"단시간노동자"의 검색결과 입니다.

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"단시간노동자" 검색결과 1-20 / 30,971건

[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

: )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)단시간 근로자 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 ... .※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일?휴가 기타 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결이 가능함.※ ?근로기준법? 제61조의 농 ... . 업무의 내용 :4. 근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임 금- 시간(일, 월

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있다.5.임금

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로광의의 단시간 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[노동법]단시간 근로자

노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... 과 종료시각, 시간급임금·기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.(근기법 제25조 제2항, 동시행령 제9조 제1항)?단시간 근로자는 일반근로자에 비하여 다소 특이한 근로형태 ... . 사회적 책임Ⅳ. 단시간 근로자 여건 개선책Ⅴ. 나의 생각Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.ⅰ. 개념.? Full Time근로자에 대치되는 개념으로서「단시간의 취로형태인 자

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등) - 삭제Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[노동법]단시간근로자의 보호

단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 의 근기법적용1.적용대상제외의 근로조건 2.예외Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.이러한 단시간근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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사무직 산업안전보건교육 자료

수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정 ... 하고 단시간노출기준 이하인 경우에는 1 회 노출 지속시간이 15 분 미만이어야하고 , 이러한 상태가 1 일 4 회 이하로 발생 최고노출기준 (C) 근로자가 1 일 작업시간동안 잠시 ... 에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 2024 상반기 ( 회사명 )08 Presentation 「 산업보건개론 」 근로자가 유해요인에 노출되는 경우 , 노출기준 이하

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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기간제법상 차별시정제도 개선과제 (Institutional Tasks for Improving the Discrimination Remedy System under the Fixed-Term and Part-Time Employees Act)

한양대학교 법학연구소 조용만

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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온열질환 예방 프로그램 (건설업 보건관리자)

Break Time 운영 ◦ 가장 무더운 시간대 (1~3 시 ) 사이에 옥외작업자제하고 자주 휴식하게 함 ◦ 취약근로자 해당 작업 금지 동의 관리 ◦ 옥외작업 파악 ( 작업위치 및 인원 ... 현황파악 )→ 최고 폭염시간대 (1~3 시사이 ) 작업일시 중지 → 음료 지급 1) 목 적 ◦ 여름철 현장근로자 건강 관리를 통한 안전사고 예방 ◦ 현장근로자 근무조건 개선을 통한 ... 포도당 지급 ※ 제빙기 설치 그늘 ◦ 노동자가 일하는 장소에서 가까운 곳에 햇볕 완벽 차단 , 시원한 바람 통할 수 있게 함 ◦ 의자 음료수대 등을 비치 ※ 폭염대비 근로자 휴식처

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| ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 — 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소재로 — (Prohibition of the unreasonable differencesabout working conditions of atypical workers)

한국비교노동법학회 최석환

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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2025 Ver. 건강진단 실시 및 사후관리 지침 (안전보건관리체계 10)

여 산업안전"보건법 제130조에 따라 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.-고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(특수건강진단대상업무)에 종사하는 근로자-"일반건강진단, 수시건 ... 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.4''임시건강진단'이란 고용노동부장관이 같은 유해인자에 노출되는 근로자들에게 유사한 질병의 증상이발생 ... 한 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하기 위하여 사업주에게 특정"근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 작업 전환, 그 밖에 필요한 조치를 명령하는 건강진단

서식 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.06

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ppt 템플릿, ppt 디자인, 조별과제, 팀플, 발표용, 대학생, 회사, 심플한 ppt, 깔끔한 ppt, 연두색, 초록색, 피피티

~29 세 2. 고용노동부 취업지원 선전물에는 15~34 세 청년 (2015 년 ) 3. 2010 년 이후에는 35 세까지를 청년 으로 보는 시각도 나타나고 있음 . 4. 청년 ... 청년층이 중소기업 생산직 / 영업직 외면 - 이유 : 대부분 고학력자 , 얻는 피해가 너무 큼 2. 사회구조의 변화 - 정보산업화 , 문과 계열 전공자 수요 감소 , 사회 진출 ... 연령의 상승 3. 기업의 잘못 - 인맥 , 연줄에 따른 취업 , 임금격차문제점과 정책 초래하는 결과 교육기관 장기화 / 공무원 시험 사회 발전 저해 / 인력 , 시간적 낭비 사회

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| ppt테마 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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표준근로계약서(단시간근로자용)

표준근로계약서(단시간 근로자용)주식회사 가나다(이하 “갑”이라 함)과 홍길동(이하 “을”이라 함)은 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.1. 근로 ... 을 반영하여 근무장소 혹은 업무를 변경할 수 있다.3. 근로 및 휴식시간○ 근로시간: 00시 00분부터 00시 00분까지○ 점심시간: 00시 00분부터 00시 00분까지4. 근로일 ... 및 휴무일○ 근로일: 매주 월요일부터 금요일 까지 근무한다○ 휴무일: 매주 토, 일 및 국경일로 한다5. 임금○ 시간급 0000원 이며 연장 근무시 해당 근로시간에 대한 시급

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.20

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[안전] 근로자건강관리 지침서_ISO 45001

가 현저히 악화될 우려가 있는 질병으로써 고용노동부령이 정하는 질병에 이환된 자에 대하여 건강진단을 실시한 의사의 소견에 따라 근로를 금지하거나 제한할 수 있다.5.8 일반질병 ... 적인 사항에 대하여 적용한다.3. 용어의 정의3.1 채용시 건강진단근로자를 신규로 채용하는 때에 실시하는 건강진단으로써 근로자의 신체특성에 적합한 작업 배치뿐만 아니라 향후 작업 ... 원인에 의한 직업병 여부 판정에 기초 자료로 활용하기 위해 실시 하는 건강진단을 말한다.3.2 일반건강진단사무직 종사자 및 일반 작업장 종사자에 대하여 채용 시 또는 전회의 건강진단

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| 서식 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2022.11.17

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예례미야애가

던 자가 이제는 과부 같이 되었고 전에는 열방 중에 공주였던 자가 이제는 강제 노동을 하는 자가 되었도다개역한글 : 슬프다 이 성이여 본래는 거민이 많더니 이제는 어찌 그리 적막히 ... 더니 이제는 어찌 그리 적막하게 앉았는고 전에는 열국 중에 크던 자가 이제는 과부 같이 되었고 전에는 열방 중에 공주였던 자가 이제는 강제 노동을 하는 자가 되었도다 표준새번역 ... ◈ 교회소식 ◈ 축복교회 예배시간 안내 25 3 월 7 일 대한예수교 장 로 회 Blessing Church 표어 : 바른신학 ! 바른신앙 ! 바른신행 ! 오직은혜 ! 오직믿음

ppt테마 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.26

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근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

, 퇴직금ㅇ 「근로기준법」을 따른다.7. 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?가정 ... ~17:00(무급휴게시간 12:30~13:00)(1일 4시간)5. 임금ㅇ 임금은 정부노임단가기준을 따름- 지급방법 : “근로자”의 예금계좌로 입금한다.(계좌번호: )6. 휴일, 휴가 ... 양립 지원에 관한 법률」 등 노동법 관련 법률이 정하는 바에 따른다.※ 근로자는 사용자로부터 본 계약서상에 명시된 각 사항에 대한 충분한 설명을 듣고, 이에 동의하여 근로계약

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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학생아르바이트의 현황과 법적 과제 — 대학생을 중심으로 — (The current situation of student’s arbeit and legal problem)

한국비교노동법학회 이병운

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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노사협약서

함으로써, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조 ... 한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 ... 노사협약서제1조 【전 문】○○○노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선

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| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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