단을 자신 ... 등에 대한 요인이다. 마지막으로 시술 도구에 의한 손상으로 가위날, 레이져 날에 의한 손상 등으로부터의 관리가 중요하다고 할 수 있다. (2) 예방법 올바른 트리트먼트를 사용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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떨지 않고 말 잘하는 법- 단시간에 불안 없애는 법, 발표불안에 효과적인 실전 훈련법

라.? ?~?과정을 2-3회 반복하라.-> 이 과정을 반복하면 빠른 시간 안에 부정적인 감정과 생각에서 벗어나는 효과를 볼 수 있다.3. 호흡만으로도 불안은 줄어든다(이완 심호흡법 ... 떨지 않고말 잘하는 법< 발표불안 겪는 사람들이 가지고 있는 부정적인 신념>-나는 원래 발표를 잘 못해.-나는 원래 소극적이야. 그래서 발표는 안 맞아.-나는 발표가 정말 싫어. ... 변화한다.-나는 자신 있게 발표한다.-나는 성공한다.1. 시간이 없을 때 효율적으로 준비하기- 베짱이형(발표 내용 준비 : 90% 이상/ 발표 연습 10% 미만 시간 투자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.27

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

기간제 및 단시간근로자 보호법률 기업경영과 노동법INDEX 1 . 기간제 및 단시간근로자 보호법 2. 개정안 3. 현실적 한계 4. 박근혜 정부의 주요공약 및 실상 5. 대안1 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... ) 근로조건명시기단법 제17조에서 사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 적용 원칙(1) 근로조건명시기단법 제17조에서 사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간 ... 보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.2. 단시간근로자 보호의 필요성단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받 ... 에는 과반수의 동의를 얻어야 한다.6. 단시간근로자와 사회보험근로기준법상 재해보상규정 뿐만 아니라 산업재해보상보험법상 규정들은 단시간 근로자에게도 제한없이 적용된다.그러나 1주 소정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[노동법]단시간 근로자

노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... 」인 상용근로자에 비하여 근로시간이 짧은 자.? 근로기준법 제21조의 정의“단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업 무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 으로 보장된 인간으로서의 기본권과 근로기준법상의 제 원칙이 준수되도록 하여야 한다.이러한 원칙아래 근기법 제25조 제1항은 “단시간 근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종업무에 종사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법]단시간근로자의 보호

의 근기법적용1.적용대상제외의 근로조건 2.예외Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.이러한 단시간근로 ... 성이 있다 할 것이다.이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단시간 근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 ... 법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규정의 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 과도한 부담 ... 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도개선 등의 논의내용들도 함께 살펴보도록 한다.Ⅱ. 단시간 근로자의 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사 ... 하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상의 근로자에 비하여 단 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당되어 통상근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규 ... 자)IV. 근로조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한1. 균등처우의 원칙근기법은 근로시간의 길이를 기준으로 단시간근로자와 통상근로자를 구별하고 있다. 따라서 근로시간이 짧다는 것 ... 를 전제로 한 것이어서 이를 단시간근로자에게 그대로 적용하면 통상근로자에게 상대적으로 불이익을 줄 수 있고, 단시간근로자에 대하여 근기법의 적용을 배제하거나 합리적인 관련이 없이 통상

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 하여야 한 된다면 별도의 장으로 설치하고 그 위치는 ‘제9장 취업규칙’ 다음에 ‘제10장 단시간근로자의 근로조건’을 신설하는 것이 무난한 것으로 보인다.현행법상의 단시간근로자의 정의규정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 으므로 고평법상의 위반 여부를 변론하고 근기법상의 차별금지 위반으로는 볼 수 없다. 또한 임산부 및 여성에 대한 근로시간, 육아시간 등의 특혜는 여성의 신체적 생리적 모성을 보호하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1. 서 론2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 되었다.그러나, 기단법은 차별적 처우의 요건에 관하여 단 2개의 규정만을 두고 있으며, 그 요건에 대해서도 ‘당해 사업 또는 사업장’, ‘동종 또는 유사한 업무’, ‘합리적인 이유’ 등 ... 법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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